[contextly_sidebar id=”c7c75ddef9b542bebba2598f2d945ddf”]Las redes sociales no son tan efectivas para encontrar trabajo. Y es que, de acuerdo con un sondeo de Universia y la web Trabajando.com, del 51% de las personas encuestadas que buscaron una ocupación laboral a través de redes como Twitter, Facebook o Linkedin, hasta un 83% señaló que no encontraron empleo con estas herramientas.
No obstante, aunque el panorama pareciera desalentador, el 92% del total de los mexicanos que participaron en esta encuesta aún confía en que las redes sociales pueden ayudar en la búsqueda de empleo.
[contextly_sidebar id=”edad5f3b59714e281d4fe1253dfd8a36″]Entre las ventajas que encuentran en las redes sociales están: la optimización de tiempo (33%), tener otro canal de búsqueda (31%), la posibilidad de que el currículum tenga mayor viralidad (20%) y que puede ser una forma creativa de mostrarse ante un reclutador (16%).
El 8% de los usuarios, que aún se muestra escéptico respecto a la búsqueda de empleo en las redes sociales, asegura que éstas pueden perjudicar sus esfuerzos por conseguir trabajo, dado que exponen aspectos informales de su vida en ámbitos más formales (53%) y mezclan su intimidad con las relaciones laborales (36%).
Sí aceptarían a su jefe como contacto
Un dato curioso de la encuesta refleja que de todos los usuarios mexicanos que participaron, el 75% aceptaría a su jefe como contacto en una red social.
La encuesta la realizaron Universia y Trabajando.com, en sus portales de internet. En México respondieron 1,410 personas, 53% fueron hombres y 47% mujeres. El rango de edades que predominó en las respuestas, oscila entre los 21 y 26 años de edad (53%).