Encabezará edil de Puebla Conferencia Nacional de Seguridad Municipal
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Encabezará edil de Puebla Conferencia Nacional de Seguridad Municipal

18 de junio, 2011
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Eduardo Rivera Pérez, alcalde de puebla, en febrero pasado. Foto: Cuartoscuro.

La Federación Nacional de Municipios de México (Fenamm) eligió a los alcaldes de Puebla, Eduardo Rivera Pérez, y de Aguascalientes, Lorena Martínez Rodríguez, para encabezar la Conferencia Nacional de Seguridad Pública Municipal.

En la Sesión Ordinaria de la Conferencia Nacional de Seguridad Pública Municipal, efectuada en la Secretaría de Gobernación, Rivera Pérez exhortó a sus homólogos a sumir con seriedad la responsabilidad de colaborar con las autoridades de seguridad pública.

Ello, expuso, para lograr acotar, perseguir, controlar y sancionar a miembros de la delincuencia.

En su mensaje, el edil de Puebla resaltó que la seguridad pública y la seguridad nacional, son dos puntos que deben ser considerados en la toma de decisiones en esta materia.

Aseguró que los representantes de los municipios deben unirse para fomentar la paz social y ofrecer a los ciudadanos lugares seguros de convivencia, además de combatir la inseguridad, lo que se logrará a través de la puesta en marcha del esquema de policías de proximidad.

“Los presidentes municipales no pueden claudicar en la idea de impulsar policías de proximidad, los cuales puedan cambiar el paradigma de la seguridad concebida como un fin, para trabajar a través de ella para fomentar la paz social”, refirió.

Agregó que “estos modelos permiten crear y recuperar comunidades seguras y fomentar el verdadero sentido que debe tener una policía municipal”.

Explicó que ante los problemas de seguridad pública que afronta el país, urge tomar decisiones desde la base del municipio libre, con repuestas contundentes y soluciones precisas.

Entre las tareas y acuerdos que se lograron durante este encuentro están la revisión de la distribución de los recursos por parte del Congreso a los diferentes municipios.

Asimismo, coordinación entre ciudades para trabajar en la prevención, proximidad policial e integración con la ciudadanía y el incremento del gasto y recursos federales en materia de prevención del delito.

Estas propuestas que fueron presentadas por el gobierno municipal de Puebla lograrán responder a la realidad del país en materia de seguridad, sin restar importancia a las situaciones específicas que viven ciertos municipios.

 

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"Vivir y trabajar desde donde sea": Airbnb permitirá que todos sus empleados trabajen de forma remota indefinidamente

La plataforma de alojamiento también se compromete a no recortar el salario del personal si elige trabajar desde la casa.
30 de abril, 2022
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“Vivir y trabajar desde donde sea”.

Airbnb permitirá que sus empleados trabajen desde cualquier lugar del mundo que deseen, según informó el jueves la plataforma de alojamiento en un comunicado.

Su personal podrá trabajar desde su casa o la oficina y mudarse a cualquier lugar del país sin que su salario se vea afectado, añadió compañía.

Esta política contrasta con las preferencias expresadas por Google en Estados Unidos, donde el personal que trabaja desde su casa puede ver un recorte salarial si se muda de ciudad.

Otras empresas tecnológicas, como Cisco y Microsoft, también realizaron modificaciones para hacer más flexible la jornada laboral de sus empleados.

Brian Chesky

Getty Images
El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, cree que el trabajo desde la casa se convertirá en la norma.

El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, envió a los empleados un correo electrónico detallando los cambios y predijo que en una década el trabajo flexible será la norma para muchas personas.

“Si limitáramos nuestro grupo de talentos a un radio de desplazamiento alrededor de nuestras oficinas, estaríamos en una desventaja significativa”, afirmó.

“La mejor gente vive en todas partes y no está concentrada en un área”, añadió.

Límites y algunos peros…

El líder de Airbnb dijo a los empleados que los cambios empezarían a ser aplicados a partir de septiembre próximo y fijó algunos límites.

Los trabajadores tendrán “la flexibilidad de viajar y trabajar en todo el mundo” sin que su fuente de trabajo peligre. Pero solo podrán hacerlo por hasta 90 días consecutivos en cada país, aunque no expandió las razones.

Pese a esta flexibilización, Chesky todavía quiere que los empleados se junten regularmente para reuniones y eventos sociales, estructurados en torno a dos lanzamientos de productos importantes por año.

“Airbnb está en el negocio de la conexión humana por encima de todo y creemos que las conexiones más significativas ocurren en persona“, afirmó.

“Zoom es excelente para mantener las relaciones, pero no es la mejor manera de profundizarlas. Además, el trabajo creativo y de colaboración es mejor cuando se está en la misma habitación”.

Airbnb tuvo un acuerdo de trabajo flexible con sus empleados durante la pandemia, pero el anuncio de Chesky es un “compromiso a largo plazo”, añadió una vocera.

Brian Chesky amplió la comunicación en un hilo de Twitter en el que aclaró que esta parece ser una tendencia que se consolidará.

“Hace dos décadas, las startups de Silicon Valley popularizaron las oficinas abiertas en una misma planta”, escribió.

“Hoy estas empresas han adoptado la flexibilidad y el trabajo remoto. Creo que esta se convertirá en la forma predominante en que las empresas trabajan dentro de 10 años“, predijo.

La empresa de tecnología de redes Cisco dijo en julio de 2021 que permitiría que decenas de miles de sus empleados trabajen de forma remota de forma permanente.

Microsoft permite que su personal trabaje desde sus casas hasta la mitad del tiempo.

Sin embargo, en agosto del año pasado, Google dijo que los empleados estadounidenses que optaron por trabajar desde casa podrían tener un recorte salarial.

Incluso, el gigante de la búsqueda y la publicidad desarrolló una calculadora de pago que permite a los empleados ver los efectos de trabajar de forma remota o mudarse de oficina.

Hombre trabajando desde la casa.

Getty Images

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