Deberá PGR informar sobre bienes incautados al narcotráfico
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Deberá PGR informar sobre bienes incautados al narcotráfico

1 de octubre, 2011
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IFAI

Foto: Cuartoscuro.

El Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI) solicitó a la PGR que entregue la información relacionada al aseguramiento de bienes a grupos del narcotráfico y de la delincuencia organizada.

El IFAI determino lo anterior al resolver el recurso de revisión 3492/11 interpuesto por un particular que solicitó conocer la descripción de bienes asegurados a cárteles del narcotráfico y delincuencia organizada desde diciembre de 2006 a marzo de 2011, que se entregaron a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

El solicitante pidió datos sobre los bienes inmuebles asegurados, dinero, joyas, vehículos y cualquier otro; que hayan sido decomisados por presumirse que fueron adquiridos presuntamente con dinero obtenido de manera ilícita.

Además requirió una descripción de los bienes y los avalúos estimados, así como los lugares dónde se encuentran.

La Procuraduría General de la República (PGR) también tendrá que informar sobre las subastas llevadas a cabo sobre los bienes, y los montos obtenidos por las mismas, así como el destino del dinero obtenido.

Asimismo, precisar si los bienes subastados fueron otorgados por investigaciones de la procuraduría, precisó el IFAI en un comunicado.

En su respuesta, la PGR declaró la inexistencia de la información y orientó al peticionario para que dirigiera su solicitud de acceso al Servicio de Administración y Enajenación de Bienes (SAE). Inconforme, el ahora recurrente interpuso recurso de revisión, mediante el cual impugnó la declaración de inexistencia.

Durante la sustanciación del recurso, la comisionada ponente María Marván manifestó que si bien la información proporcionada al particular por la Subprocuraduría de Investigación Especializada en Delincuencia Organizada (SIEDO) da atención a la solicitud de mérito, tales datos no satisfacen en su totalidad la solicitud.

La comisionada señaló que del análisis a la normatividad aplicable se desprende que la PGR, una vez que realizó el aseguramiento, debe transferir los bienes al SAE.

Además deberá entregar un acta en la cual se incluya el inventario con la descripción y el estado en que se encuentren los bienes, e identificarlos a través de sellos, marcas u otros medios adecuados.

El instituto instruyó a la Procuraduría General de la República que al hacer la búsqueda de la información, ésta incluya los aseguramientos de bienes bajo la Ley Federal de Extinción de Dominio.

Asimismo se corroboró que respecto a las subastas llevadas a cabo sobre los bienes que fueron asegurados o decomisados, los montos obtenidos, el destino del dinero, así como los avalúos realizados a los mismos, la autoridad competente para atender la solicitud es el SAE.

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"Vivir y trabajar desde donde sea": Airbnb permitirá que todos sus empleados trabajen de forma remota indefinidamente

La plataforma de alojamiento también se compromete a no recortar el salario del personal si elige trabajar desde la casa.
30 de abril, 2022
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“Vivir y trabajar desde donde sea”.

Airbnb permitirá que sus empleados trabajen desde cualquier lugar del mundo que deseen, según informó el jueves la plataforma de alojamiento en un comunicado.

Su personal podrá trabajar desde su casa o la oficina y mudarse a cualquier lugar del país sin que su salario se vea afectado, añadió compañía.

Esta política contrasta con las preferencias expresadas por Google en Estados Unidos, donde el personal que trabaja desde su casa puede ver un recorte salarial si se muda de ciudad.

Otras empresas tecnológicas, como Cisco y Microsoft, también realizaron modificaciones para hacer más flexible la jornada laboral de sus empleados.

Brian Chesky

Getty Images
El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, cree que el trabajo desde la casa se convertirá en la norma.

El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, envió a los empleados un correo electrónico detallando los cambios y predijo que en una década el trabajo flexible será la norma para muchas personas.

“Si limitáramos nuestro grupo de talentos a un radio de desplazamiento alrededor de nuestras oficinas, estaríamos en una desventaja significativa”, afirmó.

“La mejor gente vive en todas partes y no está concentrada en un área”, añadió.

Límites y algunos peros…

El líder de Airbnb dijo a los empleados que los cambios empezarían a ser aplicados a partir de septiembre próximo y fijó algunos límites.

Los trabajadores tendrán “la flexibilidad de viajar y trabajar en todo el mundo” sin que su fuente de trabajo peligre. Pero solo podrán hacerlo por hasta 90 días consecutivos en cada país, aunque no expandió las razones.

Pese a esta flexibilización, Chesky todavía quiere que los empleados se junten regularmente para reuniones y eventos sociales, estructurados en torno a dos lanzamientos de productos importantes por año.

“Airbnb está en el negocio de la conexión humana por encima de todo y creemos que las conexiones más significativas ocurren en persona“, afirmó.

“Zoom es excelente para mantener las relaciones, pero no es la mejor manera de profundizarlas. Además, el trabajo creativo y de colaboración es mejor cuando se está en la misma habitación”.

Airbnb tuvo un acuerdo de trabajo flexible con sus empleados durante la pandemia, pero el anuncio de Chesky es un “compromiso a largo plazo”, añadió una vocera.

Brian Chesky amplió la comunicación en un hilo de Twitter en el que aclaró que esta parece ser una tendencia que se consolidará.

“Hace dos décadas, las startups de Silicon Valley popularizaron las oficinas abiertas en una misma planta”, escribió.

“Hoy estas empresas han adoptado la flexibilidad y el trabajo remoto. Creo que esta se convertirá en la forma predominante en que las empresas trabajan dentro de 10 años“, predijo.

La empresa de tecnología de redes Cisco dijo en julio de 2021 que permitiría que decenas de miles de sus empleados trabajen de forma remota de forma permanente.

Microsoft permite que su personal trabaje desde sus casas hasta la mitad del tiempo.

Sin embargo, en agosto del año pasado, Google dijo que los empleados estadounidenses que optaron por trabajar desde casa podrían tener un recorte salarial.

Incluso, el gigante de la búsqueda y la publicidad desarrolló una calculadora de pago que permite a los empleados ver los efectos de trabajar de forma remota o mudarse de oficina.

Hombre trabajando desde la casa.

Getty Images

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