Lo detienen por besarse en público y protestan con “besada” masiva en León
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Lo detienen por besarse en público y protestan con “besada” masiva en León

El profesor Manuel Berumen fue condenado a pasar 12 horas en la cárcel por besar a su esposa en una plaza pública de León, Guanajuato
6 de agosto, 2012
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Parejas se manifiestan besándose en la Plaza Expiatorio. Foto: Periódico Correo

Luego de que el jueves pasado fuera detenido el profesor Manuel Berumen por besar a su esposa en la Plaza Expiatorio de León, Guanajuato, ayer decenas de parejas acudieron al mismo lugar para besarse en público como protesta contra lo que consideraron fue una detención arbitraria.

En respuesta a la detención, el sábado comenzó a circular en las redes sociales la convocatoria para acudir el domingo pasado (ayer)  a la Plaza Expiatorio besarse frente a la caseta de policía de donde salieron los agentes que detuvieron al profesor.

Mientras el profesor Berumen explicaba a la prensa los detalles de su detención, decenas de parejas comenzaron a besarse en protesta por la acción de las autoridades y por la condena que recibió el detenido.

Hasta la 1:30 p.m., cuando acabó la manifestación,  no había llegado ningún elemento de policía o del área de seguridad a reprimir el acto.

El beso del delito

El profesor Manuel Berumen fue detenido, llevado ante un juez y obligado a permanecer por 12 horas en la cárcel jueves pasado, luego de que una mujer lo denunciara ante la policía de la Plaza Expiatorio por besar a su esposa en público.

Berumen relató  que cuando besó a su esposa para posar para una foto, una mujer, hasta ahora desconocida, le gritó que para “eso” había hoteles u otros lugares, ya que en el lugar había niños.

El profesor se acercó para confrontar a la mujer y tras discutir por unos minutos, ambos se dirigieron a un policía que se encontraba cerca. Fue entonces cuando otros agentes acudieron al lugar para detener a Berumen y trasladarlo en una patrulla ante un juez.

12 horas en la cárcel

Tras ser detenido, el profesor fue llevado ante un juez para rendir su declaración y explicar los hechos por los que fue detenido.

Tras rendir su declaración, el juez calificó su “infracción” y le informó que tenía que pagar 850 pesos de multa o quedarse remitido 12 horas.

Berumen decidió no pagar la multa, al considerar que no había hecho nada malo y optó por permanecer las 12 horas impuestas por el juez.

Finalmente acudió a la alcaldía para exigir sanciones en contra de los elementos que actuaron arbitrariamente, así como el juez calificador que determinó el encierro.

Investigan a policías

Luego de que el profesor denunciara la detención en su contra,  la Procuraduría de los Derechos Humanos del estado solicitará a la Secretaría de Seguridad Pública de León un informe detallado de los hechos ocurridos el jueves pasado.

Mientras la alcaldía de León giró instrucciones para que la Dirección de Asuntos Internos investigue de oficio a los policías que detuvieron a Manuel Berumen el pasado dos de agosto.

El alcalde Ricardo Sheffield habló en sus oficinas con el señor Manuel Berumen, a quien ofreció una disculpa por la arbitrariedad y falta de criterio con que actuaron los policías y el juez calificador.

Con información de El Correo de León y el periódico a.m.

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Burnout: qué es el síndrome de estar ‘quemado’ por el trabajo y cómo combatirlo

Fruto del estrés laboral crónico, el síndrome es uno de los principales problemas de salud mental y la antesala de muchas patologías psíquicas que puede empeorar con la pandemia.
16 de julio, 2021
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¿Se ha encontrado en alguna ocasión de su vida agotado física y mentalmente? ¿Ha tenido una actitud de indiferencia y desapego en el trabajo? ¿Se ha sentido desmotivado, frustrado y ha disminuido su productividad laboral?

Si la respuesta a estas preguntas es afirmativa entonces ha sufrido el síndrome de burnout o síndrome del “quemado”.

Catalogado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un riesgo laboral en 2019, se incluyó en la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas de Salud Conexos (CIE-11), cuya entrada en vigor se ha fijado para el 1 de enero de 2022.

Se trata de un trastorno cada vez más conocido y diagnosticado.

Combina factores de riesgo personales con factores de riesgo relacionados con la organización.

De hecho, es uno de los principales problemas de salud mental y la antesala de muchas patologías psíquicas.

Un chico tapándose la cara

Getty Images

Origen del síndrome

El término “burnout” fue descrito por primera vez en 1974 por el psicoanalista Herbert Freudenberger.

Observó en una clínica para toxicómanos en Nueva York cómo la mayoría de los voluntarios tenía una pérdida de energía progresiva hasta llegar al agotamiento.

También detectó síntomas de ansiedad, depresión y desmotivación en el trabajo, además de agresividad hacia los pacientes al cabo de un año de estar trabajando.

Su descripción fue la siguiente: “Una sensación de fracaso y una experiencia agotadora que resulta de una sobrecarga por exigencias de energía, recursos personales o fuerza espiritual del trabajador”.

Doctora en su oficina

Getty Images

Principales características

El síndrome es consecuencia de un estrés laboral crónico.

Suele aparecer en personas cuya profesión demanda entrega y dedicación a los demás, como es el caso de la enseñanza, la salud o los servicios sociales.

Afecta especialmente a los profesionales de la salud, dado que se encuentran expuestos al sufrimiento humano y a la muerte.

Además tienen un alto nivel de exposición laboral, con largas jornadas de trabajo y un nivel elevado de exigencia y sobrecarga de tareas.

Esta exposición a largo plazo genera una pérdida de energía, un sentimiento de falta de realización personal y una despersonalización que pueden ocasionar trastornos de salud y poca motivación para el trabajo, generando errores y deterioro de la calidad del servicio.

Hombre en la cama, mirando el celular durante la noche

Getty Images

Tres componentes significativos caracterizan al síndrome del quemado:

  1. Estado de agotamiento emocional: sentimiento de estar sobrepasados emocionalmente y exhausto en el trabajo.
  2. Actitud cínica o distante frente al trabajo: percepción deshumanizada de las personas con las que nos relacionamos en el trabajo.
  3. Sensación de ineficacia, de no hacer bien las tareas: insatisfacción en el trabajo con sentimientos de descontento y desmotivación.

Instrumentos de evaluación

Existen varios instrumentos para medir el desgaste profesional por parte de los médicos.

Uno de los más conocidos es la escala de Maslach o Maslach Burnout Inventory, que consta de 22 ítems en forma de afirmaciones sobre los sentimientos y actitudes del profesional.

Otra escala es el inventario de burnout de Conpenhague, compuesto por 19 preguntas divididas en tres escalas para medir el agotamiento personal.

Ambos instrumentos son de utilidad para poder determinar si un trabajador sufre el síndrome del quemado.

Pero los tiene que utilizar un profesional, para realizar una correcta interpretación.

Edificio de oficinas con muchas personas trabajando de noche

Getty Images
Algunas sociedades glorifican el exceso de trabajo hasta el punto de agotamiento.

Otros factores que influyen

Existen varios factores que influyen en este síndrome.

Estos son los más destacables:

  1. Los turnos laborales y el horario de trabajo. Tienen influencias biológicas y emocionales claras: alteraciones del ritmo cardiaco, ciclo sueño-vigilia, etc.
  2. La seguridad y estabilidad del trabajo, especialmente en época de crisis. Perder el trabajo o estar bajo la presión de perderlo durante un tiempo prolongado.
  3. Falta de formación profesional para desempeñar las tareas y falta de asertividad. No estar preparado y, por lo tanto, no poder hacer correctamente el trabajo. No saber decir no y asumir más carga de trabajo de la que podemos llevar a cabo.
  4. La estructura y clima organizacional: organizaciones complejas, con muchos requerimientos, exceso de burocracia y responsabilidades que pueden afectar al grado de control del individuo, incluyendo un alto nivel de estrés, carga de trabajo excesiva o poca autonomía profesional.
  5. Las relaciones interpersonales con otros compañeros de trabajo basadas en la falta de confianza, poca o escasa cooperación o destructivas, con altos niveles de tensión.

Además de lo anteriormente expuesto, a nivel personal hay una serie de factores de riesgo, como son: el deseo de destacar y ser brillante, la autoexigencia, una baja tolerancia al fracaso, el perfeccionismo, la ambición, creerse indispensable, tener pocos intereses fuera del trabajo o ser excesivamente idealistas.

Bañistas sentados frente a la playa

Getty Images

¿Cómo lo podemos prevenir?

Existen algunas medidas eficaces:

  • Dar información sobre el síndrome de burnout, sus síntomas y consecuencias, de manera que lo podamos detectar de forma rápida.
  • Permanecer atentos a las condiciones del ambiente laboral.
  • Impartir formación sobre habilidades sociales y estrategias para enfrentarse a los cambios.
  • Fomentar actividades extralaborales.

Es muy importante no estar centrados en temas de trabajo siempre, dentro y fuera, sino romper y mantener una vida activa desconectados del trabajo.

Mejor tratamiento

El tratamiento se centra principalmente en la atención a la disminución del estrés o el desarrollo de nuevos hábitos positivos que reduzcan la aparición del mismo.

Trabajar la resiliencia es muy importante, para que la persona pueda aprender, mejorar y recuperarse.

La mejora de la autoestima, el ajuste de las expectativas a la realidad o el fomento de hábitos saludables, además de contar con herramientas para combatir el estrés, nos darán la llave del éxito frente a una enfermedad que ha crecido durante la pandemia.

*Fernando Díez Ruiz es profesor doctor en la Facultad de Psicología y Educación de la Universidad de Deusto y Pedro César Martínez Morán es director del Máster en Recursos Humanos de ICADE Business School de la Universidad Pontificia Comillas.

Esta nota apareció originalmente en The Conversation y se publica aquí bajo una licencia de Creative Commons.

Lee el artículo original aquí.


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