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Reforma Laboral en el Senado: Desde el 2 de octubre hasta hoy

El futuro de la Reforma Laboral en el Senado de la República continúa siendo incierto. Legisladores del PAN y PRD están dispuestos a realizar una alianza con tal de transparentar los sindicatos, mientras que el PRI amenaza con congelar la iniciativa en caso de realizar cambios en ese punto.
Por Francisco Sandoval Alarcón
15 de octubre, 2012
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Desde que la Reforma Laboral llegó al Senado procedente de la Cámara de Diputados el martes 2 de octubre, han pasado dos semanas y los senadores tienen otras dos semanas y media para modificarla o aprobarla en los términos que la enviaron los diputados.

Se trata de poco más de 600 modificaciones que propuso el presidente Felipe Calderón a los 1010 artículos que contienen la Ley Federal del Trabajo (LFT),  a través de una iniciativa preferente (con carácter de urgente) enviada a la Cámara de Diputados. Una vez en San Lázaro la iniciativa fue discutida, modificada (por el PRI) y aprobada por el pleno. Tras su votación, se envió al Senado donde sus representantes tendrán que analizarla y discutirla nuevamente.

A decir de sus impulsores, los cambios a la LFT (conocidos como Reforma Laboral) buscan “mejorar las condiciones laborales” en México, pero en contraparte su detractores dicen que  privilegia las cúpulas sindicales controladas por el PRI.

Lo que es un hecho es que desde que la Reforma llegó al Senado han sido dos semanas intensas. De manifestaciones que han colapsado el tráfico de la Ciudad de México, de plantones y trifulcas con granaderos y policías de tránsito,  pero también de  reuniones, negociaciones, intentos de madruguete y destellos de debate legislativo.

La semana que inicia continuará casi en la misma tónica que las dos anteriores, en las que los legisladores (a favor y contra la iniciativa), así como las diferentes organizaciones que se oponen a los cambios de la LFT, han tenido la oportunidad de barajar sus cartas y demostrar hasta qué puntos están dispuestos a llegar a cambio de modificar, desechar o dejar en los mismos términos (según sea el caso) la Reforma Laboral.

Los del PRD, por ejemplo, lograron que se desarrollaran pláticas con funcionarios del gobierno federal, empresarios, académicos y líderes sindicales para escuchar opiniones y revisar los cambios hechos a la Reforma.

Los del PAN, por su parte, han dicho que no les dará “miedo” revisar la iniciativa que enviaron los diputados y de ser necesario, realizar los cambios que consideren pertinentes, entre ellos el de la transparencia sindical.

En el PRI, en cambio, han tomado una postura retadora. Han dicho que de hacerle modificaciones a la Reforma aprobada por los diputados, la minuta se quedaría en la congeladora legislativa.

La suerte de la Reforma Laboral sigue siendo incierta a dos y media semanas de la fecha límite que tienen los senadores para aprobarla, rechazarla o modificarla. Para llegar a esa conclusión hay que seguir los pasos de la iniciativa desde que llegó al Senado y analizar el discurso de los legisladores y representantes de organizaciones sociales y sindicales que han hablado del tema, tanto los que están a favor y contra los cambios a la LFT.

Martes 2 de octubre de 2012

La Comisión del Trabajo del Senado se declaró en sesión permanente. Se acordó establecer un calendario de actividades, a fin de aprobarla antes de 30 días.

Durante más de 8 horas, la sede del Senado fue bloqueada por parte de distintas organizaciones sociales como la UNT, SME, STUNAM, ASPA y CROM. Un grupo de aproximadamente 20 senadores rompió el cerco ciudadano para ingresar al Senado, lo que provocó una trifulca con policías y granaderos del Distrito Federal.

Jueves 4 de octubre de 2012

El presidente de la Comisión de Trabajo en el Senado, el priista Ernesto Gándara, informó que será el viernes 5 de octubre de 2012 cuando la Comisión inicie las sesiones de manera informal el análisis de la minuta.

El coordinador del PAN en el Senado, Ernesto Cordero, aseguró que su partido daría la batalla en aras de la transparencia, la rendición de cuentas y la democracia sindical.

El coordinador del PRD, Miguel Barbosa, dijo que era viable una alianza parlamentaria con el PAN, a fin de apoyar la transparencia sindical.

El coordinador del PRI en el Senado, Emilio Gamboa, aseguró que la transparencia sindical no es un tema tabú o intocable para su partido.

Viernes 5 de octubre

Se dio un breve debate (informal) en el Senado. Legisladores del PAN y PRD, mostraron su interés de introducir en la minuta el tema de la transparencia y rendición de cuentas en los sindicatos.

Por su parte, líderes sindicales –ligados al PRI- advirtieron que de hacerse cambios a la reforma laboral enviada por la Cámara de Diputados, la propuesta se iría a la congeladora legislativa.

Lunes 8 de octubre

Senadores iniciaron reuniones con funcionarios del gobierno federal, empresarios, académicos y líderes sindicales para escuchar opiniones y revisar la reforma laboral.  La primera reunión fue con el presidente del Consejo coordinador Empresarial, Gerardo Gutiérrez Candiani.

Martes 9 de octubre de 2012

El periódico Reforma publica que el dictamen de la reforma laboral enviado al Senado fue alterado sin contar con su aval de la Cámara de Diputados, cuando menos en el artículo 343 de la Ley Federal del Trabajo.

Se trata de un artículo relativo al trabajo en minas, el cual apareció en la Gaceta Parlamentaria con una redacción distinta a la originalmente aprobada por la Comisión del Trabajo.

Diputados de PAN, PRD y Movimiento Ciudadano afirmaron que durante la discusión de la reforma laboral, en la Comisión del Trabajo, no se aprobó la desaparición del párrafo que prohibía expresamente trabajar en “pocitos” de las minas de carbón.

Miércoles 10 de octubre

El coordinador de los diputados del PRI, Manlio Fabio Beltrones, negó que su partido se encuentre en contra de la prohibición de los tiros verticales en la explotación de minas de carbón.

La Gaceta Parlamentaria publicó el proyecto de demanda del PRD de controversia constitucional, contra el procedimiento que hicieron los diputados para dictaminar la iniciativa preferente en materia de reforma laboral.

Diputados del PRI, PAN, PVEM y Nueva Alianza en la Cámara de Diputados desecharon presentar una controversia constitucional ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación contra la iniciativa preferente del presidente Felipe Calderón sobre reforma laboral, que demandaba el PRD, al considerar que la petición carecía de sustento jurídico.

Domingo 14 de octubre

La senadora del PRD, Alejandra Barrales, informó en un comunicado de prensa que el martes 16 iniciará el análisis de la iniciativa preferente sobre reforma laboral en Comisiones Unidas de Trabajo y Estudios Legislativos del Senado. Dijo que los senadores de su partido y los del PAN, tendrán la oportunidad de demostrar si realmente les importa el bienestar de los trabajadores y apoyan la propuesta de transparencia y democracia sindical.

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Qué son los “microdescansos”, la sencilla técnica que puede aumentar tu productividad (y tu bienestar) en el trabajo

A veces, para disparar la productividad en el trabajo y mejorar el grado de concentración y de satisfacción laboral no es necesario tomarse largas pausas. Te contamos qué son los microdescansos y cómo aprovecharlos.
Getty Images
6 de mayo, 2019
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Estirarse, dar un paseo o ver un vídeo son actividades cortas que mejorarán tu bienestar a lo largo de la jornada de trabajo.

Hay una escena en la famosa serie “The Office”, donde David Brent, el jefe narcisista y egoísta, da una charla motivadora a sus empleados.

“La risa es la mejor medicina”, dice explicando al personal que esta práctica reduce el estrés y que le gusta hacerlo varias veces durante la jornada laboral.

Además, demuestra la técnica estallando en una carcajada maníaca en solitario. Aunque solo dura unos 30 segundos, parece durar para siempre. Toda la habitación le observa en un silencio letal.

Resulta que, por una vez, el personaje del jefe dijo algo importante. Sin darse cuenta, estaba describiendo lo que los expertos llaman un microdescanso.

Es decir, cualquier actividad breve que ayude a romper la monotonía de las tareas físicas o mentales de una jornada.

Los microdescansos pueden durar desde unos pocos segundos hasta varios minutos y van desde hacer una taza de té hasta estirarse o mirar un video musical.

Aunque los descansos sean pequeños, pueden tener un impacto desproporcionadamente poderoso.

Los estudios han demostrado que mejoran la capacidad de los trabajadores para concentrarse, cambiar la forma en que ven su labor e incluso ayuda a evitar las lesiones típicas que sufren las personas atadas a su escritorio todo el día.

El protagonista de la serie, David Brent

Everett Collection Inc / Alamy Stock Photo
¿Fue David Brent, el odiado jefe de la serie de humor “The Office”, el precursor de los microdescansos?

Lo cierto es que no hay consenso sobre cuánto tiempo debe durar el microdescanso ideal.

Tampoco sobre la frecuencia con la que debería hacerse. Por eso, la respuesta depende de lo que mejor funcione a cada trabajador.

De hecho, si regularmente te inclinas hacia atrás para hablar con la persona que está a tu lado o para echar un vistazo a tu teléfono, es posible que ya seas un maestro de la técnica.

Según Sooyeol Kim, un estudiante de doctorado de la Universidad de Illinois y experto en microdescansos, solo hay dos reglas: deben ser breves y voluntarios.

Kim ve los descansos como una manera de lidiar con el hecho de que la mayoría de las personas pasan la jornada en el trabajo.

“Pero en realidad, nuestro único descanso oficial generalmente es el almuerzo”.

Efecto calmante

La técnica fue inventada a fines de los años 80 por investigadores del Instituto Nacional para la Salud y Seguridad Ocupacional en Ohio y la Universidad de Purdue en Indiana.

Querían averiguar si los descansos por un periodo de tiempo reducido podrían aumentar la productividad o reducir el estrés, por lo que crearon un entorno de oficina artificial.

Entonces, invitaron a 20 participantes a “trabajar” allí durante dos días realizando una tarea “altamente repetitiva”.

Hombre descansando en su escritorio

Getty Images
Los microdescansos solo tienen dos reglas: deben ser breves y voluntarios.

A cada participante se le permitía un descanso cada 40 minutos de trabajo.

Durante esa pausa, que generalmente duraba solo 27 segundos, los participantes paraban su labor pero permanecían en su puesto de trabajo.

Después de rastrear los ritmos cardíacos y la productividad de sus “empleados” antes y después de cada intermedio, los científicos descubrieron que los descansos no eran tan beneficiosos como esperaban.

Los participantes en realidad se desempeñaron peor en algunas tareas después de su descanso, como evidenció la caída de las pulsaciones de teclas por minuto.

Pero una cosa sí destacó: las personas que tomaron microdescansos un poco más largos tendían a tener ritmos cardíacos más bajos, lo que sugería un efecto calmante.

Además, el trabajo que dejaron hecho no requirió de tantas correcciones.

Mujer descansando

Getty Images
Hay muchas evidencias que muestran que estos descansos recargan nuestra energía.

Tras años de investigaciones, ahora son múltiples las pruebas que indican que esta técnica puede ser beneficiosa para reducir el estrés, hacer que los trabajadores sigan comprometidos y volver el trabajo más placentero.

Estirarse es importante

A pesar de la evidencia de que los microdescansos son útiles en múltiples aspectos, la única área en que se ha aplicado ampliamente esta técnica es para reducir el riesgo de desarrollar lesiones en las oficinas.

“Los recomendamos a todos nuestros clientes”, dice Katharine Metters, ergonomista, fisioterapeuta y experta en salud y seguridad de la consultora Posturite.

Mujeres con un café

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Un paseo o un descanso con colegas de trabajo. Cualquier actividad es buena para hacer una pausa.

Se cree que los breves descansos nos ayudan a eliminar la tensión de ciertas partes del cuerpo, como el cuello, que utilizamos todo el día. “Lo importante es que se hagan con regularidad”, dice Metters.

No hace falta decirlo, pero si haces una pausa para reposar el cuerpo, ver videos musicales no funciona, es mejor hacer algo físico como levantarte o cambiar de posición.

Un área donde esto se ha hecho particularmente evidente es en el campo de la cirugía.

En esta especialidad, que requiere la máxima precisión, los errores pueden costar la vida de un paciente, por lo que es importante encontrar formas de ayudar a estos especialistas a evitar dolores que minen su concentración.

En 2013, un pequeño estudio analizó si los microdescansos son capaces de proporcionar alivio.

Dos investigadores de la Universidad de Sherbrooke, Quebec, estudiaron a 16 cirujanos para ver si los pequeños descansos de 20 segundos cada 20 minutos afectaban el cansancio físico y mental.

una persona con unas tijeras.

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Un estudio de 2013 puso a prueba la capacidad de los cirujanos para hacer una estrella con unas tijeras. Los que habían descansado brevemente realizaron la tarea siete veces mejor que los que no.

Se hizo seguimiento a cada uno en tres situaciones distintas: antes de una operación, después de una operación en la que se les permitió descansar brevemente y una vez más después de una cirugía sin microdescansos.

Durante los recesos, se les pidió que abandonaran brevemente el área de trabajo e hicieran algunos estiramientos.

Sorprendentemente, los cirujanos fueron siete veces más precisos haciendo un dibujo en un papel después de las operaciones en las que se les permitió descansar.

También presentaron la mitad de los niveles de fatiga física y sentían menos dolor en la espalda, el cuello, los hombros y las muñecas.

Desvincularse del trabajo

Los microdescansos no solo ofrecen importantes beneficios, también dan a los trabajadores la licencia de disfrutar de lo que a priori puede parecer una pérdida de tiempo.

Según un estudio, tomarse un descanso para navegar por internet o contemplar el paisaje puede mejorar la productividad y ayudar a los empleados a concentrarse.

De hecho, algunos científicos creen que disfrutar de microdescansos es una parte esencial de cómo funcionan.

Hombres decansando

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Los microdescansos son una buena manera de luchar contra el estrés.

Los resultados de estas investigaciones encajan con la idea de que esta técnica de descanso permite un proceso conocido como “desapego psicológico”, que ocurre cuando se desconecta mentalmente de sus tareas obligatorias y permite que el cerebro se recupere.

Se trata de cambiar activamente el enfoque de tus pensamientos, para que no estés pensando en el trabajo mientras intentas relajarte.

Andrew Bennett, experto en comportamiento social, analizó los microdescansos para su tesis doctoral mientras estaba en la Universidad Virginia Commonwealth.

Su principal descubrimiento fue que comprobar cómo un divertido video estimulaba a las personas y centraba su atención.

Los individuos que participaron en el estudio se mostraron menos cansados y registraron menores retrasos en sus tiempos de respuesta durante una prueba cognitiva.

Cambie lo que sea necesario

Por supuesto, ver videos podría no sentar muy bien a tu jefe, pero hay muchas otras formas en las que puedes hacer microdescansos sin parecer que estás holgazaneando.

Estos son los consejos de algunos expertos:

“Una buena manera de obligarte a tomar un descanso es tener una botella de agua de un litro en tu escritorio. Tendrás que ir al baño, lo que es una buena excusa para levantarte, mientras te mantienes hidratado “, sugiere Osman.

La mejor sugerencia de Bennett es la de no dejar que los descansos se alarguen demasiado: “¡Un microdescanso no es el momento de ponerse al día con varios episodios de una serie!”

Mujer mirando al horizonte

Getty Images
Un estudio sugirió que mirar o pasear por un paisaje verde puede hacer que se produzca una descanso eficaz.

Kim, por su parte, recuerda que la forma en que las personas gastan sus descansos debería depender solo de ellos, ya que es probable que cada industria se adapte mejor a un tipo de receso.

Metters recomienda hacer algunos estiramientos en el escritorio o caminar hacia la ventana para ver qué sucede afuera.

“Eso relaja mis ojos y mi cerebro”, dice. También anima a simplemente reclinarse en su silla por un rato.

Si te preocupa espaciar tus descansos de manera uniforme, la experta sugiere colocar un reloj de arena en tu mesa.

Si tienes intención de pedirle a tu jefe permiso para poner en práctica esta técnica, Osman tiene un consejo inteligente: durante la conversación con tu superior no lo llames receso, di que es un “cambio de actividad”.

Chico escuchando música

Getty Images
El estrés tiene un costo para los empleadores de más de US$300.000 millones al año en Estados Unidos, según Pfeffer.

Es posible que esté preocupado ante la posibilidad de que su personal vea videos de famosos gatitos o revise el teléfono cada pocos minutos.

En conclusión, si descubres a tu jefe riéndose a carcajadas de repente o si ves a tus compañeros haciendo estiramientos entre reuniones, ten en cuenta que es posible que simplemente estén reiniciando sus cerebros antes de su próxima explosión de productividad.

*Puedes leer el artículo original (en inglés) en BBC Capital.


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https://www.youtube.com/watch?v=chAeHyV7aSA

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