El FICUNAM apuesta por el cine mexicano
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El FICUNAM apuesta por el cine mexicano

Del 21 de febrero al 3 de marzo, se presentará 121 películas que incluyen 78 largometrajes, 14 películas en competencia y 42 cortometrajes
Por Mariana Linares
22 de febrero, 2013
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El Festival Internacional de Cine de la UNAM inicia hoy su tercera edición con dedicatoria especial al cine mexicano.

“Stay forever young”, fue la recomendación del cineasta alemán Hans Hurch a Eva Sangiorgi, directora de FICUNAM, al término de la segunda edición del encuentro cinematográfico, el año pasado. Mantenerse joven, es parte del espíritu del FICUNAM que ha logrado, en tan sólo tres años, convertirse en una cita obligada para conocer las tendencias cinematográficas de México y el mundo.

Del 22 de febrero al 3 de marzo FICUNAM presentará 121 títulos, que incluyen 78 largometrajes, 14 películas en competencia y 42 cortometrajes. El Centro Cultural Universitario, incluidos el Museo de Arte Contemporáneo y las salas Miguel Covarrubias y Juan Ruiz de Alarcón, es la sede donde se concentrarán proyecciones, conversaciones con cineastas, presentaciones del libros, foros de discusión y el auto cinema.

“El reto principal de nuestro tercer año es convocar a un mayor número de espectadores a través de un cine de vanguardia que presente propuestas de innovación estéticas y políticas”, afirmó Eva Sangiorgi para Animal Político. Reto que inicia con la exhibición de 22 películas de directores y producción mexicanos en sus diferentes secciones.

En la Competencia Internacional de Largometraje, el documental Carmita, de Israel Cárdenas y Laura Amelia Guzmán, y Cumbres, ópera prima de Gabriel Nuncio, tendrán su estreno mundial y buscarán llevarse el Puma de Plata frente a otras doce cintas de Brasil, Argentina, Dinamarca, España, Holanda, Francia, Estados Unidos, China, Alemania, Reino Unido, Noruega y Territorios Palestinos. “Nuestra programación está pensada para un público exigente y crítico que quiere descubrir nuevas propuestas; son películas que toman riesgos creativos sin buscar específicamente un fin comercial”, explica Sangiorgi.

La sección Ahora México está dedicada a la producción reciente del país. “Una selección que permite que el público mexicano se encuentre con su cine y sus creadores, y viceversa”, dice la directora de FICUNAM. Ahora México incluye los estrenos mundiales de Calle López, documental de Gerardo Barroso y Lisa Tillinger, Despertar el polvo, tercera película de Hari Sama, Panorama, de Juan Patricio Riveroll, y El cuarto desnudo, documental de Nuria Ibáñez. Y el estreno en la ciudad de México de Fogo, de Yulene Olaizola; Mai Morire, de Enrique Rivero; Halley, de Sebastian Hofmann; Rezeta, de Luis Fernando Frías; Las lágrimas, de Pablo Delgado; Penumbra, de Eduardo Villanueva y el documental Mitote, de Eugenio Polgowsky.

Además de estas secciones competitivas, FICUNAM presenta una selección de piezas experimentales, bajo la categoría de Senderos, y películas recientes de directores consagrados reunidas en la sección Trazos, donde se exhibirá Matar extraños, del mexicano Nicolás Pereda. A la programación se le suman los homenajes al fotógrafo, escritor y cineasta Marcel Hanoun, y las retrospectivas a Darezhan Omirbayev, y Edward Yang.

Uno de los aliados naturales del FICUNAM es el Centro Universitario de Estudios Cinematográficos (CUEC), que cumple cincuenta años de su fundación. Como parte de sus celebraciones el CUEC sacó de sus archivos dos obras emblemáticas en su historia: Recodo de purgatorio (1975), de José Estrada, película prohibida que sólo pudo exhibirse en una ocasión, hace casi cuarenta años; y Una isla rodeada de agua (1986), cortometraje de María Novaro ganador del Ariel. El martes 26 de febrero se exhibirán ambas obras a las 17:00 horas en la Sala Miguel Covarrubias, en una función gratuita que ofrecerá la posibilidad de platicar con la directora mexicana y el crítico cinematográfico Jorge Ayala Blanco.

Entre la nutrida programación del FICUNAM, que incluye la IX sesión de la Cátedra Ingmar Bergman dedicada a la crítica cinematográfica, el Encuentro Internacional de Escuelas de Cine y seis presentaciones de libros, Eva Sangiorgi se anima a dar una recomendación imperdible: “La retrospectiva a Jonas Mekas, quien llegó a México desde el miércoles para presentar sus películas y dar una conferencia magistral. Conocer su obra es una lección muy sencilla y valiosa sobre la importancia de registrar el presente”.

FICUNAM se lleva a cabo del 22 de febrero al 3 de marzo. Consulta programación y sedes en www.ficunam.unam.mx.

Nota originalmente publicada el 21 de febrero de 2013

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Shibu Philip

Trabajo en casa y COVID-19: 'Vigilo a mis empleados con un programa que toma fotos de sus pantallas'

Muchas personas se encuentran con dificultades para trabajar desde casa, pero ¿ayudaría a mejorar su productividad la tecnología de vigilancia?
Shibu Philip
29 de septiembre, 2020
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Shibu Philip

Shibu Philip
La firma de Shibu Philip ha utilizado el software de vigilancia Hubstaff durante el último año y medio.

Shibu Philip dice que sabe lo que es “perder un poco de tiempo en el trabajo”.

Es el fundador de Transcend, una pequeña empresa con sede en Londres que compra productos de belleza al por mayor y los revende online.

Durante el último año y medio, ha utilizado el software Hubstaff para realizar un seguimiento pormenorizado de las horas de trabajo de sus trabajadores, para saber qué teclean, cuáles son los movimientos de su ratón y los sitios web que visitan.

Con siete empleados en la India, dice que el software le garantiza que tienen “cierto nivel de responsabilidad” y ayuda a cubrir la diferencia horaria.

“Yo mismo me conozco. La gente puede tomarse un descanso extra de 10 minutos aquí o allá. Es bueno tener una forma automática de monitorear lo que están haciendo”, dice Shibu.

“Al mirar las capturas de pantalla y el tiempo que todos dedican a determinadas tareas, sé si siguen los procedimientos o no”.

“Y, si lo están haciendo mejor de lo que esperaba, también estudio el material recopilado y les pido que compartan ese conocimiento con el resto del equipo para que todos podamos mejorar”, dice.

Los empleados son plenamente conscientes de que el software está activo.

Además, pueden eliminar el tiempo dedicado a visitar sitios web que podrían haber sido registrados por accidente durante su descanso, por ejemplo, agrega Shibu.

Trabajando desde la cama

Getty Images
Si eres de los que ha tenido que colocar la laptop sobre una pila de libros de cocina durante la pandemia o te ha tocado quejarte de la velocidad del internet de tu casa, no estás solo.

¿Vagos en casa?

Dado que muchas personas alrededor del mundo trabajan ahora desde casa debido a la pandemia, la demanda de software que monitorea la actividad de los empleados ha registrado un repunte.

Hubstaff, con sede en Estados Unidos, dice que su número de clientes en Reino Unido se ha multiplicado por cuatro desde febrero.

Otra empresa llamada Sneek ofrece tecnología que toma fotos de los trabajadores a través de la cámara del laptop y las comparte para que las vean el resto de sus colegas.

Aunque se describe a sí misma como una plataforma de comunicación, su programa permite tomar una foto cada minuto.

Su cofundador, Del Currie, le dijo a la BBC que sus usuarios habían aumentado cinco veces durante el confinamiento, sumando casi 20.000 clientes en total.

Un estudio reciente realizado por académicos de la Universidad de Cardiff y la Universidad de Southampton, ambos en Reino Unido, descubrió que un temor común entre los jefes es que los trabajadores que no están a la vista “holgazanearán”, aunque los periodos de cuarentena tampoco parecen haber afectado mucho a la producción.

La encuesta también sugirió que un tercio de los que trabajan desde casa sentían que su productividad también había disminuido.

Pero ¿es la tecnología la respuesta para identificar a aquellos que podrían estar holgazaneando o para ayudar a aquellos que luchan por adaptarse a trabajar desde la mesa de la cocina a tiempo completo?


Me hubiera sentido mal de haber sabido que me vigilaban”

Josh

BBC
El fotógrafo Josh dice que tuvo problemas tanto con la logística como con la motivación

Josh, un fotógrafo de 26 años que vive en Londres, admite que lo que más le costó de trabajar desde casa fue la caída de su productividad.

Establecer un estudio improvisado en la cocina de su piso compartido de tres habitaciones fue un desafío logístico, pero también de motivación.

“Algunos días lo lograba, pero otros me sentaba y me quedaba mirando mis sandalias un buen rato, pensando: ‘No puedo hacer esto’. Es muy fácil hacer la colada o prepararte una taza de té. En casa encuentras formas de distraerte con bastante facilidad“.

Está agradecido de que su jefe no utilice ningún software de seguimiento con él.

“En aquellos días en los que era un poco más difícil estar motivado, me habría sentido mal si hubiera sabido que alguien estaba controlando mi productividad”, dice.

Josh sospecha desde hace mucho tiempo que tiene un trastorno de déficit de atención con hiperactividad (TDAH), lo que puede dificultar la concentración y la gestión del tiempo. Su médico está de acuerdo, aunque todavía está en lista de espera para una prueba.

Ha vuelto a la oficina recientemente y valora mucho tener más interacción cara a cara.

“Allí me encuentro una rutina, una estructura que realmente me ancla y me ayuda a superarlo todo”.


Trabajador en casa

Getty Images
Desde que se impusieron las restricciones para evitar la propagación del covid-19, las compañías han tenido que diseñar soluciones de emergencia para que sus empleados puedan trabajar desde casa.

Con cautela y políticas escritas

Aunque algunos jefes que usan software de seguimiento argumentan que es una herramienta válida para mantener la productividad, una investigación del Instituto de Colegiados en Personal y Desarrollo (CIPD), una asociación de profesionales del sector de recursos humanos con sede en Londres, sugiere que la vigilancia en un entorno laboral puede dañar la confianza.

“Monitorear el comportamiento de los empleados puede ser una forma justificable de reducir la mala conducta y potencialmente ayudar a gestionar el tiempo”, dice Jonny Gifford, asesor de investigación de comportamiento organizacional en el CIPD.

“Sin embargo, los empleadores deben tener políticas claras para que los trabajadores sepan cómo pueden ser monitoreados y, lo que es más importante, el sistema debe ser proporcionado”.

Los empleadores obtendrán “resultados mucho mejores” si apoyan a sus trabajadores, añade, “en lugar de centrarse en medidas de entrada potencialmente irrelevantes, como el número de pulsaciones en el teclado”.

Jonathan Rennie, socio del bufete de abogados británico TLT, también insta a las empresas que estén considerando la posibilidad de introducir dicho software con cautela.

“Los empleadores tienen la obligación legal implícita de mantener la confianza de sus trabajadores y deben ser conscientes de cómo podrían reaccionar ante la implementación masiva de software de monitoreo”, dice.

Sugiere que cualquier empresa que utilice software de monitoreo debería tener políticas escritas que expliquen cómo y por qué se está utilizando.

También debería haber una guía clara para los administradores y salvaguardas para prevenir el uso indebido o el “monitoreo excesivo”, dice.


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