Organizan 'hackatón' a favor de migrantes
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Organizan 'hackatón' a favor de migrantes

Organizaciones civiles, medios de comunicación y universidades convocaron a programadores, hackers, analistas, diseñadores y periodistas para trabajar con bases de datos sobre migración en diferentes países
Por Rafael Cabrera
3 de noviembre, 2013
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'Hackatón' a favor de migrantes

‘Hackatón’ a favor de migrantes

Veintitrés ciudades de América Latina, EU y España -incluido el DF- realizan este fin de semana un “hackatón” de forma simultánea para desarrollar apps, mapas, visualizaciones o gráficas que ayuden a comprender el fenómeno de migración o que las organizaciones que apoyan a los migrantes, e incluso ellos mismos, tengan acceso a información sobre los sitios más peligrosos o dónde pueden pedir ayuda en su ruta hacia EU.

Bajo la iniciativa Americas Data Fest (www.americas.datafest.net), organizaciones civiles, medios de comunicación y universidades, como la maestría de Periodismo del CIDE, convocaron a programadores, hackers, analistas, diseñadores y periodistas para trabajar con bases de datos sobre migración en diferentes países y distintas problemáticas -remesas, violencia, mujeres, niños, etc.-.

Hasta ayer, unos 40 proyectos estaban siendo desarrollados: apps que auxilien a los inmigrantes a hallar empleo seguro en EU o que los ayuden a tener una alimentación sana para evitar el elevado problema de obesidad que enfrentan y cómo prevenir la diabetes.

Otros proyectos buscan crear mapas o visualizaciones sobre la contribución económica de los migrantes en EU, orientarlos en caso de que sean víctimas de violencia o un sistema para dar seguimiento a los migrantes con una base de datos compartida que funcione entre las diferentes casas de ayuda que encuentran a su paso.

“La gente académica o los periodistas son los más interesados en las bases de datos sobre migrantes y nuestro reto es crear aplicaciones que sirvan directamente a los migrantes, que no tienen acceso a internet o no tienen smartphones, o a las organizaciones que los ayudan en su trayecto”, explicó Ela Stapley, de la organización @Factual_MX.

“Tenemos proyectos diferentes en el hackaton. Un proyecto es mapear los puntos más violentos: si secuestran, si los extorsionan o los asaltan. Otro busca informar a mujeres dónde están los centros de salud y que generen prevención”.

Además de la Ciudad de México, el “hackatón” se realizó en Madrid, Boston, Ottawa, Florida, Palo Alto, Culiacán, Chiahuahua, Monterrey, Tegucigalpa, El Salvador, Caracas, Quito o La Paz.

El proyecto es coordinador desde Washington DC, por Teresa Bouza, de Americas Data Fest.

En el DF, el evento se realizó en el Centro de Cultura Digital que se ubica bajo la Estela de Luz, y continuaráeste domingo 3 de noviembre. Los trabajos se pueden seguir en Twitter a través de #americasdf.

Algunas de las bases de datos que se usaron en el DF fueron compartidas por organizaciones de la sociedad civil, otras pertenecen al Gobierno federal, INEGI o Banco Mundial, entre otros.

“La idea es que no sólo se queden en proyectos sino darles seguimiento y que se concreten para llevarlos a la práctica, tanto en el ámbito académico como en la gente que trabaja directamente con migrantes o para ellos mismos”, explicó Stapley.

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"Vivir y trabajar desde donde sea": Airbnb permitirá que todos sus empleados trabajen de forma remota indefinidamente

La plataforma de alojamiento también se compromete a no recortar el salario del personal si elige trabajar desde la casa.
30 de abril, 2022
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“Vivir y trabajar desde donde sea”.

Airbnb permitirá que sus empleados trabajen desde cualquier lugar del mundo que deseen, según informó el jueves la plataforma de alojamiento en un comunicado.

Su personal podrá trabajar desde su casa o la oficina y mudarse a cualquier lugar del país sin que su salario se vea afectado, añadió compañía.

Esta política contrasta con las preferencias expresadas por Google en Estados Unidos, donde el personal que trabaja desde su casa puede ver un recorte salarial si se muda de ciudad.

Otras empresas tecnológicas, como Cisco y Microsoft, también realizaron modificaciones para hacer más flexible la jornada laboral de sus empleados.

Brian Chesky

Getty Images
El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, cree que el trabajo desde la casa se convertirá en la norma.

El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, envió a los empleados un correo electrónico detallando los cambios y predijo que en una década el trabajo flexible será la norma para muchas personas.

“Si limitáramos nuestro grupo de talentos a un radio de desplazamiento alrededor de nuestras oficinas, estaríamos en una desventaja significativa”, afirmó.

“La mejor gente vive en todas partes y no está concentrada en un área”, añadió.

Límites y algunos peros…

El líder de Airbnb dijo a los empleados que los cambios empezarían a ser aplicados a partir de septiembre próximo y fijó algunos límites.

Los trabajadores tendrán “la flexibilidad de viajar y trabajar en todo el mundo” sin que su fuente de trabajo peligre. Pero solo podrán hacerlo por hasta 90 días consecutivos en cada país, aunque no expandió las razones.

Pese a esta flexibilización, Chesky todavía quiere que los empleados se junten regularmente para reuniones y eventos sociales, estructurados en torno a dos lanzamientos de productos importantes por año.

“Airbnb está en el negocio de la conexión humana por encima de todo y creemos que las conexiones más significativas ocurren en persona“, afirmó.

“Zoom es excelente para mantener las relaciones, pero no es la mejor manera de profundizarlas. Además, el trabajo creativo y de colaboración es mejor cuando se está en la misma habitación”.

Airbnb tuvo un acuerdo de trabajo flexible con sus empleados durante la pandemia, pero el anuncio de Chesky es un “compromiso a largo plazo”, añadió una vocera.

Brian Chesky amplió la comunicación en un hilo de Twitter en el que aclaró que esta parece ser una tendencia que se consolidará.

“Hace dos décadas, las startups de Silicon Valley popularizaron las oficinas abiertas en una misma planta”, escribió.

“Hoy estas empresas han adoptado la flexibilidad y el trabajo remoto. Creo que esta se convertirá en la forma predominante en que las empresas trabajan dentro de 10 años“, predijo.

La empresa de tecnología de redes Cisco dijo en julio de 2021 que permitiría que decenas de miles de sus empleados trabajen de forma remota de forma permanente.

Microsoft permite que su personal trabaje desde sus casas hasta la mitad del tiempo.

Sin embargo, en agosto del año pasado, Google dijo que los empleados estadounidenses que optaron por trabajar desde casa podrían tener un recorte salarial.

Incluso, el gigante de la búsqueda y la publicidad desarrolló una calculadora de pago que permite a los empleados ver los efectos de trabajar de forma remota o mudarse de oficina.

Hombre trabajando desde la casa.

Getty Images

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