Supuesto caso de bullying en León fue "pelea por un novio": autoridades
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Supuesto caso de bullying en León fue "pelea por un novio": autoridades

La Secretaría de Educación de Guanajuato asegura que la niña no fue atacada por tres compañeras; sino sólo por una a la que supuestamente le "quería bajar el novio"
14 de noviembre, 2013
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Foto: Cuartoscuro.

Foto: Cuartoscuro.

Autoridades del estado de Guanajuato aseguran que el supuesto caso de bullying contra una niña de 13 años que fue a dar al hospital se trató de una ‘pelea por un novio’ entre la menor de edad y una de sus compañeras.

A un día de que se difundiera el caso de una niña que había sido supuestamente agredida por tres compañeras en la Secundaria General 6 de Hacienda Echeveste, en León, Guanajuato, la Secretaría de Educación de Guanajuato (SEG) aclaró que la niña golpeada no fue atacada por tres menores; sino sólo por una.

A través de un comunicado, la Delegación León de la SEG informó que el pasado 30 de septiembre la presunta agresora se acercó al subdirector de la secundaria para hacerle saber que la víctima hablaba de ella y “le quería bajar el novio”.

De acuerdo a la dependencia, en octubre el director y el subdirector de la secundaria siguieron de cerca el comportamiento de las adolescentes.

“Todo parecía estar tranquilo y bajo control”, asienta la SEG, pero el viernes la prefecta  llegó a la dirección con la niña golpeada; al investigar se enteraron de que la amiga de la sobrina del subdirector fue quien la golpeó.

Ayer se había informado que una niña de 13 años fue golpeada por dos de sus compañeras del turno vespertino de la Secundaria General 6 de Hacienda Echeveste, en León, Guanajuato.

Por las lesiones la menor tuvo que acudir al hospital, donde médicos la trataron y le pusieron un collarín ortopédico.

La menor de 13 años aseguró que desde hace un mes ha sido amenazada y agredida verbalmente por algunas de sus compañeras, según refiere eldiario AM.

Directivos del turno vespertino de la escuela calificaron los hechos, registrados el 8 de noviembre, como una riña escolar, mientras que tanto la víctima como las niñas que la golpearon fueron suspendidas.

Con información del diario AM

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"Vivir y trabajar desde donde sea": Airbnb permitirá que todos sus empleados trabajen de forma remota indefinidamente

La plataforma de alojamiento también se compromete a no recortar el salario del personal si elige trabajar desde la casa.
30 de abril, 2022
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“Vivir y trabajar desde donde sea”.

Airbnb permitirá que sus empleados trabajen desde cualquier lugar del mundo que deseen, según informó el jueves la plataforma de alojamiento en un comunicado.

Su personal podrá trabajar desde su casa o la oficina y mudarse a cualquier lugar del país sin que su salario se vea afectado, añadió compañía.

Esta política contrasta con las preferencias expresadas por Google en Estados Unidos, donde el personal que trabaja desde su casa puede ver un recorte salarial si se muda de ciudad.

Otras empresas tecnológicas, como Cisco y Microsoft, también realizaron modificaciones para hacer más flexible la jornada laboral de sus empleados.

Brian Chesky

Getty Images
El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, cree que el trabajo desde la casa se convertirá en la norma.

El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, envió a los empleados un correo electrónico detallando los cambios y predijo que en una década el trabajo flexible será la norma para muchas personas.

“Si limitáramos nuestro grupo de talentos a un radio de desplazamiento alrededor de nuestras oficinas, estaríamos en una desventaja significativa”, afirmó.

“La mejor gente vive en todas partes y no está concentrada en un área”, añadió.

Límites y algunos peros…

El líder de Airbnb dijo a los empleados que los cambios empezarían a ser aplicados a partir de septiembre próximo y fijó algunos límites.

Los trabajadores tendrán “la flexibilidad de viajar y trabajar en todo el mundo” sin que su fuente de trabajo peligre. Pero solo podrán hacerlo por hasta 90 días consecutivos en cada país, aunque no expandió las razones.

Pese a esta flexibilización, Chesky todavía quiere que los empleados se junten regularmente para reuniones y eventos sociales, estructurados en torno a dos lanzamientos de productos importantes por año.

“Airbnb está en el negocio de la conexión humana por encima de todo y creemos que las conexiones más significativas ocurren en persona“, afirmó.

“Zoom es excelente para mantener las relaciones, pero no es la mejor manera de profundizarlas. Además, el trabajo creativo y de colaboración es mejor cuando se está en la misma habitación”.

Airbnb tuvo un acuerdo de trabajo flexible con sus empleados durante la pandemia, pero el anuncio de Chesky es un “compromiso a largo plazo”, añadió una vocera.

Brian Chesky amplió la comunicación en un hilo de Twitter en el que aclaró que esta parece ser una tendencia que se consolidará.

“Hace dos décadas, las startups de Silicon Valley popularizaron las oficinas abiertas en una misma planta”, escribió.

“Hoy estas empresas han adoptado la flexibilidad y el trabajo remoto. Creo que esta se convertirá en la forma predominante en que las empresas trabajan dentro de 10 años“, predijo.

La empresa de tecnología de redes Cisco dijo en julio de 2021 que permitiría que decenas de miles de sus empleados trabajen de forma remota de forma permanente.

Microsoft permite que su personal trabaje desde sus casas hasta la mitad del tiempo.

Sin embargo, en agosto del año pasado, Google dijo que los empleados estadounidenses que optaron por trabajar desde casa podrían tener un recorte salarial.

Incluso, el gigante de la búsqueda y la publicidad desarrolló una calculadora de pago que permite a los empleados ver los efectos de trabajar de forma remota o mudarse de oficina.

Hombre trabajando desde la casa.

Getty Images

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