Las notas más leídas de 2013 (noviembre)
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Las notas más leídas de 2013 (noviembre)

4 de enero, 2014
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¿Quiénes son los 122 delincuentes más peligrosos del país? ¿Y cuáles son los 62 de ellos que las autoridades presume haber detenido?

Estas fueron dos de las preguntas que se formularon en el mes de noviembre en una nota que publicó Animal Político. Cuestiones que no obtuvieron respuesta hasta un mes después, cuando el 19 de diciembre el Gobierno Federal hizo pública una lista con 69 de los 122 presuntos capos del narcotráfico más buscados, que han sido detenidos o abatidos durante el actual mandato de Peña Nieto.

La crónica sobre la labor humanitaria que realizan Las Patronas en beneficio de los migrantes, el especial sobre los riesgos ecológicos y para las personas que implica una obra de infraestructura en Morelia, o el gráfico sobre cuánto ha costado promover las reformas de Peña Nieto, fueron otros de los temas más leídos y compartidos en Animal Político.

Lee aquí el resumen de lo que nos dejó el mes de noviembre:

Nadie sabe quiénes son los 122 más buscados

¿Cuál es la lista de los 122 más buscados del país? En el mes de noviembre ninguna dependencia del gobierno federal había reconocido que se hubiera elaborado dicha relación.

Lee aquí la nota completa.

Por esto Las Patronas son Premio Nacional de DH

Norma Romero (Izquierda), Leónida Vázquez, y Julia Ramírez, forman parte del grupo de ayuda humanitaria 'Las Patronas'. //Foto: Manu Ureste

Norma Romero (Izquierda), Leónida Vázquez, y Julia Ramírez, forman parte del grupo de ayuda humanitaria ‘Las Patronas’. //Foto: Manu Ureste

Con motivo de la entrega del Premio Nacional de Derechos Humanos 2013 a Las Patronas, Animal Político repasó con la crónica La Patrona, la esperanza -publicada en dos entregas- la labor que este grupo de mujeres brinda desde hace más de 15 años a los miles de migrantes que tienen en la pequeña localidad veracruzana de Guadalupe un ‘oasis’ en su tortuoso camino para alcanzar la frontera norte con Estados Unidos.

Aquí puedes leer la primera entrega de la crónica. 

Y aquí la segunda. 

Ecocidio en Morelia

En noviembre Animal Político publicó la investigación ‘Ecocidio en Morelia’, la cual se divide en tres reportajes en los que se documenta que la construcción de la Segunda Fase del Libramiento Sur pone en riesgo la vida de al menos 14 mil personas con la proyección de un túnel sobre una falla sísmica; pone en peligro el suministro de agua y el equilibrio ecológico de tres áreas naturales; y además supone una inversión económica de más de 600 millones de pesos para concluir cuatro kilómetros de carretera.

Aquí puedes checar el especial completo.

El abc de los cambios de las reformas

Las reformas presentadas por el Ejecutivo Federal fueron otras de las notas más importantes del mes de noviembre. El alza del 5 al 8% al IVA en alimentos ‘chatarra’, como pasteles, dulces, chocolates, helados, entre otros; la aplicación de un peso por litro a los refrescos y bebidas soborizadas con azúcares añadidas, fueron algunos de los cambios propuestos en la nueva miscelánea fiscal.

Lee la nota completa. 

¿Cuánto ha costado promover las reformas de Peña Nieto?

El gobierno federal gastó al menos 186 millones de pesos en campañas para promover y convencer a la población de las reformas educativa y energética que impulsa el presidente Enrique Peña Nieto.

Este monto equivale a más de 25% del gasto en publicidad oficial que el gobierno ha ejercido durante el primer semestre de 2013, cuyo monto asciende a 698.4 millones de pesos, de acuerdo con el informe presentado la semana pasada por las organizaciones Fundar y Artículo 19, entre otras.

Sigue leyendo aquí. 

La polémica por el logo de la estación ‘News Divine’

La reciente inauguración de la Línea 5 del Metrobús estuvo acompañada de una gran polémica por el icono de una de sus estaciones.

Se trata del logo de la parada ‘314 Memorial New’s Divine’, que muestra a un grupo de personas apretadas tratando de salir de un local. El icono causó molestia e indignación entre los usuarios de las redes sociales, quienes consideran cono “una falta de sensibilidad” el representar con esa imagen la tragedia en la que murieron 12 personas.

Sin embargo, el Metro señaló que el icono “representa puertas abiertas a la juventud”, y que éste además, fue realizado por los padres de los jóvenes que fallecieron en aquel accidente.

Aquí la historia completa. 

 ¿Por qué renunció realmente Benedicto XVI?

En 2013, Benedicto XVI sorprendió al mundo cuando se convirtió en el primer Papa en renunciar a la Iglesia Católica en casi 600 años. Pero la atención se dirigió rápidamente hacia la sucesión y el nombramiento de un nuevo pontífice. En medio de este drama, una pregunta nunca fue totalmente respondida: ¿por qué renunció Benedicto?

Lee aquí la nota completa. 

El maestro que revoluciona la mente de sus alumnos

Cuando la revista estadounidense Wired mostró en su portada el rostro de una niña mexicana a la que nombró “la próxima Steve Jobs”, el interés sobre Paloma Noyola se desató entre los medios locales e internacionales. Todos trataban de entender por qué la publicación especializada en tecnología había nombrado así a la chica.

El secreto estaba detrás de un hombre, su profesor de educación primaria.

Lee aquí la historia completa.

¿Y qué fue lo más leído en el Plumaje durante octubre? Va un resumen:

De la ‘Niña  Jobs’ a la ‘decepción masiva’ (Gabriela Warketin)

En México Bizarro Gabriela Warketin escribe sobre el reportaje que la revista Wired dedicó a Paloma Noyola, quien pasara a ser conocida como ‘La niña Jobs’.

“En el texto de la revista Wired sobre Paloma Noyola no se habla de la generación espontánea de una niña genio, sino del trabajo colectivo de un profesor que buscó, hasta encontrar en Internet, otras formas de dar clase”, expuso Warketin.

Lee aquí el post completo. 

Guardería ABC: heridas que no sanan (Daniel Gershenson)

A un día de cumplirse once meses de administración peñista, el bloguero Daniel Gershenson publicó un post en el que critica que el Gobierno de Peña Nieto no ha conseguido avances en el caso de la guardería ABC, tragedia en la que murieron 49 niños tras un incendio.

“A más de once meses de su mandato (de Peña Nieto), no ha habido resultados concretos más allá de declaraciones tronantes”, criticó el bloguero.

Lee aquí el artículo completo. 

Las letras chiquitas de la reforma energética (Cidac)

El verdadero alcance de la reforma energética estará plasmado en las leyes reglamentarias, es decir, las letras chiquitas, publicó Cidac en su blog ‘Tanque pensante’.

“No son tan populares, ni atraen los reflectores que los discursos políticos y las discusiones ideológicas, pero son los detalles que, de facto, definirán el éxito o fracaso de la reforma energética”.

Lee el post completo. 

 

 

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'No me veo regresando a trabajar 5 días a la semana': los cambios de actitud laboral por la pandemia

La pandemia ha impulsado modalidades de trabajo flexibles que pueden hacer que los empresarios tengan que adaptarse a la situación.
1 de abril, 2021
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Lee Harman and family

Lee Harman
Lee y Louise esperan que al compartir el cuidado de los niños a partes iguales sean un buen modelo para sus hijos.

Cuando Lee Harman preguntó por primera vez si podía pasar de una semana laboral de cinco días a una de cuatro, estaba nervioso, preguntándose qué pensarían sus colegas.

“En la construcción predominan los hombres”, señala. “Trabajar a tiempo parcial es algo que simplemente no se hacía”.

Ahora pertenece al creciente número de profesionales que han reducido su horario.

Lee, 38 años, es ingeniero civil en la empresa Skanska Costain Strabag.

En el último año ha descubierto que una semana laboral más corta es una gran ventaja.

“Así puedo gestionar mejor mis niveles de energía”, dice este padre de tres hijos.

“Un puesto de alto nivel requiere cierto grado de contemplación y espacio para pensar. Me viene muy bien, y a todo el equipo también”.

No me veo volviendo a la forma en que trabajaba antes”, afirma.

Lee cree que, debido a la crisis de covid-19, mucha gente se ha dado cuenta de que las cosas se pueden hacer de otra manera.

Los colegas han empezado a preguntarle por su experiencia, planteándose si podrían hacer lo mismo.

Trabajadores desde casa

Getty Images
Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo por poder compaginar la vida personal y profesional de otro modo.

Tendencia a reducir las horas de trabajo

Puede que los altos cargos de Goldman Sachs sigan insistiendo en una semana de 95 horas, pero parece que cada vez están más lejos de la mayoría.

Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo anhelo por reducir la jornada laboral y la consideración de que trabajar a tiempo parcial no debe ser un obstáculo para hacer carrera. Un deseo que ya se percibía antes de la pandemia, pero que el modo de trabajar durante la misma ha impulsado considerablemente.

Por ejemplo, de los 2.300 trabajadores de Microsoft en Japón que en 2019 probaron a reducir su jornada semanal un día, el 92% aseguró sentirse más feliz y menos estresado con ese horario. Similares resultados mostró el experimento en Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa.

Y una encuesta realizada por la consultora de recursos humanos Robert Half en EE.UU. mostró que el 66% de los trabajadores afirmaba querer trabajar menos de cinco días a la semana.

Otra encuesta realizada el mes pasado a 2.000 adultos de Reino Unido reveló que el 72% cree que los trabajadores a tiempo parcial deberían tener las mismas oportunidades de progresar en el trabajo que los trabajadores a tiempo completo.

Timewise, que encargó la investigación, explica que hace nueve años una encuesta similar reveló que el 72% creía que “no era posible” tener un trabajo de alto nivel a tiempo parcial.

¿Es un freno reducir la jornada?

Karen Mattison, cofundadora de Timewise, una organización que hace campaña a favor de un trabajo más flexible, asegura que el año pasado se demostró que la gente puede trabajar de forma diferente y que era hora de que los empresarios lo reflejaran en la forma de diseñar y anunciar los puestos de trabajo.

“Durante mucho tiempo hemos visto una disculpa ante el término tiempo parcial: ‘sólo estoy a tiempo parcial’. Ahora sabemos que la inmensa mayoría de la gente en Reino Unido no ve ninguna razón para que los trabajadores a tiempo parcial se vean impedidos de progresar en sus carreras”, explica.

Los trabajadores a tiempo parcial representan ya una cuarta parte de la población activa del país. Pero a menudo existe una compensación entre negociar un horario más corto y tener oportunidades profesionales.

Las madres, en particular, se han dado cuenta de que compaginar el trabajo con las exigencias del cuidado de los hijos ha supuesto un estancamiento en sus carreras, lo que ha socavado los esfuerzos por lograr la igualdad de género en los altos cargos.

Gemma Fleuren

Gemma Fleuren
Gemma Fleuren ha perseguido sus ambiciones profesionales a la vez de las familiares trabajando cuatro días a la semana.

Pero no para Gemma Fleuren.

Su actual trabajo como directora comercial en una empresa de veta de chocolate es el tercero en el que ha negociado una semana laboral de cuatro días.

Y, lejos de ver su carrera frenada, ahora es responsable de un equipo de personas y de una serie de tareas de logística, previsión de ventas y asignación de stock.

El marido de Gemma es bombero y trabaja a turnos los viernes y los fines de semana, por lo que ella se toma los viernes libres para estar con sus tres hijos.

“En puestos anteriores, me dijeron que retirara las fotos de mis hijos de mi mesa, por si enviaban un mensaje a los jefes de que no me tomaba en serio mi carrera”, explica.

Pero cuando la entrevistaron para su actual trabajo, dejó claro que aceptaría el puesto cuatro días a la semana y su empresa la ha apoyado totalmente.

“No hay preguntas sobre cómo organizas tus horas. Te juzgan por lo que consigues”, cuenta.

“El trabajo flexible es para todo el mundo, ya sea porque tienes hijos, un padre anciano que necesita tu ayuda ¡o incluso un pez dorado que necesita de cuidados especiales! El motivo es irrelevante, lo que se espera es que sea para todos”.

Incluso en períodos de mucho trabajo, como el que precede a la Semana Santa, se las arregla para mantener sus días libres.

Pero asegura que es necesario ser disciplinado para decir que no se está disponible en determinados momentos. Y no está segura de poder desempeñar su función con menos de cuatro días.

Una forma de atraer talento

Aunque algunos empresarios están dando ejemplos positivos, muchos todavía no han aceptado que ofrecer flexibilidad ayudará a atraer a los mejores talentos, afirma Timewise.

Un estudio anterior de Timewise reveló que, incluso antes de la pandemia, nueve de cada diez personas querían más flexibilidad en su próximo trabajo.

Sin embargo, en 2020 sólo el 8% de las ofertas de empleo en Reino Unido ofrecían opciones a tiempo parcial.

Mientras tanto, otros países ya están explorando la idea de reducir las semanas de trabajo.

Ardern

Getty Images
La primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días.

El año pasado, la primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días porque ayudaría a conciliar la vida laboral y familiar, pero también porque podría impulsar el turismo interno.

España está planeando un proyecto piloto de semana laboral de cuatro días, en parte debido a los retos de la automatización.

Y Suecia ha experimentado con jornadas de seis horas.

Gemma opina que cualquiera que desee trabajar a tiempo parcial debe ser sincero con los posibles empleadores, especialmente si los cazatalentos o los reclutadores no lo apoyan.

“He tenido reclutadores que me han dicho que no están dispuestos a plantear mi patrón deseado de trabajo a su cliente, dejando que mantenga la conversación yo misma o sugiriendo que ceda en mis requisitos para asegurarme una oferta de trabajo”, dice.

“Si el reclutador no quiere tener la conversación, yo me dirigiría directamente al posible empleador para que puedas exponer tu posición con claridad”.

*Todo el contenido del texto es de la autora, excepto los datos de encuestas y experimentos referidos a países distintos del Reino Unido.


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