Andrés Granier desfalcó al Fonden; desvía 215 mdp en plena emergencia
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Andrés Granier desfalcó al Fonden; desvía 215 mdp en plena emergencia

Pese a que contaba con dinero destinado a la reconstrucción tras las inundaciones de 2011, el gobierno de Tabasco aplazó la construcción de obras prioritarias y nunca las concluyó. En su lugar, pagó servicios de telefonía y vales de despensa.
Por Rafael Cabrera
25 de febrero, 2014
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Panorámica de Macuspana, Tabaco. Foto: Cuartoscuro.

Panorámica de Macuspana, Tabaco. Foto: Cuartoscuro.

Las inundaciones que sufrió Tabasco a finales en 2011 dejaron 250 mil damnificados y aunque el Fondo de Desastres Naturales (FONDEN) entregó apoyos para atender la emergencia, la administración del exgobernador Andrés Granier -preso actualmente por lavado de dinero y defraudación fiscal- desvió 215 millones de estos recursos al pago de adeudos y servicios de su Gobierno -como telefonía, electricidad y vales de despensa- y nunca llegaron a su principal objetivo: ayudar a las personas que perdieron su patrimonio.

El desvío de los fondos se dio el 24 de diciembre de 2012, una semana antes de que Granier concluyera su mandato, de acuerdo con la evidencia recogida en la Cuenta Pública 2012, entregada la semana pasada por la Auditoría Superior de la Federación (ASF) al Congreso de la Unión. Pero las observaciones son más: el Gobierno de Tabasco aplazó la construcción de obras prioritarias y nunca las concluyó, prometió fondos que nunca se aportaron o cuyo gasto no ha sido comprobado.

El año pasado, una vez que iniciaron las acciones penales que llevaron a Granier a prisión, Gobernación anunció que revisaría cómo se usaron los recursos del Fondo durante la administración del mandatario priísta, ante los señalamientos de un presunto mal manejo. Pero los resultados de esta investigación no se han dado a conocer.

Los 215 millones desviados fueron entregados por el FONDEN a una cuenta bancaria del Estado. Pero una semana antes de que Granier dejara el Gobierno, fueron transferidos a otras cuentas del Gobierno sin autorización del Comité Técnico que opera el Fideicomiso.

El Gobierno del Estado de Tabasco destinó los recursos para el pago de servicios de diferentes dependencias estatales, como son: servicio telefónico, adquisición de vales de despensa, comisiones financieras, servicio de traslado de valores y fondos, energía eléctrica, alquiler de equipos y muebles, mantenimiento y reparación de equipo de transporte, gastos de orden social, adquisición de material de limpieza, servicios de consultoría y asesoría, pago de auditoría, entre otros”, advierte la Cuenta Pública.

Otra observación de la ASF es que desde el 7 de diciembre de 2010, se entregaron a Tabasco 63.9 millones de pesos para ejecutar 14 obras prioritarias para hacer frente a las inundaciones. Sin embargo, el Comité Técnico autorizó que se concluyeran hasta 564 días después del plazo original y, aún así, no se terminaron.

La auditoría apunta: “ A 2 años de la evaluación de los daños ocurridos en 2011, el Gobierno del Estado de Tabasco no realizó las obras concertadas con sustento en el convenio de coordinación suscrito con la Federación, lo que ha ocasionando un impacto negativo en la población afectada”.

Más allá de las cifras, el mal manejo de los recursos ha dejado sus consecuencias sociales en Tabasco y sus huellas. De acuerdo con la Auditoría, se puede ver en que las obras necesarias no se realizaron con la inmediatez que se requería para hacer frente a un desastre natural ni se garantizó la seguridad de la población, lo que impactó “negativamente a la sociedad civil que resultó afectada por los desastres naturales ocasionados en el Estado de Tabasco”.

Otra observación hecha por la ASF es que el Gobierno de Granier nunca aportó los 48.6 millones de pesos que había comprometido al FONDEN y además canceló la realización de 40 obras y 679 acciones para los cuáles el Gobierno federal aportó 56 millones. Y aunque los recursos no se usaron para lo que fueron destinados, el Gobierno de Tabasco tampoco los reembolsó al Fondo.

El Comité Técnico del FONDEN en Tabasco tampoco ha logrado comprobar cómo y en qué se usaron poco más de 62 millones de pesos que fueron transferidos al Fondo de Contingencia del Estado de Tabasco.

El mal manejo de los recursos para realizar obras de mitigación y ayudar a los habitantes afectados por los fenómenos naturales, también involucra a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), la Comisión Nacional del Agua (Conagua) y la delegación en Tabasco de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), de acuerdo con la ASF.

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Qué es la "renuncia silenciosa" y por qué puede ser buena para trabajadores y empresas

Renunciar silenciosamente puede ser la solución para un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
22 de agosto, 2022
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En muchas oficinas (y aun más en aplicaciones como Zoom, Teams y Slack), tanto empleados como gerentes cuchichean sobre la “gran renuncia”.

Reino Unido experimentó un fuerte aumento en el número de personas que renunciaron a sus trabajos en 2021, y una quinta parte de los trabajadores en este país europeo aún dice que tiene pensado renunciar el próximo año en búsqueda de una mayor satisfacción laboral y de mejores salarios.

Si no estás feliz con tu trabajo, pero dejarlo no es una opción o no cuentas con alternativas atractivas, puedes intentar “renunciar silenciosamente“.

Esta tendencia de simplemente hacer lo mínimo que se espera de uno en su trabajo ha despegado en TikTok y claramente ha causado ruido entre los jóvenes.

También ha frustrado a gerentes, y algunos parecen estar preocupados por la holgazanería de sus empleados.

Pero renunciar tranquilamente no se trata de evitar hacer tu trabajo, se trata de tener una vida significativa fuera de tu trabajo.

En los últimos 20 años, muchas personas se han sumado a una cultura de exceso de trabajo en todo el mundo, en la que el trabajo no remunerado se ha convertido en una parte que se espera que muchos trabajadores lleven a cabo.

Diferencias generacionales

Después de múltiples recesiones y una pandemia global, los millennials y la generación Z en particular suelen no tener las mismas oportunidades laborales y de seguridad financiera que tuvieron sus padres.

Muchos jóvenes en trabajos profesionales que esperaban una progresión relativamente sencilla en la vida se han enfrentado a contratos precarios, incertidumbre laboral e intentos fracasados de comprar una vivienda.

Hay quienes constantemente dedican horas extra y van más allá en el trabajo para tratar de asegurar promociones y bonificaciones, pero aún así encuentran complicaciones.

Mujer sentada en su oficina.

Getty Images
Muchos millenials y jóvenes de la generación Z rechazan el estilo de vida de vivir para trabajar.

Quizás en respuesta a esta decepción, un estudio reciente de Deloitte descubrió que los jóvenes buscan cada vez más flexibilidad y propósito en su trabajo, además de equilibrio y satisfacción en sus vidas.

Muchos jóvenes profesionales ahora rechazan el estilo de vida de vivir para trabajar. Continúan trabajando pero no permiten que el trabajo controle sus vidas.

Trabajar a una capacidad mínima puede parecer extraño. Pero tú (y tu empleador) no debéis temerle a la renuncia silenciosa. De ​​hecho, podría ser bueno para ambos.

Bueno para la salud mental

Diversos estudios han concluido que el equilibrio entre el trabajo y la vida están conectados a la salud mental en una variedad de trabajos.

Y una encuesta de 2021 en la que se entrevistaron a 2.017 trabajadores de Reino Unido, realizada por Glassdoor, un sitio web que analiza empleadores, encontró que más de la mitad de los entrevistados sentía que le faltaba equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Renunciar en silencio tiene como objetivo restablecer ese equilibrio, en situaciones donde el trabajo ha tomado tiempo de la vida personal.

También puede ayudar a separar tu autoestima personal de tu trabajo. Cuando todo lo que haces es trabajar, es difícil no enfocar tu sentido de valor en él.

Los fracasos percibidos en el trabajo, como no obtener el ascenso que querías o que no te reconozcan tus logros, pueden internalizarse como fracasos personales.

Esto puede aumentar la ansiedad y hacer que te preocupes por cómo mejorar tu rendimiento.

Hombre con su laptop escuchando musica.

Getty Images
Muchas personas ahora rechazan trabajar en exceso para evitar la fatiga, y prefieren elegir un equilibrio y una vida más alegre.

A menudo, las personas responden trabajando más, lo que exacerba aún más el círculo vicioso del exceso de trabajo y baja autoestima.

Los peligros de la fatiga

En el peor de los casos, todo puede terminar en fatiga.

En 2019, la Organización Mundial de la Salud reconoció oficialmente la fatiga como un fenómeno ocupacional caracterizado por sentimientos gotamiento, cinismo, distanciamiento mental del trabajo y bajo rendimiento.

La fatiga es un riesgo significativo cuando se trabaja en exceso y puede tener impactos a largo plazo en la salud física, emocional y mental.

La fatiga es difícil y costosa tanto para las personas como para los empleadores.

Muchas personas con fatiga terminan ausentándose del trabajo, o trabajando a una capacidad inferior a la plena. Renunciar en silencio puede crear un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y, por lo tanto, podría proteger contra la fatiga antes de que suceda.

Mejorar las relaciones de trabajo

Las investigaciones muestran que los empleados más felices son más productivos y comprometidos. Esto incluso puede mitigar el hecho de sentirse distraído o no querer estar presente.

Cuando las personas se sienten felices, es más probable que sean más amigables, abiertas y que fomenten amistades en el lugar de trabajo. Muchas personas han asegurado que toman en cuenta esto al estimar cuánto disfrutan su trabajo.

Mujer en su escritorio mirando por la ventana.

Getty Images

El enfoque de la renuncia silenciosa en simplemente enfocarse en hacer su trabajo también elimina el impacto negativo de sentirse constantemente en competencia con colegas.

Tener amistades en el lugar de trabajo alimenta nuestra necesidad básica de un sentido de pertenencia y, a su vez, puede aumentar la lealtad al lugar de trabajo y mejorar el desempeño laboral.

Todo esto puede resultar en una mayor productividad, lo que por supuesto significa mayores ganancias.

Renunciar tranquilamente podría ser una “gran liberación” y una respuesta a la gran resignación.

Las personas ahora rechazan trabajar en exceso para evitar la fatiga, y prefieren elegir un equilibrio y una vida más alegre. Además están poniendo cada vez más límites para que su identidad y autoestima no esté ligada a su productividad laboral.

En lugar de ponerse nerviosos por la pérdida de productividad, los empleadores deben aprovechar este movimiento silencioso de renuncia para apoyar el bienestar de su personal.

Fomentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida les mostrará a los trabajadores que son valorados, lo que generará un mayor compromiso, productividad y lealtad: todos ganan.

*Este texto fue escrito por Nilufar Ahmed, quien es profesora de Ciencias Sociales en la Universidad de Bristol.

Puedes leer la nota original en inglés en The Conversation..


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