Cómo sobrevivir a la humillación en el trabajo
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Cómo sobrevivir a la humillación en el trabajo

Muchos hemos tenido que enfrentar situaciones embarazosas en el trabajo, la posibilidad de que ser despido y no saber cómo salir adelante. Pero estas experiencias negativas pueden convertirse en verdaderas oportunidades.
9 de mayo, 2014
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Mujeres-y-estresMuchos hemos vivido esa situación: pasar una vergüenza en la oficina, enfrentarse a la posibilidad de que te despidan y tener que preguntarse cómo sobrevivir y progresar en la carrera.Estos dilemas de la vida laboral nunca son fáciles de transitar y fueron, precisamente, el tema que varios usuarios influyentes de la ley LinkedIn abordaron esta semana, desde cómo sobrevivir a la humillación en el trabajo hasta por qué puede ser beneficioso ser despedido.Esto es lo que dos de ellos dijeron.

Sallie Krawcheck, ejecutiva financiera y expresidenta de Gestión de Riquezas del Bank of America

“Recuerdo cuando era una joven analista de investigaciones con apenas unos meses en el trabajo y hablaba por micrófono en una reunión matutina. Estoy segura de que me temblaba la voz, de que hablaba muy rápido y atropellaba las palabras”, señaló en un texto titulado “Cómo sobrevivir a la humillación en el trabajo” (“How to Survive Humiliation at Work”).

“Eso ya era lo suficientemente embarazoso”, escribió. “Pero un poco a mi izquierda, en la primera fila, estaba sentado el analista más experimentado del departamento… Y mientras yo hablaba, él se tapaba los ojos con su mano derecha, dejaba caer su cabeza, la sacudía tristemente y suspiraba fuerte y de forma dramática… durante todo el tiempo en que hablé”.

Krawcheck no califica el comportamiento de cruel, sino de mucho peor que eso. “Aún después de todos estos años puedo sentir el escozor de esa humillación”, escribió.

Al final, Krawcheck se armó de valor y fue a la oficina del analista a preguntarle qué podía hacer ella para mejorar. Él la despachó de inmediato diciendo que no era su jefe. “Y continuó con actuando igual cada vez que yo hablaba en la reunión matutina”.

Para sobrevivir a la humillación Krawcheck hizo varias cosas:

“Fui a la oficina de mi jefe para que me diera su feedback, sin importar lo doloroso que fuera. También pedí a los demás que hicieran comentarios sobre mi desempeño. Pregunté cómo podía mejorar casi siempre que tuve la oportunidad”, escribió. “Seguí hablando en las reuniones matutinas. No ignoré la desaprobación del ‘analista’ y, aún más importante, trabajé increíblemente duro para lograr el éxito en mi trabajo”.

No, no parecía justo, señaló Krawcheck, “pero me ayudó a destacarme de la competencia… y seguramente tuve éxito más rápidamente debido a esa experiencia”.

Michelle Mastrobattista, directora de comunicaciones digitales de Solomon McCown& Co

Unos años después de que Michelle Mastrobattista terminara la universidad, recibió una oferta laboral soñada: “ser la ejecutiva de cuentas de una agencia de mercadeo de entretenimiento que trabajaba con grandes compañías como Fiji water, Philips y Volkswagen”.

“Eso combinaba a la perfección mis intereses en el mercadeo y el entretenimiento. Amaba ese trabajo”, escribió en un texto tiulado “Por qué todos deberían ser despedidos al menos una vez” (“Why Everyone Should Be Laid Off at Least Once”).

“Todo era genial hasta que, un día, me despidieron”, escribió. “Es el peor sentimiento del mundo. Me sentí una fracasada. Para empeorar las cosas, mi jefe tuvo que llevarme a casa porque ese día fui a trabajar con el auto de la compañía. No tenía mis llaves y recuerdo que estaba sentada en la entrada de mi casa llorando con una caja llena de mis pertenencias”.

Creo que todos debemos ser despedidos al menos una vez en nuestra carrera. El lado positivo de haber sido despedida fue que me obligó a dar el próximo paso y a continuar aprendiendo

 

“Pero no todo estaba perdido”, añadió Mastrobattista. De hecho, fue algo bueno. “Creo que todos debemos ser despedidos al menos una vez en nuestra carrera. El lado positivo de haber sido despedida fue que me obligó a dar el próximo paso y a continuar aprendiendo”.

Pronto, Mastrobattista consiguió otro empleo. Si bien era en un puesto inferior al que tenía, su jefe la dejaba hacer trabajo adicional y sus responsabilidades crecieron. Después de varios trabajos, fundó el departamento de redes sociales de un startup de mercadeo.

“Finalmente había hallado mi lugar”, escribió. “Mi senda al éxito no se parecía en nada a lo que había imaginado. Era una ondulante ruta llena de subidas y bajadas que me ayudó a formarme como soy hoy en día. Lo importante es qué obtienes de cada experiencia y cómo lo aplicas a cada cosa que haces”.

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Viruela del mono: EU declara emergencia de salud nacional por brote de la enfermedad

El país registra cerca de 7.000 casos y la iniciativa le permitirá disponer de recursos para combatir la enfermedad de forma más rápida.
4 de agosto, 2022
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El gobierno de Estados Unidos declaró este jueves una emergencia de salud pública nacional por el brote de viruela del mono, en un momento en el que se registran cerca de 7.000 casos en el país.

Con la iniciativa el gobierno espera llevar la respuesta a la enfermedad “al siguiente nivel”, afirmó el secretario de Salud, Xavier Becerra.

La decisión federal se da luego de que los estados de Nueva York y California declararan también un estado de emergencia por el rápido aumento de casos de este virus, endémico de África pero que desde mayo se ha detectado en al menos 75 países.

De la misma forma, el pasado julio la Organización Mundial de la Salud también emitió una alerta global por la viruela del mono.

Más información en breve.


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