Agente que mató a ciclista no bebió: PGJ-DF
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Agente que mató a ciclista no bebió: PGJ-DF

Jesús Rodríguez Almeida, secretario de Seguridad Pública del Distrito Federal, confirmó que hasta el momento hay dos policías detenidos y se buscan a dos elementos más para que rindan su declaración.
30 de junio, 2014
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IVAN STEPHENS

La escena del percance muestra la patrulla y un Chevy que colapsaron, así como al ciclista que falleció en el lugar. Foto: Cuartoscuro.

Una prueba de alcoholemia aplicada a la agente capitalina que ayer arrolló y mató a un ciclista, comprobó que no había ingerido bebidas alcohólicas, informó el titular de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal (PGJ-DF), Rodolfo Ríos.

De esta forma, se prevé que Brenda Magali Barrón Rivera, de 21 años de edad, sea consignada por el delito de homicidio culposo, explicó Ríos en conferencia de prensa, lo que le permitirá salir libre bajo fianza.

Respecto a las botellas de alcohol que había en la patrulla y los otros dos policías que viajaban en el vehículo, Ríos señaló que la dependencia a su cargo no tiene información.

La Comisión de Derechos Humanos capitalina (CDHDF) abrió una queja de oficio por la muerte del ciclista que murió al ser arrollado por una patrulla de la Policía local. la defensoría del DF pidió a la SSP-DF y a la PGJ-DF resguardar los videos del accidente, que fueron captados por las cámaras instaladas en la zona.

El proceso fue iniciado, ya que la agente que conducía el vehículo oficial T1116, identificada como Brenda Magali Barrón Rivera, de 21 años de edad, estaba en funciones.

Dos policías detenidos por caso de ciclista muerto; llevaban cervezas

Una patrulla de la policía capitalina atropelló y privó de la vida a un ciclista en avenida Fray Servando Teresa de Mier y Circunvalación, informó la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal (SSPDF).

Jesús Rodríguez Almeida, secretario de Seguridad Pública del Distrito Federal, confirmó este 30 de junio que hasta el momento hay dos policías detenidos y se buscan a dos elementos más para que rindan su declaración.

Asimismo confirmó que se encontraron latas de cervceza al interior de la patrulla.

Más tarde, en entrevista con Denise Maerker en RadioFórmula, Rodríguez Almeida dijo que no va a haber impunidad en este caso y que serán sustituidos los policías involucrados.

La SSP-DF informó que puso a disposición del Ministerio Público de la Coordinación Territorial de Seguridad Pública y Procuración de Justicia VC2 a la policía segundo 929822, Brenda Magali Barrón Rivera, para que afronte su responsabilidad ante los hechos.

Detalló que en el lugar de los hechos también resultaron lesionados el conductor de un auto particular y su esposa, Tania Karina Ortega Campos y su hijas Viridiana Noemí, de siete años, y Aneth Verónica Rodríguez Ortega, de siete meses de edad.

Dichas personas fueron atendidas en el lugar por paramédicos y no ameritaron ser trasladados a un hospital, abundó la dependencia capitalina.

En un hospital se encuentran los otros dos policías que viajaban en la parte trasera de la patrulla T11-16, que se vio involucrada en estos hechos, los cuales se encuentran a disposición de la misma autoridad con la finalidad de deslindar responsabilidades, puntualizó la SSPDF.

El percance se dio frente al Mercado de Sonora cuando la patrulla arrolló a dos personas que viajaban en una bicicleta, una de las cuales falleció, por lo que se desató un enfrentamiento entre granaderos y comerciantes.

Testigos relataron que minutos antes de las 18:00 horas, la patrulla T1116 circulaba a exceso de velocidad por Fray Servando Teresa de Mier, rumbo al Aeropuerto.

El acompañante de la víctima y al menos cuatro personas más, quienes viajaban a bordo de los vehículos particulares, resultaron lesionadas.

El oficial que manejaba la patrulla tomó su arma de cargo y los papeles de la unidad, y escapó del lugar corriendo, dejando a su acompañante dentro del vehículo oficial.

Los comerciantes de la zona, enfurecidos, comenzaron a golpear la patrulla y en cuestión de minutos arribaron más de 100 granaderos.

Tras el percance se desató un enfrentamiento que hasta las 18:30 no había dejado ni heridos ni detenidos. En la patrulla fueron encontradas dos latas de cerveza.

Rodada en manifestación

Por su parte, la comunidad ciclista convoca a una rodada manifestación por los hechos ocurridos. El lugar de la cita es el monumento a la Revolución a las 20:30 horas del martes 1 de julio, 2014.

Con información de Notimex, RadioFórmula y Reforma.

 

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Shibu Philip

Trabajo en casa y COVID-19: 'Vigilo a mis empleados con un programa que toma fotos de sus pantallas'

Muchas personas se encuentran con dificultades para trabajar desde casa, pero ¿ayudaría a mejorar su productividad la tecnología de vigilancia?
Shibu Philip
29 de septiembre, 2020
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Shibu Philip

Shibu Philip
La firma de Shibu Philip ha utilizado el software de vigilancia Hubstaff durante el último año y medio.

Shibu Philip dice que sabe lo que es “perder un poco de tiempo en el trabajo”.

Es el fundador de Transcend, una pequeña empresa con sede en Londres que compra productos de belleza al por mayor y los revende online.

Durante el último año y medio, ha utilizado el software Hubstaff para realizar un seguimiento pormenorizado de las horas de trabajo de sus trabajadores, para saber qué teclean, cuáles son los movimientos de su ratón y los sitios web que visitan.

Con siete empleados en la India, dice que el software le garantiza que tienen “cierto nivel de responsabilidad” y ayuda a cubrir la diferencia horaria.

“Yo mismo me conozco. La gente puede tomarse un descanso extra de 10 minutos aquí o allá. Es bueno tener una forma automática de monitorear lo que están haciendo”, dice Shibu.

“Al mirar las capturas de pantalla y el tiempo que todos dedican a determinadas tareas, sé si siguen los procedimientos o no”.

“Y, si lo están haciendo mejor de lo que esperaba, también estudio el material recopilado y les pido que compartan ese conocimiento con el resto del equipo para que todos podamos mejorar”, dice.

Los empleados son plenamente conscientes de que el software está activo.

Además, pueden eliminar el tiempo dedicado a visitar sitios web que podrían haber sido registrados por accidente durante su descanso, por ejemplo, agrega Shibu.

Trabajando desde la cama

Getty Images
Si eres de los que ha tenido que colocar la laptop sobre una pila de libros de cocina durante la pandemia o te ha tocado quejarte de la velocidad del internet de tu casa, no estás solo.

¿Vagos en casa?

Dado que muchas personas alrededor del mundo trabajan ahora desde casa debido a la pandemia, la demanda de software que monitorea la actividad de los empleados ha registrado un repunte.

Hubstaff, con sede en Estados Unidos, dice que su número de clientes en Reino Unido se ha multiplicado por cuatro desde febrero.

Otra empresa llamada Sneek ofrece tecnología que toma fotos de los trabajadores a través de la cámara del laptop y las comparte para que las vean el resto de sus colegas.

Aunque se describe a sí misma como una plataforma de comunicación, su programa permite tomar una foto cada minuto.

Su cofundador, Del Currie, le dijo a la BBC que sus usuarios habían aumentado cinco veces durante el confinamiento, sumando casi 20.000 clientes en total.

Un estudio reciente realizado por académicos de la Universidad de Cardiff y la Universidad de Southampton, ambos en Reino Unido, descubrió que un temor común entre los jefes es que los trabajadores que no están a la vista “holgazanearán”, aunque los periodos de cuarentena tampoco parecen haber afectado mucho a la producción.

La encuesta también sugirió que un tercio de los que trabajan desde casa sentían que su productividad también había disminuido.

Pero ¿es la tecnología la respuesta para identificar a aquellos que podrían estar holgazaneando o para ayudar a aquellos que luchan por adaptarse a trabajar desde la mesa de la cocina a tiempo completo?


Me hubiera sentido mal de haber sabido que me vigilaban”

Josh

BBC
El fotógrafo Josh dice que tuvo problemas tanto con la logística como con la motivación

Josh, un fotógrafo de 26 años que vive en Londres, admite que lo que más le costó de trabajar desde casa fue la caída de su productividad.

Establecer un estudio improvisado en la cocina de su piso compartido de tres habitaciones fue un desafío logístico, pero también de motivación.

“Algunos días lo lograba, pero otros me sentaba y me quedaba mirando mis sandalias un buen rato, pensando: ‘No puedo hacer esto’. Es muy fácil hacer la colada o prepararte una taza de té. En casa encuentras formas de distraerte con bastante facilidad“.

Está agradecido de que su jefe no utilice ningún software de seguimiento con él.

“En aquellos días en los que era un poco más difícil estar motivado, me habría sentido mal si hubiera sabido que alguien estaba controlando mi productividad”, dice.

Josh sospecha desde hace mucho tiempo que tiene un trastorno de déficit de atención con hiperactividad (TDAH), lo que puede dificultar la concentración y la gestión del tiempo. Su médico está de acuerdo, aunque todavía está en lista de espera para una prueba.

Ha vuelto a la oficina recientemente y valora mucho tener más interacción cara a cara.

“Allí me encuentro una rutina, una estructura que realmente me ancla y me ayuda a superarlo todo”.


Trabajador en casa

Getty Images
Desde que se impusieron las restricciones para evitar la propagación del covid-19, las compañías han tenido que diseñar soluciones de emergencia para que sus empleados puedan trabajar desde casa.

Con cautela y políticas escritas

Aunque algunos jefes que usan software de seguimiento argumentan que es una herramienta válida para mantener la productividad, una investigación del Instituto de Colegiados en Personal y Desarrollo (CIPD), una asociación de profesionales del sector de recursos humanos con sede en Londres, sugiere que la vigilancia en un entorno laboral puede dañar la confianza.

“Monitorear el comportamiento de los empleados puede ser una forma justificable de reducir la mala conducta y potencialmente ayudar a gestionar el tiempo”, dice Jonny Gifford, asesor de investigación de comportamiento organizacional en el CIPD.

“Sin embargo, los empleadores deben tener políticas claras para que los trabajadores sepan cómo pueden ser monitoreados y, lo que es más importante, el sistema debe ser proporcionado”.

Los empleadores obtendrán “resultados mucho mejores” si apoyan a sus trabajadores, añade, “en lugar de centrarse en medidas de entrada potencialmente irrelevantes, como el número de pulsaciones en el teclado”.

Jonathan Rennie, socio del bufete de abogados británico TLT, también insta a las empresas que estén considerando la posibilidad de introducir dicho software con cautela.

“Los empleadores tienen la obligación legal implícita de mantener la confianza de sus trabajadores y deben ser conscientes de cómo podrían reaccionar ante la implementación masiva de software de monitoreo”, dice.

Sugiere que cualquier empresa que utilice software de monitoreo debería tener políticas escritas que expliquen cómo y por qué se está utilizando.

También debería haber una guía clara para los administradores y salvaguardas para prevenir el uso indebido o el “monitoreo excesivo”, dice.


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https://www.youtube.com/watch?v=HdyODFbW5dQ

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