José Isabel Trejo, el nuevo coordinador del PAN en San Lázaro
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José Isabel Trejo, el nuevo coordinador del PAN en San Lázaro

Señala que la videograbación difundida el lunes 11 de agosto "provienen de un evento privado celebrado hace casi ocho meses, y salen a la luz pública el día de la promulgación de las leyes secundarias en materia energética".
13 de agosto, 2014
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Foto: @AccionNacional en Twitter..

Foto: @AccionNacional en Twitter.

El diputado José Isabel Trejo Reyes, sustituye Luis Alberto Villarreal como coordinador de la bancada del Partido Acción Nacional (PAN), anunció la tarde de este miércoles el presidente nacional del PAN, Gustavo Madero.

Madero designó a Trejo Reyes, como sustituto de Luis Alberto Villarreal, quien fue destituido de su cargo por el escándalo de la contratación de bailarinas en una plenaria del partido.

Trejo Reyes, diputado federal por Zacatecas, fue presidente de la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados y senador de la República. Es un político cercano al actual dirigente del partido.

Es contador público de profesión y también locutor certificado; entre 1979 y 1987 jugó futbol profesionalmente. Asimismo, el presidente del PAN, Gustavo Madero designó como vicecoordinadora de la bancada de Acción Nacional en San Lázaro, en sustitución de Jorge Villalobos, a Aurora Aguilar, diputada federal por el estado de Tlaxcala y política cercana al gobernador de Puebla, Rafael Moreno Valle.

Despide PAN a Villareal como coordinador parlamentario ( y al vicecoordinador)

Luis Alberto Villarreal, coordinador del PAN en San Lázaro; Gustavo Madero, líder nacional del PAN; y Ricardo Anaya, senador del PAN, durante la presentación del libro “Así nació Acción Nacional”, el pasado 6 de agosto de 2014. Foto: Cuartoscuro.

Luis Alberto Villarreal, coordinador del PAN en San Lázaro; Gustavo Madero, líder nacional del PAN; y Ricardo Anaya, senador del PAN, durante la presentación del libro “Así nació Acción Nacional”, el pasado 6 de agosto de 2014. Foto: Cuartoscuro.

Gustavo Madero, presidente del Comité Ejecutivo Nacional del PAN, anunció su decisión de renovar la coordinación y vicecoordinación del Grupo Parlamentario del PAN en la Cámara de Diputados.

A través de un comunicado, Madero señaló que se comunicó con el diputado Luis Alberto Villarreal para agradecerle su gestión al frente del Grupo Parlamentario del PAN.

Asimismo anunció que se han iniciado las consultas conducentes al nombramiento del nuevo coordinador.

Madero también agradeció a Jorge Villalobos, quien se desempeñaba como vicecoordinador de los diputados del PAN.

La mañana de este 13 de agosto se dio a conocer que Luis Alberto Villarreal presentó su renuncia como coordinador parlamentario del Partido Acción Nacional en la Cámara de Diputados a Gustavo Madero, presidente del partido, luego de que se difundiera el lunes 11 de agosto un video de él y otros panistas en una fiesta.

En un comunicado, publicado por Villareal en Facebook, también señala que ejercerá acción penal “para que se conozca el origen de dichos materiales ilegales” y calificó de “lamentable el uso del espionaje político con fines electorales”.

Asimismo señala que la videograbación difundida “provienen de un evento privado celebrado hace casi ocho meses, y salen a la luz pública el día de la promulgación de las leyes secundarias en materia energética”.

Hasta el momento se desconoce si Madero aceptó la renuncia, pero se preveía que para este 13 de agosto, el presidente del partido removiera a Villareal del cargo.

Aquí puedes leer el mensaje íntegro de Villarreal:

México D.F., a 12 de agosto de 2014

A los medios de comunicación:

Hoy sostuve una reunión con el Presidente de mi Partido, Gustavo Madero Muñoz, para reiterarle mi profundo compromiso con Acción Nacional, el cual me ha dado la oportunidad de servirle a mi País desde las distintas responsabilidades de elección popular que me ha tocado desempeñar.

Por ello, he decidido poner a su disposición la Coordinación del Grupo Parlamentario del PAN en la Cámara de Diputados, para que determine lo que a su juicio le sirva más a nuestro Partido, al cual siempre he servido con trabajo y con resultados.

En el ejercicio de mis funciones, mis acciones hablan más que cualquier publicación. Jamás he utilizado recurso público alguno para organizar eventos particulares, incluido el evento privado difundido en los medios de comunicación. Por ello, le he ofrecido al presidente Madero que la autoridad partidista correspondiente vuelva a revisar el ejercicio relativo al semestre Enero-Junio del presente año. Soy un hombre que asume las consecuencias de mis actos.

Siempre he ejercido diligentemente los recursos públicos que me ha tocado administrar en mis distintas responsabilidades. Así lo hice como alcalde de San Miguel de Allende, donde todas mis cuentas públicas fueron aprobadas por el Congreso del Estado de Guanajuato. Así lo hice también como Presidente de la Junta de Coordinación Política, durante el primer año de ejercicio de la LXII Legislatura, el cual fue aprobado por el Pleno de la propia Cámara. De igual manera, como Coordinador del Grupo Parlamentario, semestralmente me han sido aprobadas las subvenciones que el GPPAN recibe de la Cámara de Diputados, tanto por la Contraloría Interna, como por la Comisión de Vigilancia y del Consejo Nacional del PAN.

Nuevamente ofrezco una disculpa a quienes se hayan sentido ofendidos por mi participación en dicho evento privado; particularmente a mi familia, a mis seres queridos y en lo general, a toda la población.

Los señalamientos que se me imputan derivados de grabaciones ilegales y espionaje político, provienen de un evento privado celebrado hace casi ocho meses, y salen a la luz pública eldía de la promulgación de las leyes secundarias en materia energética, justamente en el arranque material del proceso electoral del 2015

Como ya lo había dicho, ejerceré acción penal para que se conozca el origen de dichos materiales ilegales, pues me parece lamentable el uso del espionaje político con fines electorales, que tienen como estrategia clara generar el desprestigio de nuestro Instituto Político y sus militantes.

Por mi parte seguiré trabajando para impulsar las iniciativas, propuestas e ideales del PAN. Desde la trinchera que mi Partido y su Presidente determinen seguiré sirviendo a la ciudadanía y demostrando con hechos que mi compromiso es con los mexicanos a los que debo mi mayor respeto.

Luis Alberto Villarreal García
Coordinador del GPPAN Diputados Federales

En una misiva enviada la noche del lunes 11 de agosto a Ramón Alberto Garza, director de Reporte Índigo, Luis Alberto Villarreal negó que los legisladores de su partido hayan organizado o pagado con recursos públicos la fiesta en la que se filtró su participación mediante un video.

En la carta publicada en su página de Facebook, Villarreal afirma que asistió como invitado a un evento privado, fuera de cualquier actividad relacionada con la reunión plenaria y que el Grupo Parlamentario del PAN “no organizó dicho evento”.

Villarreal negó “categóricamente” que en la fiesta “haya existido uso de recursos públicos para solventar tal evento, como se sugiere en la nota periodística.”

 

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'No me veo regresando a trabajar 5 días a la semana': los cambios de actitud laboral por la pandemia

La pandemia ha impulsado modalidades de trabajo flexibles que pueden hacer que los empresarios tengan que adaptarse a la situación.
1 de abril, 2021
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Lee Harman and family

Lee Harman
Lee y Louise esperan que al compartir el cuidado de los niños a partes iguales sean un buen modelo para sus hijos.

Cuando Lee Harman preguntó por primera vez si podía pasar de una semana laboral de cinco días a una de cuatro, estaba nervioso, preguntándose qué pensarían sus colegas.

“En la construcción predominan los hombres”, señala. “Trabajar a tiempo parcial es algo que simplemente no se hacía”.

Ahora pertenece al creciente número de profesionales que han reducido su horario.

Lee, 38 años, es ingeniero civil en la empresa Skanska Costain Strabag.

En el último año ha descubierto que una semana laboral más corta es una gran ventaja.

“Así puedo gestionar mejor mis niveles de energía”, dice este padre de tres hijos.

“Un puesto de alto nivel requiere cierto grado de contemplación y espacio para pensar. Me viene muy bien, y a todo el equipo también”.

No me veo volviendo a la forma en que trabajaba antes”, afirma.

Lee cree que, debido a la crisis de covid-19, mucha gente se ha dado cuenta de que las cosas se pueden hacer de otra manera.

Los colegas han empezado a preguntarle por su experiencia, planteándose si podrían hacer lo mismo.

Trabajadores desde casa

Getty Images
Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo por poder compaginar la vida personal y profesional de otro modo.

Tendencia a reducir las horas de trabajo

Puede que los altos cargos de Goldman Sachs sigan insistiendo en una semana de 95 horas, pero parece que cada vez están más lejos de la mayoría.

Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo anhelo por reducir la jornada laboral y la consideración de que trabajar a tiempo parcial no debe ser un obstáculo para hacer carrera. Un deseo que ya se percibía antes de la pandemia, pero que el modo de trabajar durante la misma ha impulsado considerablemente.

Por ejemplo, de los 2.300 trabajadores de Microsoft en Japón que en 2019 probaron a reducir su jornada semanal un día, el 92% aseguró sentirse más feliz y menos estresado con ese horario. Similares resultados mostró el experimento en Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa.

Y una encuesta realizada por la consultora de recursos humanos Robert Half en EE.UU. mostró que el 66% de los trabajadores afirmaba querer trabajar menos de cinco días a la semana.

Otra encuesta realizada el mes pasado a 2.000 adultos de Reino Unido reveló que el 72% cree que los trabajadores a tiempo parcial deberían tener las mismas oportunidades de progresar en el trabajo que los trabajadores a tiempo completo.

Timewise, que encargó la investigación, explica que hace nueve años una encuesta similar reveló que el 72% creía que “no era posible” tener un trabajo de alto nivel a tiempo parcial.

¿Es un freno reducir la jornada?

Karen Mattison, cofundadora de Timewise, una organización que hace campaña a favor de un trabajo más flexible, asegura que el año pasado se demostró que la gente puede trabajar de forma diferente y que era hora de que los empresarios lo reflejaran en la forma de diseñar y anunciar los puestos de trabajo.

“Durante mucho tiempo hemos visto una disculpa ante el término tiempo parcial: ‘sólo estoy a tiempo parcial’. Ahora sabemos que la inmensa mayoría de la gente en Reino Unido no ve ninguna razón para que los trabajadores a tiempo parcial se vean impedidos de progresar en sus carreras”, explica.

Los trabajadores a tiempo parcial representan ya una cuarta parte de la población activa del país. Pero a menudo existe una compensación entre negociar un horario más corto y tener oportunidades profesionales.

Las madres, en particular, se han dado cuenta de que compaginar el trabajo con las exigencias del cuidado de los hijos ha supuesto un estancamiento en sus carreras, lo que ha socavado los esfuerzos por lograr la igualdad de género en los altos cargos.

Gemma Fleuren

Gemma Fleuren
Gemma Fleuren ha perseguido sus ambiciones profesionales a la vez de las familiares trabajando cuatro días a la semana.

Pero no para Gemma Fleuren.

Su actual trabajo como directora comercial en una empresa de veta de chocolate es el tercero en el que ha negociado una semana laboral de cuatro días.

Y, lejos de ver su carrera frenada, ahora es responsable de un equipo de personas y de una serie de tareas de logística, previsión de ventas y asignación de stock.

El marido de Gemma es bombero y trabaja a turnos los viernes y los fines de semana, por lo que ella se toma los viernes libres para estar con sus tres hijos.

“En puestos anteriores, me dijeron que retirara las fotos de mis hijos de mi mesa, por si enviaban un mensaje a los jefes de que no me tomaba en serio mi carrera”, explica.

Pero cuando la entrevistaron para su actual trabajo, dejó claro que aceptaría el puesto cuatro días a la semana y su empresa la ha apoyado totalmente.

“No hay preguntas sobre cómo organizas tus horas. Te juzgan por lo que consigues”, cuenta.

“El trabajo flexible es para todo el mundo, ya sea porque tienes hijos, un padre anciano que necesita tu ayuda ¡o incluso un pez dorado que necesita de cuidados especiales! El motivo es irrelevante, lo que se espera es que sea para todos”.

Incluso en períodos de mucho trabajo, como el que precede a la Semana Santa, se las arregla para mantener sus días libres.

Pero asegura que es necesario ser disciplinado para decir que no se está disponible en determinados momentos. Y no está segura de poder desempeñar su función con menos de cuatro días.

Una forma de atraer talento

Aunque algunos empresarios están dando ejemplos positivos, muchos todavía no han aceptado que ofrecer flexibilidad ayudará a atraer a los mejores talentos, afirma Timewise.

Un estudio anterior de Timewise reveló que, incluso antes de la pandemia, nueve de cada diez personas querían más flexibilidad en su próximo trabajo.

Sin embargo, en 2020 sólo el 8% de las ofertas de empleo en Reino Unido ofrecían opciones a tiempo parcial.

Mientras tanto, otros países ya están explorando la idea de reducir las semanas de trabajo.

Ardern

Getty Images
La primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días.

El año pasado, la primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días porque ayudaría a conciliar la vida laboral y familiar, pero también porque podría impulsar el turismo interno.

España está planeando un proyecto piloto de semana laboral de cuatro días, en parte debido a los retos de la automatización.

Y Suecia ha experimentado con jornadas de seis horas.

Gemma opina que cualquiera que desee trabajar a tiempo parcial debe ser sincero con los posibles empleadores, especialmente si los cazatalentos o los reclutadores no lo apoyan.

“He tenido reclutadores que me han dicho que no están dispuestos a plantear mi patrón deseado de trabajo a su cliente, dejando que mantenga la conversación yo misma o sugiriendo que ceda en mis requisitos para asegurarme una oferta de trabajo”, dice.

“Si el reclutador no quiere tener la conversación, yo me dirigiría directamente al posible empleador para que puedas exponer tu posición con claridad”.

*Todo el contenido del texto es de la autora, excepto los datos de encuestas y experimentos referidos a países distintos del Reino Unido.


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