México: los videos de La Tuta que atemorizan a Michoacán
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México: los videos de La Tuta que atemorizan a Michoacán

Algunos de estas grabaciones se han difundido en redes sociales de internet, y en éstos aparecen alcaldes, diputados, empresarios o periodistas de Michoacán, el principal centro de operación del grupo
Por BBC Mundo / Alberto Nájar
6 de noviembre, 2014
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Los videos de La Tuta mantienen atemorizado a Michoacán. Foto: PGR

Los videos de La Tuta mantienen atemorizado a Michoacán. Foto: PGR

Le dicen “La Tutoteca”. Es una colección de videos de los encuentros que sostuvo Servando Gómez Martínez, conocido como La Tuta, líder del cartel de narcotráfico de Los Caballeros Templarios.

Algunos de estas grabaciones se han difundido en redes sociales de internet, y en éstos aparecen alcaldes, diputados, empresarios o periodistas de Michoacán, el principal centro de operación del grupo.

Pero también se muestra al hijo del exgobernador Fausto Vallejo, y a quien fuera su secretario de Gobierno, Jesús Reyna, que le sustituyó en el cargo durante cinco meses.

Ambos están en prisión acusados de encubrir o colaborar con Los Templarios.

La difusión de los videos ha causado una intensa crisis política en Michoacán, pues según especialistas es una muestra de la infiltración del narcotráfico en el estado, como ha ocurrido en otras partes del país.

Pero lo que se conoce hasta ahora es una parte de la historia. Para algunos lo más grave no son los videos que se han divulgado, sino los secretos que aún guarda La Tutoteca.

Un capo mediático

Desde hace varios años Servando Gómez Martínez, exprofesor de educación primaria, es un personaje del narcotráfico que suele utilizar los medios de comunicación para difundir sus mensajes.

En 2009, por ejemplo, llamó a un programa radial de Guanajuato, estado vecino de Michoacán, para solicitar diálogo con el entonces presidente Felipe Calderón.

Luego en la red de YouTube aparecieron varios videos de La Tuta, en los que hablaba sobre sus actividades o denunciaba la protección de autoridades a sus rivales.

En estos casos el protagonista central era La Tuta. Pero la situación cambió en los últimos meses.

Grupos de autodefensas se rebelaron contra Los Templarios en varios municipios de Tierra Caliente, al sur de Michoacán, y después el gobierno federal les apoyó con una operación especial de seguridad.

El cartel perdió el control de casi todo el territorio que dominaba, y la persecusión a Servando Gómez se intensificó. Recientemente se difundieron dos audios donde La Tuta dice que no va a entregarse, y acusa a líderes de autodefensas de haber formado parte de Los Templarios.

El secretario de Gobernación, Miguel Osorio Chong, dijo que los audios son una muestra de que el capo “es un delincuente acorralado”.

Pero de cualquier manera los videos que grabó influyen en la vida política de Michoacán. La historia aún no termina, dicen especialistas.

Secretos

“El problema es: ¿cuántos videos más tendrá?”, le dice a BBC Mundo Martín Barrón, investigador del Instituto Nacional de Ciencias Penales (Inacipe).

Servando ómez Martínez, La Tuta.
El líder de los Caballeros Templarios no ha sido detenido.Foto: video de La Tuta

El especialista dice que el valor de La Tutoteca no está en quienes no han sido exhibidos sino en aquellos que se reunieron con el capo y todavía no aparecen en internet.

Y es que Gómez Martínez ha usado su colección para enviar varios mensajes, señala: Uno, cobrar cuentas a quienes incumplieron sus acuerdos con el capo: faltaron a su palabra y entonces les exhibe públicamente.

Dos, presiona a sus exsocios para que le ayuden a contener la persecución de policías, soldados y autodefensas.

“Es un mecanismo de presión para decir: no me sigan buscando, no me persigan porque entonces voy a soltar el arsenal de videos que tengo. Voy a quemar (exhibir) a mucha gente”, explica Barrón.

Y el tercer mensaje es para advertir a quienes se reunieron o pactaron con La Tuta que deben cumplir sus compromisos. Ése, dice el investigador del Inacipe, es el fondo del problema.

“El valor de esta colección de videos no son los que han aparecido sino los que faltan, no sabemos quienes más se han reunido con él, ese es verdaderamente el gran problema”, explica.

Eso basta para atemorizar a Michoacán, coincide la senadora Luisa María Calderón, hermana del expresidente Felipe Calderón Hinojosa quien en su gobierno declaró la guerra al narcotráfico en el país.

Poder

Algo que llama la atención de los especialistas es el momento en que cada uno de los videos de La Tutoteca se ha difundido. Martín Barrón, por ejemplo, cree que puede tener fines políticos o de presión a las autoridades.

Por eso el impacto en los sectores de Michoacán, insiste la senadora Calderón.

“Creo que en Michoacán no podemos estar azorrillados (asustados) con un delincuente, que se burla de todo el mundo. No sé cuánta gente fue con él, por las buenas o las malas”, repite.

Las autoridades por su lado aseguran que Servando Gómez está cercado, e incluso se desplegó una operación con cientos de soldados, policías federales y autodefensas para atraparlo.

Según la Comisión Nacional de Seguridad el capo está virtualmente aislado desde hace meses, pero a pesar de ello se han publicado los videos.

Es parte de su poder, insiste el investigador Barrón. “Nos está mostrando hasta que nivel pudo llegar, incluso hasta el hijo del gobernador”, subraya.

“Si tuvo capacidad, de llegar hasta allí qué podemos esperar en la escala política, empresarial, social del estado”, concluye.

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'No me veo regresando a trabajar 5 días a la semana': los cambios de actitud laboral por la pandemia

La pandemia ha impulsado modalidades de trabajo flexibles que pueden hacer que los empresarios tengan que adaptarse a la situación.
1 de abril, 2021
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Lee Harman and family

Lee Harman
Lee y Louise esperan que al compartir el cuidado de los niños a partes iguales sean un buen modelo para sus hijos.

Cuando Lee Harman preguntó por primera vez si podía pasar de una semana laboral de cinco días a una de cuatro, estaba nervioso, preguntándose qué pensarían sus colegas.

“En la construcción predominan los hombres”, señala. “Trabajar a tiempo parcial es algo que simplemente no se hacía”.

Ahora pertenece al creciente número de profesionales que han reducido su horario.

Lee, 38 años, es ingeniero civil en la empresa Skanska Costain Strabag.

En el último año ha descubierto que una semana laboral más corta es una gran ventaja.

“Así puedo gestionar mejor mis niveles de energía”, dice este padre de tres hijos.

“Un puesto de alto nivel requiere cierto grado de contemplación y espacio para pensar. Me viene muy bien, y a todo el equipo también”.

No me veo volviendo a la forma en que trabajaba antes”, afirma.

Lee cree que, debido a la crisis de covid-19, mucha gente se ha dado cuenta de que las cosas se pueden hacer de otra manera.

Los colegas han empezado a preguntarle por su experiencia, planteándose si podrían hacer lo mismo.

Trabajadores desde casa

Getty Images
Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo por poder compaginar la vida personal y profesional de otro modo.

Tendencia a reducir las horas de trabajo

Puede que los altos cargos de Goldman Sachs sigan insistiendo en una semana de 95 horas, pero parece que cada vez están más lejos de la mayoría.

Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo anhelo por reducir la jornada laboral y la consideración de que trabajar a tiempo parcial no debe ser un obstáculo para hacer carrera. Un deseo que ya se percibía antes de la pandemia, pero que el modo de trabajar durante la misma ha impulsado considerablemente.

Por ejemplo, de los 2.300 trabajadores de Microsoft en Japón que en 2019 probaron a reducir su jornada semanal un día, el 92% aseguró sentirse más feliz y menos estresado con ese horario. Similares resultados mostró el experimento en Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa.

Y una encuesta realizada por la consultora de recursos humanos Robert Half en EE.UU. mostró que el 66% de los trabajadores afirmaba querer trabajar menos de cinco días a la semana.

Otra encuesta realizada el mes pasado a 2.000 adultos de Reino Unido reveló que el 72% cree que los trabajadores a tiempo parcial deberían tener las mismas oportunidades de progresar en el trabajo que los trabajadores a tiempo completo.

Timewise, que encargó la investigación, explica que hace nueve años una encuesta similar reveló que el 72% creía que “no era posible” tener un trabajo de alto nivel a tiempo parcial.

¿Es un freno reducir la jornada?

Karen Mattison, cofundadora de Timewise, una organización que hace campaña a favor de un trabajo más flexible, asegura que el año pasado se demostró que la gente puede trabajar de forma diferente y que era hora de que los empresarios lo reflejaran en la forma de diseñar y anunciar los puestos de trabajo.

“Durante mucho tiempo hemos visto una disculpa ante el término tiempo parcial: ‘sólo estoy a tiempo parcial’. Ahora sabemos que la inmensa mayoría de la gente en Reino Unido no ve ninguna razón para que los trabajadores a tiempo parcial se vean impedidos de progresar en sus carreras”, explica.

Los trabajadores a tiempo parcial representan ya una cuarta parte de la población activa del país. Pero a menudo existe una compensación entre negociar un horario más corto y tener oportunidades profesionales.

Las madres, en particular, se han dado cuenta de que compaginar el trabajo con las exigencias del cuidado de los hijos ha supuesto un estancamiento en sus carreras, lo que ha socavado los esfuerzos por lograr la igualdad de género en los altos cargos.

Gemma Fleuren

Gemma Fleuren
Gemma Fleuren ha perseguido sus ambiciones profesionales a la vez de las familiares trabajando cuatro días a la semana.

Pero no para Gemma Fleuren.

Su actual trabajo como directora comercial en una empresa de veta de chocolate es el tercero en el que ha negociado una semana laboral de cuatro días.

Y, lejos de ver su carrera frenada, ahora es responsable de un equipo de personas y de una serie de tareas de logística, previsión de ventas y asignación de stock.

El marido de Gemma es bombero y trabaja a turnos los viernes y los fines de semana, por lo que ella se toma los viernes libres para estar con sus tres hijos.

“En puestos anteriores, me dijeron que retirara las fotos de mis hijos de mi mesa, por si enviaban un mensaje a los jefes de que no me tomaba en serio mi carrera”, explica.

Pero cuando la entrevistaron para su actual trabajo, dejó claro que aceptaría el puesto cuatro días a la semana y su empresa la ha apoyado totalmente.

“No hay preguntas sobre cómo organizas tus horas. Te juzgan por lo que consigues”, cuenta.

“El trabajo flexible es para todo el mundo, ya sea porque tienes hijos, un padre anciano que necesita tu ayuda ¡o incluso un pez dorado que necesita de cuidados especiales! El motivo es irrelevante, lo que se espera es que sea para todos”.

Incluso en períodos de mucho trabajo, como el que precede a la Semana Santa, se las arregla para mantener sus días libres.

Pero asegura que es necesario ser disciplinado para decir que no se está disponible en determinados momentos. Y no está segura de poder desempeñar su función con menos de cuatro días.

Una forma de atraer talento

Aunque algunos empresarios están dando ejemplos positivos, muchos todavía no han aceptado que ofrecer flexibilidad ayudará a atraer a los mejores talentos, afirma Timewise.

Un estudio anterior de Timewise reveló que, incluso antes de la pandemia, nueve de cada diez personas querían más flexibilidad en su próximo trabajo.

Sin embargo, en 2020 sólo el 8% de las ofertas de empleo en Reino Unido ofrecían opciones a tiempo parcial.

Mientras tanto, otros países ya están explorando la idea de reducir las semanas de trabajo.

Ardern

Getty Images
La primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días.

El año pasado, la primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días porque ayudaría a conciliar la vida laboral y familiar, pero también porque podría impulsar el turismo interno.

España está planeando un proyecto piloto de semana laboral de cuatro días, en parte debido a los retos de la automatización.

Y Suecia ha experimentado con jornadas de seis horas.

Gemma opina que cualquiera que desee trabajar a tiempo parcial debe ser sincero con los posibles empleadores, especialmente si los cazatalentos o los reclutadores no lo apoyan.

“He tenido reclutadores que me han dicho que no están dispuestos a plantear mi patrón deseado de trabajo a su cliente, dejando que mantenga la conversación yo misma o sugiriendo que ceda en mis requisitos para asegurarme una oferta de trabajo”, dice.

“Si el reclutador no quiere tener la conversación, yo me dirigiría directamente al posible empleador para que puedas exponer tu posición con claridad”.

*Todo el contenido del texto es de la autora, excepto los datos de encuestas y experimentos referidos a países distintos del Reino Unido.


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