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Casos de sexismo que tienen en la mira a los gigantes de Silicon Valley
Además de los procesos que enfrentan Twitter y Facebook, Ellen Pao es el caso más reciente de una mujer que demanda a una empresa de tecnología acusando discriminación.
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Por BBCMundo
24 de marzo, 2015
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El de Ellen Pao es el último de una serie de casos de discriminación sexual que vuelve a poner sobre la mesa de debates el tratamiento que se da a las mujeres en Silicon Valley.

Pao, de 45 años, acusa a la compañía de la que era socia inversora, la firma de capital de riesgo Kleiner, Perkins, Caulfield & Byers –que apoya a varios gigantes tecnológicos, incluidos Amazon, Google y Zynga–, de despedirla después de que se quejara de discriminación.

En su alegato inicial este martes 24 de marzo, el abogado de la demandante, Alan Exelrod, dijo que a su clienta se le negó un ascenso por ser mujer y la despidieron cuando se quejó.

La firma rechaza las acusaciones y alega que Pao se caracterizaba por su mal rendimiento y sus malas relaciones con los colegas, y que a eso se debió su despido.

De momento, el juez del caso, Harold Kahn, ya ha dictaminado que puede demandar a la compañía por daños punitivos, una figura legal que tiene como objetivo obligar al demandado a cambiar su comportamiento dañino por medio de un castigo económico.

Otras empresas de Silicon Valley enfrentan demandas de empleados por discriminación.

Y además de este dinero, la actual directora ejecutiva del sitio web Reddit pide una indemnización de 16 millones  de dólares como compensación por los salarios perdidos.

Los argumentos finales se presentarán este jueves y el caso, que se suma a dos procesos legales similares que enfrentan las redes sociales Facebook y Twitter, quedará visto para sentencia.

“El mejor en el negocio”

El abogado de Pao explicó en el tribunal que ésta envió un memorándum a la gerencia de Kleiner Perkins en enero de 2012.

En el documento Pao expresaba preocupación por el trato que la empresa estaba dando a las mujeres, después de enterarse de que tres empleados hombres iban a ser ascendidos y sus colegas mujeres no.

En esa línea, Exelrod habló de una cultura machista en la firma. Y dijo que Pao recibió poemas eróticos y dibujos de mujeres desnudas de un socio principal de la firma y un empleado empezó a interferir en su trabajo cuando ella terminó una relación con él.

Sin embargo, la inversionista Mary Meeker, compañera de Pao en Perkins, asegura que la compañía no es una mala empleadora.

Ellen Pao.
El abogado de Pao explicó en el tribunal que ésta envió un memorándum a la gerencia de Kleiner Perkins en enero de 2012 explicando sus preocupaciones.

“Cuando miro a la actividad del capital riesgo y me fijo en los actores de la industria, Kleiner Perkins es el mejor lugar para ser una mujer en el negocio“, defendió ante la corte.

“Cuando tienes a gente de todos los ámbitos de la vida, de todos los géneros y razas, esto ayuda a tomar mejores decisiones porque tienen diferentes perspectivas”, añadió.

Sin embargo, el sábado el juez dictaminó que existen “suficientes evidencias” que respaldan la queja de Pao.

“Un jurado razonable podría encontrar suficientes evidencias que sustentan los reclamos de la señora Pao en relación a la discriminación de género y las represaliar, y de que Kleiner actuó con dolo, de forma fraudulenta y opresiva”, concluyó en juez Kahn.

A lo que añádió: “Y hay suficientes evidencias por las que un jurado razonable podría concluir que Kleiner Perkins incurrió en la discriminación de género al no ascender a la señora Pao y al terminar su contrato y que intentó esconder su conducta ilegal ofreciendo explicaciones y pretextos a sabiendas falsos para no ascenderla y para terminar su contrato”.

“Predominio masculino”

Pero Kleiner Perkins no es la única empresa de Silicon Valley que se enfrenta a la demanda de un empleado por discriminación de género.

Tina Huang, una exingeniera de Twitter, ha presentado una acción legal colectiva contra la red social, alegando que las promociones laborales se basan en el “juicio subjetivo” de los comités que son “predominantemente masculinos”.

Twitter.
Tina Huang, una exingeniera de Twitter, ha presentado una acción legal colectiva contra la red social.

Dejó su empleo el año pasado tras enviarle un correo electrónico al director ejecutivo de Twitter explicando aquello que le preocupaba.

“Huang dimitió voluntariamente de Twitter, después de que nuestro liderazgo tratara de persuadirla para que se quedara”, informó un portavoz de la compañía a la página web Mashable.

“Twitter está profundamente comprometido con un lugar de trabajo diverso y solidario, y creemos que los hechos presentados por la señora Huang constituyeron un trato justo”.

Mientras, la gerente de programación Chia Hong también presentó un recurso contra el que fuera su empleador, Facebook.

De acuerdo a la demanda presentada en el Tribunal de San Mateo, en California, Estados Unidos, se le ordenó a organizar fiestas y servir bebidas a sus colegas masculinos.

la gerente de programación Chia Hong también presentó un recurso contra el que fuera su empleador, Facebook.

Además, explica que cuando solicitó tiempo libre para visitar la escuela de su hijo se le preguntó por qué simplemente no se quedaba en casa con sus hijos.

Trabajamos muy duro en cuestiones relacionadas con la diversidad, género e igualdad, y creemos que hemos hecho progresos”, dijo Facebook en un comunicado enviado a la página web Re/code.

Y en una frase similar a la empleada por Twitter ante su demanda, añadió: “En este caso, tenemos desacuerdos sustanciales sobre los hechos y creemos que el expediente demuestra que el empleado fue tratado con justicia”.

“Meritocracia”

El inversionista y empresario californiano Eric Ries reconoce a la BBC que la cuestión de los prejuicios sexuales en Silicon Valley está bien documentada, pero que podría no ser intencional.

El empresario Eric Ries cree que en Silicon Valley se buscan patrones de éxito.

“Nuestro negocio funciona sobre el reconocimiento de patrones”, explica. “Se buscan patrones que tuvieron éxito en el pasado y se intenta identificar aquellos que lo tendrán en el futuro”.

“Así que todo el mundo quiere invertir en el próximo Mark Zuckerberg. El problema está en que al buscar patrones se utiliza la selección inconsciente. Y es ahí, creo, donde encuentras discriminación sexual (y de otro tipo)”, añade.

“Silicon Valley aspira a ser una meritocracia, así que tenemos una cultura que valora los a los profesionales ajenos al sector y las perspectivas que aportan y existe esa creencia de que las buenas ideas pueden venir de cualquier parte”, dice.

“Esa es nuestra aspiración, pero en la realidad en muchos aspectos nos quedamos cortos”, reconoce.

Por su parte, Sue Black, fundadora de redes para mujeres que trabajan en ciencias informáticas, se alegra de ver que las mujeres iniciar acciones legales ante el trato injusto recibido en el sector tecnológico.

“(Los casos) son sin duda traumáticos, pero es estupendo que adopten una postura ante ello“, señala a la BBC.

Y es que “el número de mujeres que trabajan en tecnología sigue siendo el mismo que hace 20 años”, añade.

“De alguna manera no hemos logrado cambiar nada, sin embargo, especialmente con las redes sociales, más gente se está concienciando que en general es necesaria una mayor diversidad en el lugar de trabajo”, dice.

“Cada vez escuchamos a más mujeres contar lo que les ocurre y hay cada vez más hombres que están de acuerdo con que existe un problema con esto”.

Además, hay más apoyo, asegura Black.

“En los últimos dos o tres años he sentido que hay un mar de fondo en lo que respecta a este tema”, explica.

“Las mujeres están hablando más en público sobre la cuestión, y con más confianza, y la red de personas que las respalda es mayor”.

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Trabajo en América Latina: los 10 empleos donde más han aumentado las vacantes
Van en aumento los empleos que no son reemplazables por un algoritmo, porque requieren creatividad o empatía en el trato humano.
5 de mayo, 2019
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En 15 años se ha producido un fuerte aumento de los empleos relacionados con nuevas tecnologías y con el área de servicios, como alimentación, salud, bienestar, belleza y seguridad.

Y las ocupaciones que están en declive son aquellas que pertenecen al mundo de la producción y mantenimiento al interior de industrias, las cuales son fáciles de automatizar.

En cambio, “van en aumento los empleos que no son reemplazables por un algoritmo, porque requieren creatividad o empatía en el trato humano”, dice Carmen Pagés, jefa de la División de Mercados Laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en conversación con BBC Mundo.

Respecto a los salarios, en América Latina han subido los ingresos de las personas sin mayor calificación que se dedican a los servicios, pero para los profesionales con mayor nivel educativo, han caído.

“Esto es para nosotros un poco un enigma y es una de las razones que explica por qué la desigualdad en la región ha venido cayendo”, comenta Pagés.

Técnico en computación

Getty Images
Se ha duplicado la cantidad de personas con educación superior, pero el mercado no ha logrado generar suficientes vacantes.

Por otro lado, ha habido “un aumento espectacular en el número de trabajadores que tiene educación superior, pero el mercado no ha logrado absorberlo”.

Tanto así, que la cantidad de personas con educación superior se ha más que duplicado en 15 años, pero eso no se ha traducido en una mejoría de salarios.

En el ranking de las 10 ocupaciones que más han aumentado su participación sobre el total de empleo en América Latina entre 2010 y 2015, lidera la lista el personal de limpieza y mantenimiento, seguida inmediatamente por los especialistas en operaciones financieras y negocios.

Trabajos con mayor demanda. América Latina. .

Después continúan los vendedores, los especialistas en ciencias matemáticas y computación, además de los preparadores de alimentos.

Completan el ranking los técnicos en salud, abogados y técnicos jurídicos, pilotos y controladores, personal de construcción y finalmente, el personal de apoyo administrativo.

Un cambio en el patrón de consumo

La demanda por personal de limpieza va en alza dado que muchos de los países de la región han experimentado un crecimiento económico que finalmente genera mayores recursos para el pago de este tipo de tareas.

“Es un cambio en el reflejo del patrón de consumo en la región”, explica Pagés.

Mujer frente a computador.

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En el mundo digital, la demanda por desarrolladores de software ha crecido en todos los países.

En el caso de las ocupaciones técnicas y profesionales, el aumento de vacantes ocurre en campos como las nuevas tecnologías y sectores como la salud.

Este último relacionado directamente con el envejecimiento de la población.

Y en el mundo digital, la ocupación de desarrollador de software es la que más crece en todos los países.

Otras ocupaciones en ascenso en esta área son el manejo de herramientas de desarrollo web, de tecnologías de almacenamiento de datos y desarrollo de aplicaciones para celulares.

Al mismo tiempo, en los últimos años se han creado trabajos que antes no existían, como pilotos de drones, gestores de redes sociales o expertos en datos masivos, trabajos que están ascendiendo rápidamente.


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https://www.youtube.com/watch?v=ElxR2is1_bk&t=78

https://www.youtube.com/watch?v=pa__B6ETqpo&t=19s

https://www.youtube.com/watch?v=VME2Z2tfL8o&t=9s

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