FIFA y Femexfut unen fuerzas en una campaña para acabar con los gritos homófobos en estadios
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Cuartoscuro

FIFA y Femexfut unen fuerzas en una campaña para acabar con los gritos homófobos en estadios

La FIFA busca que los aficionados mexicanos dejen de gritar “puto” cada que el portero rival despeja un balón.
Cuartoscuro
Por Redacción Animal Político
13 de mayo, 2016
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Más que prohibir los gritos homófobos en los estadios, la FIFA busca sensibilizar a los aficionados mexicanos para evitar que el grito de “puto” hacia los porteros de la Liga MX y de los equipos rivales de la Selección Mexicana siga ocurriendo en cada despeje de portería.

Gianni Infantino, presidente de la FIFA, señaló que ya trabajan con la Federación Mexicana de Futbol (Femexfut) para solucionar ese problema.

“Hay proceso disciplinario (sobre el tema), el presidente de la FIFA no puede comentar asuntos de disciplina, pero lo que sí es que trabajamos juntos con la Federación Mexicana de Futbol para sensibilizar a la gente, la FMF está haciendo un gran trabajo en ese sentido”, indicó.

Infantino señaló que la FIFA busca que la diversidad sea una realidad y prueba de ello es la propuesta para que Fatma Samoura, de Senegal, sea la nueva secretaria general del organismo.

“Tenemos que hacer eco de la diversidad y no solo hablarla sino llevarla a la práctica y por eso me complace el nombramiento de la nueva secretaria porque es la persona más competente para llevar a cabo esto, es la primera mujer, viene de África, un continente con gran potencial”, destacó.

México, candidato para ser sede del Mundial

La pasión con la que se vive el futbol en México lo convierte en un país candidato para recibir por tercera ocasión la Copa del Mundo, señaló el presidente de la FIFA.

“México tiene una precondición por organizar un Mundial que es la pasión por el futbol, entonces esto ya es un buen principio después debemos definir todos los requisitos y lo vamos hacer en mayo de 2017”, expresó.

Tras la clausura del 66 Congreso de la FIFA, el directivo señaló que él ya no puede emitir ningún voto respecto a algún candidato para albergar una justa mundialista, pero aceptó que pueden existir las condiciones para ser contendiente.

“El presidente de la FIFA antes votaba, pero el próximo ya no vota más porque es el congreso el que votará y lo que creo es que hay muchos países que quieren organizar una Copa del Mundo y México es uno de ellos”, agregó.

Con información de Notimex.

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Tanya Dalton

Cómo reducir el estrés en la pandemia de COVID en 3 simples pasos

La demanda de atenciones relacionadas con la salud mental han aumentado durante los meses en que la COVID-19 se ha propagado por el mundo. ¿Cómo enfrentar los altos niveles de estrés y ansiedad que provoca la pandemia? Esta es una de las herramientas que puede ayudarte.
Tanya Dalton
19 de noviembre, 2020
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La pandemia de COVID-19 ha dejado ya más de 40 millones de personas infectadas en el mundo y más de un millón de víctimas fatales.

Quienes no han sido afectados de manera directa por el virus, probablemente han tenido que hacer cambios en su vida para adaptarse a las presiones familiares, económicas o laborales que la pandemia ha impuesto en un contexto de incertidumbre.

Según un estudio realizado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 130 países, la demanda de consultas relacionadas con problemas de salud mental se ha incrementado, mientras que los sistemas de salud no dan abasto para responder a esos requerimientos.

Los especialistas hablan de una “crisis de salud mental sin precedentes”, donde una de las causas son los altos niveles de estrés.

Tanya Dalton, consultora especializada en productividad laboral, fundadora de la firma estadounidense Inkwell Press y autora de The Joy of Missing Out (“La alegría de perderse las cosas”), se ha especializado en el trabajo con mujeres.

En estos meses le ha tocado ver cómo muchas de ellas han aumentado su autoexigencia para responder a las demandas del trabajo y de su vida familiar, particularmente aquellas que suelen ser perfeccionistas y que, por ese motivo,no se permiten fallar.

“Tenemos que ser agresivamente imperfectos”, dice Dalton en diálogo con BBC Mundo, refiriéndose a la urgente necesidad de aceptar la imperfección como parte de nuestras vidas de una manera frontal.

No basta, explica, con bajar las revoluciones y reducir el número de tareas. Lo que se requiere es un profundo cambio de mentalidad que permita aceptar la imperfección en nuestras vidas como algo natural.

Una ilustración con personas usando mascarillas

Getty
“Está bien sentirse vulnerables”, argumenta Dalton.

Y ahora, en tiempos de pandemia, es el mejor momento para hacerlo. “Está bien sentirse vulnerable porque todos nos estamos sintiendo de esa manera”.

“En todos mis años de experiencia, he visto cómo ese cambio de mentalidad las ayuda enormemente en el trabajo y en sus vidas”, señala.

Estos son tres simples pasos para ser agresivamente imperfectos y bajar los niveles de estrés, según la consultora.

1. Priorizar lo que es importante y urgente

Se trata de identificar las tareas que nos llevan hacia objetivos a largo plazo y que tienen una fecha límite apremiante.

Para eso, hay que ponerlas en la parte superior de una listay darles máxima prioridad.

El problema es que cuando las personas están corriendo contra el reloj, no queda espacio para innovar o para encontrar soluciones creativas. Ahí es donde entra el segundo nivel.

2. Desarrollar lo que es importante, pero no urgente

En el segundo nivel están las actividades que nos acercan a nuestros objetivos finales porque se centran en la planificación futura y la superación personal, pero no tienen una fecha límite inminente.

Y precisamente porque no tienen un plazo a cumplir de manera urgente, es muy fácil que desaparezcan completamente del radar.

Es importante dejarles un espacio, dice Dalton, porque se trata de las actividades y proyectos que eventualmente aumentarán las posibilidades de un mejor desempeño laboral y personal.

3. Adaptarse (dejando de lado las cosas sin importancia)

En el tercer nivel entran las cosas sin mayor importancia, que no ayudan a alcanzar las metas a largo plazo pero que hacen muchísimo ruido.

Por ejemplo, cualquier tarea cotidiana del hogar como lavar los platos. O cumplir con un compromiso extralaboral simplemente porque nos sentimos obligados a hacerlo.

Una ilustración que muestra a una mujer sentada en posición de yoga frente a un reloj

BBC
Dalton plantea que es necesario priorizar las tareas partiendo por las cosas que son importantes y urgentes al mismo tiempo.

Por eso, hay ocasiones en que hay que decir que no. “No pasa nada si la cocina es un desastre”, apunta Dalton. Si se tiene que hacer más tarde o incluso mañana… tendrá que quedar para después.

Lo bueno de hacer una lista de cuestiones importantes, agrega, es que dejamos de desperdiciar energía pensando en qué viene a continuación y, en cambio, trabajamos por prioridades.

“Centrarse en nuestras prioridades es lo que separa a los ocupados de los verdaderamente productivos”, apunta.

“Pasé años sintiendo que todos los días se quedaban cortos. Finalmente me desperté y me di cuenta de que no existe lo perfecto”.

“Es hora de liberarse”, concluye.


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