SEP se disculpa por la agresión sexual a 2 menores en un kínder; mañana revela la investigación
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SEP se disculpa por la agresión sexual a 2 menores en un kínder; mañana revela la investigación

Los funcionarios que presuntamente están involucrados en el caso ya fueron separados de sus cargos, indicó el secretario de Educación Pública, quien señaló que mañana se dará a conocer el resultado de la investigación que realiza el Órgano Interno de Control de la SEP.
Cuartoscuro
Por Redacción Animal Político
5 de mayo, 2016
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Luego de reconocer que la Secretaría de Educación Pública actuó, “por decir lo menos”, con ineficacia en el caso de la denuncia de presunto abuso sexual contra menores ocurrido en el kínder Montessori-Matatena, en la Ciudad de México, el titular de la SEP, Aurelio Nuño, ofreció una disculpa a los padres y a las víctimas y se comprometió a dar a conocer la investigación que realiza la dependencia sobre las negligencias que se pudieron cometer.

“Ayer (miércoles 4 de mayo) yo estaba en una gira en Coahuila y yo ahí me enteré que el 8 de diciembre habían presentado una denuncia que por decir lo menos se atendió de manera ineficaz por parte de la SEP.

“De inmediato tomé un conjunto de medidas: la primera fue ordenar una investigación encabezada por el Órgano Interno de Control de la SEP para deslindar responsabilidades, para entender por qué los funcionarios a quienes se les turnó esta queja no actuaron de manera por lo menos eficaz y pedí que fuera expedita, que los resultados los tuvieran mañana mismo”, dijo Nuño en entrevista con Radio Fórmula.

Agregó que los funcionarios que debieron haber actuado ya fueron separados de sus cargos, “es decir, a quien es coordinadora de preescolar número 3 de los servicios de administración de la Educación de la Ciudad de México y al inspector que realizó este trabajo”.

“De igual manera instruí al titular de los servicios educativos de la Ciudad de México por parte de la SEP que se pusiera de inmediato en contacto con los padres, sé que ya ha tenido contacto, para ponernos a las órdenes para todo lo que podamos hacer”, señaló Nuño, quien se dijo indignado con el caso.

Sara, madre de una de las víctimas, lamentó que el titular de la SEP se haya enterado del caso “hasta el día de ayer” pero señaló que han tenido reuniones con Luis Ignacio Sánchez, titular de Servicios Educativos de la Ciudad de México, con quien, dijo, se reunirán la noche de este jueves 5 de mayo “para ver acciones a tomar sobre este tema”.

Israel, padre de una de las víctimas, le exigió al secretario “resultados y una garantía de no repetición, y no estoy hablando por mí, estoy hablando por una comunidad de padres de familia de todo el país que estamos preocupados y exigimos saber con quién dejamos a nuestros hijos, si tienen un perfil adecuado para tratar con niños”.

Lee: “Denuncian a maestra por maltrato en kínder de la Colonia Nápoles”

Minutos después, el jefe de Gobierno de la Ciudad de México, Miguel Ángel Mancera, dio a conocer que ordenó al procurador de Justicia capitalino atender personalmente el caso y señaló que la investigación se está llevando con todo cuidado, con el fin de cuidar los detalles y que el imputado no pueda salir libre una vez que se le haya detenido.

Además, Mancera aceptó una reunión con los padres de familia de las víctimas. “Tendré el tiempo que ustedes quieran para explicar y ver juntos los avances que se tienen”, mencionó.

La tarde de este jueves 5 de mayo, la SEP dio a conocer que solicitó al Gobierno de la Ciudad de México la clausura definitiva del inmueble en que funcionaba el kínder.

“Con el fin de no afectar a los menores que acudían a dicho establecimiento, la AFSEDF (Administración Federal de Servicios Educativos de la Ciudad de México) entrará de inmediato en contacto con los padres de familia para ofrecerles alternativas de escuelas de preescolar en las que sus hijos puedan continuar con su formación en condiciones óptimas de calidad, seguridad y confianza.

 

El pasado 16 de abril, en un comunicado, la Procuraduría General de Justicia de la Ciudad de México señaló que abrió una averiguación previa desde el 9 de abril pasado, luego de que padres de familia denunciaron un presunto abuso sexual contra menores que asisten al colegio Montessori Matatena, en el sur de la Ciudad de México.

Animal Político publica este jueves 5 de mayo que la Procuraduría informó ayer a los cinco padres que interpusieron una denuncia contra Rafael Duarte Pereda, empleado de la guardería quien presuntamente habría agredido sexualmente a varios infantes, que los resultados de las pruebas periciales psicológicas confirman que dos niños sufrieron abuso y violación sexual.

Con información de Radio Fórmula.

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Tanya Dalton

Cómo reducir el estrés en la pandemia de COVID en 3 simples pasos

La demanda de atenciones relacionadas con la salud mental han aumentado durante los meses en que la COVID-19 se ha propagado por el mundo. ¿Cómo enfrentar los altos niveles de estrés y ansiedad que provoca la pandemia? Esta es una de las herramientas que puede ayudarte.
Tanya Dalton
19 de noviembre, 2020
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La pandemia de COVID-19 ha dejado ya más de 40 millones de personas infectadas en el mundo y más de un millón de víctimas fatales.

Quienes no han sido afectados de manera directa por el virus, probablemente han tenido que hacer cambios en su vida para adaptarse a las presiones familiares, económicas o laborales que la pandemia ha impuesto en un contexto de incertidumbre.

Según un estudio realizado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 130 países, la demanda de consultas relacionadas con problemas de salud mental se ha incrementado, mientras que los sistemas de salud no dan abasto para responder a esos requerimientos.

Los especialistas hablan de una “crisis de salud mental sin precedentes”, donde una de las causas son los altos niveles de estrés.

Tanya Dalton, consultora especializada en productividad laboral, fundadora de la firma estadounidense Inkwell Press y autora de The Joy of Missing Out (“La alegría de perderse las cosas”), se ha especializado en el trabajo con mujeres.

En estos meses le ha tocado ver cómo muchas de ellas han aumentado su autoexigencia para responder a las demandas del trabajo y de su vida familiar, particularmente aquellas que suelen ser perfeccionistas y que, por ese motivo,no se permiten fallar.

“Tenemos que ser agresivamente imperfectos”, dice Dalton en diálogo con BBC Mundo, refiriéndose a la urgente necesidad de aceptar la imperfección como parte de nuestras vidas de una manera frontal.

No basta, explica, con bajar las revoluciones y reducir el número de tareas. Lo que se requiere es un profundo cambio de mentalidad que permita aceptar la imperfección en nuestras vidas como algo natural.

Una ilustración con personas usando mascarillas

Getty
“Está bien sentirse vulnerables”, argumenta Dalton.

Y ahora, en tiempos de pandemia, es el mejor momento para hacerlo. “Está bien sentirse vulnerable porque todos nos estamos sintiendo de esa manera”.

“En todos mis años de experiencia, he visto cómo ese cambio de mentalidad las ayuda enormemente en el trabajo y en sus vidas”, señala.

Estos son tres simples pasos para ser agresivamente imperfectos y bajar los niveles de estrés, según la consultora.

1. Priorizar lo que es importante y urgente

Se trata de identificar las tareas que nos llevan hacia objetivos a largo plazo y que tienen una fecha límite apremiante.

Para eso, hay que ponerlas en la parte superior de una listay darles máxima prioridad.

El problema es que cuando las personas están corriendo contra el reloj, no queda espacio para innovar o para encontrar soluciones creativas. Ahí es donde entra el segundo nivel.

2. Desarrollar lo que es importante, pero no urgente

En el segundo nivel están las actividades que nos acercan a nuestros objetivos finales porque se centran en la planificación futura y la superación personal, pero no tienen una fecha límite inminente.

Y precisamente porque no tienen un plazo a cumplir de manera urgente, es muy fácil que desaparezcan completamente del radar.

Es importante dejarles un espacio, dice Dalton, porque se trata de las actividades y proyectos que eventualmente aumentarán las posibilidades de un mejor desempeño laboral y personal.

3. Adaptarse (dejando de lado las cosas sin importancia)

En el tercer nivel entran las cosas sin mayor importancia, que no ayudan a alcanzar las metas a largo plazo pero que hacen muchísimo ruido.

Por ejemplo, cualquier tarea cotidiana del hogar como lavar los platos. O cumplir con un compromiso extralaboral simplemente porque nos sentimos obligados a hacerlo.

Una ilustración que muestra a una mujer sentada en posición de yoga frente a un reloj

BBC
Dalton plantea que es necesario priorizar las tareas partiendo por las cosas que son importantes y urgentes al mismo tiempo.

Por eso, hay ocasiones en que hay que decir que no. “No pasa nada si la cocina es un desastre”, apunta Dalton. Si se tiene que hacer más tarde o incluso mañana… tendrá que quedar para después.

Lo bueno de hacer una lista de cuestiones importantes, agrega, es que dejamos de desperdiciar energía pensando en qué viene a continuación y, en cambio, trabajamos por prioridades.

“Centrarse en nuestras prioridades es lo que separa a los ocupados de los verdaderamente productivos”, apunta.

“Pasé años sintiendo que todos los días se quedaban cortos. Finalmente me desperté y me di cuenta de que no existe lo perfecto”.

“Es hora de liberarse”, concluye.


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https://www.youtube.com/watch?v=DuMVeWY6gZU

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