La actriz Karla Souza rompe muros con una comedia bilingüe
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La actriz Karla Souza rompe muros con una comedia bilingüe

Tras el éxito comercial de '¿Qué culpa tiene el niño?', la actriz Karla Souza protagoniza la comedia romántica 'Todos queremos a alguien', con personajes que viven entre México y Estados Unidos, y cuyo estreno coincide con las restricciones de Trump a los migrantes.
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Por Arturo Daen
10 de febrero, 2017
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La actriz Karla Souza estrena este viernes Todos Queremos a Alguien, una comedia romántica que para empezar rompe el muro del idioma, ya que sus personajes hablan tanto inglés como español.

Con la dirección de Catalina Aguilar Mastretta, la cinta narra la vida de una inmigrante mexicana exitosa.

La cinta llega en un contexto en que la relación entre México y el gobierno de Estados Unidos vive un momento tenso, por los temores sobre deportaciones masivas, la amenaza del presidente Donald Trump de construir un muro en la frontera, y sus críticas respecto a que el vecino del sur no envía las mejores personas a territorio estadounidense.

Si bien la historia no tiene un tono de denuncia, sí muestra a integrantes de una familia mexicana que pasan de forma natural de Ensenada, Baja California, a Los Ángeles, hablando en un momento inglés y después español, y con empleos “dignos”, apunta Souza.

Ella interpreta a una ginecóloga (Clara Barrón) que se reencuentra con un exnovio (José María Yazpik), lo que la hace dudar entre volver al pasado, o concretar una nueva relación, con el personaje interpretado por el actor australiano Ben O’Toole.

Esta película mexicana, según han resaltado la actriz, busca ir más allá de los clichés de la comedia romántica, mostrando las zonas grises de las relaciones amorosas.

Otro muro que rompió Souza, según dijo, es que por primera vez la dirigió una mujer, algo que le permitió descubrir una zona más vulnerable, y a la vez compleja.

El hecho de que la historia se diera en la frontera, con migrantes mexicanos yendo y viniendo de Estados Unidos a México, y hablando inglés y español, no fue algo que se diera de forma premeditada, para entrar en el debate sobre Trump y su aversión a los migrantes, de acuerdo con lo dicho por la directora.

Además, Todos Queremos a Alguien es una comedia, que no tiene intención de adentrarse en profundas reflexiones sobre la relación bilateral o las políticas migratorias.

Sin embargo, el momento en que se estrena la película lleva en automático a preguntar respecto a temas como el muro.

En una alfombra roja para presentar la película, el pasado martes en la Ciudad de México, Souza destacó que la amenaza de esa construcción al menos ha dejado algo bueno: un rechazo en conjunto.

“Espero que podamos como mexicanos irnos uniendo, veo que eso está pasando, nos estamos uniendo, cosa que no pasaba antes. Mínimo esto ha hecho que todos los mexicanos estemos juntos, y hay mucho más trabajo qué hacer”, comentó la actriz a Animal Político.

En la misma línea, la directora Aguilar Mastretta (Las horas contigo, 2015) dijo que la idea del muro en la frontera es absurda.

“Cuando estás en lugares como Ensenada, en Tijuana, en San Diego, y en Los Ángeles, que es donde yo he vivido los últimos 8 años de mi vida, notas que la cercanía y el vecindario es inevitable, finalmente los seres humanos somos animales y nos vamos a mover, nos vamos a reunir”, comentó la cineasta a Animal Político.

“Es inevitable que esa frontera sea móvil, como es en esta película, y como ha sido siempre”, agregó.

La actriz Tiaré Scanda, quien interpreta a la hermana del personaje de Souza, comentó que construir un muro generaría más problemas, antes que soluciones, y que la película puede ser un respiro en medio de la tensión generada por los dichos y amenazas de Trump, en torno a la migración.

“Creo que lo que tiene de positivo estrenar una película como esta en este momento, siendo una comedia romántica, es que cuenta la historia de una familia bicultural, que va y viene de la frontera todos los días, con mucha naturalidad, como ocurre con tantísimas familias, y eso refuerza la parte positiva de la migración”, dijo Scanda a Animal Político.

“Es un momento clave para estrenar una película así, se dieron así las cosas, obviamente no esperábamos que la situación política iba a estar así, para cuando estrenáramos, pero el hecho es que lo está y creo que va a ser un respiro para cualquier persona que tenga una historia con la frontera”, agregó la actriz.

Para Souza, protagonista de la cinta, la vida entre México y Estados Unidos se da con sus incursiones cinematográficas, logrando éxitos de taquilla como Nosotros los Nobles (2013) y ¿Qué culpa tiene el niño? (2016), y su participación en la serie estadounidense How to Get Away with Murder, que ya acumula tres temporadas.

Este viernes Todos Queremos a Alguien, con distribución de Videocine, será estrenada en 1,000 salas del país. En la cartelera compartirá espacio con títulos como Batman Lego: La película, y 50 Sombras Más Oscuras.

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'No me veo regresando a trabajar 5 días a la semana': los cambios de actitud laboral por la pandemia

La pandemia ha impulsado modalidades de trabajo flexibles que pueden hacer que los empresarios tengan que adaptarse a la situación.
1 de abril, 2021
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Lee Harman and family

Lee Harman
Lee y Louise esperan que al compartir el cuidado de los niños a partes iguales sean un buen modelo para sus hijos.

Cuando Lee Harman preguntó por primera vez si podía pasar de una semana laboral de cinco días a una de cuatro, estaba nervioso, preguntándose qué pensarían sus colegas.

“En la construcción predominan los hombres”, señala. “Trabajar a tiempo parcial es algo que simplemente no se hacía”.

Ahora pertenece al creciente número de profesionales que han reducido su horario.

Lee, 38 años, es ingeniero civil en la empresa Skanska Costain Strabag.

En el último año ha descubierto que una semana laboral más corta es una gran ventaja.

“Así puedo gestionar mejor mis niveles de energía”, dice este padre de tres hijos.

“Un puesto de alto nivel requiere cierto grado de contemplación y espacio para pensar. Me viene muy bien, y a todo el equipo también”.

No me veo volviendo a la forma en que trabajaba antes”, afirma.

Lee cree que, debido a la crisis de covid-19, mucha gente se ha dado cuenta de que las cosas se pueden hacer de otra manera.

Los colegas han empezado a preguntarle por su experiencia, planteándose si podrían hacer lo mismo.

Trabajadores desde casa

Getty Images
Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo por poder compaginar la vida personal y profesional de otro modo.

Tendencia a reducir las horas de trabajo

Puede que los altos cargos de Goldman Sachs sigan insistiendo en una semana de 95 horas, pero parece que cada vez están más lejos de la mayoría.

Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo anhelo por reducir la jornada laboral y la consideración de que trabajar a tiempo parcial no debe ser un obstáculo para hacer carrera. Un deseo que ya se percibía antes de la pandemia, pero que el modo de trabajar durante la misma ha impulsado considerablemente.

Por ejemplo, de los 2.300 trabajadores de Microsoft en Japón que en 2019 probaron a reducir su jornada semanal un día, el 92% aseguró sentirse más feliz y menos estresado con ese horario. Similares resultados mostró el experimento en Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa.

Y una encuesta realizada por la consultora de recursos humanos Robert Half en EE.UU. mostró que el 66% de los trabajadores afirmaba querer trabajar menos de cinco días a la semana.

Otra encuesta realizada el mes pasado a 2.000 adultos de Reino Unido reveló que el 72% cree que los trabajadores a tiempo parcial deberían tener las mismas oportunidades de progresar en el trabajo que los trabajadores a tiempo completo.

Timewise, que encargó la investigación, explica que hace nueve años una encuesta similar reveló que el 72% creía que “no era posible” tener un trabajo de alto nivel a tiempo parcial.

¿Es un freno reducir la jornada?

Karen Mattison, cofundadora de Timewise, una organización que hace campaña a favor de un trabajo más flexible, asegura que el año pasado se demostró que la gente puede trabajar de forma diferente y que era hora de que los empresarios lo reflejaran en la forma de diseñar y anunciar los puestos de trabajo.

“Durante mucho tiempo hemos visto una disculpa ante el término tiempo parcial: ‘sólo estoy a tiempo parcial’. Ahora sabemos que la inmensa mayoría de la gente en Reino Unido no ve ninguna razón para que los trabajadores a tiempo parcial se vean impedidos de progresar en sus carreras”, explica.

Los trabajadores a tiempo parcial representan ya una cuarta parte de la población activa del país. Pero a menudo existe una compensación entre negociar un horario más corto y tener oportunidades profesionales.

Las madres, en particular, se han dado cuenta de que compaginar el trabajo con las exigencias del cuidado de los hijos ha supuesto un estancamiento en sus carreras, lo que ha socavado los esfuerzos por lograr la igualdad de género en los altos cargos.

Gemma Fleuren

Gemma Fleuren
Gemma Fleuren ha perseguido sus ambiciones profesionales a la vez de las familiares trabajando cuatro días a la semana.

Pero no para Gemma Fleuren.

Su actual trabajo como directora comercial en una empresa de veta de chocolate es el tercero en el que ha negociado una semana laboral de cuatro días.

Y, lejos de ver su carrera frenada, ahora es responsable de un equipo de personas y de una serie de tareas de logística, previsión de ventas y asignación de stock.

El marido de Gemma es bombero y trabaja a turnos los viernes y los fines de semana, por lo que ella se toma los viernes libres para estar con sus tres hijos.

“En puestos anteriores, me dijeron que retirara las fotos de mis hijos de mi mesa, por si enviaban un mensaje a los jefes de que no me tomaba en serio mi carrera”, explica.

Pero cuando la entrevistaron para su actual trabajo, dejó claro que aceptaría el puesto cuatro días a la semana y su empresa la ha apoyado totalmente.

“No hay preguntas sobre cómo organizas tus horas. Te juzgan por lo que consigues”, cuenta.

“El trabajo flexible es para todo el mundo, ya sea porque tienes hijos, un padre anciano que necesita tu ayuda ¡o incluso un pez dorado que necesita de cuidados especiales! El motivo es irrelevante, lo que se espera es que sea para todos”.

Incluso en períodos de mucho trabajo, como el que precede a la Semana Santa, se las arregla para mantener sus días libres.

Pero asegura que es necesario ser disciplinado para decir que no se está disponible en determinados momentos. Y no está segura de poder desempeñar su función con menos de cuatro días.

Una forma de atraer talento

Aunque algunos empresarios están dando ejemplos positivos, muchos todavía no han aceptado que ofrecer flexibilidad ayudará a atraer a los mejores talentos, afirma Timewise.

Un estudio anterior de Timewise reveló que, incluso antes de la pandemia, nueve de cada diez personas querían más flexibilidad en su próximo trabajo.

Sin embargo, en 2020 sólo el 8% de las ofertas de empleo en Reino Unido ofrecían opciones a tiempo parcial.

Mientras tanto, otros países ya están explorando la idea de reducir las semanas de trabajo.

Ardern

Getty Images
La primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días.

El año pasado, la primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días porque ayudaría a conciliar la vida laboral y familiar, pero también porque podría impulsar el turismo interno.

España está planeando un proyecto piloto de semana laboral de cuatro días, en parte debido a los retos de la automatización.

Y Suecia ha experimentado con jornadas de seis horas.

Gemma opina que cualquiera que desee trabajar a tiempo parcial debe ser sincero con los posibles empleadores, especialmente si los cazatalentos o los reclutadores no lo apoyan.

“He tenido reclutadores que me han dicho que no están dispuestos a plantear mi patrón deseado de trabajo a su cliente, dejando que mantenga la conversación yo misma o sugiriendo que ceda en mis requisitos para asegurarme una oferta de trabajo”, dice.

“Si el reclutador no quiere tener la conversación, yo me dirigiría directamente al posible empleador para que puedas exponer tu posición con claridad”.

*Todo el contenido del texto es de la autora, excepto los datos de encuestas y experimentos referidos a países distintos del Reino Unido.


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