Exhiben a un diputado que acosa a una legisladora en plena sesión; no hubo agresión, dice ella
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Exhiben a un diputado que acosa a una legisladora en plena sesión; no hubo agresión, dice ella

El diputado Carlos Montenegro ofreció disculpas, mientras que la legisladora señaló que no hubo una agresión ni una falta de respeto.
Tomada de YouTube
Por Redacción Animal Político
6 de mayo, 2017
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A través de redes sociales se difundió un video en el que se puede observar al diputado del PRI en Sinaloa, Carlos Montenegro, acosando a su compañera de partido María Eugenia Medina.

El video fue grabado el jueves 4 de mayo, mientras el diputado se encontraba en plena sesión del Congreso de Sinaloa.

Las imágenes muestran que la legisladora se encuentra recargada en un escritorio mientras revisa su celular, hasta que el diputado se acerca por detrás de ella. 

En respuesta, María Eugenia Medina le tira un manotazo a su compañero de bancada.

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Luego de la difusión en redes sociales del video de la agresión, el diputado Carlos Montenegro utilizó sus redes sociales para ofrecerle disculpas a su compañera.

“Ha corrido un video en el que presuntamente un servidor la ha faltado el respeto a mi compañera diputada María Eugenia Medina, por parte de un servidor no existe ni existirá jamás una falta de respeto para con mis compañeras. De antemano, María Eugenia, si existió alguna mala interpretación te pido disculpas. De manera muy honesta y sincera me disculpo”, dijo el diputado en el video en el que también aparece su compañera.

En ese mismo video, la diputada María Eugenia Medina asegura que “no hay nada que disculpar” y que se trata de “un claro ejemplo de que no todo lo que circula en las redes sociales tiene que ser precisamente cierto.

“No hubo ninguna agresión, ninguna falta de respeto, pero sí era importante que tengan la aclaración de parte nuestra para que no sigan proliferando ese tipo de información, que, aparte de todo, es falsa”, señaló la legisladora.

Carlos Montenegro es diputado local por el Distrito 18 de Sinaloa, mientras que María Eugenia Medina representa al Distrito 19, que concentra la región de Cosalá, San Ignacio y el sur de Culiacán.

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"Vivir y trabajar desde donde sea": Airbnb permitirá que todos sus empleados trabajen de forma remota indefinidamente

La plataforma de alojamiento también se compromete a no recortar el salario del personal si elige trabajar desde la casa.
30 de abril, 2022
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“Vivir y trabajar desde donde sea”.

Airbnb permitirá que sus empleados trabajen desde cualquier lugar del mundo que deseen, según informó el jueves la plataforma de alojamiento en un comunicado.

Su personal podrá trabajar desde su casa o la oficina y mudarse a cualquier lugar del país sin que su salario se vea afectado, añadió compañía.

Esta política contrasta con las preferencias expresadas por Google en Estados Unidos, donde el personal que trabaja desde su casa puede ver un recorte salarial si se muda de ciudad.

Otras empresas tecnológicas, como Cisco y Microsoft, también realizaron modificaciones para hacer más flexible la jornada laboral de sus empleados.

Brian Chesky

Getty Images
El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, cree que el trabajo desde la casa se convertirá en la norma.

El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, envió a los empleados un correo electrónico detallando los cambios y predijo que en una década el trabajo flexible será la norma para muchas personas.

“Si limitáramos nuestro grupo de talentos a un radio de desplazamiento alrededor de nuestras oficinas, estaríamos en una desventaja significativa”, afirmó.

“La mejor gente vive en todas partes y no está concentrada en un área”, añadió.

Límites y algunos peros…

El líder de Airbnb dijo a los empleados que los cambios empezarían a ser aplicados a partir de septiembre próximo y fijó algunos límites.

Los trabajadores tendrán “la flexibilidad de viajar y trabajar en todo el mundo” sin que su fuente de trabajo peligre. Pero solo podrán hacerlo por hasta 90 días consecutivos en cada país, aunque no expandió las razones.

Pese a esta flexibilización, Chesky todavía quiere que los empleados se junten regularmente para reuniones y eventos sociales, estructurados en torno a dos lanzamientos de productos importantes por año.

“Airbnb está en el negocio de la conexión humana por encima de todo y creemos que las conexiones más significativas ocurren en persona“, afirmó.

“Zoom es excelente para mantener las relaciones, pero no es la mejor manera de profundizarlas. Además, el trabajo creativo y de colaboración es mejor cuando se está en la misma habitación”.

Airbnb tuvo un acuerdo de trabajo flexible con sus empleados durante la pandemia, pero el anuncio de Chesky es un “compromiso a largo plazo”, añadió una vocera.

Brian Chesky amplió la comunicación en un hilo de Twitter en el que aclaró que esta parece ser una tendencia que se consolidará.

“Hace dos décadas, las startups de Silicon Valley popularizaron las oficinas abiertas en una misma planta”, escribió.

“Hoy estas empresas han adoptado la flexibilidad y el trabajo remoto. Creo que esta se convertirá en la forma predominante en que las empresas trabajan dentro de 10 años“, predijo.

La empresa de tecnología de redes Cisco dijo en julio de 2021 que permitiría que decenas de miles de sus empleados trabajen de forma remota de forma permanente.

Microsoft permite que su personal trabaje desde sus casas hasta la mitad del tiempo.

Sin embargo, en agosto del año pasado, Google dijo que los empleados estadounidenses que optaron por trabajar desde casa podrían tener un recorte salarial.

Incluso, el gigante de la búsqueda y la publicidad desarrolló una calculadora de pago que permite a los empleados ver los efectos de trabajar de forma remota o mudarse de oficina.

Hombre trabajando desde la casa.

Getty Images

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