Estos son los 10 directivos mejor pagados en Estados Unidos
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Estos son los 10 directivos mejor pagados en Estados Unidos

Los ejecutivos de las 500 empresas estadounidenses más relevantes tienen un salario promedio que supera 347 veces el de sus empleados.
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Por BBC Mundo
11 de mayo, 2017
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Viven a diario el estrés de ser los máximos responsables de empresas millonarias de las que dependen miles de empleados. Pero estos directivos lo compensan con salarios de 8 cifras que sumados rozan los US$700 millones.

Los directivos de las compañías más grandes de Estados Unidos, las que cotizan en el índice S&P 500, ganan una media anual de US$13,1 millones. Es decir: 347 veces más que el sueldo promedio de sus trabajadores.

Los cálculos proceden de la Federación Estadounidense de Empleo y el Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), la organización sindical más grande de EE.UU. y representa a 12,5 millones de trabajadores

La AFL-CIO realiza cada año una lista de los directivos mejor pagados para comparar sus remuneraciones con las de su personal. La que acaba de publicar, utiliza datos de 2016 y 2015, según como los haya facilitado cada compañía.

Estos son los 10 directivos mejor pagados en Estados Unidos.

1. Sundar Pichai

Sunday PichaiLLUÍS GENE
Pichai asumió las riendas de Google en 2015.

Salario 2015: US$100.632.102.

Nacido en India, Sundar Pichai lleva casi dos años al frente de Alphabet, la matriz de Google. Tiene 44 años. Estudió en el Instituto Indio de Tecnología de Kharagpur, la Universidad de Stanford y la escuela de negocios de la Universidad de Pensilvania, Wharton School.

Trabajó en la proveedora de insumos tecnológicos Applied Materials y en la consultora McKinsey & Company hasta 2004, cuando fue fichado por Google.

Ingresó a la tecnológica como parte del equipo que desarrolló el buscador Chrome, proyecto que posteriormente pasó a supervisar.

2. Thomas M. Rutledge

Thomas M. RutledgeJAMIE MCCARTHY
El director de Charter Communications recibió el año pasado acciones valoradas en US$78 millones.

Salario 2016: US$98.515.727.

Thomas M. Rutledge, de 62 años, es el director de la empresa de telecomunicaciones Charter Communications, propietaria de la marca Spectrum.

Se trata de uno de los mayores operadores de televisión por cable en Estados Unidos y acaba de anunciar una alianza con Comcast para embarcarse en un nuevo reto: proveer servicios de telefonía celular e Internet.

Rutledge estudió Economía en la Universidad de California. Rutledge escaló en la lista debido a un pago recibido en acciones de su empresa por un valor total de US$78 millones. El año anterior, su sueldo había sido de US$16,4 millones.

Su firma cotizó en 2015 a US$288 la acción, por lo que recibir parte de su remuneración en acciones le puede resultar muy lucrativo. Aunque se trató de pago puntual y no volverá a recibir una compensación similar hasta 2020.

3. Dara Khosrowshahi

Dara KhosrowshahiDREW ANGERER
Desde que Khosrowshahi fuera nombrado director de Expedia, la firma ha crecido hasta convertirse en una de las líderes de su sector.

Salario 2015: US$94.603.552.

Dara Khosrowshahi nació en Irán, de donde tuvo en 1978 con su familia tras el estallido de la Revolución islámica. Su destino fue Tarrytown, un pequeño pueblo cercano a Nueva York donde, asegura, nunca se sintió un refugiado.

Estudió ingeniería eléctrica en la Universidad de Brown y trabajó en varias empresas hasta asumir en 2005 la dirección del grupo Expedia. Bajo su mandato, el conglomerado ha crecido hasta convertirse en una de las agencias de viajes más grandes del mundo. Opera en más de 70 países a través de más de 150 marcas como Hotels.com, Trivago y HomeAway.

Al igual que Rutledge, Khosrowshahi recibió en 2015 una compensación especial en acciones de su firma por un valor de US$90,8 millones. Esta formó parte de un acuerdo por el que el directivo se comprometió a permanecer en la compañía hasta septiembre de 2020.

4. Viacom: Philippe P. Dauman

Philippe P. DaumanSIMON RUSSELL

Salario 2016: US$93.021.795.

Philippe P. Dauman fue entre 2006 y 2016 director de Viacom, el conglomerado mediático propietario de canales de televisión como Nickelodeon, MTV y el argentino Telefé, así como productoras cinematográficas, entre las que destaca Paramount Pictures.

Dauman llegó el año pasado a un acuerdo para abandonar la empresa con una compensación de US$72 millones, de ahí que su remuneración fuera tan alta durante ese ejercicio. El directivo estadounidense de origen francés fue despedido tras una serie de enfrentamientos con el propietario de Viacom, Sumner Redstone, y su hija Shari Redstone.

5. Leslie Moonves

Leslie MoonvesDREW ANGERER
El director del conglomerado CBS recibió dos bonos tras la subida del valor de las acciones de la firma.

Salario 2016: US$69.550.657.

A sus 67 años, Leslie Moonves es el máximo responsable de otro conglomerado mediático: CBS. Se encuentra entre los directivos mejor pagados de Estados Unidos desde hace años.

El sueldo registrado el año pasado se debe a un bono de US$32 millones y una compensación en acciones por el valor de US$31,9 millones. Ambos se le concedieron después de que la cotización en bolsa de su firma se incrementara en un 35%.

6. Fabrizio Freda

Fabrizio Freda junto a ora persona.SLAVEN VLASIC
Fabrizio Freda (a la derecha) recibió una compensación en acciones para permanecer en Estée Lauder.

Salario 2016: US$48.369.401.

Originario de la región italiana de Nápoles, Fabrizio Freda lleva las riendas del fabricante de cosméticos Estée Lauder desde 2009. Antes, fue ejecutivo en Proter & Gamble.

La remuneración de este directivo de 60 años casi se triplicó el año pasado, después de que su compañía le ofreciera una compensación en acciones para que no abandone la empresa hasta 2023.

7. Mark G. Parker

Mark ParkerFABRICE COFFRINI
Parker empezó a trabajar en Nike como diseñador de calzado.

Salario 2016: US$47.615.302.

Mark G. Parker lidera la empresa de ropa deportiva Nike desde 2006.

El estadounidense ingresó a la firma en 1979 como diseñador de calzado. El año pasado ganó un 200% gracias a unas acciones que, en un principio, estaban equivalían a US$3,5 millones pero, posteriormente, se revalorizaron hasta los US$33,5 millones.

En realidad, su salario base es de US$1,5 millones.

8. Leonard S. Schleifer

Salario 2015: US$47.462.526.

Leonard Schleifer tiene 63 años y es el director de la farmacéutica Regeneron Pharmaceuticals. Estudió en la Universidad de Cornell y la Universidad de Virginia.

Fundó la firma en 1988. Tras un par de fracasos iniciales, consiguió desarrollar un medicamento eficaz: Eylea, que previene que las fugas de sangre en las venas oculares causen ceguera.

9. Robert A. Iger

Robert A. IgerMIKE COPPOLA

Salario 2016: US$43.882.396.

Robert A. Iger fue presidente del canal de televisión ABC durante muchos años. En 2005, pasó a ser el director del grupo al que este pertenece: The Walt Disney Company.

A sus 66 años, ha intentado retirarse, pero la falta de un sucesor le ha llevado a tener que postergar la decisión tres veces.

Su remuneración de 2016 consistió en un salario base de US$2,5 millones, acciones por el valor de US$17,2 millones y un plan de incentivos que le aportó US$20 millones. Para muchos, las cifras son impresionantes. Pero en realidad, para él, son inferiores a las de años anteriores.

10. Mark V. Hurd

Mark V. HurdJUSTIN SULLIVAN

Salario 2016: US$41.121.896.

Mark V. Hurd está al frente de la compañía de software Oracle desde 2010. Actualmente, la codirige junto a Safra Catz y, antes, trabajaba en HP.

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La ingeniosa estrategia de una banda de rock para tocar en medio de la pandemia por COVID

Un par de conciertos en Oklahoma, EU, recurrieron a burbujas inflables individuales para que el evento se pudiera realizar respetando las medidas de distanciamiento social.
25 de enero, 2021
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Concierto de Flaming Lips

Flaming Lips
Cada burbuja tiene una capacidad máxima de tres personas.

A situaciones complicadas, soluciones ingeniosas.

La respuesta de la banda estadounidense de rock Flaming Lips a la necesidad de mantener la distancia social en tiempos de pandemia ha sido colocar tanto a los músicos como al público dentro de burbujas individuales inflables.

Cada uno de los dos shows, llevados a cabo en Oklahoma, contó con 100 burbujas, con capacidad para hasta tres personas en cada una de ellas.

La ingeniosa idea provino del líder de la banda, Wayne Coyne, quien desde hace tiempo suele “rodar” por entre el público en una de estas cápsulas durante sus conciertos.

Concierto en Glastonbury, en 2010

BBC
Desde hace tiempo que Coyne utiliza la burbuja. En el pasado, lo hacía para rodar por entre el público.

Antes de tocar, Coyne dijo que ir a ver a la banda utilizando este sistema era “más seguro que ir a la tienda de comestibles”.

Cada burbuja estaba dotada de un parlante suplementario de alta frecuencia, para evitar que el sonido se escuchara distorsionado, así como de una botella de agua, un ventilador a pila, una toalla así como un pancarta que indicar necesidades básicas como “Tengo que ir a orinar/hace calor aquí dentro“, para llamar a un asistente de la sala.

Los conciertos estaban planificados originalmente para diciembre, pero en ese momento tuvieron que ser suspendidos por el aumento de casos de coronavirus en Oklahoma.

El éxito del show hace pensar en la posibilidad de que otras bandas puedan replicar la experiencia, siempre y cuando se encuentre una sala adecuada y el público tome las medidas de precaución necesarias.


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