El peso, el gancho a Trump y dónde ver la pelea: Las claves de Canelo vs. Julio César Chávez Jr
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El peso, el gancho a Trump y dónde ver la pelea: Las claves de Canelo vs. Julio César Chávez Jr

Saul ‘Canelo’ Álvarez y Julio César Chávez junior, los dos únicos excampeones de peso medio del boxeo mexicano, pelearán este 6 de mayo en Las Vegas, Nevada.
AFP
Por Redacción Animal Político
5 de mayo, 2017
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Los dos únicos excampeones de peso medio en el boxeo mexicano pelearán este sábado 6 de mayo. En una esquina estará Saúl ‘Canelo’ Álvarez, mientras que su rival será Julio César Chávez junior, hijo del también excampeon mexicano del mismo nombre.

El combate se realizará en la T-Mobile Arena, de Las Vegas, en Estados Unidos, donde se podría imponer un récord en caso de que la arena se llene a su máxima capacidad, puesto que habría 20 mil fanáticos presenciando el pleito entre los dos mexicanos.

A continuación, Animal Político te presenta las claves de la pelea:

Sin problemas en la báscula

Ante más de siete mil personas, ‘Canelo’ y Chávez junior sorprendieron la tarde de este viernes 5 de mayo al vencer sin dificultades a la báscula. Ambos peleadores marcaron 164 libras, media libra menos del peso pactado para el pleito.

Hasta antes de este viernes, había muchos rumores ante la posibilidad de que Julio César Chávez junior no diera el peso, pero el sinaloense demostró que su preparación física rindió frutos.

Cabe señalar que para esta pelea Canelo subió 10.5 libras (unos 4.7 kilos) respecto a su última pelea, mientras que Chávez junior bajó 3.5 libras respecto a su última pelea.

Bolsa millonaria y la reventa por las nubes

‘Canelo’ Álvarez tiene una bolsa garantizada de 20 millones de dólares, mientras que Julio César Chávez junior ganará 7 millones de dólares por la pelea.

Pero las bolsas de los peleadores no son las únicas cifras elevadas para el duelo del sábado. Los revendedores llegan a pedir hasta 20 mil dólares por un lugar en ringside, la zona más cercana al cuadrilatero, lo que demuestra el fervor que ha despertado el combate entre los aficionados del boxeo.

Sin título en juego

En esta ocasión, no habrá un título en disputa. En el combate lo que estará en juego es el orgullo de ser reconocido como el mejor peleador de la actual generación de boxeadores mexicanos.

La polémica del Cinturón Huichol

En teoría, la pelea tendría como recompensa un cinturón especial, diseñado por huicholes, como festejo al arte mexicano y su impacto en el mundo, pero Canelo decidió rechazarlo por resentimientos con el Consejo Mundial de Boxeo, que hace unos meses lo desconoció como monarca del peso medio. Cabe explicar que al ser una pelea en un peso pactado no era necesario  una sanción por parte de algún organismo.

Gancho al hígado de Trump

Con el objetivo de enviar un mensaje al presidente de Estados Unidos, Donald Trump, y en el marco de los festejos por el 5 de Mayo, los organizadores incluyeron en esta función a ocho boxeadores mexicanos.

Además de Canelo y de Chávez junior, Raúl Curiel, Joseph Aguirre, Marco ‘Dorado’ Reyes, Jesús Sánchez, Daniel Noriega, y Ángel Aispuro, tendrán participación en los combates previos al estelar.

Chávez junior o Canelo: ¿Qué dicen las apuestas?

A pesar de la división entre los aficionados mexicanos al momento de apoyar a uno o a otro de los peleadores, los expertos de las casas de apuestas pronostican un triunfo de Saúl ‘Canelo’ Álvarez, quien, a pesar de ser más chico de estatura que su rival, ha tenido una trayectoria más constante y la única derrota en su historial fue ante Floyd Mayweather junior, quien por ahora se encuentra en el retiro, tras lograr un récord invicto de 49 peleas ganadas.

Dónde ver la pelea

La pelea entre Canelo y Chávez junior ha despertado tanta expectativa que tanto Televisa como TV Azteca la van a transmitir, aunque por cuestiones comerciales habrá un retraso de unos 10 minutos entre lo que ves en el televisión y lo que pasa en Las Vegas.

En caso de que cuentes con televisión de paga, el Canal Space tendrá la cobertura en vivo a partir de las 10 de la noche, así que revisa tu guía de programación para confirmar que tienes el canal.

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'No me veo regresando a trabajar 5 días a la semana': los cambios de actitud laboral por la pandemia

La pandemia ha impulsado modalidades de trabajo flexibles que pueden hacer que los empresarios tengan que adaptarse a la situación.
1 de abril, 2021
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Lee Harman and family

Lee Harman
Lee y Louise esperan que al compartir el cuidado de los niños a partes iguales sean un buen modelo para sus hijos.

Cuando Lee Harman preguntó por primera vez si podía pasar de una semana laboral de cinco días a una de cuatro, estaba nervioso, preguntándose qué pensarían sus colegas.

“En la construcción predominan los hombres”, señala. “Trabajar a tiempo parcial es algo que simplemente no se hacía”.

Ahora pertenece al creciente número de profesionales que han reducido su horario.

Lee, 38 años, es ingeniero civil en la empresa Skanska Costain Strabag.

En el último año ha descubierto que una semana laboral más corta es una gran ventaja.

“Así puedo gestionar mejor mis niveles de energía”, dice este padre de tres hijos.

“Un puesto de alto nivel requiere cierto grado de contemplación y espacio para pensar. Me viene muy bien, y a todo el equipo también”.

No me veo volviendo a la forma en que trabajaba antes”, afirma.

Lee cree que, debido a la crisis de covid-19, mucha gente se ha dado cuenta de que las cosas se pueden hacer de otra manera.

Los colegas han empezado a preguntarle por su experiencia, planteándose si podrían hacer lo mismo.

Trabajadores desde casa

Getty Images
Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo por poder compaginar la vida personal y profesional de otro modo.

Tendencia a reducir las horas de trabajo

Puede que los altos cargos de Goldman Sachs sigan insistiendo en una semana de 95 horas, pero parece que cada vez están más lejos de la mayoría.

Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo anhelo por reducir la jornada laboral y la consideración de que trabajar a tiempo parcial no debe ser un obstáculo para hacer carrera. Un deseo que ya se percibía antes de la pandemia, pero que el modo de trabajar durante la misma ha impulsado considerablemente.

Por ejemplo, de los 2.300 trabajadores de Microsoft en Japón que en 2019 probaron a reducir su jornada semanal un día, el 92% aseguró sentirse más feliz y menos estresado con ese horario. Similares resultados mostró el experimento en Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa.

Y una encuesta realizada por la consultora de recursos humanos Robert Half en EE.UU. mostró que el 66% de los trabajadores afirmaba querer trabajar menos de cinco días a la semana.

Otra encuesta realizada el mes pasado a 2.000 adultos de Reino Unido reveló que el 72% cree que los trabajadores a tiempo parcial deberían tener las mismas oportunidades de progresar en el trabajo que los trabajadores a tiempo completo.

Timewise, que encargó la investigación, explica que hace nueve años una encuesta similar reveló que el 72% creía que “no era posible” tener un trabajo de alto nivel a tiempo parcial.

¿Es un freno reducir la jornada?

Karen Mattison, cofundadora de Timewise, una organización que hace campaña a favor de un trabajo más flexible, asegura que el año pasado se demostró que la gente puede trabajar de forma diferente y que era hora de que los empresarios lo reflejaran en la forma de diseñar y anunciar los puestos de trabajo.

“Durante mucho tiempo hemos visto una disculpa ante el término tiempo parcial: ‘sólo estoy a tiempo parcial’. Ahora sabemos que la inmensa mayoría de la gente en Reino Unido no ve ninguna razón para que los trabajadores a tiempo parcial se vean impedidos de progresar en sus carreras”, explica.

Los trabajadores a tiempo parcial representan ya una cuarta parte de la población activa del país. Pero a menudo existe una compensación entre negociar un horario más corto y tener oportunidades profesionales.

Las madres, en particular, se han dado cuenta de que compaginar el trabajo con las exigencias del cuidado de los hijos ha supuesto un estancamiento en sus carreras, lo que ha socavado los esfuerzos por lograr la igualdad de género en los altos cargos.

Gemma Fleuren

Gemma Fleuren
Gemma Fleuren ha perseguido sus ambiciones profesionales a la vez de las familiares trabajando cuatro días a la semana.

Pero no para Gemma Fleuren.

Su actual trabajo como directora comercial en una empresa de veta de chocolate es el tercero en el que ha negociado una semana laboral de cuatro días.

Y, lejos de ver su carrera frenada, ahora es responsable de un equipo de personas y de una serie de tareas de logística, previsión de ventas y asignación de stock.

El marido de Gemma es bombero y trabaja a turnos los viernes y los fines de semana, por lo que ella se toma los viernes libres para estar con sus tres hijos.

“En puestos anteriores, me dijeron que retirara las fotos de mis hijos de mi mesa, por si enviaban un mensaje a los jefes de que no me tomaba en serio mi carrera”, explica.

Pero cuando la entrevistaron para su actual trabajo, dejó claro que aceptaría el puesto cuatro días a la semana y su empresa la ha apoyado totalmente.

“No hay preguntas sobre cómo organizas tus horas. Te juzgan por lo que consigues”, cuenta.

“El trabajo flexible es para todo el mundo, ya sea porque tienes hijos, un padre anciano que necesita tu ayuda ¡o incluso un pez dorado que necesita de cuidados especiales! El motivo es irrelevante, lo que se espera es que sea para todos”.

Incluso en períodos de mucho trabajo, como el que precede a la Semana Santa, se las arregla para mantener sus días libres.

Pero asegura que es necesario ser disciplinado para decir que no se está disponible en determinados momentos. Y no está segura de poder desempeñar su función con menos de cuatro días.

Una forma de atraer talento

Aunque algunos empresarios están dando ejemplos positivos, muchos todavía no han aceptado que ofrecer flexibilidad ayudará a atraer a los mejores talentos, afirma Timewise.

Un estudio anterior de Timewise reveló que, incluso antes de la pandemia, nueve de cada diez personas querían más flexibilidad en su próximo trabajo.

Sin embargo, en 2020 sólo el 8% de las ofertas de empleo en Reino Unido ofrecían opciones a tiempo parcial.

Mientras tanto, otros países ya están explorando la idea de reducir las semanas de trabajo.

Ardern

Getty Images
La primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días.

El año pasado, la primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días porque ayudaría a conciliar la vida laboral y familiar, pero también porque podría impulsar el turismo interno.

España está planeando un proyecto piloto de semana laboral de cuatro días, en parte debido a los retos de la automatización.

Y Suecia ha experimentado con jornadas de seis horas.

Gemma opina que cualquiera que desee trabajar a tiempo parcial debe ser sincero con los posibles empleadores, especialmente si los cazatalentos o los reclutadores no lo apoyan.

“He tenido reclutadores que me han dicho que no están dispuestos a plantear mi patrón deseado de trabajo a su cliente, dejando que mantenga la conversación yo misma o sugiriendo que ceda en mis requisitos para asegurarme una oferta de trabajo”, dice.

“Si el reclutador no quiere tener la conversación, yo me dirigiría directamente al posible empleador para que puedas exponer tu posición con claridad”.

*Todo el contenido del texto es de la autora, excepto los datos de encuestas y experimentos referidos a países distintos del Reino Unido.


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