Una empresa de Japón quiere acabar con las horas extra y la muerte por exceso de trabajo
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BBC Mundo

Una empresa de Japón quiere acabar con las horas extra y la muerte por exceso de trabajo

En Japón, este fenómeno es tan común que existe incluso un término para denominar la muerte de algunos por exceso de trabajo, que se conoce como "karoshi".
BBC Mundo
Por BBC Mundo
14 de diciembre, 2017
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Hay gente a la que no le queda más remedio que trabajar horas extra.

En Japón, este fenómeno es tan común que existe incluso un término para denominar la muerte de algunos por exceso de trabajo, que se conoce como “karoshi”.

Ahora, una empresa japonesa propone acabar con las horas extras con un método muy peculiar: forzando al personal a que abandone la oficina.

Y ¿cómo lo van a hacer? Un dron recorrerá las salas de la compañía haciendo sonar con volumen alto la típica canción de origen escocés Auld Lang Syne, que se usa comúnmente en Japón para anunciar que los establecimientos están a punto de cerrar.

T-Frend será el nombre del aparato no tripulado y provisto de una cámara que supervisará a quienes pretendan quedarse haciendo horas de más una vez acabado su horario.

Ilustración del dron sobrevolando la oficina.TAISEI
La firma planea poner en marcha el proyecto en abril del próximo año.

Taisei es la compañía que está detrás de tan peculiar idea, la misma encargada de construir el estadio olímpico para los Juegos de Tokio de 2020.

“Realmente no se puede trabajar cuando se piensa que el dron llegará en cualquier momento y escuchando a todo volumen el Auld Lang Syne junto con el ruido del motor”, dijo Norihiro Kato, director de Taisei, a la agencia de noticias AFP.

La compañía espera iniciar el proyecto en abril de 2018. Primero hará un experimento piloto dentro de sus propias oficinas y después quiere vender la idea a otras empresas.

¿Efectivo?

La propuesta de la compañía es criticada por algunos expertos consultados por la BBC que aseguran que una medida así no ataja el problema que tiene el país.

Según Seijiro Takeshita, profesor de administración e información en la Universidad de Shizuoka, “es una tontería y las empresas lo hacen solo porque quieren aparentar que están haciendo algo para solucionar el problema”.

Para el profesor, la costumbre de trabajar horas extra está profundamente arraigada en Japón y debería abordarse desde la raíz, argumenta.

Aglomeraciones en una estación de tren de Japón.
 GETTY IMAGES
Japón es uno de los países desarrollados con una de las jornadas de trabajo más largas.

“Crear conciencia es por supuesto muy importante, pero esto es casi un engaño en mi opinión”.

También quedan otras preguntas por resolver como qué hará el dron para volar en un espacio cerrado evitando obstáculos como muebles, ventanas y puertas.

La empresa asegura que la idea es que opere como uno de esos aspiradores automáticos que rebotan y retroceden cuando se encuentran con muebles en el camino pero todavía no ha desarrollado esta tecnología.

Problema cultural

Mujer de rasgos asiáticos dormida sobre el escritorio de la oficina.GETTY IMAGES
El exceso de horas extraordinarias es considerado un problema de salud pública en Japón.

Japón lleva años tratando de frenar el exceso de horas extras. El hábito, especialmente común entre las personas que son nuevas en una empresa, se encuentra entre las causas de muchos problemas de salud como derrames cerebrales, ataques cardíacos e incluso suicidios.

En octubre, la empresa de publicidad Dentsu fue multada por violar las leyes laborales después de que una joven trabajadora se suicidara. Más tarde se descubrió que había trabajado 159 horas extra en un mes.

A principios de este año, el gobierno introdujo los “viernes Premium“, para promover que las empresas dejen que sus empleados acaben a las 15.00 horas el último viernes de cada mes.

El plan no parece haber tenido muchos efectos ya que muchos empleados han declarado en distintas encuestas que ese día suele ser uno de los de más carga de trabajo.

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Cuartoscuro

Ningún empleado define nuestras políticas: Twitter a AMLO tras acusar que directivo es panista

Twitter México afirmó que ninguna persona en la empresa es responsable por sí sola de las políticas o acciones de cumplimiento, y lamentó los comentarios dirigidos a sus empleados.
Cuartoscuro
20 de enero, 2021
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Twitter México le respondió al presidente Andrés Manuel López Obrador luego de que él afirmara que el director de la red social era militante o persona cercana al Partido Acción Nacional (PAN).

“El director de Twitter en México era militante o simpatizante muy cercano a PAN, el que actualmente maneja Twitter, fue hasta asesor de un senador famosísimo del PAN (…) Sólo esperamos que haga su trabajo de manera profesional, que no promuevan la creación de granjas de bots”, aseguró esta mañana el mandatario.

Lee: AMLO critica bloqueo de Trump en redes y lo compara con un tribunal de censura

Durante su conferencia matutina mostró el currículum de Hugo Rodríguez Nicolat, director de Políticas Públicas de Twitter para México y Latinoamérica.

Dijo que de septiembre de 2004 a septiembre de 2005 fue asesor del grupo del PAN en la Cámara de Senadores “de un senador famoso que no voy a mencionar su nombre”.

También destacó que fue director de logística en el equipo de transición de Felipe Calderón cuando llegó a la presidencia de septiembre de 2006 a noviembre de 2006.

“Esto es importante porque no son sólo las instituciones o los organismos o decir Twitter o Face, sino ver quiénes manejan estas instituciones, quiénes son”.

Twitter responde 

Ante estos señalamientos, la red social escribió: “Ninguna persona en Twitter es responsable, por sí sola, de nuestras políticas o acciones de cumplimiento, y es lamentable ver comentarios dirigidos a nuestros empleados como responsables únicos de las decisiones o reglas de la empresa”.

Recordó que los portavoces de Twitter no toman decisiones de cumplimiento y no participan en el proceso de revisión de las mismas. “Esto ocurre en un proceso colegiado, basado en reglas y procesos, no en intereses particulares”.

“La labor de nuestros voceros es únicamente compartir las decisiones con el público y responder preguntas. Y la nuestra es tener equipos que cuenten con una trayectoria relevante y diversa para cumplir de forma objetiva con los requerimientos de cada puesto”, sostuvo.

En su último mensaje del hilo que abrió para responder, la empresa aseguró ser transparentes en torno a sus políticas, la evolución de las mismas y su aplicación, además de que siempre cuidarán la seguridad de sus empleados.

Apenas el 13 de enero, López Obrador propuso la creación de una red social nacional para que la población no sufra de “censura” como ocurrió en Estados Unidos con las cuentas de Donald Trump.

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