LOVE4ALL, el festival que promueve la inclusión y el amor
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LOVE4ALL, el festival que promueve la inclusión y el amor

El festival LOVE4ALL es una plataforma de fomento a la inclusión y la diversidad como tema fundamental para el enriquecimiento social en México.
22 de junio, 2018
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El festival LOVE4ALL busca fomentar e impulsar la inclusión y diversidad en la sociedad mexicana, así como convertirse en una plataforma para transmitir los mensajes de la comunidad LGBTTTI.

LOVE4ALL busca enorgullecer a la comunidad y promover su inclusión y enriquecimiento personal. Actualmente, las cifras no muestran un panorama alentador para este sector: 44% de los mexicanos no estaría dispuesto a compartir casa con personas homosexuales, según la Encuesta Nacional sobre la Discriminación.

También arroja que las personas LGBT son más propensas a abandonar sus estudios o su empleo, lo que afecta la competitividad de las economías.

Entre las actividades que ofrecerá el festival LOVE4ALL, el próximo viernes 29 de junio en las instalaciones del en el Campo Marte y Centro Cultural del Bosque de Ciudad de México, están conferencias, talleres, un bazar, cortos, documentales, plaza de alimentos, conciertos y una entrega de reconocimientos, entre otros.

En las conferencias se abordarán distintos temas de importancia para la comunidad LGBTTTI. Una de las mesas estará dedicada a analizar qué el sistema educativo para fomentar la inclusión y detener la discriminación.

En la ponencia titulada “Familias diversas”, se retomarán temas sobre la diversidad de las familias y dentro de ellas; otra se dedicará a la comunidad LGBTTTI en las minorías étnicas, y otra denominada “Gay vs. Gay”, que tratará el tema de la discriminación dentro de la comunidad.

En los talleres habrá conversación de miembros de la comunidad de distintos orígenes socioculturales, charlas sobre las distintas experiencias generacionales de salir del clóset, discusiones sobre los avances en la legislación y los derechos gays, así como un panel patrimonial que abarca derechos civiles, inversiones, herencias, seguros y ahorros.

En el tema financiero se discutirá cómo este sector contribuye a la economía, su influencia en el desarrollo de las comunidades y cuáles las mejores tendencias y prácticas de integración.

En el segmento dedicado a la salud, se abordará el tema del VIH y habrá charlas sobre depresión, autoestima y ansiedad bajo una narrativa propositiva.

Música y diversión

En LOVE4ALL será amenizado con la presentación de bandas en vivo y varios DJ.

She’s A Tease, una de las bandas más representativas de la escena de Monterrey con grandes influencias rockeras de Poison; Girl Ultra, representa la esencia del girl power que caracteriza a las voces más importantes del R&B de los años 90 y el nuevo milenio.

También se presentará Midnight Magic, el conjunto disco boogie más grande de Nueva York que ha cautivado al público desde Copenhague hasta Colombia; y Mancandy, un compositor, cantante y diseñador mexicano que presenta en este festival su primer proyecto en género urbano.

Además de un Pop Bazar es un pabellón de arte, diseño y moda que busca impulsar a artistas y diseñadores y donde los visitantes hallarán tiendas y exhibiciones con venta de productos.

festival

En la Sala Cinema se proyectarán cortometrajes y documentales, entre ellos están “Muxes”, de Iván Olita, cinta que documenta la vida en las comunidades indígenas alrededor del pueblo de Juchitán, donde el mundo no se divide simplemente en hombres y mujeres. Los zapotecos locales han hecho espacio para una tercera categoría, a la que llaman “muxes”, hombres que se consideran mujeres.

LOVE4ALL también ofrecerá amplios espacios frente a los escenarios con food trucks, restaurantes, barras de cervezas y bebidas para disfrutar la tarde y los conciertos. Además, habrá cómodos espacios acondicionados con torres y lockers de carga para smartphones, acceso a wifi y barra de café.

Por la noche se entregarán reconocimientos a las personas u organizaciones que han aportado a las causas de inclusión y apoyo a la diversidad desde sus campos de acción, como pueden ser el entretenimiento, las empresas con las mejores prácticas de inclusión, el periodismo y la comunicación, el activismo ciudadano, la acción política o las ONG.

LOVE4ALL comenzará actividades a las 9:30 y concluirá a las 23:00 horas. El boleto de entrada para conferencias, área de Food&Drinks y Pop Bazar tiene un costo de 450 pesos. Pero si se desea asistir, además, a todos los conciertos, el boleto cuesta 1,200 pesos.

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3 consejos para 'burlar' los algoritmos que te seleccionan cuando buscas trabajo

Aunque los algoritmos pueden jugar en tu contra cuando postulas a un empleo, existen maneras de aumentar tus posibilidades de quedar seleccionado.
25 de octubre, 2021
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A veces no son tus habilidades o tu experiencia las que pueden llevarte a conseguir un empleo cuando te postulas a un puesto de trabajo por el que están compitiendo cientos de candidatos.

Al menos no en la primera etapa de selección.

Las firmas que tienen que lidiar con complejos procesos de selección han delegado esa labor a sistemas de inteligencia artificial que escanean tu currículum y deciden si quedas eliminado o sigues en el proceso.

Son software de contratación predictiva que aplican ciertos criterios predeterminados de manera automática, según las características del puesto de trabajo.

Estas herramientas conocidas como ATS (Applicant Tracking System) funcionan sobre la base de palabras clave que define cada compañía de acuerdo al perfil del candidato que buscan y otros mecanismos de descarte.

Aunque hay diferentes tipos de ATS, en general operan de manera bastante similar.

“Buscan una mayor eficiencia en el procesamiento de datos”, le dice a BBC Mundo Hong Qu, director de investigación y académico de la Universidad de Stanford.

Estos sistemas les permiten a las firmas ahorrar tiempo y dinero.

Pero también les pueden jugar en contra cuando el algoritmo, por sus limitaciones, decide eliminar a buenos candidatos o cuando desarrolla sesgos basados en la repetición de patrones, agrega Qu.

Estos son algunos consejos para ganar a los algoritmos.

1-Usar palabras clave

Los algoritmos buscan palabras clave relacionadas con categorías como habilidades, experiencia, resultados o educación, y las ponderan de acuerdo con los requisitos del empleo.

Pero, según los parámetros que le haya entregado la empresa, puede incluir otros filtros más específicos.

Mujer ocn computador
Getty Images

Para utilizar las palabras clave, el primer paso es comparar tu currículum con la descripción de la oferta laboral.

De hecho, puedes repetir términos y expresiones contenidas en dicha oferta, adaptándolas a tu perfil.

A fin de cuentas, el algoritmo va a escanear en busca de aquellos atributos.

“Cuando incluyas palabras clave en tu currículum, trata de usar siempre el mismo lenguaje que se menciona en la descripción del trabajo”, escribió Liz Guarneros, asesora laboral en LinkedIn.

También aconseja utilizar estas palabras en el contexto adecuado y no rellenar espacios con ellas solo para que las identifique la máquina.

“Si bien esto puede ayudarte a superar el filtro inicial y sus algoritmos, no funcionará a tu favor cuando llegues a un reclutador”, apunta.

2-Incluir logros con resultados cuantificables

“Es muy importante ser específico”, dice el profesor Ku.

Por ejemplo, nombrar los programas computacionales que manejas, en vez de escribir que tienes “experiencia en análisis de datos”, sin dar detalles.

Los expertos aconsejan enfocarse en logros a través de ejemplos concretos, evitando una simple enumeración de responsabilidades.

En vez de decir: “Responsable de la supervisión de la estrategia de ventas. Las ventas aumentaron significativamente”, es mejor decir: “Dirigí un equipo de 10 personas encargado de supervisar la estrategia de ventas. Las ventas aumentaron un 20% en seis meses”.

Mujer con escaner en la cara

Getty Images

Para que tu currículum tenga un mayor impacto frente a los algoritmos, es preciso indagar qué está buscando la compañía y cómo habitualmente mide los resultados.

“Investiga cómo esa empresa mide el éxito. Averigua cuáles son las métricas de éxito“, señala Ku.

No todas las firmas evalúan de la misma manera el desempeño laboral.

En ese sentido, la investigación previa es clave. Tienes que decirle al algoritmo lo que “quiere escuchar”.

Otro elemento importante, agrega, es que incluyas en el currículum algo que te distinga del resto.

Imagina qué cosas tendrán en común quienes están postulando al empleo y luego piensa qué elemento diferenciador puedes ofrecer.

3-Utiliza un formato simple

Muchas personas fallan en el reclutamiento por algo muy simple: la legibilidad de su currículum.

Para que el algoritmo no te elimine, es esencial que el formato de tu currículum sea simple y “descifrable” por el sistema.

Fotos de varias personas

Getty Images
¿Es justo que una computadora rechace o apruebe tu solicitud de empleo?

En algunos sistemas ATS los currículums en formato PDF no funcionan.

Evita usar cualquier formato complicado. Cuanto más simple, mejor. Es decir, suele ser recomendable utilizar el formato Word.

Evita escribir tu currículum en dos columnas. Usa el formato estándar para que la máquina lea todo de corrido.

No incluyas fotos, gráficos o tablas. Deja de lado cualquier estilo creativo o muy sofisticado. Aunque te parezca aburrido, opta por un formato minimalista, sin distracciones, fácil de leer.

Utiliza títulos convencionales para dividir la información. Elige la manera tradicional, como por ejemplo, “Experiencia Laboral” o “Educación”.

Y siempre escribe la experiencia laboral en orden cronológico inverso.

Talento perdido

El estudio de la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard “Trabajadores ocultos: talento sin utilizar”, publicado en septiembre, señala que los algoritmos dejan fuera del proceso de reclutamiento a millones de trabajadores, algunos de los cuales podrían ser adecuados.

Por ejemplo, hay casos de hospitales en EE.UU. donde un algoritmo buscó que el postulante tuviese la habilidad de hacer “programación computacional”, cuando en realidad, la descripción del trabajo requería que el profesional ingresara los datos de un paciente en el computador.

Hombre con algoritmos

Getty Images

O también está el caso de un software que buscaba experiencia en “atención al cliente”, cuando la empresa requería reparadores de líneas de transmisión eléctrica.

Otros inconvenientes detectados por la investigación apuntan a que los algoritmos rechazan o dan una baja puntuación a las personas que tienen espacios en blanco o lagunas en su experiencia laboral.

El problema es que a veces se debe a un embarazo o al cambio de casa de una ciudad a otra. Son circunstancias extraordinarias que la máquina solo interpretará como un “vacío”.

Debido a problemas como éstos, hay desarrolladores de software que han estado buscando maneras de mejorar los algoritmos.

Incluso algunas empresas del sector tecnológico han eliminado el requisito de tener un título profesional para algunos puestos si el candidato cumple con el perfil que se busca.

El sesgo de los algoritmos

Desde otra perspectiva, los softwares pueden estar menos sesgados que los evaluadores humanos porque pueden programarse para ignorar características como la edad, el sexo y la raza.

Pero también puede ocurrir al revés.

Robot

Getty Images

“La inteligencia artificial también funciona con sesgos porque los algoritmos están entrenados para trabajar según patrones de éxito que se repiten en el tiempo”, explica Hong Qu.

“Los algoritmos amplifican los patrones del pasado y en ese proceso pueden discriminar por raza, género o edad“, explica el creador de AI Blindspot, un sistema que ayuda a los desarrolladores de software a reconocer sesgos que pueden afectar la toma de decisiones.

Por ejemplo, si en el pasado el 90% de los seleccionados para un empleo fueron de raza blanca, agrega, el algoritmo repetirá ese patrón por la manera en que funciona el aprendizaje de las máquinas.

O el algoritmo puede aprender por sí mismo a dar prioridad a candidatos que asistieron a las mismas universidades.

Pese a esas dificultades, los sistemas de inteligencia artificial siguen desarrollándose velozmente para ajustarse cada vez más a lo que buscan las empresas.

Lo que aconsejan los expertos es que, aunque los procesos sean largos y extenuantes, no hay que rendirse.

Y hay que tener en cuenta que si no has logrado pasar el primer filtro de selección, eso no implica que no seas un buen candidato.

Quizás con unos buenos ajustes a tu currículum, se abran nuevas posibilidades.


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