Así es Sevnica, el pueblo de Eslovenia que saca provecho de la fama de Melania Trump
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Así es Sevnica, el pueblo de Eslovenia que saca provecho de la fama de Melania Trump

Productos como el pastel Melania, la miel Melania, los pantalones Melania y el vino Primera Dama generan ingresos en Sevnica.
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Por BBC Mundo
28 de julio, 2018
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Su nombre es una marca en Eslovenia.

Productos como el pastel Melania, la miel Melania, los pantalones Melania y el vino Primera Dama generan ingresos en Sevnica, el pueblo esloveno donde nació Melania Trump -antes Melanija Knavs- y cuyos negociantes siguen aprovechando el momento de fama para sacar un poco de provecho.

Desde que en 2017 Donald Trump asumió la presidencia de Estados Unidos y Melania se convirtió en primera dama, la pequeña localidad parece haber sido situada en el mapa.

Hasta ese momento sus principales atractivos turísticos eran poco más que un viejo castillo de 900 años de antigüedad y el río Sava, famoso por atravesar también a Croacia, Bosnia y Serbia, y por desembocar en el Danubio.

Pero el sitio web de turismo Visit Slovenia asegura que las visitas de extranjeros al país europeo comenzaron a ver un incremento sustancial, incluso desde que Trump comenzó su campaña presidencial en 2016.

El alcalde de Sevnica, por ejemplo, solo tiene palabras de agradecimiento para la primera dama.

Alcalde de Sevnica.

BBC
El alcalde del pueblo expresa su agradecimiento por la notoriedad que Melania le dio a la localidad eslovena.

“Melania Trump nos ha dado reconocimiento, así que usamos su nombre con respeto, en parte porque su familia aún vive aquí”, dijo en 2017 a Adam Fleming, un reportero de la BBC que visitó Sevnica en ese momento.

Sin embargo el equipo legal de Melania ha advertido a los negociantes de Sevnica que su nombre es una marca registrada.

El pueblo

Sevnica, un pueblo de alrededor de 5.500 habitantes, queda a una hora de viaje hacia el este de Ljubljana, la capital de Eslovenia.

Paisaje en Sevnica.

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Hasta 2016 las atracciones turísticas de Sevnica eran más limitadas.

Melania Trump vivió allí hasta su adolescencia, antes de mudarse a la capital para comenzar sus estudios en la secundaria.

Sus hitos más relevantes son Kopitarna, una de las empresas de zapatos más antiguas del país; Stilles, una empresa de muebles que suministra a hoteles internacionales; y Lisca, la empresa de lencería más grande de Eslovenia.

Además, Sevnica tiene un hotel, un festival de Salami… y desde 2016 a la primera dama de Estados Unidos.

Un vino delicado

Una repostera de la localidad explica la Torta Melania (que se puede degustar por US$3.50).

Pastelera muestra la torta Melania.

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Una porción de la torta Melania cuesta alrededor de US$3.50.

“Le ponemos chocolate blanco por la Casa Blanca y porque ella usualmente se viste de blanco. Luego encima le ponemos (merengue) dorado, porque el dorado representa lujo”, dice la repostera Nusa Vidmar.

Sobre el vino Primera Dama dice uno de sus cultivadores: “No es un vino fuerte, sino delicado: como Melania”.

Vino Primera Dama.

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El vino Primera Dama es uno de los productos inspirados en Melania que mejor aceptación han tenido.

Una botella de este licor cuesta casi US$33.

También están las excursiones guiadas -a casi US$40 por persona- que prometen mostrar lugares cruciales en la vida de Melania en el pueblo, como su escuela primaria.

Miel Melania.

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Melania no visita Sevnica hace casi tres décadas.

Un restaurante local ofrece un platillo de trucha con el nombre de la exmodelo, mientras una fábrica del pueblo produce las pantuflas Casa Blanca.

“El pueblo le quedaba pequeño”

Según antiguos conocidos la joven Melanija Knavs siempre tuvo claro que quería llegar lejos.

Edificio en que vivió Melania.

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Residentes de Sevnica recuerdan el edificio donde vivía la primera dama.

“Siempre supe que el pueblo le quedaba pequeño”, dice una de sus exprofesoras.

Algunos residentes han dicho que es “una gran mujer”, mientras a otros no les interesa el tema, quizás porque ya ha dejado de ser una novedad.

Melania conoció a su esposo a mediados de los 90, cuando se mudó a Estados Unidos durante su carrera como modelo.

Paisaje de Sevnica.

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Luego de la campaña presidencial de Trump, Eslovenia se unió a bloques como la OTAN y la Unión Europea.

Después de la campaña de Donald Trump para la presidencia, Eslovenia se unió a la OTAN y a la Unión Europea.

“Yo nací en Eslovenia, un pequeño y hermoso país -en ese entonces comunista- en Europa Central”, dijo a la audiencia cuando su esposo tomó posesión del máximo cargo en la Casa Blanca.

Melania Trump no visita Sevnica hace casi 30 años.


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Empleados de Profedet denuncian que les ocultan casos de COVID y han aumentado los contagios

Los trabajadores denuncian que hablar de los casos positivos y los fallecimientos por COVID implica un llamado de atención. Aseguran que podrían trabajar en casa pero los obligan a ir a sus oficinas.
@PROFEDET
3 de febrero, 2021
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“Es curioso que la institución para la que laboramos y se dedica a defender a los trabajadores no respete nuestros derechos, nos oculte los casos de COVID y nos haga laborar de manera presencial cuando hay contagios y aún en semáforo rojo”, denuncia Dalila, abogada en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). 

Dalila, a quien se le cambió el nombre para proteger su identidad por temor a sufrir represalias, denuncia que nadie les avisa cuando hay un caso positivo o incluso algún fallecimiento por COVID. Tocar el tema en las oficinas, dice, implica un llamado de atención.

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Animal Político platicó con al menos siete trabajadores de la Profedet, entre abogados y personal administrativo de distintas áreas, que coinciden con las quejas y acusan que se les obliga a acudir a las oficinas a pesar de que pueden cumplir con sus obligaciones vía remota, como ya se hizo al inicio de la pandemia. 

Cuando iniciaron las medidas para evitar contagios de la enfermedad, la Procuraduría les permitió a los trabajadores seguir llevando los casos y las asesorías desde su casa, pero cuando se declaró nuevamente el semáforo rojo en Ciudad de México, el 18 de diciembre, les dijeron que tenían que atender a la gente de manera presencial. 

Aunque los empleados no acuden todos los días a las instalaciones, solo van dos o tres días a la semana −de 9 a 3 de la tarde−, están preocupados porque algunos se trasladan en transporte público. Hay líneas del Metro que no funcionan y se aglomeran para poder subir a camiones o autobuses. 

Hasta el 15 de enero, de acuerdo con información oficial de la Profedet, 33 servidores públicos de las oficinas en CDMX han sido reportados como positivo a SARSCoV-2, quienes mantuvieron la cuarentena necesaria para su tratamiento médico. 

De acuerdo con los empleados, en diciembre murió un abogado y un médico perito de la institución a causa de COVID y cada vez hay más contagios, lo que aumenta el nerviosismo y la incertidumbre entre el personal. 

“Hacen venir a la gente cuando saben que tienen un familiar contagiado y eso es muy irresponsable porque crecen los contagios. Cuando fallecieron nuestros compañeros no hubo información institucional ni siquiera lamentando la pérdida o condolencias. Es como si ellos no existieran, daban todo en su trabajo y eso es muy triste”, lamenta una de las abogadas entrevistadas. 

Indica que compañeros han tenido que ir a trabajar aún cuando presentan síntomas y es hasta que su prueba sale positivo que los mandan a casa. El contagio de los trabajadores se ha extendido hasta sus familiares, quienes dicen que han tenido que desembolsar por persona entre 10 y 15 mil pesos entre pruebas y atención médica. 

Brenda, una de las trabajadoras que dio positivo a COVID y contagió a su familia, asegura que cuando avisó del resultado de la prueba le pidieron mantener todo en secreto con el argumento de que no sufriera discriminación. 

“Yo no me podía quedar callada, son mis compañeros y si estuve cerca de ellos les tenía que advertir para que se hicieran la prueba o se mantuvieran atentos a síntomas. Por protocolo mi círculo cercano laboral debió suspender actividades, pero no te dejan porque no les importa nuestra salud”. 

Además, acusa que si comentan los casos, faltan por tener algún síntoma relacionado al coronavirus, o simplemente cuestionan por qué algunas áreas si hacen home office, los amenazan con despedirlos, levantarles actas administrativas o reportarlos con el órgano interno de control.    

Otra empleada coincide en que hay mucha frustración: “A veces necesitamos esa palmadita de cuídate, eres importante para esta institución. La procuradora Carolina Ortiz Porras hace conferencias para hablar de la defensa de los trabajadores, que hay que garantizar sus derechos, pero no es capaz de preocuparse por su propio personal, no sabe cómo está su casa”. 

Profedet dice que se cumplen con medidas recomendadas 

De acuerdo con la Profedet, al brindar servicios de asesoría, defensoría y conciliación laboral, sus servicios fueron catalogados como esenciales desde el inicio de la contingencia sanitaria por SARS-CoV-2.

La institución informó a Animal Político que tras la declaratoria de emergencia por COVID (desde el 23 de marzo de 2020) implementaron el trabajo escalonado, y que de los 251 servidores públicos en sus oficinas en CDMX, 60 realizan su trabajo desde casa por estar dentro del grupo considerado como vulnerable.

“Para los 191 servidores públicos restantes, se ha establecido un horario escalonado de dos días a la semana en la oficina con jornada reducida, por lo que diariamente el edificio de Pofedet no excede del máximo de aforo de asistencia establecido; adicionalmente, se vigilan de manera estricta las medidas de salud recomendadas por la autoridad sanitaria”, detalló. 

Entre sus medidas está la toma de temperatura al ingreso, uso de cubrebocas, gel antibacterial, guardar la sana distancia, y como medida adicional, una vez que se ingresa al edificio, no es posible salir de las instalaciones hasta el término de la jornada laboral.

La institución no comentó nada cuando se le buscó sobre las acusaciones de los trabajadores de que se ocultan los casos positivos de COVID.  

Tras la publicación del reportaje, la Profedet mandó una carta a este medio asegurando que el personal tiene conocimiento de que si presenta síntomas respiratorios o relacionados a COVID-19, debe abstenerse de acudir a las instalaciones, informar a su jefe inmediato y mantener un seguimiento de sus síntomas.

“Si un servidor público llegase a presentar síntomas respiratorios o relacionados con la COVID-19 mientras realiza su guardia presencial, el protocolo marca que debe acudir al área de consultorio médico y retirarse a su domicilio una vez que responda el cuestionario preventivo en el cual debe indicar los nombres de las personas con las que tuvo contacto ese día”.

A las personas que tuvieron contacto directo con el caso sospechoso se les pide que realicen trabajo en casa durante cinco días

La institución aseguró que es falso que se esconde al personal la información sobre posibles contagios y que por cuestiones de privacidad clínica, “la información correspondiente a los servidores públicos de la Pofedet que han dado positivo al virus del SARS-CoV-2 no es de carácter público, motivo por el cual ésta queda resguardada únicamente en el área de Recursos Humanos”.

“No hay ni jabón en el baño” 

Sin embargo, los empleados aseguran que las medidas higiénicas son mínimas y que no se sanitiza el área cuando hay algún caso positivo.  

“En la entrada ponen una jerga para limpiarlos los zapatos, un tapete y nos toman la temperatura. Ni siquiera hay jabón en los baños. Tenemos que comprar nuestro jabón y tener papel de reserva porque hasta eso falta. La institución no nos da gel antibacterial, cubrebocas ni caretas para atender a los usuarios”, cuenta una de las empleadas. 

“Nosotros vemos los juicios en la Junta de Conciliación y Arbitraje, vimos que ahí al personal lo comenzaron a organizar, les dieron insumos, hablaron de protocolos y en la Profedet hasta pedimos una reunión para que nos comentaran cómo íbamos a trabajar o cómo íbamos a manejar los casos positivos. Se molestaron mucho y nos dijeron que no molestáramos a la procuradora”. 

Lee más: Aumentan contagios y muertes de trabajadores por COVID en armadoras de Guanajuato y Puebla

“No pedimos dejar de trabajar” 

Otro empleado a quien llamaremos Eruviel, quien labora en el área de asesorías −y es el primer contacto con los usuarios que acuden por información o a exponer su caso – cuenta que llega a atender en un día entre cuatro y seis personas, pues a veces acude algún adulto mayor o persona con discapacidad con acompañante. 

“A partir de los últimos fallecimientos y contagios de nuestros compañeros tenemos miedo, no solo por uno, por nuestras familias, y claro que también por los usuarios que van y se arriesgan a trasladarse en transporte público cuando en la CDMX los hospitales están rebasados”. 

Asegura que como empleado no se siente apoyado ni escuchado respecto al temor que tienen de enfermarse. Aunque la institución les informó que solo trabajarían dos días, hay semanas que van tres días y le han pedido que lleguen a las 8 de la mañana, cuando debería entrar a las 9. 

“No pedimos dejar de trabajar. Somos afortunados de tener un trabajo en estos tiempos, pero hay muchos recursos que podemos utilizar para evitar más contagios, como las asesorías vía telefónica, por videollamada, ya lo hicimos así y hubo resultados. Duele que compañeros estén falleciendo”, dice Eruviel. 

Uno de sus compañeras del área de defensoría dice que una persona adulta mayor le reclamó porque la hicieron acudir a las oficinas cuando es población en riesgo no solo por la edad, sino por tener comorbilidades.   

Jerónimo, otro abogado entrevistado, dice que la pandemia ha duplicado las denuncias, e incluso, ellos se han visto rebasados por el número de expedientes que manejan. Tras la austeridad anunciada por el presidente Andrés Manuel López Obrador y los recortes de personal y renuncias, hay abogados que manejan hasta 1,200 asuntos. 

“Yo manejo más de 800 y es inhumanamente imposible. Antes por cada junta de conciliación había dos o tres abogados, ahora solo hay uno por cada junta al pendiente de los casos acumulados y los que van llegando, pero esta administración tiene otra forma de pensar y uno acepta las condiciones”.

“La indicación de los jefes es atenderlos para que ellos demuestren que hay atención a usuarios, que van bien los números, pues todo se reporta en un sistema. Solo les importa que se avance con los expedientes, pero si la Junta de Conciliación tampoco trabaja al 100% no podemos hacer mucho”, señala. 

Los trabajadores piden que al menos en lo que baja la emergencia sanitaria en la CDMX puedan trabajar vía remota y no se oculten ni los casos positivos ni las defunciones. 

“Esta institución es muy noble, su misión es defender a los trabajadores, pero, ¿y dónde quedamos nosotros? También somos humanos, también somos trabajadores con derechos, nos enfermamos, tenemos miedo y nos están dando la espalda”, expresa una empleada.

Esta es la carta completa que envío Profedet: 

  
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