Abuchean al gobernador de Guerrero y López Obrador lo defiende
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Abuchean al gobernador de Guerrero y López Obrador lo defiende

En la presentación de la Pensión para personas con discapacidad, en el municipio de Tlapa, Héctor Astudillo fue recibido con rechiflas y el presidente le dio un espaldarazo.
Cuartoscuro
11 de enero, 2019
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El gobernador del estado de Guerrero, Héctor Astudillo fue recibido con abucheos y rechiflas en el municipio de Tlapa, por los asistentes a un evento con el presidente Andrés Manuel López Obrador, quien tuvo que intervenir para que el mandatario local pudiera pronunciar su discurso y llamó a la población a “portarse bien y respetar a las autoridades”.

El presidente acudió a Tlapa a presentar uno de los programas sociales rectores de su política social: la Pensión para personas con Discapacidad. Su discurso estaba programado después de la intervención del gobernador Astudillo -militante del Partido Revolucionario Institucional (PRI)- sin embargo, los presentes intentaron impedir que el Ejecutivo estatal hablara. Le gritaron “¡fuera!” y chiflaron hasta que se vio obligado a detenerse, y López Obrador aprovechó para pedir que le permitieran hablar.

“Amigas, amigos de Tlapa, hay que portarnos bien, ya acabó la campaña. Ahora es el gobierno y tenemos que ser respetuosos de las autoridades. No se resuelve nada a gritos y a sombrerazos. ¿Qué decía Juárez? Todo por la razón y el derecho, nada por la fuerza”, arengó López Obrador tras varios intentos de Astudillo por continuar su intervención.

Pese a que la multitud apoyaba al presidente, hizo caso omiso de su petición y los abucheos continuaron, por lo que Obrador recurrió a hacer una votación económica para decidir si el gobernador debía seguir o no.

“A ver, que levanten la mano los que no quieren que hable el gobernador. Bájenla. Que levanten la mano los que quieren que sí hable el gobernador. Es un empate”, concluyó. Sin embargo los gritos continuaban, por lo que el presidente ordenó proceder con el evento. “Va a terminar de ofrecer la bienvenida el gobernador de Guerrero. Me canso ganso”, dijo.

En su cuenta de Twitter, Astudillo dijo que le manifestó al presidente que es necesario evitar que seguidores de Morena hagan de sus eventos torneos de insultos y descalificaciones.

Arranca otro de los programas estrella: pensión para personas con discapacidad 

La pensión para personas con discapacidad, uno de los programas sociales que forman el eje del gobierno de López Obrador, arrancó formalmente este viernes con la entrega de tarjetas a dos niños en el municipio de Tlapa, para que reciban el apoyo social de mil 274 pesos mensuales.

Frente a una multitud en la que había decenas de personas en silla de ruedas, personal de la secretaría del Bienestar entregó las tarjetas a Christopher Gálvez Rojas, de tres años de edad, y Jacqueline Flores de la Cruz, de 10 años, ambos con discapacidad física.

La subsecretaria del Bienestar, Ariadna Montiel informó que el programa beneficiará en una primera etapa a un millón de personas con discapacidad, privilegiando a niños, personas indígenas y en situación de pobreza.

Por la mañana, en la conferencia del presidente, Montiel argumentó que se dará prioridad a estos grupos debido a que, de los siete millones de personas con discapacidad que hay en el país, cuatro son niños y adultos jóvenes, entre los cuales los de origen indígena presentan mayor vulnerabilidad.

Por su parte, la secretaria del Bienestar, María Luisa Albores explicó que el arranque del Programa tuvo como sede el municipio de Tlapa porque hasta 73% de su población vive en pobreza y más de 27% en pobreza extrema, según cifras del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval). “No es un asunto de simpatías, de caridad, sino de inclusión, respeto y reconocimiento a los derechos de las personas con alguna discapacidad”, expresó la funcionaria.

El presidente López Obrador recordó que este fin de semana arrancan los tres programas principales de su política social: el jueves la entrega de apoyos a jóvenes; este viernes la pensión para personas con discapacidad, y el próximo domingo presentará la Pensión para Adultos Mayores, que beneficiará a ocho millones de ellos, según el mandatario.

En el evento, Obrador también anunció que en la base aérea de Santa Lucía se va a instalar una feria para ofrecer 80 aviones más en venta, igual que hizo con el presidencial.

Aseguró que su gobierno apoyará a los productores del campo con fertilizantes gratuitos cada seis meses, y dijo que buscarán un mecanismo para que el apoyo llegue directamente al productor y no haya prácticas fraudulentas. “Que no reciban el fertilizante y lo vendan, tenemos que cuidar eso, ahí se los voy a encargar porque ustedes son los que me tienen que apoyar para que se vaya la corrupción por un tubo”, dijo.

Obrador aclaró que los fertilizantes gratuitos son una iniciativa del gobernador Astudillo Flores, “así que a respetar al gobernador que se ha portado muy bien”, expresó.

También ofreció precios de garantía en el campo, con lo que se entregaría una compensación a los productores de maíz y frijol para evitar que caigan en prácticas ilegales, “Que la gente vea compensado su esfuerzo, que se siembre maíz y alimentos, no otros cultivos prohibidos”.

Al final algunos asistentes le exigieron que cumpla el compromiso de liberar a los presos políticos, mientras otros sostuvieron durante todo el evento una manta con la leyenda “Sr. Presidente, queremos escuela digna”.

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'No me veo regresando a trabajar 5 días a la semana': los cambios de actitud laboral por la pandemia

La pandemia ha impulsado modalidades de trabajo flexibles que pueden hacer que los empresarios tengan que adaptarse a la situación.
1 de abril, 2021
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Lee Harman and family

Lee Harman
Lee y Louise esperan que al compartir el cuidado de los niños a partes iguales sean un buen modelo para sus hijos.

Cuando Lee Harman preguntó por primera vez si podía pasar de una semana laboral de cinco días a una de cuatro, estaba nervioso, preguntándose qué pensarían sus colegas.

“En la construcción predominan los hombres”, señala. “Trabajar a tiempo parcial es algo que simplemente no se hacía”.

Ahora pertenece al creciente número de profesionales que han reducido su horario.

Lee, 38 años, es ingeniero civil en la empresa Skanska Costain Strabag.

En el último año ha descubierto que una semana laboral más corta es una gran ventaja.

“Así puedo gestionar mejor mis niveles de energía”, dice este padre de tres hijos.

“Un puesto de alto nivel requiere cierto grado de contemplación y espacio para pensar. Me viene muy bien, y a todo el equipo también”.

No me veo volviendo a la forma en que trabajaba antes”, afirma.

Lee cree que, debido a la crisis de covid-19, mucha gente se ha dado cuenta de que las cosas se pueden hacer de otra manera.

Los colegas han empezado a preguntarle por su experiencia, planteándose si podrían hacer lo mismo.

Trabajadores desde casa

Getty Images
Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo por poder compaginar la vida personal y profesional de otro modo.

Tendencia a reducir las horas de trabajo

Puede que los altos cargos de Goldman Sachs sigan insistiendo en una semana de 95 horas, pero parece que cada vez están más lejos de la mayoría.

Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo anhelo por reducir la jornada laboral y la consideración de que trabajar a tiempo parcial no debe ser un obstáculo para hacer carrera. Un deseo que ya se percibía antes de la pandemia, pero que el modo de trabajar durante la misma ha impulsado considerablemente.

Por ejemplo, de los 2.300 trabajadores de Microsoft en Japón que en 2019 probaron a reducir su jornada semanal un día, el 92% aseguró sentirse más feliz y menos estresado con ese horario. Similares resultados mostró el experimento en Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa.

Y una encuesta realizada por la consultora de recursos humanos Robert Half en EE.UU. mostró que el 66% de los trabajadores afirmaba querer trabajar menos de cinco días a la semana.

Otra encuesta realizada el mes pasado a 2.000 adultos de Reino Unido reveló que el 72% cree que los trabajadores a tiempo parcial deberían tener las mismas oportunidades de progresar en el trabajo que los trabajadores a tiempo completo.

Timewise, que encargó la investigación, explica que hace nueve años una encuesta similar reveló que el 72% creía que “no era posible” tener un trabajo de alto nivel a tiempo parcial.

¿Es un freno reducir la jornada?

Karen Mattison, cofundadora de Timewise, una organización que hace campaña a favor de un trabajo más flexible, asegura que el año pasado se demostró que la gente puede trabajar de forma diferente y que era hora de que los empresarios lo reflejaran en la forma de diseñar y anunciar los puestos de trabajo.

“Durante mucho tiempo hemos visto una disculpa ante el término tiempo parcial: ‘sólo estoy a tiempo parcial’. Ahora sabemos que la inmensa mayoría de la gente en Reino Unido no ve ninguna razón para que los trabajadores a tiempo parcial se vean impedidos de progresar en sus carreras”, explica.

Los trabajadores a tiempo parcial representan ya una cuarta parte de la población activa del país. Pero a menudo existe una compensación entre negociar un horario más corto y tener oportunidades profesionales.

Las madres, en particular, se han dado cuenta de que compaginar el trabajo con las exigencias del cuidado de los hijos ha supuesto un estancamiento en sus carreras, lo que ha socavado los esfuerzos por lograr la igualdad de género en los altos cargos.

Gemma Fleuren

Gemma Fleuren
Gemma Fleuren ha perseguido sus ambiciones profesionales a la vez de las familiares trabajando cuatro días a la semana.

Pero no para Gemma Fleuren.

Su actual trabajo como directora comercial en una empresa de veta de chocolate es el tercero en el que ha negociado una semana laboral de cuatro días.

Y, lejos de ver su carrera frenada, ahora es responsable de un equipo de personas y de una serie de tareas de logística, previsión de ventas y asignación de stock.

El marido de Gemma es bombero y trabaja a turnos los viernes y los fines de semana, por lo que ella se toma los viernes libres para estar con sus tres hijos.

“En puestos anteriores, me dijeron que retirara las fotos de mis hijos de mi mesa, por si enviaban un mensaje a los jefes de que no me tomaba en serio mi carrera”, explica.

Pero cuando la entrevistaron para su actual trabajo, dejó claro que aceptaría el puesto cuatro días a la semana y su empresa la ha apoyado totalmente.

“No hay preguntas sobre cómo organizas tus horas. Te juzgan por lo que consigues”, cuenta.

“El trabajo flexible es para todo el mundo, ya sea porque tienes hijos, un padre anciano que necesita tu ayuda ¡o incluso un pez dorado que necesita de cuidados especiales! El motivo es irrelevante, lo que se espera es que sea para todos”.

Incluso en períodos de mucho trabajo, como el que precede a la Semana Santa, se las arregla para mantener sus días libres.

Pero asegura que es necesario ser disciplinado para decir que no se está disponible en determinados momentos. Y no está segura de poder desempeñar su función con menos de cuatro días.

Una forma de atraer talento

Aunque algunos empresarios están dando ejemplos positivos, muchos todavía no han aceptado que ofrecer flexibilidad ayudará a atraer a los mejores talentos, afirma Timewise.

Un estudio anterior de Timewise reveló que, incluso antes de la pandemia, nueve de cada diez personas querían más flexibilidad en su próximo trabajo.

Sin embargo, en 2020 sólo el 8% de las ofertas de empleo en Reino Unido ofrecían opciones a tiempo parcial.

Mientras tanto, otros países ya están explorando la idea de reducir las semanas de trabajo.

Ardern

Getty Images
La primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días.

El año pasado, la primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días porque ayudaría a conciliar la vida laboral y familiar, pero también porque podría impulsar el turismo interno.

España está planeando un proyecto piloto de semana laboral de cuatro días, en parte debido a los retos de la automatización.

Y Suecia ha experimentado con jornadas de seis horas.

Gemma opina que cualquiera que desee trabajar a tiempo parcial debe ser sincero con los posibles empleadores, especialmente si los cazatalentos o los reclutadores no lo apoyan.

“He tenido reclutadores que me han dicho que no están dispuestos a plantear mi patrón deseado de trabajo a su cliente, dejando que mantenga la conversación yo misma o sugiriendo que ceda en mis requisitos para asegurarme una oferta de trabajo”, dice.

“Si el reclutador no quiere tener la conversación, yo me dirigiría directamente al posible empleador para que puedas exponer tu posición con claridad”.

*Todo el contenido del texto es de la autora, excepto los datos de encuestas y experimentos referidos a países distintos del Reino Unido.


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