Organizaciones piden a AMLO una reunión para mejorar funcionamiento de refugios para mujeres
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Organizaciones piden a AMLO una reunión para mejorar funcionamiento de refugios para mujeres

La Red Nacional de Refugios argumenta que entregar directamente los recursos a las víctimas, no es la mejor decisión pues el Estado no es capaz de ofrecer protección y servicios especializados e integrales.
Cuartoscuro
26 de febrero, 2019
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Luego de que la Secretaría de Salud reactivara la convocatoria para asignar subsidios a refugios de mujeres y sus hijos e hijas víctimas de violencia extrema, la Red Nacional de Refugios (RNR) envió una carta al presidente Andrés Manuel López Obrador, en la que presentan propuestas para mejorar el programa, le piden analizar la decisión de dar recursos directamente a las mujeres víctimas, y le solicitan una reunión para plantear su postura respecto al tema.

La RNR propone, entre otras cosas, crear una política de estado para Refugios y Centros de Atención Externa, que establezca reglas de operación para su presupuesto y así evitar que sea eliminado o suspendido; así como instalar una mesa de trabajo interinstitucional para definir procesos administrativos óptimos y eficientes.

Leer: El gobierno corrige y abre de nuevo la convocatoria para que refugios de mujeres reciban subsidio

“En cuanto a su estrategia de dar directamente los recursos a las víctimas de violencia, es importante y urgente analizar conjuntamente la improcedencia en el tema (…) dar apoyos económicos de forma directa a las mujeres víctimas, no contribuye a la atención y erradicación de las violencias contra las Mujeres”, toda vez que el Estado “ha demostrado por muchos años la imposibilidad para proveer protección y servicios especializados e integrales no revictimizantes”, argumentan en la carta.

Con base en esto, y retomando la propuesta del presidente sobre crear nuevos programas, le solicitan de forma “urgente” crear un programa integral que haga real la aplicación de las leyes en cuanto al respeto de los derechos humanos de las mujeres, con el fin de que vivan libres de violencia y se les garantice a todas el acceso a la justicia.

Los refugios de mujeres y sus hijos e hijas víctimas de violencia extrema surgieron hace poco más de dos décadas como iniciativa de la sociedad civil y de los movimientos de mujeres, con el impulso de la Red Nacional de Refugios (RNR).

Posteriormente, el gobierno de México, a través de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, asumió la instalación y mantenimiento de estos refugios mediante la entrega de un subsidio contemplado en el Presupuesto de Egresos de la Federación, el cual se entrega a través de una convocatoria pública.

Leer: Decisión de analizar subsidio a refugios incumple con obligación del Estado de proteger a mujeres: ONG

En México, según datos del Instituto Nacional de las Mujeres, hay 72 de estos refugios, de los cuales, la RNR cuenta con 41 refugios y 39 centros de atención externa en 28 estados del país. En estos centros se atienden a más de 20 mil mujeres, niñas y niños víctimas de violencias familiar y de género.

El pasado 22 de febrero, el secretario de Salud, Jorge Alcocer, informó que la convocatoria para la entrega del subsidio sería suspendida “para analizar el tema y definir una estrategia más conveniente para garantizar los derechos de mujeres, niños niñas y en particular aquellas víctimas de violencia extrema”.

Tras este anuncio, el Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva informó que el principal argumento del gobierno para ya no asignar subsidios a estos refugios fue “acatar cabalmente” la decisión del presidente Andrés Manuel López Obrador de no transferir recursos públicos a las organizaciones de la sociedad civil.

Lo anterior fue confirmado, indirectamente, por el subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud, Hugo López-Gatell quien dio a conocer que ya se analizaba con el gobierno federal cómo afectaría a las dependencias públicas la Circular Uno girada por el presidente López Obrador, donde se ordena suspender toda entrega de recursos públicos a Organizaciones de la Sociedad Civil.

Aunado a esto, la RNR, organizaciones, activistas y legisladores se manifestaron en contra de la suspensión de la convocatoria y cuestionaron al gobierno el retiro de recursos públicos.

Finalmente el sábado 23, la Secretaría de Salud reactivó por la noche la convocatoria para asignar subsidios, que este año ascienden a más de 346 millones de pesos aprobados en el Presupuesto de Egresos de la Federación.

La Secretaría de Salud no dio mayor explicación sobre cómo se llegó a esta determinación y tampoco informó si el plazo para la entrega de proyectos se extendería. La fecha límite para ello es el 6 de marzo de 2019 hasta las 18:00 horas.

Respecto al uso y reparto de estos recursos la RNR presenta propuestas de mejoras, entre las que destacan:

  • Que todos los recursos asignados en el PEF sean ejercidos, cada ejercicio fiscal se regresa una cantidad muy significativa, lo que lleva a la no optimización de los recursos y al incumplimiento de las disposiciones de la Cámara de Diputados/as quienes son responsables de etiquetar los recursos, es importante señalar que el presupuesto para el ejercicio 2019 para Refugios y sus Centros de Atención Externa es de 346 millones 486 mil 708 pesos;
  • Que existan subsidios para cubrir los doce meses del año y no solo ocho (mayo-diciembre) como desde las pasadas administraciones ha venido sucediendo;
  • Que el plazo entre el cierre de la convocatoria, la notificación de los proyectos aprobados, la firma del convenio y la entrega del recurso sea lo más corto posible, a efecto de que los subsidios puedan ser ejercidos en beneficio de la población desde los primeros meses del año.

Estas propuestas van incluidas en la carta abierta enviada al presidente, la cual está firmada por más de 140 organizaciones y activistas.

En la misiva también solicitan una reunión con Andrés Manuel López Obrador para presentar personalmente estas propuestas y hablar sobre la posibilidad de crear políticas públicas que propicien “la construcción de una sociedad libre e igualitaria a la que todas y todos aspiramos”.

Las organizaciones y activistas firmantes son:

1. Dra. Marcela Lagarde y de los Ríos 2. Abel Quiroga 3. Acción Comunitaria Trans AC 4. ACODEMIS AC, 5. Adán Cuamatzi Cuamatzi 6. ADEPAC 7. Alba Teresa Méndez Chávez 8. Alejandra Rojas Pérez 9. Alejandro Jaime García 10. Alfonso Treviño Rivera 11. Alma Laura del Castillo Cerrillos 12. Amelia Guadalupe Ojeda, 13. Amemos Vivir AC 14. Ana Karen López Quintana 15. Angelote, Centro Coeducativo y de Igualdad, A.C. 16. APIS Sureste, Fundación para la equidad, AC 17. Asociación Guerrerense conta la Violencia hacia las Mujeres 18. ASPANE, NUEVA ERA AC, 19. Aurora Campa Sotelo 20. Ave de México AC., 21. CAPPSIDA AC 22. Carlos García de León 23. Carlos Octaviano Granados Valdez. 24. Casa Hogar para mamás solteras Rita Ruiz Velasco, IAP 25. Celso Pérez Ruiz 26. Centro Comunitario de Detección 27. Centro de Apoyo a las Identidades Trans A.C. 28. Centro de Apoyo Opciones Dignas, AC 29. Centro de Educación y Prevención del VIH SIDA CEPVIDA A.C. 30. Centro Integral de Atención a las Mujeres CIAM Cancún A.C 31. CIDHAL A.C. 32. Círculo Feminista de Análisis Jurídico 33. Ciss, Centro de Información de Salud Sexual y VIH Sida 34. Ciudadanas en Movimiento por la Democracia 35. Claudia Díaz León 36. CODISE AC 37. COMART AC, 38. Comisión Nacional de los Derechos Humanos 39. Compañeras del Frente Feminista Nacional 40. Compromiso, Solidaridad y Ayuda Social INCLUYETE AC 41. Compromiso, Solidaridad y Ayuda Social, AC 42. Con Decisión Mujeres por Morelos A.C. 43. Creativería Social A.C. 44. Dalia Cantú Montemayor 45. David Merle Zude 46. Defensa Jurídica Vereda Themis A.C. 47. Derechos, Autonomías y Sexualidades AC, Quintana Roo 48. Diego Andrés Cervera Bala 49. Diversidad VIHDA Trans AC 50. Diversidad, Equidad Social y Democracia DESyDE, AC 51. Elizabeth Vargas Romero 52. Elsa Simón Ortega 53. Emma Josefina Vela Cano 54. Empecemos Hoy el Futuro de Mañana A.C. 55. En Familia Rompamos el Silencio A.C. 56. Ericka Jazmín Garrido Lara 57. Espacio Mujeres para una Vida Digna Libre de Violencia A.C. 58. Fabiola Josefina García Magaña 59. Female Safe Environments S.C. 60. Formación de la Joven Guanajuatense, AC 61. Fortaleza, Centro de Atención Integral a la Mujer, IAP 62. Frente Feminista de Morelos 63. Frida Verenice Hernández Ojeda 64. Fundación de Servicio Social de Apizaco A.C. 65. Fundación Hacia un Sentido de la Vida, A.C. 66. Fundación Mamá Digital I.A.P. 67. Gay Latino México y Regional. 68. Género 33 69. GRUMALE A. C., 70. Grupo de Convivencias, Conviviendo en Plenitud, 71. Hilda Pérez 72. INAPVI A.C. 73. Janette Góngora Soberanes 74. Jessica Beatriz Ramírez Rivera 75. Jonathan Aspeitia Laureles 76. José Alberto Ballesteros Vidal 77. José Gerardo Cabrera Reséndiz 78. Josefina Hernández Escamilla 79. Juan Alberto Corona Román 80. Juan Carlos Medel Cabrera 81. Juan Carlos Padilla Uribe 82. Juan Manuel Bastida Rivera 83. Julia Espinosa Franco 84. Julio Palomeque 85. Justicia Hecha Virtud AC 86. Kassandra Guazo Cano 87. Laura Elena de Caso González 88. León Codise 89. Lic. Consuelo Ramírez, 90. Lili Belén Sánchez Ayala 91. Ma. Del Pilar Sánchez Rivera 92. María del Pilar Garibay Serrano 93. María Evangelina Velázquez Reyes 94. Maricela Castillo Hernández 95. Marina Reyna Aguilar 96. Marisa Pineda Gómez 97. Martha Yolanda Márquez Marcos 98. Martin Luna 99. Masculinidad y Violencia A.C. 100. Mas Dulce que la miel, AC 101. Mayra Michaus Rivera 102. Miguel Ángel Hernández Reyes 103. Miriam Teresa Arrambide Tapia 104. Modem Mujer A.C. 105. Mujer Contemporánea, AC 106. Mujeres de Tlapa AC 107. Mujeres Jóvenes Feministas de Guerrero 108. Mujeres Solidarias en la Acción de la Laguna A.C. 109. Nalleli Otilio Sánchez 110. No Dejarse es Incluirse A.C. 111. Nuevas Opciones de Vida, AC 112. Observatorio de Violencia Contra las Mujeres Hannah Arendt. 113 Octavio Vargas García 114. Onán Vásquez Chávez 115. Oralia Llanes 116. Organización de la Mujer Taxqueña AC 117. Oscar Yañez Marin 118. Osmara Camargo Zarazúa 119. Paola Olvera Feregrino 120. Pedro Chávez Gómez 121. Personas con Voz, Vida y Salud A C (PVVSAC) de Nuevo León, 122. Por la Superación de la Mujer, AC 123. Radinka AC 124. Raúl Espinosa Rosales 125. Red Interamericana de Refugios (RIRE) 126. Red por los Derechos Sexuales y Reproductivos 127. Rene Mauricio González Mondragón 128. Rocío Suárez 129. Rosa Icela Ojeda Rivera 130. Rosa Ma. Ortiz 131. Rosemberg lopez Samayoa 132. Senderos para el Desarrollo Comunitario AC 133. Sexualidad AC, 134. Silvia Yolanda Hernández Morales 135. Sin Violencia AC 136. Sistema Nacional de promoción y Capacitación en Salud Sexual AC 137. Tatiana Ramírez Chávez 138. Tendremos Alas AC, 139. Tomás Jaime Martínez Ibarra 140. UMA, Chiapas 141. UNASSE, A.C. 142. Unidas por la paz, AC 143. Unidos por una Vida Digna AC, 144. Vanesa Gonzalez-Risso Krasniansky 145. Vida Integral, AC 146. Viridiana Arenas Torruco 147. Vive de Acuerdo AC, 148. Wendy Haydeé Figueroa Morales 149. Yihan Arroyo Brito

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Qué es el “desvelo en venganza” que practican millones de jóvenes trabajadores en China

Para muchos trabajadores jóvenes chinos el tiempo libre es más importante que el sueño después de sus largas jornadas de trabajo, aunque saben que esto no es saludable. ¿Qué impulsa este comportamiento?
7 de diciembre, 2020
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Trabajadora en China

Getty Images
Muchos empleados en China trabajan el notorio “horario 996”: desde las 9 de la mañana hasta las 9 de la noche, 6 días a la semana.

Emma Rao pasó casi tres años en el notorio “horario 996” en China: trabajando desde las 9 de la mañana hasta las 9 de la noche, 6 días a la semana.

Rao, que es originaria de Nanjing, se mudó al centro financiero de Shanghái hace unos cinco años para trabajar para una compañía farmacéutica multinacional.

El trabajo rápidamente se apoderó de su vida.

“Estaba casi deprimida”, dice. “Me privaron de toda mi vida personal”.

Después de su turno, que a veces incluía horas extra, tenía una pequeña ventana para comer, ducharse e irse a la cama, pero sacrificó el sueño para ganar algo de tiempo personal.

A menudo, Rao navegaba por internet, leía las noticias y miraba videos en línea hasta bien pasada la medianoche.

Tiempo propio a costa de la salud

Rao estaba haciendo lo que los chinos han llamado “bàofùxìng áoyè”, o “procrastinación a la hora de dormir”.

La frase, que también podría traducirse como “la venganza de quedarse despierto hasta tarde”, se difundió rápidamente en Twitter en junio tras una publicación de la periodista Daphne K Lee.

Ella describió el fenómeno como cuando “las personas que no tienen mucho control sobre su vida diurna se niegan a dormir temprano para recuperar algo de libertad durante las horas de la noche”.

Su publicación claramente tocó un punto sensible.

Con más de 4.500 “Me gusta” en Twitter, Kenneth Kwok escribió: “Típico de 8 a 8 en la oficina, (para cuando) llego a casa después de la cena y me ducho son las 10 pm. Repite la misma rutina. Se necesitan unas pocas horas de ‘tiempo propio’ para sobrevivir”.

No está claro de dónde proviene este término.

La primera mención que encontré fue en un blog con fecha de noviembre de 2018, aunque sus orígenes probablemente sean anteriores a esto.

El autor de la publicación, un hombre de la provincia de Guangdong, escribió que durante la jornada laboral él “le pertenecía a otra persona” y que solo podía “encontrarse a sí mismo” cuando llegaba a casa y podía acostarse.

Esta venganza de postergar la hora de dormir es triste, escribió, porque su salud está sufriendo, pero también es “genial” porque ha obtenido un poco de libertad.

Es posible que la frase se haya popularizado en China, pero el fenómeno que describe probablemente está más extendido, con trabajadores agobiados en todo el mundo que posponen la hora de acostarse para reclamar un valioso tiempo personal, aunque saben que no es bueno para ellos.

Límites borrosos

Los expertos han advertido durante mucho tiempo que la falta de sueño es una epidemia mundial de salud pública a la que no se presta atención.

La Encuesta Global del Sueño de Phillips de 2019, que recibió más de 11.000 respuestas de 12 países, mostró que el 62% de los adultos en todo el mundo sienten que no duermen lo suficiente, con un promedio de 6,8 horas en una noche entre semana en comparación con la cantidad recomendada de ocho horas.

Las personas citaron varias razones de este déficit, incluido el estrés y su entorno para dormir, pero el 37% culpó a su agitado horario de trabajo o escuela.

En China, una encuesta nacional realizada en 2018 mostró que el 60% de las personas nacidas después de 1990 no dormían lo suficiente y que las que vivían en las ciudades más grandes eran las que más sufrían.

Las empresas tecnológicas que crearon la cultura 996 suelen tener su sede en las grandes ciudades y sus prácticas laborales han influido en otros sectores.

Un informe reciente de la emisora estatal CCTV y la Oficina Nacional de Estadísticas indicó que el empleado chino promedio solo pasaba 2,42 horas por día fuera del trabajo o dormido, 25 minutos menos que el año anterior.

Gu Bing, un directora creativa de 33 años de una agencia digital en Shanghái, a menudo trabaja hasta tarde y dice que rara vez se va a dormir antes de las 2 am.

“Aunque estoy cansada al día siguiente, no quiero dormir temprano”, señala.

A Gu le encantaba acostarse tarde cuando tenía 20 años, pero ha comenzado a pensar en adoptar hábitos de sueño más “normales”.

Sin embargo, sus amigos también suelen estar despiertos a mitad de la noche.

“Realmente necesito ese tiempo. Quiero estar sana pero ellos (sus empleadores) me han robado el tiempo. Quiero recuperar mi tiempo”.

Dejando a un lado las largas horas en la oficina, otra parte del problema es que los patrones de trabajo modernos significan que a las personas les resulta más difícil trazar límites entre el trabajo y el hogar, dice Ciara Kelly, profesora de psicología del trabajo de la Escuela de Administración de la Universidad de Sheffield.

Los correos electrónicos y la mensajería instantánea significan que los empleadores siempre pueden estar en contacto.

“Esto puede hacer que sintamos que estamos ‘siempre en el trabajo’, porque el trabajo puede llamarnos en cualquier momento”, dice.

Jimmy Mo, de 28 años, analista de una empresa de desarrollo de videojuegos en la metrópoli sureña de Guangzhou, ha descubierto que combinar su pasión por los videojuegos con el trabajo es una espada de doble filo.

“El trabajo también es mi hobby. Me encanta sacrificar mi tiempo libre por esto”, dice, y explica que debe jugar diferentes juegos después del trabajo, y también tomar clases en línea para mejorar sus habilidades profesionales.

También tiene pasatiempos como el yoga y el canto. Poder hacer todo significa que Mo no suele acostarse hasta las 2 am.

Sabe que esta falta de sueño puede exacerbar un trastorno de salud que tiene, y que dormir más podría hacerlo más saludable y feliz, pero dice que siente la presión de sus compañeros para hacer y lograr más.

Un círculo vicioso”

Aunque a la gente le puede molestar que el trabajo exprima su tiempo libre, reducir el sueño probablemente no sea la mejor “represalia”.

La falta de sueño, especialmente a largo plazo, puede provocar una serie de efectos nocivos, tanto mentales como físicos.

En el libro de Matthew Walker “Why We Sleep: Unlocking the Power of Sleep and Dreams”, el neurocientífico es contundente: “cuanto más breve es tu sueño, más corta es tu vida”.

Y la gente, en general, lo sabe: todos los entrevistados para este artículo sentían que sus patrones de sueño no eran saludables, pero aun así se quedaban despiertos hasta tarde en la noche.

La psicología puede explicar la razón por la que las personas optarían por aprovechar este tiempo libre incluso a expensas del sueño.

Una creciente evidencia apunta a la importancia del tiempo libre alejado de la presión laboral; la falta de separación puede provocar estrés, reducción del bienestar y agotamiento.

“Una de las partes más importantes de la recuperación del trabajo es el sueño. Sin embargo, el sueño se ve afectado por la forma como logramos separamos del trabajo”, dice Kelly, de la Universidad de Sheffield.

Es importante, explica, tener tiempo libre cuando podemos distanciarnos mentalmente del trabajo, lo que explicaría por qué las personas están dispuestas a sacrificar el sueño por el ocio después del trabajo.

“Las personas se quedan atrapadas en un círculo vicioso cuando no tienen tiempo para separarse de su trabajo antes de irse a dormir, y es probable que esto afecte negativamente a su sueño”, señala Kelly.

La verdadera solución, sugiere, es garantizar que las personas tengan tiempo para participar en actividades que proporcionen este desapego. Sin embargo, esto a menudo no es algo que los empleados puedan lograr por sí mismos.

Heejung Chung, sociólogo laboral de la Universidad de Kent y defensor de una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo, considera que la práctica de retrasar el sueño es culpa de los empleadores.

Abordar el problema beneficiaría a los trabajadores, pero también ayudaría a garantizar un “lugar de trabajo saludable y eficiente”, señala.

“En realidad, es una medida de productividad”, explica. “Necesitas ese tiempo para relajarte. Los trabajadores necesitan hacer otras cosas además del trabajo. Es un comportamiento arriesgado hacer solo una cosa”.

Trabajador en China

Getty Images
En algunos casos, el trabajo desde casa debido a la pandemia ha difuminando aún más las fronteras ya débiles entre el trabajo y el hogar.

Mayor flexibilidad

Desde la pandemia, empresas de muchos países han implementado políticas de trabajo desde casa, lo cual ha significado una mayor flexibilidad en la vida laboral pero también, en algunos casos, difuminando aún más las fronteras ya débiles entre el trabajo y el hogar.

Todavía no está claro cómo esto podría afectar el tipo de cultura laboral donde los empleados tienen que evitar el sueño para recuperar algo de tiempo libre.

Chung dice que un cambio genuino requiere un giro institucional en muchas empresas.

“Es difícil para las personas reaccionar (a su situación laboral)”, señala.

Pero aconseja a los empleados que hablen con sus colegas y se acerquen colectivamente a su jefe, con pruebas, si quieren pedir un cambio.

Sin embargo, esto podría no estar disponible en China.

De hecho, los informes sugieren que las empresas se están atrincherando aún más en lo que se se trata de horas extras mientras intentan recuperarse de las pérdidas causadas por covid-19.

Krista Pederson, consultora que trabaja con multinacionales y corporaciones chinas de Pekín, dice que ha observado esta tendencia.

Las empresas chinas consideran que su cultura laboral tiene ventajas frente a los mercados como Estados Unidos o Europa, donde la gente tiende a trabajar menos horas: “saben que tienen trabajadores dedicados que son despiadados y que harán lo que sea necesario para salir adelante, incluido trabajar todo el tiempo”, asegura.

Con una cultura laboral tan exigente, los empleados seguirán abordando el problema de una manera que les funcione.

A pesar trabajar sin descanso, Gu Bing ama su trabajo y acepta que le roben su tiempo libre.

“A veces, creo que la noche es perfecta, incluso hermosa”, señala. “Mis amigos y yo conversamos por la noche y a veces escribimos canciones juntos. Es tranquilo y calmado”.

Y existe la opción, para los afortunados, de conseguir otro trabajo, que es lo que hizo Emma Rao, cambiando finalmente su trabajo 996 por uno un poco menos exigente.

Sin embargo, Rao ha descubierto que es difícil deshacerse de los viejos hábitos.

“Es una venganza”, dice sobre su hora de acostarse tarde. “Para recuperar algo de tiempo para ti”.


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