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Cuartoscuro

Asociación presidida por Lozoya recibió donaciones de empresa vinculada a caso de corrupción

La asociación Club de Niños y Niñas México CDMX y Estado de México, en la que el exdirector de Pemex aparecía como presidente, recibió donaciones de la empresa Ternium, señalada por presuntos actos de corrupción en América Latina.
Cuartoscuro
30 de mayo, 2019
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Club de Niños y Niñas México CDMX y Estado de México, una asociación civil en la que Emilio Lozoya Austin, exdirector de Petróleos Mexicanos (Pemex), aparecía como su presidente, recibió donaciones de la empresa Ternium, subsidiaria de una empresa presuntamente involucrada en el llamado Cártel de Lava Jato, una trama de corrupción en la que se intercambiaban contratos públicos a cambio de sobornos.

Según el informe anual de 2017 de la organización, ese año recibió 9 millones 515 mil 642.67 pesos en donaciones de 41 empresas, entre ellas Ternium.

Este jueves, a través de un comunicado, Ternium rechazó tener o haber tenido vinculación con el caso Lava Jato,  aunque aceptó que sí realizó una donación en especie en 2017 de láminas galvanizadas al Club de Niños. 

Ternium es una subsidiaria del grupo italiano-argentino Technitm que ha estado vinculado al caso de corrupción de Lava Jato.

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De acuerdo con la investigación realizada por los medios PERFIL de Argentina, L’Espresso, de Milán, y el sitio Poder360, de Brasil, la empresa italiana-argentina entregó a Petrobras 8.5 millones de dólares entre 2009 y 2014 a través de sociedades offshores para lograr los contratos de construcción.

En México en 2014, según documentó el periodista Raúl Olmos en el libro Gigante de Lodo: La historia de corrupción de Pemex, Technit y Odebrecht se asociaron con la constructora mexicana Arendal para la realización de dos obras que fueron asignadas de manera directa por Pemex, durante la gestión de Lozoya: el tramo norte del gasoducto Los Ramones y la planta Etileno XXI.

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Emilio Lozoya y Club de Niños y Niñas México

Club de Niños y Niñas México CDMX y Estado de México es una asociación que, de acuerdo con su sitio web, se enfoca en  “inspirar y formar a niños, niñas y jóvenes entre 6 y 18 años en situación de vulnerabilidad y riesgo social para desarrollar su máximo potencial como ciudadanos productivos y responsables, a través de programas extra escolares dentro de un espacio sano y seguro”. La asociación dice contar con otras sedes en  Nuevo León, Hidalgo, Baja California y San Luis Potosí.

Lozoya Austin firmó como presidente de la organización en el documento que envían a los donadores de la campaña “Dona un Ladrillo”, como puede constatarse en un correo enviado por Patricia Carrasco y que está registrado como la dirección de contacto en la página de la organización y en el registro de la asociación en la Comisión de Fomento a las Actividades de las Organizaciones de la Sociedad Civil.

En 2017, Lozoya Austin fue consejero de la asociación, según se muestra en el informe anual de de la organización de ese año.

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Sin embargo, la organización con sede en la Ciudad de México negó a Animal Político que Lozoya Austin haya sido el presidente de la asociación. En respuesta a una solicitud, la organización sostuvo que toda la información al respecto es falsa, incluso el informe anual de la organización en donde lo nombra Consejero y se encuentra disponible en su propia página. La asociación se negó a brindar más datos.  

De acuerdo con la Comisión de Fomento, en 2017 y 2018 la asociación recibió apoyo del Instituto Nacional de Desarrollo Social para brindar “asesoría a organizaciones de la sociedad civil para que realicen trámites ante el Registro Federal de las OSC”. En 2017 la asesoría se enfocó en el trámite de inscripción y en 2018 en el informe anual. Sin embargo, la asociación no realizó ni entregó su propio informe de 2018.

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Cuáles son los países donde la gente trabaja más y menos horas semanales

En países como Corea del Sur, Turquía o Chile, cerca de la mitad de los empleados trabaja más de 48 horas a la semana. Y en el top ten de los países de la OCDE donde la gente pasa más tiempo en el trabajo, hay cinco latinoamericanos. Pero... ¿cuáles son las nuevas tendencias?
21 de agosto, 2019
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En Chile hay dos proyectos de ley en el Congreso que buscan reducir el horario laboral y que han generado un intenso debate en la sociedad de ese país.

Uno propone disminuir las horas semanales de 45 a 40, mientras que el otro (presentado por el gobierno) apunta a una reducción gradual estimada en 41 horas promedio a la semana e incluye flexibilidad en la distribución del horario y en otros aspectos.

El sector empresarial advirtió que los recortes aumentarán los costos de las empresas y que podrían tener efectos negativos en los salarios y el empleo.

Una discusión parecida ocurrió en 2003 cuando Chile pasó de 48 a 45 a la semana.

“En esa ocasión no hubo efectos desastrosos“, le dice a BBC Mundo Rodrigo Ruiz, director de la Escuela de Derecho de la Universidad Santo Tomás.

“No creo que provoque un aumento del desempleo, aunque podría influir en una disminución de las remuneraciones o de ciertos beneficios laborales”, en el caso de los trabajadores que sean contratados a futuro.

Ruiz dice que el actual debate está radicado en cuál es la mejor fórmula para cambiar el sistema, pero que hay acuerdo en que es necesario hacer transformaciones.

“Tenemos que seguir los estándares internacionales. La tendencia mundial apunta a mejorar la calidad de vida de las personas y a bajar gradualmente la jornada laboral”, explica Ruiz, y precisa que es necesario incluir criterios de flexibilidad que den cuenta de las rápidas transformaciones que viven los mercados laborales.

Trabajadores

Getty Images
Los mercados laborales están avanzando hacia horarios más flexibles.

Horarios flexibles

A nivel internacional, las horas de trabajo tienden a ser más extensas en el sur y en el este de Asia, mientras que las jornadas más cortas están en Europa, especialmente en países como Bélgica, Francia, Alemania y los Países Bajos, le dice a BBC Mundo Jon Messenger, investigador de la OIT y autor de Working Time and the Future of Work.

“Ha habido una diversificación en las disposiciones laborales, con un distanciamiento de la semana de trabajo estándar hacia diversas formas de horarios flexibles“, que pueden incluir nuevos sistemas de turno, semanas comprimidas o trabajo desde casa, entre muchas otras.

“Los efectos son ampliamente divergentes dependiendo del acuerdo laboral específico”, apunta Messenger.

Ahora bien, el límite legal de trabajo (excluyendo el tiempo extra), en la mayor parte de las economías avanzadas es de 40 horas semanales, mientras que en los países en vías de desarrollo es de 48.

¿Qué dicen las leyes en América Latina?

En América Latina hay límites semanales de 48 horas en países como Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, México, Nicaragua, Panamá, Perú y Uruguay.

Mientras que en el rango que va de 40 a 47 horas están Chile, Brasil, Cuba, República Dominicana, El Salvador, Guatemala, Honduras y Ecuador.

Trabajador mexicano

Getty Images
En América Latina el rango más común de semana laboral está entre las 44 y las 48 horas.

Sin embargo, más allá de la ley, hay países donde lo que establecen las normas se aleja de la realidad, especialmente en aquellas economías menos desarrolladas donde la mayor parte de la población tiene empleos informales que no siguen ninguna regulación.

Y también está el otro extremo, como es el caso de Dinamarca, donde el límite semanal es de 48 horas (incluyendo las horas extra), pero en realidad, la mayor parte de los contratos y los acuerdos colectivos fijan una semana de 37 horas para jornadas laborales completas.

Mapa horas semanales

BBC

¿Cuántas horas se trabajan a la semana?

Entre los miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) -que agrupa a algunas de las economías más avanzadas del mundo- el promedio semanal de horas efectivamente trabajadas es 37, un referente que no tiene relación con el límite fijado por las leyes de cada país, sino con resultados de encuestas.

Y en el caso de Chile -que forma parte de la OCDE- ese promedio semanal es de 41.3 (incluyendo los empleos a tiempo completo y de jornada parcial declarados por los trabajadores), según la organización.

Entre los miembros de la OCDE, los países donde se trabaja más horas a la semana son Colombia, Turquía, México, Costa Rica, Sudáfrica y Chile.

Países con más horas de trabajo semanal en la OCDE. . .

Mientras que las naciones donde los empleados trabajan menos horas semanales son Países Bajos, Dinamarca, Noruega, Suiza, Alemania y Australia.

Países con menos horas de trabajo semanal en la OCDE. . .

Con una perspectiva más amplia, el informe Working conditions in a global perspective, un estudio de la OIT publicado en mayo de este año, analiza la situación laboral en 41 países del mundo, según los resultados de encuestas.

En él se indica que las semanas laborales extensas (de más de 48 horas) “siguen siendo frecuentes” en distintas partes del mundo.

Por ejemplo, en países como Corea del Sur, Turquía y Chile, cerca de la mitad de los empleados trabaja más de 48 horas a la semana, mientras que en la Unión Europea es el 15% y en Estados Unidos el 19%.

Aunque las leyes digan otra cosa.


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