Zebadúa, mano derecha de Robles, logra frenar investigación en su contra por La Estafa Maestra
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Zebadúa, mano derecha de Robles, logra frenar investigación en su contra por La Estafa Maestra

El exfuncionario obtuvo una suspensión definitiva que promovió en contra del mismo expediente por el cual su exjefa, Rosario Robles, se encuentra en prisión preventiva.
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Por @arturoangel20
27 de agosto, 2019
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Un juez federal concedió a Emilio Zebadúa González, ex Oficial Mayor de las secretarías de Desarrollo Social y Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, una suspensión definitiva que impide a la Fiscalía General de la República (FGR) proceder penalmente en su contra por la investigación relacionada con el esquema de desvío de recursos públicos conocido como “La Estafa Maestra”.

Con dicha suspensión dictada como parte de una demanda de amparo, Zebadúa logró frenar, al menos de momento, que se actúe en su contra en la carpeta de investigación número FED/SEIDF/UNAI-CDMX/0001345/2018, que es exactamente la misma por la cual su exjefa Rosario Robles fue encarcelada luego de ser vinculada a proceso, tras presentarse voluntariamente a una audiencia.

Lee: Los operadores de Zebadúa en La Estafa Maestra, del Gobierno del Distrito Federal a Sedatu

La determinación fue tomada por el Juzgado Tercero de Distrito con sede en Tapachula, Chiapas, ante el cual Zebadúa inició un trámite de juicio de amparo desde el pasado 19 de julio bajo el argumento de que se habrían violado sus derechos constitucionales, al no habérsele notificado que estaba siendo investigado en el referido caso y que se le diera la oportunidad de declarar.

Por procedimiento el juez ya había frenado provisionalmente que se procediera en contra de Zebadúa y esta semana se oficializó el otorgamiento de la suspensión definitiva. Ello bajo la lógica de que las cosas se mantengan como están mientras el juez analiza si en efecto se violaron o no los derechos de quien fuera considerado la mano derecha de Robles en las dependencias federales que encabezó.

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Como parte de esta misma demanda de amparo Zebadúa también obtuvo desde julio pasado suspensiones que impiden su posible detención así como cualquier interno de confiscar sus bienes.

El juez ha fijado para el próximo 13 de septiembre la fecha de audiencia en la que se definirá si se concede o no el amparo a Emilio Zebadúa.

Cabe señalar que la protección que el exfuncionario federal ha logrado obtener como parte de este juicio de amparo solamente abarca la carpeta de investigación ya señalada, pero no lo protege de otras investigaciones que la Fiscalía estaría integrando en su contra.

Zebadúa ha sido identificado en reportajes periodísticos como un personaje central en el esquema  a través del cual tanto la desaparecida Secretaría de Desarrollo Social así como la de Desarrollo Territorial y Urbano presuntamente desviaron recursos asignándolos directamente mediante convenios a universidades públicas que, a su vez, subcontrataron a empresas fantasma. Todo ello bajo la gestión de Robles y en el sexenio del expresidente Enrique Peña Nieto.

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El pasado 6 de agosto se informó que la Fiscalía General de la República había identificado a cuatro inmuebles, todos ellos oficinas ligadas con Zebadúa, desde los cuales se habrían fabricado documentos apócrifos para “comprobar” la supuesta entrega de bienes y servicios contratados bajo los referidos convenios.

Y esta semana un reportaje de Mexicanos contra la Corrupción y la Impunidad reveló que al menos exfuncionarios cercanos al propio Emilio Zebadúa y que han colaborado con él y con Robles desde que esta última fuera Jefa de Gobierno de la ciudad también se encuentran bajo investigación por su presunta participación en el referido esquema fraudulento.

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"Vivir y trabajar desde donde sea": Airbnb permitirá que todos sus empleados trabajen de forma remota indefinidamente

La plataforma de alojamiento también se compromete a no recortar el salario del personal si elige trabajar desde la casa.
30 de abril, 2022
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“Vivir y trabajar desde donde sea”.

Airbnb permitirá que sus empleados trabajen desde cualquier lugar del mundo que deseen, según informó el jueves la plataforma de alojamiento en un comunicado.

Su personal podrá trabajar desde su casa o la oficina y mudarse a cualquier lugar del país sin que su salario se vea afectado, añadió compañía.

Esta política contrasta con las preferencias expresadas por Google en Estados Unidos, donde el personal que trabaja desde su casa puede ver un recorte salarial si se muda de ciudad.

Otras empresas tecnológicas, como Cisco y Microsoft, también realizaron modificaciones para hacer más flexible la jornada laboral de sus empleados.

Brian Chesky

Getty Images
El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, cree que el trabajo desde la casa se convertirá en la norma.

El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, envió a los empleados un correo electrónico detallando los cambios y predijo que en una década el trabajo flexible será la norma para muchas personas.

“Si limitáramos nuestro grupo de talentos a un radio de desplazamiento alrededor de nuestras oficinas, estaríamos en una desventaja significativa”, afirmó.

“La mejor gente vive en todas partes y no está concentrada en un área”, añadió.

Límites y algunos peros…

El líder de Airbnb dijo a los empleados que los cambios empezarían a ser aplicados a partir de septiembre próximo y fijó algunos límites.

Los trabajadores tendrán “la flexibilidad de viajar y trabajar en todo el mundo” sin que su fuente de trabajo peligre. Pero solo podrán hacerlo por hasta 90 días consecutivos en cada país, aunque no expandió las razones.

Pese a esta flexibilización, Chesky todavía quiere que los empleados se junten regularmente para reuniones y eventos sociales, estructurados en torno a dos lanzamientos de productos importantes por año.

“Airbnb está en el negocio de la conexión humana por encima de todo y creemos que las conexiones más significativas ocurren en persona“, afirmó.

“Zoom es excelente para mantener las relaciones, pero no es la mejor manera de profundizarlas. Además, el trabajo creativo y de colaboración es mejor cuando se está en la misma habitación”.

Airbnb tuvo un acuerdo de trabajo flexible con sus empleados durante la pandemia, pero el anuncio de Chesky es un “compromiso a largo plazo”, añadió una vocera.

Brian Chesky amplió la comunicación en un hilo de Twitter en el que aclaró que esta parece ser una tendencia que se consolidará.

“Hace dos décadas, las startups de Silicon Valley popularizaron las oficinas abiertas en una misma planta”, escribió.

“Hoy estas empresas han adoptado la flexibilidad y el trabajo remoto. Creo que esta se convertirá en la forma predominante en que las empresas trabajan dentro de 10 años“, predijo.

La empresa de tecnología de redes Cisco dijo en julio de 2021 que permitiría que decenas de miles de sus empleados trabajen de forma remota de forma permanente.

Microsoft permite que su personal trabaje desde sus casas hasta la mitad del tiempo.

Sin embargo, en agosto del año pasado, Google dijo que los empleados estadounidenses que optaron por trabajar desde casa podrían tener un recorte salarial.

Incluso, el gigante de la búsqueda y la publicidad desarrolló una calculadora de pago que permite a los empleados ver los efectos de trabajar de forma remota o mudarse de oficina.

Hombre trabajando desde la casa.

Getty Images

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