Sonetos, un poemario artesanal que habla de los problemas sociales desde la vida diaria
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Portada del libro

Sonetos, un poemario artesanal que habla de los problemas sociales desde la vida diaria

Carlos Adolfo tomó una serie de 19 sonetos propios, los imprimió y comenzó a construir un poemario 100% artesanal donde narra y reflexiona acerca de los detalles sociales en México que van de la banal cotidianidad al erotismo.
Portada del libro
21 de septiembre, 2019
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Narrar la cotidianidad de tomarse un café o la nostalgia es lo que el poeta Carlos Adolfo Gutiérrez Vidal plasma en un su nuevo libro, Sonetos.

 “Soy de la idea de que la poesía no se escribe, se siente y se percibe primero. Parte de una percepción distinta a la realidad a través de la conciencia colectiva”.

 Con esta idea, Carlos Adolfo tomó una serie de 19 sonetos propios, los imprimió y comenzó a construir un poemario 100% artesanal donde narra y reflexiona los detalles sociales en México que van de lo cotidiano a lo erótico.

“Nunca me planteé hacer un poemario de sonetos. Soy un hombre de mediana edad con sonetos escritos y no iba a esperar a que una editorial me publicara o meterlo a un concurso cuando puedo hacerlo yo”.

El autor de Sonetos dijo que a sus 45 años decidió hacer lo mismo que cuando tenía 17, escribir poesía, solo que ahora creó su propio libro de forma autónoma con un primer tiraje de 300 ejemplares. 

“Todo lo hice yo. Imprimí, encuaderné, engrapé, doblé, conpaginé. Todas las hojas las toqué y me gustó esa metáfora porque el soneto permite tocar a otros, es decir, toca a mucha gente, son fáciles de leer y fácil de compartir”.

Vidal comenzó su carrera como escritor y poeta en la ciudad fronteriza de Mexicali, Baja California, de donde es originario. Sus primeras publicaciones aparecieron en los periódicos locales cuando tenía 16 años. Para 1992, tras cumplir la mayoría de edad publicaron uno de sus libros en la editorial Tierra Adentro.

“Soy de esas primeras tandas que publicó en Tierra Adentro y en 1993 sale el libro; poco a poco fueron saliendo los demás”, dijo en entrevista para Animal Político.

Su primer libro lo publicó durante el primer semestre de la carrera de comunicación que presentó en la Feria del Libro de Guadalajara. Lleva 12 años viviendo en la Ciudad de México y alrededor de 10 años de trabajo en el Claustro de Sor Juana.

En su trayectoria como escritor ha contado con el apoyo del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes (Fonca), y obtuvo una beca de intercambio de las Ciencias Artísticas en Canadá donde escribió otro libro.

Para Carlos Adolfo, la poesía es más una forma antigua del lenguaje que un género literario. “La propia poesía en su forma oral y en su construcción es igual de antigua que los números”.

“La poesía es una oportunidad para comentar el mundo a partir del hallazgo cotidiano”, dijo.

La vida artística de Carlos Adolfo en Mexicali tuvo un punto importante en los años 90, fue una década muy importante con la creación de nuevos proyectos como Tierra Adentro. 

Ese movimiento cultural que comenzó a surgir en Baja California en ciudades como Mexicali, Tijuana, Ensenada, Tecate y Rosarito generó una escena local que permitió el surgimiento de diversos proyectos de distinta índole desde cine, proyectos musicales como Nortec Collective, y documentales.

“La década de los 80 fue muy importante en términos de creación cultural, al igual que el de la década de los 90 en Baja California con un generación completa como Jorge Ortega y Heriberto Yepes”.

Para Carlos Adolfo, la parte más importante de vivir en la frontera fue enfrentarse al reto de lenguaje al estar expuesto a la lengua inglesa de manera constante, además el tema del choque cultural que produce la necesidad de crear formas nuevas que no tienen artistas de otras regiones por no estar en esta zona del país.

“La noción del espacio geográfico asociado al espacio social que produce la propia dinámica de la frontera, escribas o no temas de la frontera, es estar en una zona asediada por amenazas, narcotráfico, crimen organizado y problemas sociales relacionados a la migración, al tema de los deportados, al consumo de drogas, el racismo y el idioma ante el accesos a la oferta cultural del otro país donde uno sienta la libertad de experimentar que, en realidad, el norte de México es menos formal que el resto del país”, dijo.

Sonetos es un libro que puede adquirirse en las presentaciones del autor o directamente con él a través de la cuenta de Twitter @carlosgvidal.

Animal Político con autorización del autor te regala cinco de los sonetos del libro.

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Shibu Philip

Trabajo en casa y COVID-19: 'Vigilo a mis empleados con un programa que toma fotos de sus pantallas'

Muchas personas se encuentran con dificultades para trabajar desde casa, pero ¿ayudaría a mejorar su productividad la tecnología de vigilancia?
Shibu Philip
29 de septiembre, 2020
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Shibu Philip

Shibu Philip
La firma de Shibu Philip ha utilizado el software de vigilancia Hubstaff durante el último año y medio.

Shibu Philip dice que sabe lo que es “perder un poco de tiempo en el trabajo”.

Es el fundador de Transcend, una pequeña empresa con sede en Londres que compra productos de belleza al por mayor y los revende online.

Durante el último año y medio, ha utilizado el software Hubstaff para realizar un seguimiento pormenorizado de las horas de trabajo de sus trabajadores, para saber qué teclean, cuáles son los movimientos de su ratón y los sitios web que visitan.

Con siete empleados en la India, dice que el software le garantiza que tienen “cierto nivel de responsabilidad” y ayuda a cubrir la diferencia horaria.

“Yo mismo me conozco. La gente puede tomarse un descanso extra de 10 minutos aquí o allá. Es bueno tener una forma automática de monitorear lo que están haciendo”, dice Shibu.

“Al mirar las capturas de pantalla y el tiempo que todos dedican a determinadas tareas, sé si siguen los procedimientos o no”.

“Y, si lo están haciendo mejor de lo que esperaba, también estudio el material recopilado y les pido que compartan ese conocimiento con el resto del equipo para que todos podamos mejorar”, dice.

Los empleados son plenamente conscientes de que el software está activo.

Además, pueden eliminar el tiempo dedicado a visitar sitios web que podrían haber sido registrados por accidente durante su descanso, por ejemplo, agrega Shibu.

Trabajando desde la cama

Getty Images
Si eres de los que ha tenido que colocar la laptop sobre una pila de libros de cocina durante la pandemia o te ha tocado quejarte de la velocidad del internet de tu casa, no estás solo.

¿Vagos en casa?

Dado que muchas personas alrededor del mundo trabajan ahora desde casa debido a la pandemia, la demanda de software que monitorea la actividad de los empleados ha registrado un repunte.

Hubstaff, con sede en Estados Unidos, dice que su número de clientes en Reino Unido se ha multiplicado por cuatro desde febrero.

Otra empresa llamada Sneek ofrece tecnología que toma fotos de los trabajadores a través de la cámara del laptop y las comparte para que las vean el resto de sus colegas.

Aunque se describe a sí misma como una plataforma de comunicación, su programa permite tomar una foto cada minuto.

Su cofundador, Del Currie, le dijo a la BBC que sus usuarios habían aumentado cinco veces durante el confinamiento, sumando casi 20.000 clientes en total.

Un estudio reciente realizado por académicos de la Universidad de Cardiff y la Universidad de Southampton, ambos en Reino Unido, descubrió que un temor común entre los jefes es que los trabajadores que no están a la vista “holgazanearán”, aunque los periodos de cuarentena tampoco parecen haber afectado mucho a la producción.

La encuesta también sugirió que un tercio de los que trabajan desde casa sentían que su productividad también había disminuido.

Pero ¿es la tecnología la respuesta para identificar a aquellos que podrían estar holgazaneando o para ayudar a aquellos que luchan por adaptarse a trabajar desde la mesa de la cocina a tiempo completo?


Me hubiera sentido mal de haber sabido que me vigilaban”

Josh

BBC
El fotógrafo Josh dice que tuvo problemas tanto con la logística como con la motivación

Josh, un fotógrafo de 26 años que vive en Londres, admite que lo que más le costó de trabajar desde casa fue la caída de su productividad.

Establecer un estudio improvisado en la cocina de su piso compartido de tres habitaciones fue un desafío logístico, pero también de motivación.

“Algunos días lo lograba, pero otros me sentaba y me quedaba mirando mis sandalias un buen rato, pensando: ‘No puedo hacer esto’. Es muy fácil hacer la colada o prepararte una taza de té. En casa encuentras formas de distraerte con bastante facilidad“.

Está agradecido de que su jefe no utilice ningún software de seguimiento con él.

“En aquellos días en los que era un poco más difícil estar motivado, me habría sentido mal si hubiera sabido que alguien estaba controlando mi productividad”, dice.

Josh sospecha desde hace mucho tiempo que tiene un trastorno de déficit de atención con hiperactividad (TDAH), lo que puede dificultar la concentración y la gestión del tiempo. Su médico está de acuerdo, aunque todavía está en lista de espera para una prueba.

Ha vuelto a la oficina recientemente y valora mucho tener más interacción cara a cara.

“Allí me encuentro una rutina, una estructura que realmente me ancla y me ayuda a superarlo todo”.


Trabajador en casa

Getty Images
Desde que se impusieron las restricciones para evitar la propagación del covid-19, las compañías han tenido que diseñar soluciones de emergencia para que sus empleados puedan trabajar desde casa.

Con cautela y políticas escritas

Aunque algunos jefes que usan software de seguimiento argumentan que es una herramienta válida para mantener la productividad, una investigación del Instituto de Colegiados en Personal y Desarrollo (CIPD), una asociación de profesionales del sector de recursos humanos con sede en Londres, sugiere que la vigilancia en un entorno laboral puede dañar la confianza.

“Monitorear el comportamiento de los empleados puede ser una forma justificable de reducir la mala conducta y potencialmente ayudar a gestionar el tiempo”, dice Jonny Gifford, asesor de investigación de comportamiento organizacional en el CIPD.

“Sin embargo, los empleadores deben tener políticas claras para que los trabajadores sepan cómo pueden ser monitoreados y, lo que es más importante, el sistema debe ser proporcionado”.

Los empleadores obtendrán “resultados mucho mejores” si apoyan a sus trabajadores, añade, “en lugar de centrarse en medidas de entrada potencialmente irrelevantes, como el número de pulsaciones en el teclado”.

Jonathan Rennie, socio del bufete de abogados británico TLT, también insta a las empresas que estén considerando la posibilidad de introducir dicho software con cautela.

“Los empleadores tienen la obligación legal implícita de mantener la confianza de sus trabajadores y deben ser conscientes de cómo podrían reaccionar ante la implementación masiva de software de monitoreo”, dice.

Sugiere que cualquier empresa que utilice software de monitoreo debería tener políticas escritas que expliquen cómo y por qué se está utilizando.

También debería haber una guía clara para los administradores y salvaguardas para prevenir el uso indebido o el “monitoreo excesivo”, dice.


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