Denuncian aumento de secuestros de migrantes en Tabasco, aunque autoridades lo niegan
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Denuncian aumento de secuestros de migrantes en Tabasco, aunque autoridades lo niegan

Médicos Sin Fronteras se suma al albergue La 72 de Tenosique y alerta el incremento de los raptos, así como de la violencia contra los migrantes.
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María llegó a Tenosique, Tabasco, el 15 de septiembre, coincidiendo con el grito de independencia. Llegó procedente de Tegucigalpa, la capital de Honduras, y su idea era quedarse en México, al menos durante un tiempo. Sin embargo, escuchó cantos de sirena y se dejó engañar. Una mujer le aseguró que podría llevarla a Estados Unidos. Así que se fue con ella.

Aquel 15 de septiembre no lo sabía, pero María estaba a punto de ser secuestrada.

Leer más: Solicitantes de asilo en EU narran cómo lograron cruzar la frontera

“Una señora me habló bonito, me dijo que solo iba a querer 3 mil 500 pesos, me convencí y me trajeron para Reynosa. Me estafaron. Me retuvieron contra mi voluntad. Tuve que pagar 7 mil dólares”, explica la mujer, que tiene 38 años y su nombre es ficticio. Tampoco quiere decir en qué ciudad mexicana se encuentra ahora. Tiene miedo de la “maña”. Cree que todavía pueden encontrarle. 

La organización Médicos Sin Fronteras (MSF) ha alertado el incremento de los raptos de migrantes en su ruta hacia Estados Unidos en lugares como Tabasco. En un comunicado, la organización internacional denunció un aumento en los secuestros, así como un “recrudecimiento en los niveles de violencia” que afrontan migrantes y refugiados en la frontera sur. 

“Se está recrudeciendo la violencia organizada. El modus operandi está cambiando y también el de brutalidad”, dice Gordon Finkbeiner, de MSF. En el comunicado, la organización denunció que en el mes de septiembre detectaron 11 casos de secuestro y tortura. Se trata del mismo número que habían advertido entre enero y agosto. 

La primera institución en denunciar el incremento de los secuestros en la zona fue el albergue La 72. El pasado 10 de octubre, el refugio hizo público un comunicado en el que denunciaba que entre mediados de julio y septiembre, al menos 36 migrantes fueron secuestrados en siete episodios diferentes. “Venimos documentando un alarmante incremento en el número de secuestros y privaciones de libertad en Tenosique y sus comunidades, hechos sin precedentes en números de casos y de violencia desde 2016”, dijo su director, Ramón Márquez.

Las autoridades de Tabasco hicieron caso omiso a estas advertencias. El alcalde de Tenosique, Raúl Gustavo Gutiérrez Cortés, dijo no tener constancia de estas prácticas y aseguró que ni policía municipal, ni Instituto Nacional de Migración (INM) ni Guardia Nacional habían detectado secuestros. Esta es la misma versión que ha mantenido el subsecretario de Asuntos Fronterizos, Migrantes y Derechos Humanos en Tabasco, José Ramiro López Obrador, hermano del presidente Andrés Manuel López Obrador.

Animal Político quiso conocer las denuncias existentes ante la Fiscalía General de la República (FGR), pero al cierre de la nota no había recibido respuesta. 

Fuentes del INM indicaron que se trata de un asunto que trabajan las fiscalías. 

Dos secuestros en Reynosa

“La maña es la única que podía darme el permiso de irme”, dice María, todavía aterrorizada.

Su historia es terriblemente común. Migró desde Honduras con 20 años y residió en Estados Unidos de forma irregular hasta los 38, cuando fue deportada luego de que la arrestaron por manejar superando la tasa de alcohol permitida. Hace cinco meses, su hermano, que era policía, fue asesinado en Tegucigalpa. Poco después aterrizó ella en una Honduras que ya no reconocía. Había pasado la mitad de su vida en Estados Unidos. 

“No pude estar mucho tiempo. La presión era peor. Estaba muerto el que era la ley en la casa”, explica.

Por eso se movió. Pero terminó engañada por una red que se presentaban como polleros, pero al final solo eran secuestradores. 

“La primera semana me sentía confiada”, dice. Luego ya comenzó a sospechar. Dejaron de darle de comer y empezaron las palabras gruesas. 

Para cuando estaba en Reynosa ya sabía que estaba secuestrada. Tendría que pagar si quería salir. Finalmente abonó 7 mil dólares, que envió su hijo, que todavía está en Estados Unidos. Según su relato, la mujer logró escapar de la casa de seguridad en la que se encontraba. Huir no significó ser libre. Dice María que cayó en manos de otro tipo al que pidió que le llevase a la casa del migrante. En su lugar, el hombre la trasladó a otra casa de seguridad, esta vez con más guatemaltecos, hondureños y salvadoreños.

Volvía a estar secuestrada. 

“Le dije que no tenía dinero, lo cual es cierto, así que terminé pagando 500 dólares”, afirma. 

Finalmente, María fue liberada. Pero ahora tiene miedo. Asegura que no ha presentado denuncia porque no quiere “meterse en problemas”. “No quiero meterme con la maña”, dice. 

La mujer tiene tres hijos en Estados Unidos. Sabe que existe el riesgo de no verlos en muchísimo tiempo. Al menos, dice, pudo salir libre. 

MSF advierte de un incremento en la brutalidad de los secuestradores.

“Los sobrevivientes narraron en consulta médica y psicológica haber sido llevados a casas abandonadas donde fueron obligados a quitarse la ropa, fueron atados con lazos durante horas, expuestos a la intemperie a altas temperaturas y bajo las inclemencias del tiempo, a cambio de que proporcionaran los números de teléfono de sus familiares.

“Atendimos a pacientes que recibieron impactos de armas de fuego, agresiones con armas blancas, agresiones sexuales y otras torturas como descargas eléctricas en áreas genitales y el ano. Varios de ellos relataron que fueron obligados a presenciar violaciones a sus compañeros”, dijo Gemma Pomares, responsable de actividades médicas de MSF en Tenosique. 

“Las políticas sistemáticas del gobierno mexicano, basadas en la criminalización, detención y deportación en aras de contener los flujos migratorios hacia la frontera norte condenan a la población migrante a la clandestinidad y a tomar rutas cada vez más peligrosas”, dijo MSF.

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Trabajo híbrido: 'Las mujeres se ven mucho más afectadas que los hombres'

Muchas empresas evalúan las alternativas para que el personal vuelva a la oficina de una manera presencial. Una de ellas es el trabajo híbrido. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas para las mujeres?
12 de noviembre, 2021
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Conectividad, reuniones virtuales, trabajo remoto, etc.

Durante la pandemia de la Covid-19 adoptamos muchas palabras relacionadas a la nueva manera de trabajar.

Al mismo tiempo, en estos más de 18 meses, muchos empleos se automatizaron y hubo un replanteamiento de prioridades que hizo que varios negocios se transformaran y otros dejaran de existir.

Y las mujeres fueron las más perjudicadas.

Según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), solo en 2020 más de 13 millones de mujeres perdieron sus empleos en América Latina debido a la pandemia.

Mientras que otro informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) revela que la tasa de participación laboral de las mujeres se situó en 46% en 2020, mientras que la de los hombres estuvo en 69% (en 2019 alcanzaron un 52% y un 73,6%, respectivamente).

Un comercio en la Ciudad de Buenos Aires con la leyenda "cierre definitivo".

Getty Images

Al tiempo que observan la curva de contagios de covid y la vacunación en el mundo, muchas empresas analizan las posibilidades para volver a una cierta “normalidad” laboral.

En esta etapa surgió una nueva palabra: el trabajo híbrido.

No existe un consenso sobre su definición, pero podría ser algo como “estar en la oficina tres días a la semana, y en casao donde quierasotros dos días. Creo que eso es lo que generalmente se entiende por trabajo híbrido. Pero depende mucho del negocio”, dice Claudia Goldin, profesora de Economía de la Universidad de Harvard.

Fernanda Hurtado, gerente general de Fundación Generación Empresarial de Chile y especialista en gestión de empresas, coincide con esto último.

“Al trabajo híbrido lo veo con una definición bastante localista. Las regulaciones van a tender a ser un poco más abiertas para que cada empresa u organización pueda dar sus marcos y quizás lineamientos respecto a lo que ellos entienden como trabajo híbrido”, le dice a BBC Mundo.

Pero ¿cuáles son las ventajas y desventajas del trabajo híbrido? ¿Y cómo afecta a las mujeres esta nueva modalidad laboral?

“Apretón de manos por Zoom”

Mujer frente a una pantalla de computadora ofreciendo su mano.

Getty Images

La implementación de cualquier tipo de sistema de trabajo trae ventajas y desventajas.

Pero sobre todo abre nuevas posibilidades que tal vez antes eran impensables.

“En el entorno anterior, lo que yo llamo BCE (Before Covid Era – en español “era antes del covid), siempre existía el caso de alguien que cerraba un trato en Pekín y tenía que viajar, o debía participar en un conjunto de reuniones con clientes en Sao Paulo y tenía que estar ahí”, ejemplifica la profesora Goldin.

Según la experta, si esas son las demandas de un empleo, entonces aquellos que son padres y que tienen responsabilidades de cuidados no pueden participar porque no pueden viajar cada semana.

Pero “si todas estas cosas se pueden hacer de forma remota, si el apretón de manos se puede hacer por Zoom, entonces esto abre nuevas posibilidades para quienes son padres“, afirma.

“Quien tiene las tareas de cuidado en casa es generalmente la mujer y, si no tiene niños pequeños, a menudo tiene padres a su cargo”, le dice a BBC Mundo la especialista en el rol de la mujer y brecha de género en la fuerza laboral.

Mujer con una niña dando una explicación mientras trabaja de manera remota.

Getty Images

“Entonces, el sector de cuidados, que es el no remunerado, tiene una restricción, y lo que llamamos trabajo híbrido, que es en realidad un trabajo remoto, amplía las posibilidades. Aunque no necesariamente todo sume”, dice Goldin.

Problemas estructurales

Antes de enumerar las potenciales dificultades de las mujeres con respecto al trabajo híbrido, es importante destacar algunos puntos relacionados a las estructuras laborales y familiares.

Muchos de los empleos que se perdieron en América Latina durante la pandemia están ligados al comercio, los servicios, alimentación y turismo.

“Todas estas áreas son altamente intensivas en contratación femenina. Entonces muchas mujeres, por una razón estructural del mercado laboral y de la pandemia, se quedaron sin trabajo”, analiza Fernanda Hurtado.

Y también hay que sumarle una razón de estructura familiar.

Durante la pandemia, muchos países suspendieron las clases presenciales en las escuelas. Eso hizo que el cuidado de los niños, que en la mayoría de los casos recae sobre las mujeres, se acrecentara y las obligara a salir del mercado laboral.

"En el trabajo híbrido, las mujeres se ven mucho más afectadas que los hombres porque en el fondo el trabajo doméstico y el cuidado aún no se han solucionado"", Source: Fernanda Hurtado, Source description: Gerente general de Fundación Generación Empresarial de Chile, Image:

Otro de los cambios que trajo la pandemia fue la aceleración de los procesos de transformación digital y de automatización, especialmente en el área del comercio.

“Entonces muchas mujeres ya no encuentran el empleo que tenían antes porque se automatizó”, describe Hurtado.

“No es tan fácil encontrar empleo. Y también es muy difícil encontrar el empleo que se tenía antes en las mismas condiciones”, añade la especialista.

El trabajo híbrido y las mujeres

Si bien este esquema de trabajo híbrido podría ser un aparente beneficio para muchas mujeres encargadas de las tareas del cuidado tanto de niños como de adultos mayores, especialistas advierten que este trabajo flexible puede terminar perjudicándolas.

“El trabajo híbrido implica movilidad. ¿Qué tan cerca estás de tu trabajo? ¿Cuánto tiempo te resta de lo que tú tenías que seguir haciendo en tu casa? En estas condiciones, las mujeres se ven mucho más afectadas que los hombres, porque en el fondo el trabajo doméstico y el cuidado aún no se han solucionado”, detalla Hurtado.

Reunión en Zoom con una participante en una pantalla y el resto de un equipo reunido en una mesa.

Getty Images

Estar en la casa y a cargo del cuidado de los niños, de asistirlos en la educación remota, atender a adultos mayores y hacer tareas domésticas porque aún no se restableció la normalidad en el trabajo de limpieza en casas particulares, además de cumplir con un empleo remoto, puede ser agotador.

“Esto amplifica la carga no sólo laboral sino que personal. Y la eficiencia y efectividad laboral se ven sumamente afectadas”, detalla Hurtado.

“Toda esta dificultad tiene que ver con una estructura y con un patrón cultural tremendamente potente”, añade.

“Un gueto”

Por las razones de cuidado antes mencionadas, las mujeres suelen elegir trabajar desde la casa si el empleador lo ofrece.

Según una reciente encuesta de la compañía de medios Skimm especializada en el sector femenino realizada entre 1.600 mujeres millennials que trabajan en Estados Unidos, el 65% dijo tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal con el empleo remoto, valorando el ahorro de tiempo en el viaje al trabajo y los momentos con la familia.

Sin embargo, dos tercios de ellas también creen que están perdiendo oportunidades al no estar en la oficina, donde pueden discutir sus metas y desarrollo profesional.

“Las mujeres desproporcionadamente desean hacer algunos de los trabajos de forma remota, y los hombres o mujeres sin hijos o aquellos que tienen unos 50 años no”, describe la profesora de Harvard.

“Esto podría ser una desventaja para la madre joven que no está en el lugar de trabajo al mismo tiempo . Me refiero a que podría darse el caso de que en este mundo híbrido pudiéramos crear un gueto con el ‘trabajo desde casa'”, opina.

"En este mundo laboral híbrido se puede terminar creando un gueto con quienes hacen el 'trabajo desde casa'"", Source: Claudia Goldin, Source description: Profesora de Economía de la Universidad de Harvard., Image:

“Y si se crea un gueto, entonces podría ser que al final de una reunión ella presione el botón de salir del Zoom y se desconecte, pero todos los demás sigan allí, presentes en el lugar. Y ella se quedó fuera” de posibles conversaciones extras tras la reunión.

Esto “podría perjudicarla”, advierte Goldin.

Por otro lado, la profesora destaca que el trabajo híbrido podría ser una buena oportunidad para aquellas mujeres que ocupan altos cargos empresariales, pero que no pueden viajar en caso de acuerdos comerciales con clientes en el extranjero ya que con las nuevas comunicaciones ellas pueden ser incluidas en esas reuniones.

“Pero creo que todavía no estamos en ese punto. Aún tenemos un sector de la salud que nos está diciendo qué hacer y luego tenemos a los jefes que lo interpretan y todavía están tratando de resolver” las medidas a tomar, entre ellas el trabajo híbrido.


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