CIDE retrasa pago a trabajadores; cancelan evaluación a docentes
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CIDE retrasa pago de quincena a trabajadores; director cancela las evaluaciones a profesores

El director canceló, otra vez, las evaluaciones, acto que detonó el conflicto en el CIDE. Además se retrasó el pago de la quincena sin dar explicación a docentes y trabajadores.
Cuartoscuro
8 de diciembre, 2021
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Por segunda ocasión en menos de un mes y ahora como director general del CIDE, José Antonio Romero Tellaeche, canceló la convocatoria para llevar a cabo las evaluaciones del profesorado, formalmente llamadas Comisiones Académicas Dictaminadoras (CADIs).

El viernes pasado, Romero Tellaeche informó a los profesores de las distintas divisiones -a través de su secretaria- que este miércoles se realizarían las evaluaciones de forma presencial en las instalaciones del CIDE Santa Fe, un proceso que ya había sido pospuesto el 16 de noviembre y que resultó en el despido de la secretaría académica, Catherine Andrews quien se negó a cancelarlas -como solicitó Romero Tellaeche, en ese entonces el director interino- porque de hacerlo se violentaría la normatividad del centro de investigación.

Este miércoles, atendiendo la convocatoria hecha por el director general para realizar presencialmente la sesión de evaluación, docentes del CIDE acudieron a las instalaciones del centro de investigación que está tomado por estudiantes desde el pasado 29 de noviembre y afuera instalaron una computadora para participar en la reunión.

Lee: Conacyt pide liberar instalaciones del CIDE; ‘afectan pagos y procesos administrativos’, dice

Sin embargo, ayer martes, hacia las 21:00 horas, explicaron profesores a Animal Político, la directora de evaluación académica recibió un mensaje vía WhatsApp en el que Romero Tellaeche solicitaba se cancelaran las evaluaciones porque los estudiantes “no nos van a dejar realizar las CADIS”.

Docentes que pidieron resguardar su identidad explicaron que una vez más se repite el episodio que detonó el conflicto en el CIDE tras la remoción de Catherine Andrews quien se negó a cancelar las evaluaciones y por lo cual fue cesada de su encargo como secretaria académica.

“El doctor Romero Tellaeche dispuso que los profesores internos debíamos participar de manera presencial, mientras que los externos debían hacerlo en línea. Yo creo que el objetivo de esta disposición es muy irregular, muy absurdo porque buscaba que justamente sirviera como una especie de presión para que los estudiantes levantaran la toma de instalaciones, cosa que le corresponde negociar a él”, expuso uno de los académicos que se presentaron a las evaluaciones presenciales.

“Y bueno, pues nuevamente se repitió un poco el mismo circo de la vez pasada. La directora Evaluación Académica le recordó nuevamente que no tiene la facultad de suspender unilateralmente las CADIs que él mismo había convocado. También le recordó que nada impide que se lleven a cabo de manera virtual”.

Tras los hechos, la directora de evaluación académica del CIDE le envió a Romero Tellaeche el oficio DEA/21/000017, del que Animal Político tiene copia, en el que le expone las razones por las que no puede cancelar las evaluaciones de forma unilateral.

Entérate: Estudiantes del CIDE exigen regreso de académicos destituidos y remoción inmediata de director interino

“Después de una revisión minuciosa de la normativa que regula la realización y funcionamiento de dichas Comisiones, dicha instrucción no se encuentra fundada ni motivada en disposición alguna del Estatuto General (EG), del Estatuto Personal Académico (EPA) o del Reglamento de la CADI o el manual de organización del CIDE.

“Como le comuniqué en el oficio DEA/21/000011 (Anexo 3), el procedimiento adecuado, sugerido por el titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos del CIDE, es que Usted, como integrante, solicite una votación ante las diversas CADIS para posponer las sesiones, debiendo como requisito indispensable, ser aceptada por el resto de sus integrantes por mayoría simple”, se lee en el oficio.

Hasta las 11:50 horas, los profesores que habían sido convocados a la evaluación permanecían a las afueras del centro de investigación en espera de que se presentara el director general, Romero Tellaeche.

“Me parece que esto ya es un nuevo insulto no sólo a la comunidad académica interna, sino también a los evaluadores externos del CIDE a quienes por segunda ocasión se les volvió a pedir que participaran, que hicieran un hueco en su agenda para participar en estas evaluaciones y nuevamente, pues se les mandó por un tubo.

“Yo sospecho que la estrategia es tratar de que estos evaluadores externos renuncien y que entonces el doctor Romero Tellaeche tenga el margen de hacerse comisiones dictaminadora lo que de nuevo es una muestra no sólo de la incompetencia, sino de la mala fe con la que actúa este señor”, opinó otro de los docentes.

No les pagan la quincena

A través de un comunicado, el Sindicato del Personal Académico del CIDE informó que este martes 7, cuando debían pagarles la primera quincena de diciembre, no les fue depositado su dinero.

Según informaron trabajadores del CIDE a Animal Político el retraso del pago no solo fue para profesores, sino también para administrativos y demás trabajadores.

Explicaron que esta mañana recibieron dos correos electrónicos por parte de la Coordinación de Administración y Finanzas del CIDE informándoles que habría un retraso en sus pagos sin que se especificaran los motivos y cuando la situación sería solventada.

“Es evidente que este retraso afecta seriamente los derechos de los trabajares que dependemos de nuestro salario y se suma a los rezagos existentes en el pago de estímulos (desde el 29 de octubre) y pagos por proyectos (desde noviembre de 2020)”, informó el sindicato.

Lee más: Titular de Conacyt accede a dialogar con estudiantes del CIDE, pero no a remover a director

El pasado 30 de noviembre, un día después de su nombramiento como director general del CIDE, José Antonio Romero Tellaeche anunció la remoción de Dimpna Gisela Morales González, como coordinadora de Administración y Finanzas, horas después de reunirse con estudiantes que rechazan la nueva dirección.

En un comunicado, el centro de estudios dio a conocer que el secretario de Hacienda y Crédito Público propuso a Adolfo Fernández Ruiz para tomar el cargo, por lo que el nombramiento aplicaría a partir de este miércoles 1 de diciembre.

“Es de nuestro conocimiento que el pago de la nomina de los trabajadores se encuentra bajo el control de la administración y no existe justificación para que no se realice. Los tiempos de las instituciones bancarias que mencionan y el cambio de titular en la Coordinación de Administración y Finanzas debían haberse previsto para no afectar el pago de los salarios y prestaciones de los trabajadores, que hemos seguido cumpliendo con nuestras funciones a pesar de la difícil situación que atravesamos”.

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COVID: ¿qué tan efectivas son las vacunas contra la variante ómicron?

Te explicamos cómo los investigadores calculan cuánto previenen las vacunas la COVID, qué influye en las tasas de efectividad y eficacia de estas y cómo ómicron está cambiando las cosas.
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21 de diciembre, 2021
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La pandemia ha traído muchos términos e ideas engañosas a la vida de todos.

Dos conceptos particularmente complicados son la eficacia y efectividad de las vacunas. No son lo mismo.

Y a medida que pasa el tiempo y surgen nuevas variantes como ómicron, la una y la otra también van cambiando.

Melissa Hawkins es epidemióloga e investigadora de salud pública en la American University, en Washington.

Ella explica la forma en la que los investigadores calculan cuánto previenen las vacunas la enfermedad, qué influye en las tasas de efectividad y eficacia, y cómo ómicron está cambiando las cosas.


¿Qué hacen las vacunas?

Una vacuna activa el sistema inmunológico para producir anticuerpos que permanecen en el cuerpo para luchar contra la exposición a un virus en el futuro.

Las tres vacunas aprobadas actualmente para su uso en Estados Unidos, las de Pfizer-BioNTech, Moderna y Johnson & Johnson, mostraron éxito en los ensayos clínicos.

Los ensayos clínicos se utilizan para calcular la eficacia de una vacuna, pero no necesariamente representan condiciones del mundo real.

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Los ensayos clínicos se utilizan para calcular la eficacia de una vacuna, pero no necesariamente representan condiciones del mundo real.

¿Cuál es la diferencia entre la eficacia y la efectividad de una vacuna?

Todas las vacunas nuevas deben someterse a ensayos clínicos en los que los investigadores prueban las vacunas en miles de personas para examinar si funcionan y son seguras.

La eficacia es la medida de qué tan bien funciona una vacuna en los ensayos clínicos. Los investigadores diseñan los ensayos para incluir dos grupos de personas: los que reciben la vacuna y los que reciben un placebo. Calculan la eficacia de la vacuna comparando cuántos casos de la enfermedad ocurren en cada grupo, vacunados versus placebo.

La efectividad, por otro lado, describe qué tan bien se desempeña una vacuna en el mundo real. Se calcula de la misma manera, comparando enfermedades entre personas vacunadas y no vacunadas.

La eficacia y la efectividad suelen estar próximas entre sí, pero no son necesariamente iguales. El funcionamiento de las vacunas variará un poco de los resultados del ensayo una vez que millones de personas se vacunen.

Muchos factores influyen en el rendimiento de una vacuna en el mundo real. Nuevas variantes como delta y ómicron pueden cambiar las cosas.

El número y la edad de las personas inscritas en los ensayos son importantes. Y la salud de las personas que reciben la vacuna también.

La proporción de la población que se inocula también puede influir en su eficacia.

Las vacunas con eficacia moderada e incluso baja pueden funcionar muy bien a nivel de población.

Del mismo modo, las vacunas con alta eficacia en ensayos clínicos, como las vacunas contra el coronavirus, pueden tener menor efectividad y un pequeño impacto si no hay una alta aceptación de la vacuna en la población.

La distinción entre eficacia y efectividad es importante: una describe la reducción del riesgo lograda por las vacunas en los ensayos clínicos y la otra describe cómo esto puede variar en poblaciones con diferente exposición y niveles de transmisión.

Los investigadores pueden calcular ambos, pero no pueden diseñar un estudio que mida ambos simultáneamente.

¿Cómo se calcula la eficacia y la efectividad?

Tanto Pfizer como Moderna informaron que sus vacunas demostraron una eficacia superior al 90% para prevenir la infección sintomática por covid-19.

Dicho de otra manera, entre los individuos que recibieron la vacuna en los ensayos clínicos, el riesgo de contraer covid-19 se redujo en un 90% en comparación con aquellos que no recibieron la vacuna.

Imagínense cómo se realiza un ensayo de la vacuna: se seleccionan al azar a mil personas para que reciban la vacuna en un grupo. Y otras mil personas para recibir un placebo en otro grupo.

El 2,5% de las personas en el grupo de los vacunados contrajo covid-19 en comparación con el 50% en el grupo de los no vacunados. Esto significa que la vacuna tiene una eficacia del 95%.

Esto se determina así: (50% – 2,5%) / 50% = 0,95. Por lo tanto, ese 95% hace referencia a cuánto se reduce la incidencia de la enfermedad en el grupo de los vacunados.

Sin embargo, que una vacuna tenga una eficacia del 95% no significa que el 5% de las personas vacunadas contraerá covid-19. Es una noticia aún mejor: su riesgo de enfermarse se reduce en un 95%.

La eficacia de la vacuna se calcula exactamente de la misma manera, pero se determina mediante estudios observacionales.

Al principio las vacunas tenían una eficacia superior al 90% para prevenir enfermedades graves en el mundo real. Pero, por su propia naturaleza, los virus cambian y esto puede alterar la efectividad.

Por ejemplo, un estudio encontró que para agosto de 2021, cuando la variante delta estaba aumentando, la vacuna Pfizer tenía un 53% de efectividad para prevenir la covid más grave entre los residentes de hogares de ancianos que habían sido vacunados a principios de 2021.

En este caso, la edad, los problemas de salud, la inmunidad menguante y la nueva variante fueron factores que redujeron la efectividad.

Ómicron

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Las nuevas variantes del coronavirus son todas ligeramente diferentes de la cepa original en la que se basaron las vacunas, por lo que la inmunidad a las variantes puede ser diferente.

¿Qué pasa con la variante ómicron?

Los datos preliminares sobre ómicron y las vacunas están llegando rápidamente y revelan una menor efectividad de la vacuna.

Las mejores estimaciones sugieren que las vacunan tienen una eficacia de entre 30 y 40% en la prevención de infecciones y un 70% de eficacia en la prevención de enfermedades graves.

Un estudio llevado a cabo en Alemania que no ha sido revisado formalmente por pares encontró que los anticuerpos en sangre recolectados de personas completamente vacunadas con Moderna y Pfizer mostraron una eficacia reducida para neutralizar la variante ómicron.

Otros estudios llevados a cabo en Sudáfrica e Inglaterra, que tampoco y que están a la espera de ser revisados formalmente por pares, mostraron una disminución significativa en la eficacia de los anticuerpos contra la variante ómicron.

Se esperan más infecciones disruptivas, con una menor capacidad del sistema inmunológico para reconocer ómicron en comparación con otras variantes.

Muchas personas en el mundo no tienen oportunidad para obtener la dosis de refuerzo.

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Muchas personas en el mundo no tienen oportunidad para obtener la dosis de refuerzo.

¿Los refuerzos aumentan la inmunidad contra ómicron?

Los datos iniciales establecen que una tercera dosis ayudaría a estimular la respuesta inmune y la protección contra ómicron, con estimaciones de efectividad de entre el 70 y el 75%.

Pfizer ha informado que las personas que han recibido dos dosis de su vacuna son susceptibles a la infección por ómicron, pero que una tercera inyección mejora la actividad de los anticuerpos contra el virus.

Esto se basó en experimentos de laboratorio que utilizaron sangre de personas que recibieron la vacuna.

Las dosis de refuerzo pueden aumentar la cantidad de anticuerpos y la capacidad del sistema inmunológico de una persona para protegerse contra ómicron. Sin embargo, gran parte del mundo no tiene acceso a dosis de refuerzo.

¿Qué significa todo esto?

A pesar de la menor eficacia de las vacunas contra ómicron, está claro que las vacunas funcionan y se encuentran entre los mayores logros de salud pública.

Las vacunas tienen distintos niveles de eficacia y siguen siendo útiles.

La vacuna contra la gripe generalmente tiene una efectividad del 40 al 60% y previene enfermedades en millones de personas y hospitalizaciones en más de 100.000 personas en EE.UU. anualmente.

Protegen no solo a quienes están vacunados, sino también a quienes no pueden vacunarse.

Las personas vacunadas tienen menos probabilidades de transmitir covid-19, lo que reduce las nuevas infecciones y ofrece protección a la sociedad en general.

*Melissa Hawkins es profesora de Salud Pública en la American University.

Esta nota apareció originalmente en The Conversation y se publica aquí bajo una licencia de Creative Commons. Puedes leer el artículo original aquí.


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