CIDE retrasa pago a trabajadores; cancelan evaluación a docentes
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CIDE retrasa pago de quincena a trabajadores; director cancela las evaluaciones a profesores

El director canceló, otra vez, las evaluaciones, acto que detonó el conflicto en el CIDE. Además se retrasó el pago de la quincena sin dar explicación a docentes y trabajadores.
Cuartoscuro
8 de diciembre, 2021
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Por segunda ocasión en menos de un mes y ahora como director general del CIDE, José Antonio Romero Tellaeche, canceló la convocatoria para llevar a cabo las evaluaciones del profesorado, formalmente llamadas Comisiones Académicas Dictaminadoras (CADIs).

El viernes pasado, Romero Tellaeche informó a los profesores de las distintas divisiones -a través de su secretaria- que este miércoles se realizarían las evaluaciones de forma presencial en las instalaciones del CIDE Santa Fe, un proceso que ya había sido pospuesto el 16 de noviembre y que resultó en el despido de la secretaría académica, Catherine Andrews quien se negó a cancelarlas -como solicitó Romero Tellaeche, en ese entonces el director interino- porque de hacerlo se violentaría la normatividad del centro de investigación.

Este miércoles, atendiendo la convocatoria hecha por el director general para realizar presencialmente la sesión de evaluación, docentes del CIDE acudieron a las instalaciones del centro de investigación que está tomado por estudiantes desde el pasado 29 de noviembre y afuera instalaron una computadora para participar en la reunión.

Lee: Conacyt pide liberar instalaciones del CIDE; ‘afectan pagos y procesos administrativos’, dice

Sin embargo, ayer martes, hacia las 21:00 horas, explicaron profesores a Animal Político, la directora de evaluación académica recibió un mensaje vía WhatsApp en el que Romero Tellaeche solicitaba se cancelaran las evaluaciones porque los estudiantes “no nos van a dejar realizar las CADIS”.

Docentes que pidieron resguardar su identidad explicaron que una vez más se repite el episodio que detonó el conflicto en el CIDE tras la remoción de Catherine Andrews quien se negó a cancelar las evaluaciones y por lo cual fue cesada de su encargo como secretaria académica.

“El doctor Romero Tellaeche dispuso que los profesores internos debíamos participar de manera presencial, mientras que los externos debían hacerlo en línea. Yo creo que el objetivo de esta disposición es muy irregular, muy absurdo porque buscaba que justamente sirviera como una especie de presión para que los estudiantes levantaran la toma de instalaciones, cosa que le corresponde negociar a él”, expuso uno de los académicos que se presentaron a las evaluaciones presenciales.

“Y bueno, pues nuevamente se repitió un poco el mismo circo de la vez pasada. La directora Evaluación Académica le recordó nuevamente que no tiene la facultad de suspender unilateralmente las CADIs que él mismo había convocado. También le recordó que nada impide que se lleven a cabo de manera virtual”.

Tras los hechos, la directora de evaluación académica del CIDE le envió a Romero Tellaeche el oficio DEA/21/000017, del que Animal Político tiene copia, en el que le expone las razones por las que no puede cancelar las evaluaciones de forma unilateral.

Entérate: Estudiantes del CIDE exigen regreso de académicos destituidos y remoción inmediata de director interino

“Después de una revisión minuciosa de la normativa que regula la realización y funcionamiento de dichas Comisiones, dicha instrucción no se encuentra fundada ni motivada en disposición alguna del Estatuto General (EG), del Estatuto Personal Académico (EPA) o del Reglamento de la CADI o el manual de organización del CIDE.

“Como le comuniqué en el oficio DEA/21/000011 (Anexo 3), el procedimiento adecuado, sugerido por el titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos del CIDE, es que Usted, como integrante, solicite una votación ante las diversas CADIS para posponer las sesiones, debiendo como requisito indispensable, ser aceptada por el resto de sus integrantes por mayoría simple”, se lee en el oficio.

Hasta las 11:50 horas, los profesores que habían sido convocados a la evaluación permanecían a las afueras del centro de investigación en espera de que se presentara el director general, Romero Tellaeche.

“Me parece que esto ya es un nuevo insulto no sólo a la comunidad académica interna, sino también a los evaluadores externos del CIDE a quienes por segunda ocasión se les volvió a pedir que participaran, que hicieran un hueco en su agenda para participar en estas evaluaciones y nuevamente, pues se les mandó por un tubo.

“Yo sospecho que la estrategia es tratar de que estos evaluadores externos renuncien y que entonces el doctor Romero Tellaeche tenga el margen de hacerse comisiones dictaminadora lo que de nuevo es una muestra no sólo de la incompetencia, sino de la mala fe con la que actúa este señor”, opinó otro de los docentes.

No les pagan la quincena

A través de un comunicado, el Sindicato del Personal Académico del CIDE informó que este martes 7, cuando debían pagarles la primera quincena de diciembre, no les fue depositado su dinero.

Según informaron trabajadores del CIDE a Animal Político el retraso del pago no solo fue para profesores, sino también para administrativos y demás trabajadores.

Explicaron que esta mañana recibieron dos correos electrónicos por parte de la Coordinación de Administración y Finanzas del CIDE informándoles que habría un retraso en sus pagos sin que se especificaran los motivos y cuando la situación sería solventada.

“Es evidente que este retraso afecta seriamente los derechos de los trabajares que dependemos de nuestro salario y se suma a los rezagos existentes en el pago de estímulos (desde el 29 de octubre) y pagos por proyectos (desde noviembre de 2020)”, informó el sindicato.

Lee más: Titular de Conacyt accede a dialogar con estudiantes del CIDE, pero no a remover a director

El pasado 30 de noviembre, un día después de su nombramiento como director general del CIDE, José Antonio Romero Tellaeche anunció la remoción de Dimpna Gisela Morales González, como coordinadora de Administración y Finanzas, horas después de reunirse con estudiantes que rechazan la nueva dirección.

En un comunicado, el centro de estudios dio a conocer que el secretario de Hacienda y Crédito Público propuso a Adolfo Fernández Ruiz para tomar el cargo, por lo que el nombramiento aplicaría a partir de este miércoles 1 de diciembre.

“Es de nuestro conocimiento que el pago de la nomina de los trabajadores se encuentra bajo el control de la administración y no existe justificación para que no se realice. Los tiempos de las instituciones bancarias que mencionan y el cambio de titular en la Coordinación de Administración y Finanzas debían haberse previsto para no afectar el pago de los salarios y prestaciones de los trabajadores, que hemos seguido cumpliendo con nuestras funciones a pesar de la difícil situación que atravesamos”.

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Qué es la "renuncia silenciosa" y por qué puede ser buena para trabajadores y empresas

Renunciar silenciosamente puede ser la solución para un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
22 de agosto, 2022
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En muchas oficinas (y aun más en aplicaciones como Zoom, Teams y Slack), tanto empleados como gerentes cuchichean sobre la “gran renuncia”.

Reino Unido experimentó un fuerte aumento en el número de personas que renunciaron a sus trabajos en 2021, y una quinta parte de los trabajadores en este país europeo aún dice que tiene pensado renunciar el próximo año en búsqueda de una mayor satisfacción laboral y de mejores salarios.

Si no estás feliz con tu trabajo, pero dejarlo no es una opción o no cuentas con alternativas atractivas, puedes intentar “renunciar silenciosamente“.

Esta tendencia de simplemente hacer lo mínimo que se espera de uno en su trabajo ha despegado en TikTok y claramente ha causado ruido entre los jóvenes.

También ha frustrado a gerentes, y algunos parecen estar preocupados por la holgazanería de sus empleados.

Pero renunciar tranquilamente no se trata de evitar hacer tu trabajo, se trata de tener una vida significativa fuera de tu trabajo.

En los últimos 20 años, muchas personas se han sumado a una cultura de exceso de trabajo en todo el mundo, en la que el trabajo no remunerado se ha convertido en una parte que se espera que muchos trabajadores lleven a cabo.

Diferencias generacionales

Después de múltiples recesiones y una pandemia global, los millennials y la generación Z en particular suelen no tener las mismas oportunidades laborales y de seguridad financiera que tuvieron sus padres.

Muchos jóvenes en trabajos profesionales que esperaban una progresión relativamente sencilla en la vida se han enfrentado a contratos precarios, incertidumbre laboral e intentos fracasados de comprar una vivienda.

Hay quienes constantemente dedican horas extra y van más allá en el trabajo para tratar de asegurar promociones y bonificaciones, pero aún así encuentran complicaciones.

Mujer sentada en su oficina.

Getty Images
Muchos millenials y jóvenes de la generación Z rechazan el estilo de vida de vivir para trabajar.

Quizás en respuesta a esta decepción, un estudio reciente de Deloitte descubrió que los jóvenes buscan cada vez más flexibilidad y propósito en su trabajo, además de equilibrio y satisfacción en sus vidas.

Muchos jóvenes profesionales ahora rechazan el estilo de vida de vivir para trabajar. Continúan trabajando pero no permiten que el trabajo controle sus vidas.

Trabajar a una capacidad mínima puede parecer extraño. Pero tú (y tu empleador) no debéis temerle a la renuncia silenciosa. De ​​hecho, podría ser bueno para ambos.

Bueno para la salud mental

Diversos estudios han concluido que el equilibrio entre el trabajo y la vida están conectados a la salud mental en una variedad de trabajos.

Y una encuesta de 2021 en la que se entrevistaron a 2.017 trabajadores de Reino Unido, realizada por Glassdoor, un sitio web que analiza empleadores, encontró que más de la mitad de los entrevistados sentía que le faltaba equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Renunciar en silencio tiene como objetivo restablecer ese equilibrio, en situaciones donde el trabajo ha tomado tiempo de la vida personal.

También puede ayudar a separar tu autoestima personal de tu trabajo. Cuando todo lo que haces es trabajar, es difícil no enfocar tu sentido de valor en él.

Los fracasos percibidos en el trabajo, como no obtener el ascenso que querías o que no te reconozcan tus logros, pueden internalizarse como fracasos personales.

Esto puede aumentar la ansiedad y hacer que te preocupes por cómo mejorar tu rendimiento.

Hombre con su laptop escuchando musica.

Getty Images
Muchas personas ahora rechazan trabajar en exceso para evitar la fatiga, y prefieren elegir un equilibrio y una vida más alegre.

A menudo, las personas responden trabajando más, lo que exacerba aún más el círculo vicioso del exceso de trabajo y baja autoestima.

Los peligros de la fatiga

En el peor de los casos, todo puede terminar en fatiga.

En 2019, la Organización Mundial de la Salud reconoció oficialmente la fatiga como un fenómeno ocupacional caracterizado por sentimientos gotamiento, cinismo, distanciamiento mental del trabajo y bajo rendimiento.

La fatiga es un riesgo significativo cuando se trabaja en exceso y puede tener impactos a largo plazo en la salud física, emocional y mental.

La fatiga es difícil y costosa tanto para las personas como para los empleadores.

Muchas personas con fatiga terminan ausentándose del trabajo, o trabajando a una capacidad inferior a la plena. Renunciar en silencio puede crear un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y, por lo tanto, podría proteger contra la fatiga antes de que suceda.

Mejorar las relaciones de trabajo

Las investigaciones muestran que los empleados más felices son más productivos y comprometidos. Esto incluso puede mitigar el hecho de sentirse distraído o no querer estar presente.

Cuando las personas se sienten felices, es más probable que sean más amigables, abiertas y que fomenten amistades en el lugar de trabajo. Muchas personas han asegurado que toman en cuenta esto al estimar cuánto disfrutan su trabajo.

Mujer en su escritorio mirando por la ventana.

Getty Images

El enfoque de la renuncia silenciosa en simplemente enfocarse en hacer su trabajo también elimina el impacto negativo de sentirse constantemente en competencia con colegas.

Tener amistades en el lugar de trabajo alimenta nuestra necesidad básica de un sentido de pertenencia y, a su vez, puede aumentar la lealtad al lugar de trabajo y mejorar el desempeño laboral.

Todo esto puede resultar en una mayor productividad, lo que por supuesto significa mayores ganancias.

Renunciar tranquilamente podría ser una “gran liberación” y una respuesta a la gran resignación.

Las personas ahora rechazan trabajar en exceso para evitar la fatiga, y prefieren elegir un equilibrio y una vida más alegre. Además están poniendo cada vez más límites para que su identidad y autoestima no esté ligada a su productividad laboral.

En lugar de ponerse nerviosos por la pérdida de productividad, los empleadores deben aprovechar este movimiento silencioso de renuncia para apoyar el bienestar de su personal.

Fomentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida les mostrará a los trabajadores que son valorados, lo que generará un mayor compromiso, productividad y lealtad: todos ganan.

*Este texto fue escrito por Nilufar Ahmed, quien es profesora de Ciencias Sociales en la Universidad de Bristol.

Puedes leer la nota original en inglés en The Conversation..


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