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"Estaba tan furiosa”: Nieta de Walt Disney ve precarias condiciones de trabajo al visitar Disneylandia

Abigail Disney asegura que algunos trabajadores le dijeron que tenían que buscar comida en la basura. The Walt Disney Company niega que mantenga a sus trabajadores en malas condiciones.
19 de julio, 2019
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Un empleado del parque de diversiones de Disney en California le envió un mensaje por Facebook a Abigail Disney, sobrina nieta de Walt Disney, en el que le hablaba de un tema nada feliz.

“No me conoces, pero de verdad necesitamos tu ayuda”, le decía el trabajador, según contó Disney a Zainab Salbi, presentadora del podcast Through her eyes“, de Yahoo News, publicado en julio.

Se trataba de las malas condiciones de trabajo en el parque creado por la familia de Disney.

Aunque no trabaja en la compañía, Disney, quien es una activista muy crítica con las desigualdades económicas en EE.UU., visitó el parque en 2018 para comprobar las denuncias que había recibido.

Aunque en el podcast se dice que Disney fue “encubierta” al parque, Salbi aclaró este miércoles en su cuenta de Twitter que su entrevistada “nunca” había dicho que fuera de esa manera al lugar.

Según contó Disney a Salbi, los testimonios que escuchó la pusieron “furiosa”.

The Walt Disney Company niega que mantenga a sus trabajadores en malas condiciones.

Buscar comida en la basura

Abigail Disney recordó en “Through her eyes” lo que supuestamente le contaron los empleados.

“Cada una de las personas con las que hablé me ​​decía: ‘No sé cómo puedo mantener esta cara de alegría y calidez cuando tengo que ir a casa y buscar comida en la basura de otras personas'”, aseguró la millonaria.

Walt Disney

Getty Images
Walt Disney fundó The Walt Disney Company junto a su hermano Roy, el abuelo de Abigail.

“Estaba tan furiosa cuando salí de ahí porque, ya sabes, mi abuelo (Roy Disney) me enseñó a venerar a esta gente que recibe los boletos, que sirve tu refresco”, dijo.

“Estas personas son parte de la receta para el éxito”, agregó.

“En una compañía (Disney) que nunca ha sido tan rentable, no hay excusa para que los trabajadores usen vales de comida, racionen su insulina…”.

Actualmente el imperio de Disney posee canales de radio y televisión, parques de diversiones, estudios de cine y medios interactivos.

De acuerdo a Forbes, la compañía está valorada en US$238.000 millones y ocupa el puesto 27 en la lista de las empresas más grandes de EE.UU.

Silencio del CEO

Disney dijo a Salbi que le había enviado un correo electrónico a Rob Iger, actual director ejecutivo de Disney, hablándole sobre la supuesta situación de sus contratados, pero que no recibió respuesta.

“Bob debe entender que él es un empleado, al igual que las personas que sacan el chicle de la acera son empleados “, comentó Disney.

“Merecen la misma dignidad y derechos humanos que él tiene”.

Bob Iger

Getty Images
Bob Iger, director ejecutivo de Disney, no respondió el correo de Abigail Disney, según la heredera.

The Walt Disney Company envió este miércoles un comunicado a medios estadounidenses en el que rechaza las declaraciones de Abigail Disney y defiende sus políticas laborales.

“Generalmente evitamos comentar sobre reportes sin base como este, pero este es particularmente escandaloso y no lo dejaremos pasar”, señala la empresa.

“Estamos totalmente en desacuerdo con esta caracterización de nuestros empleados y su experiencia en Disney”.

El comunicado de la empresa tacha la entrevista de “una exageración grosera e injusta de los hechos que no solo es una tergiversación, sino también un insulto a los miles de empleados que forman parte de la comunidad de Disney”.

“Nosotros nos esforzamos continuamente por mejorar la experiencia laboral de nuestros más de 200.000 empleados a través de una variedad de beneficios y programas que les brindan oportunidades, movilidad y bienestar”, añade.

“En nuestros parques en Orlando y Anaheim, The Walt Disney Company actualmente paga a sus trabajadores un promedio de US$19,5 por hora, significativamente por encima del salario mínimo federal”, asegura.

Mickey y Minnie Mouse saludando a un niño.

Getty Images
¿No es tan feliz el mundo de los parques de diversiones de Disney?

“Pero entendemos que los desafíos que enfrentan los trabajadores y las familias en 2019 son complejos y van más allá del cheque de pago”, reconoce.

“Es por eso que brindamos una amplia gama de beneficios (…): desde el cuidado subsidiado de niños hasta políticas generosas de vacaciones, acceso a farmacias y clínicas, títulos universitarios gratuitos y programas de capacitación vocacional”, detalla.

Activista

Abigail Disney es nieta de Roy O. Disney, hermano de Walt y cofundador de The Walt Disney Company.

Actualmente es directora y productora de cine. Además, es filántropa, activista, defensora de los derechos de la mujer y de la paz.

En junio, firmó una carta junto a otros 18 millonarios pertenecientes al 1% más rico de EE.UU. pidiendo a los candidatos a las elecciones de 2020 que crearan un impuesto a la riqueza.

En abril, publicó una columna en el periódico The Washington Post criticando las profundas diferencias salariales en el imperio Disney.

“Tenía que hablar sobre la indecencia de la paga del presidente ejecutivo (de Disney) Robert Iger. Según (la consultora) Equilar, Iger se llevó a casa más de US$65 millones en 2018. Eso es 1.424 veces el salario medio de un trabajador de Disney”, escribió.

Abigail Disney

Getty Images
En abril Abigail Disney publicó una columna criticando la supuesta desigualdad salarial en The Walt Disney Company.

En una entrevista con la revista estadounidense New York, publicada en marzo, dijo que cuando era joven la “avergonzaba” la fortuna de su familia, por lo que se deshizo de parte de su herencia al cumplir la mayoría de edad.

Si bien se desconoce a cuánto asciende su patrimonio, Disney reveló que ha donado cerca de US$70 millones en los últimos 30 años.

En 2016, Abigail Disney fue una de los 50 millonarios que le escribieron al gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, pidiéndole que les subiera los impuestos, ante el aumento de las desigualdades económicas.


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Cuartoscuro Archivo

COVID-19: IMSS e INSABI aplican criterios distintos para dar licencia a doctores con padecimientos

Una doctora con hipertensión e insuficiencia cardiaca leve ya obtuvo permiso del INSABI para ausentarse de su trabajo durante la pandemia, pero no del IMSS, donde tiene otro empleo.
Cuartoscuro Archivo
15 de abril, 2020
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Mariana es médico en el IMSS desde hace 20 años y tiene hipertensión e insuficiencia cardiaca leve. Se sintió aliviada cuando supo que con la instrucción de la Secretaría de Salud para el personal médico con algún padecimiento podía solicitar licencia, y así evitar un posible contagio de COVID-19 que pusiera en riesgo su vida. Pero a más de tres semanas de intento, no ha logrado el permiso para ausentarse de su trabajo.

El IMSS estableció que podían ausentarse mayores de 65 años, mujeres embarazadas o en etapa de lactancia y “personas con enfermedades crónica-degenerativas (enfermedad pulmonar, cardiovascular descompensada, nefropatía, hepatopatía, diabetes mellitus descontrolada)”.

Entérate: ‘Se siente frustración, ¿por qué nos agreden?’: médicos son discriminados durante emergencia por COVID-19

Sólo porque su insuficiencia cardiaca no está en el supuesto de “descompensada”, las autoridades del Hospital de Traumatología y Ortopedia “Lomas Verdes” del IMSS, donde trabaja, no le han autorizado el permiso. En su otro empleo en un hospital del INSABI ya lo consiguió, porque ahí no está condicionado a alguna gravedad sino sólo a tener la enfermedad.

Esta diferencia de criterio entre instituciones la coloca en una disyuntiva, pues mientras ya tiene permitida la licencia en el INSABI, en el IMSS donde tiene 20 años de antigüedad no se la permiten y “o sigo trabajando o renuncio, no sé qué hacer”, dice en entrevista con Animal Político.

De acuerdo con el área de comunicación del IMSS, hasta el momento suman 9 mil integrantes del personal médico de la institución a quienes sí les han tramitado licencia por tener algún padecimiento de riesgo. Mientras que el INSABI no tienen una estadística de todo el país porque cada entidad impone sus lineamientos y lleva el control de las licencias, según informó el área de prensa.

Aunque en un inicio se consideró sólo a mayores de 65 años para poder tomar licencia, se disminuyó 5 años, por lo que la norma considerará a partir de los 60 años, dijo el área de prensa.

Otro médico encargado de otorgar las licencias a médicos del IMSS, consultado por Animal Político, confirmó que en el Instituto tienen la instrucción de sólo otorgar la licencia a quienes además de tener algún padecimiento éste sea descontrolado, por lo que son evaluados clínicamente, de acuerdo a los lineamientos internos.

Dichos lineamientos van acorde al Acuerdo del Consejo de Salubridad publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 24 de marzo, en el que se estableció las medidas para la mitigación del coronavirus que consiste en evitar la asistencia al trabajo de “mayores de 65 años, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, personas con discapacidad, personas con enfermedades crónicas no transmisibles (personas con hipertensión arterial, pulmonar, insuficiencia renal, lupus, cáncer, diabetes mellitus, obesidad, insuficiencia hepática o metabólica, enfermedad cardiaca), o con algún padecimiento o tratamiento farmacológico que les genere supresión del sistema inmunológico”.

Mariana, a quien se le cambió el nombre para evitar alguna represalia dentro del IMSS, dice que la respuesta que ha encontrado es que “sólo me darán licencia si estoy descompensada, pero estar descompensada es que esté con oxígeno, si fuera así ya hubiera muerto. ¿Qué no ven las estadísticas de las muertes por coronavirus de los hipertensos?”.

Mariana tiene 49 años, por eso es que por edad no entra en el grupo de riesgo. Aunque asegura que su hipertensión e insuficiencia cardiaca podría comprometer su vida en caso de contraer COVID-19.

Esto lo confirman los números. De acuerdo con el reporte diario de la Secretaría de Salud, las complicaciones más relacionadas con los decesos por coronavirus son hipertensión, pues representan 41% de los fallecidos; le sigue la diabetes (37%), y obesidad (35%), mientras que por enfermedades cardiovasculares son 6.33%.

Mientras que el grupo de edad donde se presenta la mayoría de las defunciones es de entre 25 a 59 años, con más de 180 fallecidos, según los datos hasta el lunes 13 de abril.

El Instituto Nacional de Salud para el Bienestar (INSABI), en cambio, sí considera que sin importar la gravedad, sólo con el padecimiento pueden tomar la licencia. La doctora “Mariana” envió a este medio el documento en el que le informan de su licencia a partir del 29 de marzo pasado.

“Debido a que se encuentra dentro de los supuestos mencionados en la circular antes descrita se suspende temporalmente sus actividades dentro de este nosocomio, a partir del presente hasta el 19 de abril del presente”, y firma el director del hospital en el que trabaja en el Estado de México.

“Yo soy la única proveedora de mi familia, si llego a faltar qué va a ser de ellos. ¿Y si me llego a infectar qué será de mi mamá que tiene 68 años?”, dice la doctora. Por eso su temor a contagiarse es aún mayor.

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