close
Recibe noticias a través de nuestro newsletter
¡Gracias! Desde ahora recibirás un correo diario con las noticias más relevantes.
sync
De-Generando
Por Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir
Organización feminista con 15 años en la formación de liderazgos con perspectiva de Género, D... Organización feminista con 15 años en la formación de liderazgos con perspectiva de Género, Derechos Humanos e Interculturalidad. (Leer más)
La ley aún no garantiza derechos para trabajadoras del hogar
En el país no existe un marco legal que permita el acceso a todos los derechos a los y las trabajadoras del hogar; es más, el mismo CONAPRED ha declarado que el marco normativo que regula esta labor es discriminatorio en perjuicio de las personas que lo ejercen.
Por Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir
30 de marzo, 2016
Comparte

Por: Christian Aurora Mendoza (@chris_mendoz)

Desde hace 28 años se conmemora el día internacional de las trabajadoras del hogar con el propósito de hacer visible la importancia de su labor para el soporte de la economía mundial, pero principalmente para reivindicar sus derechos laborales que siguen sin ser plenamente reconocidos.

En el mundo aproximadamente 53 millones de personas se dedican a esta actividad, mientras que en México según el INEGI, la cifra asciende a 2.3 millones, lo que significa que 5 de cada 100 personas ocupadas económicamente se dedican al trabajo del hogar de manera remunerada.

Es un trabajo feminizado. Se estima que el 95% son mujeres que en un alto porcentaje perciben un salario mínimo -o menos- por su actividad laboral y que no tienen seguridad en el empleo, ni tampoco vacaciones, aguinaldo o seguridad social. A esto podemos sumar que casi un 30% de ellas son jefas de familia y con hijos e hijas u otras personas dependientes. Además, se sabe que la mayoría tienen bajos índices de escolaridad, son de origen indígena y/o rural y por lo tanto, traen sobre sí una historia de migración que complejiza su condición.

Es una realidad que no sucede sólo en México y que históricamente ha tenido relación con la esclavitud y el colonialismo cuyos resabios son fácilmente identificables en las leyes, en las relaciones y en la intersección de discriminaciones que se encuentran en los perfiles de la mayoría de las trabajadoras del hogar: mujeres empobrecidas de origen indígena y rural.

En el país no existe un marco legal que permita el acceso a todos los derechos a los y las trabajadoras del hogar; es más, el mismo CONAPRED ha declarado que el marco normativo que regula esta labor es discriminatorio en perjuicio de las personas que lo ejercen.

Por otro lado, esta omisión afecta también a las y los empleadores pues los coloca en una condición de inseguridad sobre cómo proceder en la relación laboral, situación que resalta sobre todo cuando se enfrentan a situaciones de conflicto, enfermedad, embarazo e incluso jubilación de las empleadas del hogar.

Para hacer frente a esta problemática, a nivel internacional se está impulsando la agenda sobre trabajo doméstico que incluye el reconocimiento pleno de derechos para los y las trabajadoras del hogar; es así que desde 2011 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) está convocando a los países a sumarse a la ratificación del Convenio 189 sobre las trabajadoras y trabajadores domésticos con el propósito de orientar el marco legal de los países para favorecer condiciones dignas de trabajo. A la fecha, 22 países han ratificado este Convenio, lo que implica que se comprometen a hacer adaptaciones a su marco legal para regular el acceso a derechos de los y las trabajadoras, así como la relación laboral con la persona empleadora.

Destaca que más de la mitad de los países que han ratificado el Convenio son latinoamericanos, y que en la región existe la tendencia de avanzar en la línea de posicionar a los y las trabajadoras del hogar en igualdad de derechos que el resto de las personas trabajadoras. México se ha quedado atrás.

En los últimos 10 años, países como Uruguay, Argentina y Bolivia han regulado el salario, la jornada laboral, las prestaciones y la seguridad social de las y los trabajadores del hogar.

México por su parte a pesar de contar con un marco normativo que prohíbe todo tipo de discriminación, conserva dentro de la Ley Federal del Trabajo elementos que discriminan a las personas que se dedican al trabajo del hogar. Los artículos de dicha ley consideran a las personas trabajadoras del hogar bajo la condición “sin retiro” o “de planta”, es decir, que viven dentro del lugar de trabajo, bajo esta premisa se determinan los descansos y se permite, por ejemplo, que los alimentos y la habitación que se proporcionan a la persona empleada puedan ser tomados a cuenta de salario. Lo cual quiere decir que no hay regulación sobre los pagos en especie. Tampoco se hace una referencia específica a la contratación o a la seguridad social.

Al respecto, la Ley de Seguro Social deja abierta la posibilidad de que la persona empleadora pueda incorporar voluntariamente al régimen del seguro social al trabajador o trabajadora, esta modalidad implica una seguridad menor en la que no están consideradas prestaciones como guarderías y crédito para la vivienda. Además permite la incorporación únicamente a solicitud de la persona empleadora, una trabajadora del hogar no puede registrarse por sí misma; se fortalece pues una relación de tutelaje de quien emplea hacia la empleada. Estas y otras características colocan a la legislación mexicana como una de las más atrasadas de América Latina en la materia.

Analisis de marco Normativo del trabajo del hogar
Un marco normativo con los mínimos a estándares internacionales adaptados a la realidad mexicana permitiría colocar a las trabajadoras del hogar en igualdad de derechos, tanto con las trabajadoras de otras profesiones como con trabajadoras del hogar de otros países latinoamericanos. Para las personas empleadoras esto representaría un incremento en la seguridad sobre cómo proceder en la relación laboral.Está ampliamente documentada la situación laboral de los y las trabajadoras del hogar del país. Activistas y organizaciones han trabajado los últimos años para impulsar la ratificación del Convenio 189 en México, instancias académicas y organismos descentralizados han hecho investigaciones y diagnósticos para analizar el marco normativo y realizar propuestas para su modificación, existen declaraciones a favor de la ratificación por parte del Senado de la República, Cámara de diputados y la Secretaría de Gobernación, entonces ¿qué hace falta?

El trabajo dentro del hogar es una actividad que a la mayoría de las personas no nos gusta realizar, que es poco reconocido y que en contraste, sustenta la economía de las familias y los países, pues si en casa tenemos alimento, ropa limpia y condiciones para el descanso, es posible insertarse en el mercado laboral para ganar un salario.

El Estado Mexicano, como han hecho otros países latinoamericanos, debe reconocer y garantizar los derechos de las trabajadoras del hogar en igualdad a otras profesiones y la ratificación del Convenio 189 debe ser el primer paso para hacerlo. Este 30 de marzo, es un buen día para tener en cuenta que existen más de 2 millones de personas que no tienen reconocidos derechos laborales y en los que descansa gran parte de la economía nacional. No queremos volverlo a recordarlo el siguiente año.

 

@ISBeauvoir

 

Fuentes consultadas:

  • INEGI (2015) Estadísticas a propósito del día internacional del trabajador doméstico 2015. Consultada aquí.
  • CONAPRED (2014) Documento informativo sobre trabajadoras del hogar en México. Consultada aquí.
  • CONAPRED (2014) Trabajo del Hogar. Colección: Legislar sin Discriminación, Tomo VI. CONAPRED, SEGOB, Senado de la República, Cámara de Diputados, CACEH. México.
  • Ley Federal del trabajo. Consultada aquí.
  • Organización Internacional del Trabajo (2011). Convenio sobre las trabajadoras y trabajadores domésticos. Consultado aquí.
  • CONAPRED (2015) 30 de marzo, Día internacional de las trabajadoras del hogar.. Disponible aquí.
  • Ramirez, Nashieli (2016) “Hogar (no tan) dulce hogar”. Disponible aquí.

 

En 1988 se realizó el Primer Congreso de Trabajadoras del Hogar en la ciudad de Bogotá, Colombia. En dicho evento, se crea la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar.

Alemania, Argentina, Bélgica, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, Filipinas, Finlandia, Guyana, Irlanda, Italia, Mauricio, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Portugal, Sudáfrica, Suiza, Uruguay. Ratificación del Convenio 189 por países. Disponible aquí.

Lo que hacemos en Animal Político requiere de periodistas profesionales, trabajo en equipo, mantener diálogo con los lectores y algo muy importante: independencia. Tú puedes ayudarnos a seguir. Sé parte del equipo. Suscríbete a Animal Político, recibe beneficios y apoya el periodismo libre.

#YoSoyAnimal
Comparte
¡Muchas gracias!

Estamos procesando tu membresía, por favor sé paciente, este proceso puede tomar hasta dos minutos.

No cierres esta ventana.