Iniciarán mesas de diálogo por presa El Zapotillo
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Iniciarán mesas de diálogo por presa El Zapotillo

Por Víctor López
2 de abril, 2011
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El próximo lunes iniciarán las mesas de diálogo entre autoridades federales y el grupo de habitantes y organizaciones externas que se oponen a la construcción de la presa El Zapotillo, en esta localidad.

Lo anterior se acordó después de que funcionarios de la Secretaría de Gobernación (Segob) y de la Comisión Nacional del Agua (Conagua) sostuvieran una reunión de trabajo en la localidad de Temacapulín, en este municipio.

La reunión la encabezaron Carlos Armando Reynoso Nuño, titular de la Unidad de Gobernación, y Raúl Antonio Iglesias Benítez, director General del Organismo de Cuenca Lerma Santiago Pacífico de la Conagua, quienes sentaron las bases de negociación entre ambas partes.

Después de la jornada de trabajo se establecieron los primeros acuerdos, entre éstos, que el próximo lunes se instalará la primera mesa de diálogo, con el compromiso de los opositores al proyecto de levantar el plantón y el bloqueo que mantienen en la zona y permitir la reanudación de los trabajos.

Clausuran opositores construcción de presa El Zapotillo

Más de 200 personas, entre habitantes del poblado Temacapulín y miembros de organizaciones civiles del país, mantienen un plantón permanente en el sitio donde se construye la presa El Zapotillo, en la zona conocida como los Altos de Jalisco.

Desde el domingo 27 de marzo, en la noche, los habitantes de Temacapulín, decidieron sostener esta acción para detener definitiva las obras en “tanto las autoridades involucradas no acaten los fallos judiciales, la oposición bien fundamentada de los pueblos amenazados de inundación por el macro-proyecto y se establezca un imperante diálogo entre las autoridades involucradas y nuestro pueblo”, sostuvo el Comité Salvemos Temacapulín, Acasico y Palmareno, que son los tres poblados que inundará el proyecto hídrico.

El lunes 28, alrededor de las 10 de la mañana “tomaron” de manera pacífica un acceso y un puente donde la empresa La Peninsular realiza la obra. Los activistas instalaron pancartas, cocinas y lonas en el lugar.

Mediante un comunicado, el Comité Salvemos Temacapulín denunció la presencia de policías municipales de Cañadas de Obregón tomando imágenes y placas de vehículos de los activistas.

“Miembros de la empresa La Peninsular intentaron persuadir a los pobladores de Temacapulín para que se retiraran ofreciéndoles reparación de caminos y predios,  lo cual es un absurdo cuando el pueblo quedaría inundado”, consigna el comunicado.

En el plantón se encuentran personas de diversas organizaciones civiles de Chiapas, Nayarit, DF, Colima, Oaxaca, Guanajuato, Guerrero y del Área Metropolitana de Guadalajara, agrupados en el Movimiento Mexicano de Afectados por las Presas y en Defensa de los Ríos (Mapder).

El abogado de los afectados, Guadalupe Espinosa, del Colectivo Coa, enumeró las violaciones a la legislación ambiental y a los derechos humanos de los pueblos que serán inundados: la presa El Zapotillo carece de los cambios de uso de suelo por parte del Ayuntamiento de Cañadas de Obregón, la cabecera municipal donde está asentado Temacapulí, para levantar una cortina del embalse de 105 metros.

Además, la Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Jalisco (CEDHJ) emitió la Recomendación 35/2009 en donde se documentan las violaciones a derechos humanos y a principios de enero de este año realizaron una consulta pública para aceptar o rechazar la presa. El resultado fue que más del 98% confirmaron que no quieren el proyecto hídrico.

Guadalupe Espinoza recuerda también que el gobierno de Jalisco y la Comisión Nacional del Agua no han cumplido con la resolución del amparo 2245/2008 y su acumulado 2262/2008 que indica la cancelación inmediata de la obra.

El abogado dice que “esta acción vigorosa y definitiva responde al alto nivel de hartazgo y desesperación en que las comunidades afectadas por represas y macro-proyectos antidemocráticos en México se encuentra”.

Los activistas del Madper le exigen al gobierno mexicano la cancelación de manera definitiva la presa El Zapotillo, “y que admitan que no siguieron con protocolos mínimos democráticos para realizar este proyecto; es una imposición”.

Por otra parte, Amnistía Internacional hizo un llamado a las autoridades de Jalisco para que garanticen los derechos humanos de los manifestantes que protestan contra la construcción de la presa El Zapotillo, la cual es resultado, desde su perspectiva,  de la negativa de las autoridades a respetar y garantizar los derechos de las personas afectadas por la presa y  el incumplimiento de una orden judicial .

Existe una sentencia de amparo del Juzgado Primero de Distrito Auxiliar en Guadalajara, Jalisco de 31 de enero de 2011, el cual concluyó que con la planeación y construcción de la presa la Comisión Nacional del Agua, la Comisión Estatal del Agua y la Secretaria de Medio Ambiente y Recursos Naturales “habían violado garantías constitucionales como el derecho a la igualdad, medio ambiente adecuado, vivienda digna, información, consulta, propiedad y libertad de cultos, entre otros”, apuntó AI.

Con información de Notimex.

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Qué es la "renuncia silenciosa" y por qué puede ser buena para trabajadores y empresas

Renunciar silenciosamente puede ser la solución para un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
22 de agosto, 2022
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En muchas oficinas (y aun más en aplicaciones como Zoom, Teams y Slack), tanto empleados como gerentes cuchichean sobre la “gran renuncia”.

Reino Unido experimentó un fuerte aumento en el número de personas que renunciaron a sus trabajos en 2021, y una quinta parte de los trabajadores en este país europeo aún dice que tiene pensado renunciar el próximo año en búsqueda de una mayor satisfacción laboral y de mejores salarios.

Si no estás feliz con tu trabajo, pero dejarlo no es una opción o no cuentas con alternativas atractivas, puedes intentar “renunciar silenciosamente“.

Esta tendencia de simplemente hacer lo mínimo que se espera de uno en su trabajo ha despegado en TikTok y claramente ha causado ruido entre los jóvenes.

También ha frustrado a gerentes, y algunos parecen estar preocupados por la holgazanería de sus empleados.

Pero renunciar tranquilamente no se trata de evitar hacer tu trabajo, se trata de tener una vida significativa fuera de tu trabajo.

En los últimos 20 años, muchas personas se han sumado a una cultura de exceso de trabajo en todo el mundo, en la que el trabajo no remunerado se ha convertido en una parte que se espera que muchos trabajadores lleven a cabo.

Diferencias generacionales

Después de múltiples recesiones y una pandemia global, los millennials y la generación Z en particular suelen no tener las mismas oportunidades laborales y de seguridad financiera que tuvieron sus padres.

Muchos jóvenes en trabajos profesionales que esperaban una progresión relativamente sencilla en la vida se han enfrentado a contratos precarios, incertidumbre laboral e intentos fracasados de comprar una vivienda.

Hay quienes constantemente dedican horas extra y van más allá en el trabajo para tratar de asegurar promociones y bonificaciones, pero aún así encuentran complicaciones.

Mujer sentada en su oficina.

Getty Images
Muchos millenials y jóvenes de la generación Z rechazan el estilo de vida de vivir para trabajar.

Quizás en respuesta a esta decepción, un estudio reciente de Deloitte descubrió que los jóvenes buscan cada vez más flexibilidad y propósito en su trabajo, además de equilibrio y satisfacción en sus vidas.

Muchos jóvenes profesionales ahora rechazan el estilo de vida de vivir para trabajar. Continúan trabajando pero no permiten que el trabajo controle sus vidas.

Trabajar a una capacidad mínima puede parecer extraño. Pero tú (y tu empleador) no debéis temerle a la renuncia silenciosa. De ​​hecho, podría ser bueno para ambos.

Bueno para la salud mental

Diversos estudios han concluido que el equilibrio entre el trabajo y la vida están conectados a la salud mental en una variedad de trabajos.

Y una encuesta de 2021 en la que se entrevistaron a 2.017 trabajadores de Reino Unido, realizada por Glassdoor, un sitio web que analiza empleadores, encontró que más de la mitad de los entrevistados sentía que le faltaba equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Renunciar en silencio tiene como objetivo restablecer ese equilibrio, en situaciones donde el trabajo ha tomado tiempo de la vida personal.

También puede ayudar a separar tu autoestima personal de tu trabajo. Cuando todo lo que haces es trabajar, es difícil no enfocar tu sentido de valor en él.

Los fracasos percibidos en el trabajo, como no obtener el ascenso que querías o que no te reconozcan tus logros, pueden internalizarse como fracasos personales.

Esto puede aumentar la ansiedad y hacer que te preocupes por cómo mejorar tu rendimiento.

Hombre con su laptop escuchando musica.

Getty Images
Muchas personas ahora rechazan trabajar en exceso para evitar la fatiga, y prefieren elegir un equilibrio y una vida más alegre.

A menudo, las personas responden trabajando más, lo que exacerba aún más el círculo vicioso del exceso de trabajo y baja autoestima.

Los peligros de la fatiga

En el peor de los casos, todo puede terminar en fatiga.

En 2019, la Organización Mundial de la Salud reconoció oficialmente la fatiga como un fenómeno ocupacional caracterizado por sentimientos gotamiento, cinismo, distanciamiento mental del trabajo y bajo rendimiento.

La fatiga es un riesgo significativo cuando se trabaja en exceso y puede tener impactos a largo plazo en la salud física, emocional y mental.

La fatiga es difícil y costosa tanto para las personas como para los empleadores.

Muchas personas con fatiga terminan ausentándose del trabajo, o trabajando a una capacidad inferior a la plena. Renunciar en silencio puede crear un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y, por lo tanto, podría proteger contra la fatiga antes de que suceda.

Mejorar las relaciones de trabajo

Las investigaciones muestran que los empleados más felices son más productivos y comprometidos. Esto incluso puede mitigar el hecho de sentirse distraído o no querer estar presente.

Cuando las personas se sienten felices, es más probable que sean más amigables, abiertas y que fomenten amistades en el lugar de trabajo. Muchas personas han asegurado que toman en cuenta esto al estimar cuánto disfrutan su trabajo.

Mujer en su escritorio mirando por la ventana.

Getty Images

El enfoque de la renuncia silenciosa en simplemente enfocarse en hacer su trabajo también elimina el impacto negativo de sentirse constantemente en competencia con colegas.

Tener amistades en el lugar de trabajo alimenta nuestra necesidad básica de un sentido de pertenencia y, a su vez, puede aumentar la lealtad al lugar de trabajo y mejorar el desempeño laboral.

Todo esto puede resultar en una mayor productividad, lo que por supuesto significa mayores ganancias.

Renunciar tranquilamente podría ser una “gran liberación” y una respuesta a la gran resignación.

Las personas ahora rechazan trabajar en exceso para evitar la fatiga, y prefieren elegir un equilibrio y una vida más alegre. Además están poniendo cada vez más límites para que su identidad y autoestima no esté ligada a su productividad laboral.

En lugar de ponerse nerviosos por la pérdida de productividad, los empleadores deben aprovechar este movimiento silencioso de renuncia para apoyar el bienestar de su personal.

Fomentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida les mostrará a los trabajadores que son valorados, lo que generará un mayor compromiso, productividad y lealtad: todos ganan.

*Este texto fue escrito por Nilufar Ahmed, quien es profesora de Ciencias Sociales en la Universidad de Bristol.

Puedes leer la nota original en inglés en The Conversation..


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