Más de 3 mil empresas simulan operaciones outsourcing
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Más de 3 mil empresas simulan operaciones outsourcing

26 de agosto, 2011
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En el país hay más de tres mil empresas que simulan operaciones de tercerización, también conocidas como de outsourcing, y que evaden sus obligaciones patronales y fiscales, alertó la presidenta de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech), Mónica Flores Barragán.

En entrevista con Notimex, dijo que ese tipo de empresas son las que suelen abusar de figuras como las cooperativas, las cuales fueron creadas para otros fines, para hacer una simulación de tercerización, “y son aquéllas que tienen desde dos o tres empleados, hasta dos mil empleados”.

Agregó que la Amech está a favor de una reforma laboral que incluya la regularización de las empresas de tercerización, dé competitividad a las empresas, promueva en escuelas y universidades las carreras que el mercado demanda, flexibilice la contratación por horas y garantice seguridad social a los trabajadores.

Lamentó que la cercanía de las elecciones federales de 2102 complique la discusión y aprobación de una reforma laboral, pero recordó que siempre habrá posturas radicales y lineamientos políticos contra estas iniciativas, aunado a que el país continuará rezagado en competitividad, crecimiento y empleo si no se moderniza el marco legal.

“Si no hacemos algo que ayude a esos jóvenes a que se inserten en el mundo del trabajo tendremos graves problemas con ese grupo que hoy por hoy se va a la informalidad o, en el peor de los casos, a la delincuencia; y tenemos este tema de los ninis, jóvenes frustrados, y de gente que después de trabajar muchos años se encuentra que no tiene derechos sociales ni pensiones porque el trabajador nunca tuvo un empleo formal”.

Flores Barragán consideró que el surgimiento de empresas irregulares de servicios de tercerización se debe a “un mal entendido de ahorro de costos a corto plazo”.

Es decir, explicó, las empresas que buscan los servicios de compañías de tercerización prefieren a las que les resultan más baratas en comparación con las que pagan seguro social, retienen impuestos y tienen un costo más alto que alguna que está simulando.

Sin embargo, aseguró que con empresas que eluden su responsabilidad patronal y evaden impuestos sólo se perjudica a los trabajadores y a las compañías que las contratan.

“Los individuos no tienen prestaciones, sin seguridad social, al final no tienen derecho a indemnización; no generan antigüedad y el cliente al final se queda con la responsabilidad de enfrentar esas cargas”.

Notimex*

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La edad a la que somos más infelices, según la ciencia (y cuál es la buena noticia)

Una investigación realizada en 134 países llegó a la conclusión de que en la mitad de la vida la percepción de bienestar disminuye... pero no dura para siempre.
15 de enero, 2020
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La llamada crisis de los 40 dejó de ser un mito. Al menos según una extensa investigación en 134 países hecha por el economista David Blanchflower, profesor de la Universidad Dartmouth College y exmiembro del Comité de Política Monetaria del Banco de Inglaterra.

Según el estudio, publicado esta semana por la Oficina Nacional de Investigación Económica de Estados Unidos, existe una “curva de la felicidad” que está presente en la mayor parte de los países.

No deja de ser sorprendente que en contextos culturales tan distintos el patrón se repita: nos sentimos mejor en la adolescencia, somos más infelices hacia finales de los 40 y luego valoramos el sentido del bienestar cuando nos acercamos a la vejez.

Básicamente, lo peor está en el medio, mientras que los mayores momentos de bienestar se encuentran en la etapa inicial de la vida y después de los 50.

La extensa base de datos analizada -a partir de encuestas internacionales que miden el bienestar de las personas utilizando distintas metodologías- arrojó que en promedio, la edad más infeliz de la gente en los países desarrollados son los 47,2 años, mientras que en los países en desarrollo es 48,2.

“Es algo que los humanos tenemos profundamente arraigado en los genes”, le dice a BBC Mundo el autor del estudio. “Los monos también tienen una curva de de la felicidad en forma de U”.

A los 47 la gente se vuelve más realista, ya se dieron cuenta que no van a ser el presidente del país”, dice Blanchflower.

Anciana en una piscina

Getty Images
Pasados los 50 “te vuelves más agradecido con lo que tienes”, dice el economista a cargo del estudio.

Y pasados los 50 años, explica, “te vuelves más agradecido por lo que tienes”.

“A los 50 le puedes decirle a una persona que tienes buenas noticias porque de aquí en adelante las cosas van a mejorar”.

No se trata de que las condiciones de vida objetivas vayan a mejorar necesariamente, pero lo que varía es la percepción del bienestar.

“Hay personas que a los 70 están sanas y felices de tener trabajo, mientras que en la mitad de la vida es cuando tienes más responsabilidades”, explica.

Menos aspiraciones

Desde un punto de vista psicológico, hay varias teorías que pueden ayudar a explicar el fenómeno.

Una de ellas es que en la medida que las personas envejecen, aprenden a adaptarse a sus fortalezas y debilidades, al tiempo que disminuyen sus aspiraciones inviables.

Caras dibujadas en cuadrados

Getty Images
En los países en vías de desarrollo la edad más infeliz es a los 48.2.

Otra es que las personas más optimistas viven más tiempo, lo cual ayudaría a darle forma a la felicidad con forma de U.

A la tendencia general en la percepción de bienestar, se suma también el factor económico.

Blanchflower argumenta que hacia finales de los 40 se exacerba la vulnerabilidad frente a un contexto económico adverso.

Este fenómeno golpea más fuertemente a las personas con menor educación, desempleados con familias desestructuradas o quienes no cuentan con una red de apoyo, como se hizo evidente durante la Gran Recesión en 2008 y 2009.

Estar en la mitad de la vida es estar en un momento de vulnerabilidad, agrega, que hace más difícil lidiar con los desafíos de la vida en general.

Cambios en el cerebro

Jonathan Rauch, investigador del centro de estudios Brookings Institution en Washington, analizó el tema y publicó el libro “La curva de la felicidad: por qué la vida mejora después de los 50”.

Luego de entrevistar a expertos en el tema provenientes de distintas disciplinas, el autor detectó que nuestro cerebro va experimentando cambios a medida que envejecemos y que cada vez se enfoca menos en la ambición y más en las conexiones personales.

Anciana en un columpio

Getty Images
En la mitad de la vida se produce una “brecha de las expectativas”.

“Es un cambio saludable, pero hay una transición desagradable en el medio”, explica.

Rauch explica la crisis de los 40 como una “brecha de expectativas”, dado que muchos se dan cuenta sus expectativas eran demasiado ambiciosas.

Los jóvenes caen en un “error de pronóstico” porque sobreestiman la felicidad que produciría alcanzar ciertas metas.

En cambio los mayores, se quitan el peso de esas expectativas y tienen más habilidades para manejar sus emociones.


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