Moreira renuncia a la dirigencia del PRI "para no dañar al partido"
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Moreira renuncia a la dirigencia del PRI "para no dañar al partido"

Consulta aquí el último discurso de Humberto Moreira como presidente nacional del PRI.
2 de diciembre, 2011
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Aquí, la versión estenográfica que Humberto Moreira, ahora expresidente nacional del PRI, pronunció en la XXVIII sesión extraordinaria del Consejo Político nacional, realizada en el auditorio Plutarco Elías Calles de la sede priista:

Compañeras y compañeros del partido.

Primero quiero saludar a los expresidentes y expresidentas del Comité Ejecutivo Nacional de mi partido. Saludar a cada una y a cada uno de los consejeros políticos nacionales, de manera especial a los líderes de sectores y organizaciones y a los expresidentes de los Comités Directivos Estatales de nuestro partido.

 Saludo de manera especial a un grupo de coahuilenses que se organizaron y están este día aquí conmigo.

Quiero mostrar un gran reconocimiento a quien hoy asume la presidencia de la Comisión de Procesos Internos, a Jesús Murillo Karam, quien es senador, fue gobernador y cuenta con una amplia trayectoria de partido, fue secretario general del Comité Ejecutivo Nacional.

De igual forma hacer un reconocimiento a quien realizó un extraordinario trabajo al frente de esta Comisión, a un hombre que fue gobernador, quien fue diputado federal, que es senador, que fue embajador, que fue secretario de Estado, que fue secretario general de nuestro partido, y que es un hombre que ha servido al PRI, y estoy seguro que dará todo su esfuerzo y lo seguirá sirviendo, al senador Pedro Joaquín Coldwell, muchas felicidades por este gran esfuerzo.

Quiero, compañeras y compañeros aquí en casa, aquí en mi partido, donde hace muchos años inicié como militante a los 14 años de edad, allá en mi tierra, en Saltillo, Coahuila, donde me incorporé como militante y como activista, como promotor del voto, donde después tuve la oportunidad de contar con espacios en la dirigencia estatal, de ser secretario de Elecciones en la campaña del gobernador en 1999, donde fui presidente municipal teniendo un triunfo de 3 a 1, donde fui gobernador en ese tiempo, con la mayor cantidad de votos en la historia, un partido que nos abre las puertas a todos y en el cual todos aprendemos.

Llegué a la dirigencia del Comité Ejecutivo Nacional después de pedir licencia como gobernador de mi estado; un estado que tenía graves problemas de desempleo y que logramos ser, por varios años consecutivos, el estado que más empleos generó y más empresas atrajo.

Un estado que tenía -como existe en nuestro país- problemas de marginación social y pobreza, y que logramos que fuera el primer lugar nacional con mayor disminución de la pobreza.

Un estado donde los hermanos campesinos tenían caminos de tierra y donde se apostaba poco para pavimentarlos, porque no eran rentables electoralmente, pero sí son rentables socialmente: pavimentamos esas carreteras.

Un estado donde la infraestructura vial era totalmente distinta a la que tenemos ahora, afortunadamente, en ese maravilloso estado.

Un estado en el que se aplicaron recursos en la educación, donde la tercera parte de los municipios tenían preparatorias y en las dos terceras partes de estos municipios, los jóvenes estaban destinados a no estudiar: hoy todos tienen preparatorias.

Un estado donde triplicamos las camas de los hospitales en cinco años; pero un estado también que tuvo un gobernador que confió en su gente, en su equipo; de gente que logró responder con talento y algunos que fallaron también.

Hoy llego con ustedes a decirles que presento mi renuncia como presidente del Comité Ejecutivo Nacional del partido.

La presento, porque lo más importante que tenemos los priístas es nuestra institución y nuestro instituto político, porque no voy a permitir que por una guerra mediática se esté tratando de dañar a mi partido, que tantas oportunidades me ha dado.

Lo hago también porque provengo del estado que ha dado los mejores resultados al PRI a nivel nacional.

Y lo hago también, porque confío en un hombre que es la esperanza de México, que es Enrique Peña Nieto.

Hoy quiero agradecerles a todos y a todas ustedes, quiero agradecerles a los sectores y organizaciones, a los comités estatales, a todos ustedes.

Quiero agradecerle a David Penchyna –que por aquí debe estar- que se despertaba a las cinco de la mañana todos los días a tratar de dar la batalla para defender a su presidente.

Quiero agradecerle a Raúl Cervantes, que ha hecho un trabajo impecable en la parte jurídica.

Quiero agradecerle a mi compañera Cristina Díaz, mi gran amiga, la secretaria general.

Y a Jorge Estefan Chidiac, que ha hecho un extraordinario trabajo también en el área financiera de nuestro partido.

Quiero agradecerles a todos, pero quiero hacer algunos comentarios.

Desde hace mucho años no existía en el partido un Comité que de todas ganara todas. Hoy ganamos todas las elecciones. Fuimos a competir al Estado de México y ganamos. Fuimos a competir a Coahuila y ganamos. Fuimos a Hidalgo, a las municipales, y ganamos. Fuimos a Nayarit, donde se vivían graves dificultades para poder tener un triunfo electoral, y con un gran esfuerzo del priísmo y de quien es hoy nuestro gobernador en Nayarit, logramos tener el triunfo electoral. Y fuimos a Michoacán, donde todas las apuestas decían que íbamos a perder, donde viví momentos muy intensos, trabajando con un gran ser humano que es Fausto Vallejo.

Quiero decirles que Michoacán me dejó grandes satisfacciones, pero hubo dos en particular. Conocer bien a Fausto Vallejo, a un hombre y un ser humano extraordinario, y a Toño, el Presidente del Comité Directivo Estatal, que es otro de mis mejores recuerdos en esta despedida.

Hoy tenemos camino por recorrer.

Yo soy profesor de origen, de formación, orgullosamente.

Hoy tenemos el esfuerzo de que en Coahuila sigamos siendo el primer lugar nacional con los mejores resultados.

Hoy tenemos el reto de seguir trabajando por el PRI. Pero yo quiero dejar solamente una petición en ustedes, solamente una.

Tenemos que trabajar para construir el mejor proyecto social de gobierno. México enfrenta un crecimiento de la marginación social y la pobreza. México enfrenta un problema en el campo con nuestros hermanos campesinos, quienes requieren de oportunidades para hacer producir la tierra. México tiene hoy más pobres que antes. México tiene hoy más pobres que nunca antes en su historia. Esta es mi única petición antes de dejar la presidencia del partido.

Trabajemos pues por un programa social de gobierno.

 ¡Viva el PRI y viva Enrique Peña Nieto!

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Qué es la "renuncia silenciosa" y por qué puede ser buena para trabajadores y empresas

Renunciar silenciosamente puede ser la solución para un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
22 de agosto, 2022
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En muchas oficinas (y aun más en aplicaciones como Zoom, Teams y Slack), tanto empleados como gerentes cuchichean sobre la “gran renuncia”.

Reino Unido experimentó un fuerte aumento en el número de personas que renunciaron a sus trabajos en 2021, y una quinta parte de los trabajadores en este país europeo aún dice que tiene pensado renunciar el próximo año en búsqueda de una mayor satisfacción laboral y de mejores salarios.

Si no estás feliz con tu trabajo, pero dejarlo no es una opción o no cuentas con alternativas atractivas, puedes intentar “renunciar silenciosamente“.

Esta tendencia de simplemente hacer lo mínimo que se espera de uno en su trabajo ha despegado en TikTok y claramente ha causado ruido entre los jóvenes.

También ha frustrado a gerentes, y algunos parecen estar preocupados por la holgazanería de sus empleados.

Pero renunciar tranquilamente no se trata de evitar hacer tu trabajo, se trata de tener una vida significativa fuera de tu trabajo.

En los últimos 20 años, muchas personas se han sumado a una cultura de exceso de trabajo en todo el mundo, en la que el trabajo no remunerado se ha convertido en una parte que se espera que muchos trabajadores lleven a cabo.

Diferencias generacionales

Después de múltiples recesiones y una pandemia global, los millennials y la generación Z en particular suelen no tener las mismas oportunidades laborales y de seguridad financiera que tuvieron sus padres.

Muchos jóvenes en trabajos profesionales que esperaban una progresión relativamente sencilla en la vida se han enfrentado a contratos precarios, incertidumbre laboral e intentos fracasados de comprar una vivienda.

Hay quienes constantemente dedican horas extra y van más allá en el trabajo para tratar de asegurar promociones y bonificaciones, pero aún así encuentran complicaciones.

Mujer sentada en su oficina.

Getty Images
Muchos millenials y jóvenes de la generación Z rechazan el estilo de vida de vivir para trabajar.

Quizás en respuesta a esta decepción, un estudio reciente de Deloitte descubrió que los jóvenes buscan cada vez más flexibilidad y propósito en su trabajo, además de equilibrio y satisfacción en sus vidas.

Muchos jóvenes profesionales ahora rechazan el estilo de vida de vivir para trabajar. Continúan trabajando pero no permiten que el trabajo controle sus vidas.

Trabajar a una capacidad mínima puede parecer extraño. Pero tú (y tu empleador) no debéis temerle a la renuncia silenciosa. De ​​hecho, podría ser bueno para ambos.

Bueno para la salud mental

Diversos estudios han concluido que el equilibrio entre el trabajo y la vida están conectados a la salud mental en una variedad de trabajos.

Y una encuesta de 2021 en la que se entrevistaron a 2.017 trabajadores de Reino Unido, realizada por Glassdoor, un sitio web que analiza empleadores, encontró que más de la mitad de los entrevistados sentía que le faltaba equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Renunciar en silencio tiene como objetivo restablecer ese equilibrio, en situaciones donde el trabajo ha tomado tiempo de la vida personal.

También puede ayudar a separar tu autoestima personal de tu trabajo. Cuando todo lo que haces es trabajar, es difícil no enfocar tu sentido de valor en él.

Los fracasos percibidos en el trabajo, como no obtener el ascenso que querías o que no te reconozcan tus logros, pueden internalizarse como fracasos personales.

Esto puede aumentar la ansiedad y hacer que te preocupes por cómo mejorar tu rendimiento.

Hombre con su laptop escuchando musica.

Getty Images
Muchas personas ahora rechazan trabajar en exceso para evitar la fatiga, y prefieren elegir un equilibrio y una vida más alegre.

A menudo, las personas responden trabajando más, lo que exacerba aún más el círculo vicioso del exceso de trabajo y baja autoestima.

Los peligros de la fatiga

En el peor de los casos, todo puede terminar en fatiga.

En 2019, la Organización Mundial de la Salud reconoció oficialmente la fatiga como un fenómeno ocupacional caracterizado por sentimientos gotamiento, cinismo, distanciamiento mental del trabajo y bajo rendimiento.

La fatiga es un riesgo significativo cuando se trabaja en exceso y puede tener impactos a largo plazo en la salud física, emocional y mental.

La fatiga es difícil y costosa tanto para las personas como para los empleadores.

Muchas personas con fatiga terminan ausentándose del trabajo, o trabajando a una capacidad inferior a la plena. Renunciar en silencio puede crear un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y, por lo tanto, podría proteger contra la fatiga antes de que suceda.

Mejorar las relaciones de trabajo

Las investigaciones muestran que los empleados más felices son más productivos y comprometidos. Esto incluso puede mitigar el hecho de sentirse distraído o no querer estar presente.

Cuando las personas se sienten felices, es más probable que sean más amigables, abiertas y que fomenten amistades en el lugar de trabajo. Muchas personas han asegurado que toman en cuenta esto al estimar cuánto disfrutan su trabajo.

Mujer en su escritorio mirando por la ventana.

Getty Images

El enfoque de la renuncia silenciosa en simplemente enfocarse en hacer su trabajo también elimina el impacto negativo de sentirse constantemente en competencia con colegas.

Tener amistades en el lugar de trabajo alimenta nuestra necesidad básica de un sentido de pertenencia y, a su vez, puede aumentar la lealtad al lugar de trabajo y mejorar el desempeño laboral.

Todo esto puede resultar en una mayor productividad, lo que por supuesto significa mayores ganancias.

Renunciar tranquilamente podría ser una “gran liberación” y una respuesta a la gran resignación.

Las personas ahora rechazan trabajar en exceso para evitar la fatiga, y prefieren elegir un equilibrio y una vida más alegre. Además están poniendo cada vez más límites para que su identidad y autoestima no esté ligada a su productividad laboral.

En lugar de ponerse nerviosos por la pérdida de productividad, los empleadores deben aprovechar este movimiento silencioso de renuncia para apoyar el bienestar de su personal.

Fomentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida les mostrará a los trabajadores que son valorados, lo que generará un mayor compromiso, productividad y lealtad: todos ganan.

*Este texto fue escrito por Nilufar Ahmed, quien es profesora de Ciencias Sociales en la Universidad de Bristol.

Puedes leer la nota original en inglés en The Conversation..


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