Sedena, autoridad con más quejas ante la CNDH
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Sedena, autoridad con más quejas
ante la CNDH

Ocupa el primer lugar entre las 10 principales autoridades federales señaladas como presuntas violatorias a los Derechos Humanos, con al menos 81 hechos
Por Liliana Álvarez
4 de agosto, 2012
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De acuerdo al Sistema Nacional de Alerta de Violación a los Derechos Humanos, la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena) es la autoridad federal contra la que más quejas existen en la materia, con 906.

La Sedena es señalada como presunta violatoria de al menos 81 tipos diferentes de hechos violatorios en materia de Derechos Humanos en el primer semestre del año.

Según el listado de las 10 principales autoridades federales señaladas como presuntas violatorias a los Derechos Humanos dentro de la totalidad de los expedientes de queja registrados por la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) de enero a junio 2012, a la Sedena le siguen el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con 817; la Comisión Federal de Electricidad (CFE), 752; la Secretaría de Educación Pública (SEP), 620 y Órgano Administrativo Desconcentrado Prevención y Readaptación Social de la Secretaría de Seguridad Pública, 532.

Después se ubican la Procuraduría General de la República (PGR), 408; Policía Federal (PF), 362; Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), 339; el Instituto Nacional de Migración de la Secretaría de Gobernación (INM), 296 y la Secretaría de Marina (Semar), 180.

A excepción de Tlaxcala, todas las entidades del país presentan al menos una queja contra la Sedena. Los estados que mayor número registran son Michoacán (186); Baja California (79); San Luis Potosí (69); Tamaulipas (65); Nuevo León (54); Jalisco (46); Veracruz (45); Chihuahua (32); Sinaloa (32); Durango (31); Sonora (31) y el Distrito Federal (30). Las demás quejas se reparten entre el resto de las entidades del país.

Un expediente de queja puede tener más de un hecho violatorio. Considerando esto, entre las 12 entidades antes especificadas, que son en donde mayor número de quejas se han presentado, los hechos violatorios que sobresalen y la cifra aproximada de ocurrencia de cada uno es la siguiente:

1. Trato cruel, inhumano o degradante (394).
2. Detención arbitraria (388).
3. Incumplir con alguna de las formalidades para la emisión de la orden de cateo o durante la ejecución de éste, así como para las visitas domiciliarias (264).
4. Intimidación (92).
5. Emplear arbitrariamente la fuerza pública (80).
6. Imputar indebidamente hechos (39).
7. Retención ilegal (66).
8. Desaparición forzada o involuntaria de personas (16).
9. Ejercer violencia desproporcionada durante la detención (9).
10. Privar de la vida (10).
11. Omitir brindar protección y auxilio (3).
12. Obligar a declarar (5).
13. Tortura (1).

Dichos actos llaman la atención ya sea por el número de casos presentados ante la CNDH o por el tipo de hecho violatorio que se denuncia en las entidades mencionadas.

Cabe señalar que los señalamientos a la Sedena por hechos violatorios han tenido motivos de conclusión de orientación, acumulación, desistimiento del quejoso, conciliación y falta de interés procesal del quejoso, pero también por no existir materia. Otras están en proceso.

Los otros hechos violatorios, de los 81 que se han presentado al menos en estas 12 entidades son:

1. Apoderarse de un bien mueble sin el consentimiento del propietario, sin que exista causa justificada.
2. Omitir el principio de la exacta aplicación de la ley.
3. Omitir fundar el acto de la autoridad.
4. Omitir motivar el acto de autoridad.
5. Efectuar una detención sin contar con la orden correspondiente, fuera de los casos de flagrancia.
6. Incomunicación.
7. Omitir observar el derecho a la presunción de inocencia.
8. Ocupar, deteriorar o destruir ilegalmente propiedad privada.
9. Omitir hacer constar el acto de autoridad en un mandamiento escrito.
10. Diferir la presentación del detenido ante la autoridad competente.
11. Faltar a la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficacia en el desempeño de las funciones, empleos, cargos o comisiones.
12. Omitir notificar a la familia o conocidos sobre el arresto, detención, traslado, lugar de custodia, estado físico, y psicológico, así como su situación jurídica.
13. Actos y omisiones que transgreden el derecho a la reparación de los daños, perjuicios o daño moral, por parte de los órganos del poder público.
14. Asegurar indebidamente armas en el domicilio de los particulares sin que se encuentren prohibidas por la ley federal, ni estén reservadas para el uso exclusivo del Ejército, Armada, Fuerza Aérea o Guardia Nacional.
15. Causar un daño derivado del empleo de arbitrario de la fuerza pública.
16. Emplear ilegalmente la información.
17. Entregar indebidamente bienes retenidos.
18. Incumplir con las formalidades para realizar una detención en un caso urgente o delitos graves.
19. Inobservar las formalidades para la realización de la intervención de las comunicaciones.
20. Integrar la averiguación previa de manera irregular o deficiente.
21. Omitir brindar asesoría jurídica e información sobre el desarrollo del procedimiento.
22. Omitir custodiar, vigilar, proteger y/o dar seguridad a lugares, instalaciones o bienes en general, afectando los derechos de terceros.
23. Omitir custodiar, vigilar, proteger, establecer medidas cautelares y/o dar seguridad a personas.
24. Omitir dar información.
25. Prestar indebidamente el servicio público.
26. Transgredir el derecho a la libertad sexual.
27. Consignar la averiguación previa sin elementos suficientes.
28. Omitir observar el procedimiento previsto en la Ley para Adolescentes y Menores de Edad, en caso de que se les impute la comisión de una conducta antisocial.
29. Omitir, suspender, retrasar o brindar deficientemente el uso o acceso a cualquier vía de comunicación.
30. Omitir, obstaculizar o impedir la comunicación con su defensor o sus familiares.
31. Acciones u omisiones contrarias a los derechos a las personas privadas de su libertad.
32. Actos u omisiones contrarios a la legalidad durante el aseguramiento y remate de bienes.
33. Imponer conductas contrarias a la libertad sexual.
34. Omitir las formalidades del procedimiento de asegurar, decomisar o rematar un bien.
35. Omitir proporcionar atención médica.
36. Transgredir la libertad sexual de los menores.
37. Acciones u omisiones que transgreden los derechos a los migrantes y de sus familiares.
38. Actos y omisiones contrarios a la vida familiar.
39. Coartar la libre organización y participación en reuniones pacíficas con cualquier objeto lícito.
40. Limitar o impedir viajar o desplazarse dentro del país.
41. Negar la recepción de una denuncia.
42. Omitir brindar la atención, cuidados o prestar auxilio a cualquier persona teniendo la obligación de hacerlo.
43. Omitir, suspender, retrasar o brindar deficientemente los servicios en materia de seguridad pública.
44. Retardar el trámite de la denuncia.
45. Acciones y omisiones que transgreden los derechos de los indígenas.
46. Omitir proporcionar intérprete o traductor, si no habla el idioma.
47. Retardar o entorpecer la función de investigación o procuración de justicia.
48. Omitir respetar el derecho a la igualdad ante la ley.
49. Obstaculizar o negar las prestaciones de seguridad social a que se tiene derecho.
50. Ejecución sumaria o extrajudicial.
51. Omitir dar información al inculpado sobre quién y de qué delito se le acusa, así como el procedimiento en general.
52. Omitir respetar la garantía de audiencia.
53. Omitir señalar la autoridad competente.
54. Ejecutar indebidamente el arraigo.
55. Inejecución de resolución, sentencia o laudo.
56. Omitir dar cumplimiento a la sentencia que ordena la restitución de los bienes despojados.
57. Negligencia médica.
58. Realizar deficientemente los trámites médicos.
59. Omitir brindar atención médica y/o psicológica de urgencia.
60. Omitir brindar el servicio de hospitalización.
61. Usar en forma indebida los bienes asegurados.
62. Omitir dar respuesta a la petición formulada por cualquier persona en ejercicio de su derecho.
63. Impedir el acceso al trabajo.
64. Impedir los derechos de visita a la persona arraigada.
65. Omitir dar información sobre el estado de salud.
66. Omitir prestar atención médica por la condición de seropositivo o enfermos de Sida.
67. Omitir proporcionar igualdad de condiciones en el trabajo.
68. Deslindar la relación laboral, debido a la condición de seropositivo o enfermos de sida.

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Coronavirus y empleo: cómo prepararse para buscar trabajo durante y después de la cuarentena

Aunque se trata de tiempos de incertidumbre laboral para muchas personas, la pandemia está abriendo nuevas oportunidades de empleo.
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28 de mayo, 2020
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Sí, son tiempos sombríos en materia de trabajo para millones de personas, pero en medio de la gran incertidumbre están saliendo oportunidades.

“La situación económica de empleo en toda América Latina está bien complicada”, le dice a BBC Mundo Gerhard Reinecke, especialista en políticas de empleo de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur.

“En este momento la destrucción de trabajos es más alta (si se compara con los que se generan) y eso hace que la creación de empleos casi no se vea.

“Pero la realidad es que aún en estas circunstancias hay nuevas contrataciones“, indica el funcionario desde Chile.

Y cita dos sectores que la pandemia de covid 19 ha hecho prioritarios: el de las entregas a domicilio y el de la salud.

Pero hay más.

De hecho, para Elena Ibáñez, CEO de Singularity Experts, una startup que brinda asesoría en materia educativa y laboral, la pregunta no es cómo buscar trabajo en la cuarentena o después de ella, la pregunta es en qué buscarlo.

Sectores para reinventarse

De acuerdo con la experta, varios sectores están saliendo reforzados con la crisis.

“Justamente ahora están empezando a tener mucha demanda y tendrán aún más cuando pase todo esto”, señala la especialista desde España, uno de los países más afectados por el SARS Cov-2.

Con eso en mente, indica Ibáñez, hay otra pregunta clave: ¿cómo aprovechar la cuarentena para formarme en áreas que están empezando a tener una alta demanda de trabajadores?

Y le explica a BBC Mundo algunas de las áreas que podemos explorar:

  • Salud: medicina preventiva y personalizada así como también la telemedicina porque los servicios de salud se están digitalizando cada vez más para evitar desplazamientos innecesarios. Por ejemplo, ofrecer citas o terapias a través de videoconferencia. Además, todo lo que tiene que ver con el desarrollo de vacunas y fármacos seguirá siendo muy importante.
  • Educación: los expertos que generen formatos para enseñar que no requieran la presencia tendrán una ventaja competitiva. No sólo se trata de diseñar e impartir cursos y contenidos online, sino de hacerlo de forma personalizada para enfocarse en los requerimientos de cada estudiante. La formación de áreas tecnológicas seguirá en auge.
  • Entrega a domicilio con tecnología avanzada y rastreo de productos.
  • Ciberseguridad y monitoreo de ciudadanos.
  • Migración digital: expertos en 5G y desarrolladores de software.

Le pregunté a Ibáñez por aquellas personas que no ven reflejadas sus experiencias y destrezas en esos campos:

“Que aprovechen este parón para formarse porque los empleos que están desapareciendo son los que son fácilmente automatizados”, dice.

La tecnología es tu aliada, no tu enemiga

Elena Huerga, coach de desarrollo profesional y autora del libro “Encuentra tu trabajo en 12+1 pasos”, le dice a BBC Mundo que esta crisis nos está obligando a ser muy flexibles y a aprender nuevas lecciones.

Una laptop junto a varios libros

Getty Images
Familiarízate con las nuevas tecnologías y aplicaciones para que desarrolles más destrezas competitivas.

“Necesitamos digitalizar nuestro trabajo, las herramientas tecnológicas no se nos pueden quedar atrás. Hay que acostumbrarse a las nuevas tecnologías constantemente”.

“Hay que adaptarse, no te puedes resistir a descargar programas, a probarlos, a usarlos”.

“Tienes que ser lo más tecnológico posible”, indica la experta española, que -cuenta- “en esta pandemia he tenido más trabajo que nunca”.

Una estrategia clara

Huerga considera que aprovechar el confinamiento para preparar una estrategia clara de búsqueda de empleo hará que cuando se vuelva a “la nueva normalidad y el mercado vuelva a florecer, nos sintamos plenamente preparados para buscar el trabajo que queremos”.

Un hombre escribiendo

Getty Images
Cuando empieces el proceso de buscar empleo, detente a pensar en todas tus fortalezas y escríbelas.

El mercado se ha vuelto muy competitivo. Por eso, “además de ser un muy buen profesional, hay que parecerlo. Hay que tener todas nuestras herramientas optimizadas”, explica.

“Tengo varias personas que en pleno confinamiento consiguieron trabajo sin ni siquiera apretarle la mano al reclutador. Lo hicieron todo online”.

“Hay que trabajar lo que se conoce como ‘la marca personal’, es decir, vendernos. ¿En qué somos buenos? ¿Qué hemos conseguido en nuestro trabajo anterior?”.

“Hay que trabajar mucho en el currículo, que aunque puede parecer una herramienta del siglo pasado, es fundamental para poner en una o dos páginas toda nuestra trayectoria y todo lo que podemos aportarle a una empresa”.

Linkedin es una herramienta importantísima, señala. “El 80% de mis clientes encontró trabajo gracias a esta red”.

“Si tienes tu perfil abandonado o no conoces bien la plataforma, es el momento de trabajar en ello“, indica la especialista en búsqueda de empleo.

Y hay que recordar, dice Huerga, que diseñar una estrategia sólida toma tiempo. “Entre mes y medio y dos meses”.

Entrevistas de trabajo en casa

Si lo tuyo es trabajar de forma remota, quizás te alegrará saber que posiblemente algunas actividades económicas que en el pasado se hacían de forma presencial, sufrirán un cambio dramático.

No significará destrucción de puestos de trabajo, sino una transformación de cómo se hacen.

“Quizás no volverán a efectuarse en oficinas o en lugares físicos que sean propiedad del empleador, sino que habrá más personas trabajando desde casa con todas las ventajas y desafíos que eso conlleva”, señala el experto de la OIT.

Muchas entrevistas, por ejemplo, se están haciendo vía plataformas de video.

Aunque empleador y aspirante pueden estar en el mismo vecindario o en diferentes continentes, la comunicación no verbal sigue siendo tan importante como si estuvieses en su oficina.

“El entrevistador que está al otro lado de la pantalla va a seguir leyendo en tu cara y en tus expresiones lo que necesita que le cuentes”, dice Ibáñez.

Dos recomendaciones claves: se sintético y asertivo. “Ve directo al grano“.

Además no descuides tu presentación ni la del lugar que escojas para hacer la entrevista. Eso, de una u otra forma, surtirá un efecto en el potencial empleador y le enviará un mensaje sobre ti.

Ten en mente esta pregunta

“Hay mucha gente que se está agobiando con la pregunta: ¿Y qué has hecho en el confinamiento?”, dice Huerga.

Para la escritora, la pregunta es una oportunidad para ser honestos y mostrar un poco de nosotros mismos.

Una mujer se ejercita frente a una laptop

Getty Images
La cuarentena ha sido todo un desafío para millones de personas independientemente de su edad.

Hay dos tipos de personas, reflexiona: las que han aprovechado para hacer un montón de cosas y de cursos, “han recogido la casa, en una palabra: personas perfectas, con la máxima productividad”.

Y las que han sobrevivido a esta situación. “Me imagino a padres de niños pequeños que con el día a día ya tenían suficiente”.

“Yo creo que el reclutador no quiere escuchar nada en concreto, simplemente creo que es una manera fantástica de mostrar nuestra sensibilidad y nuestra realidad. (Esta pregunta) la enfocaría en ser naturales para que en el resto de la entrevista nos perciban como personas transparentes“.

A Ibáñez le parece que es una muy buena pregunta porque saca información más rica de lo que en realidad se está preguntando.

“Te permite conocer muy bien el perfil de esa persona, por ejemplo, si tiene deseos por aprender”.

“Siempre, en todos los momentos en los que ha habido una disposición de tiempo mayor y que además ha habido una crisis, lo que se espera de cualquier candidato es que haya aprovechado el tiempo y haya hecho de la necesidad una virtud“, dice Ibáñez.

“Como empresaria no me ayudaría que un candidato haya estado todo el confinamiento viendo Netflix”, indica.

“A no ser que haya estado viendo documentales sobre computación cuántica”.

“A todos los empleadores nos gusta que los aspirantes sean inquietos, curiosos, que vayan más allá de lo que se les pide y hayan aprovechado para formarse”.

Una forma de que te encuentren

Uno de los consejos de expertos en reclutamiento de personal, incluso antes de la pandemia, es tener presencia digital independientemente del área laboral en la que te desempeñas, pues de esa manera puedes entrar en el radar de potenciales empleadores que exploran internet.

Un papel que dice "Blog"

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Los blogs son fuentes de información para muchas personas y una forma de que sus autores tengan presencia en la web.

Así, por ejemplo, si perdiste tu trabajo de muchos años, hacer un blog dedicado a esa área u otra que te apasionada puede demostrar tu conocimiento, experiencia y contactos más allá de tu círculo más cercano.

“Un blog es una manera increíble y fantástica de darnos a conocer. Yo misma comencé este negocio, hace siete años, con un blog y a partir de ahí he conseguido muchas cosas buenas”, dice Huerga.

Sin embargo, aclara que hay que ser conscientes de todo lo que implica un blog, no sólo a nivel técnico (aunque hay herramientas muy sencillas disponibles) sino que hay que ser bastante persistentes.

“El reclutador quiere ver que somos contantes en lo que publicamos”, explica.

Cultiva tu identidad digital hagas lo que hagas

Para Ibáñez es importante tener una buena identidad digital porque “es lo que la gente ve de ti (…) es lo que te ayuda a posicionar tu perfil”.

Una ilustración con mensajes de internet

Getty Images
Ten en cuenta que lo que haces en las redes sociales le puede dar información sobre tu perfil a un potencial empleador.

Y una manera de hacerlo es, por ejemplo, comentando posts en LinkedIn de otras personas.

“Así se ve la línea editorial de una persona”, explica.

Y no se trata sólo de lo que publica, sino del tipo de contenido que comparte, a quienes sigue, la foto que tiene, las redes sociales que posee.

Ambas expertas coinciden en que un blog no es para todos los perfiles.

“LinkedIn permite escribir tanto artículos cortos como muy largos (…) Me parece que en esa red se genera mucho movimiento y mucha imagen de marca (nuestra marca personal). Antes de hacer un blog (…) pensaría en LinkedIn”, señala Huerga.

Y no dejes de volver a la esencia

Además de seguir las recomendaciones tradicionales de registrarte en portales de empleo y de establecer alertas con palabras clave del tipo de trabajo que estás aspirando, hay algo que no puedes obviar.

Tanto Ibáñez como Huerga coinciden en que, pese a las circunstancias, es fundamental conocerse a sí mismo.

“A la hora de buscar trabajo o de hacer una entrevista, la gente tiene que buscar sus fortalezas y su talento. De eso no se habla, pero para mí es la base de todo”, indica Ibáñez.

Lo más esencial es lo menos automatizable, reflexiona.

Mientras que Huerga invita a hacerse una pregunta: “¿cuánto de mi trabajo lo puede hacer un robot?”.

Para la experta, el periodo de confinamiento es perfecto para pensar en nuestra trayectoria y en lo que podemos aportar.

“Es importante volver a descubrirse como profesional”.

En pocas palabras, y en la medida que nuestras circunstancias personales y familiares lo permitan, volver a nuestra esencia.

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