Detienen a Hipólito Mora, exjefe de las autodefensas
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Detienen a Hipólito Mora, exjefe de las autodefensas

Luego de las divisiones entre grupos de autodefensas reportadas este lunes, el comisionado para Michoacán, Alfredo Castillo, acudió a Tierra Caliente para iniciar el diálogo.
Por Omar Sánchez de Tagle
11 de marzo, 2014
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Hipólito Mora, quien era jefe del Consejo General de las Autodefensas en Michoacán, fue detenido esta noche por la Procuraduría General de Justicia del estado por su presunta relación con la muerte de dos miembros de las autodefensas.

Además, al menos 70 miembros de las autodefensas, cercanos a Mora, están retenidos en el rancho Los Palmares.

Destituyen a Hipólito Mora del Consejo General de las Autodefensas

Un grupo de autodefensas de La Ruana aseguró que Hipólito Mora fue destituido del Consejo General de Autodefensas.

En una reunión que se realiza la noche del martes en la plaza central del municipio de La Ruana, el presidente municipal, Luis Torres, anunció acompañado de autodefensas que a partir de mañana se recibirán denuncias contra Hipólito Mora por presuntos robos de terreno o extorsiones.

En la plaza central de La Ruana se encuentran aproximadamente 400 personas que escuchan los resultados del diálogo de este martes con el gobierno federal.

Tras división, Alfredo Castillo dialoga con autodefensas

Luego de las divisiones reportadas entre diversos grupos de autodefensas este lunes, el comisionado  para la Seguridad y el Desarrollo Integral de Michoacán, Alfredo Castillo, acudió a la zona de Tierra Caliente para reunirse con los grupos de defensa ciudadana, conocer sus demandas e iniciar el diálogo.

La visita de Castillo se tradujo en tres reuniones diferentes con los grupos en los que se originó la tensión: con el hijo de Nino Torres, asesinado el fin de semana; con el grupo de el Americano, líder de Buenavista; y con Hipólito Mora, líder de La Ruana.

Tres reuniones por separado

Al mediodia Castillo tuvo la primera reunión con José Torres, hijo de Nino Torres, asesinado el fin de semana. José pidió al comisionado que se realizaran de forma eficaz las investigaciones correspondientes al homicidio de su padre.

José Torres es colaborador cercano de la senadora perredista Iris Vianey Mendoza y su padre, Nino Torres era escolta de Rafael Sánchez Moreno, quien formaba parte del consejo general de autodefensas y fue alcalde por el PAN por Buenavista en 2001.

Nino Torres y Javier Sánchez Moreno fueron asesinados el sábado en el municipio de Buenavista Tomatlán cuando el coche en el que ambos viajaban fue interceptado por un grupo armado que prendió fuego al vehículo.

La segunda reunión, realizada por la tarde, se realizó también en el municipio de Buenavista y, en ella, Alfredo Castillo se reunió con Luis Antonio Torres “el Americano” para conocer sus demandas.

Finalmente, en la tercera reunión el comisionado estuvo con Hipólito Mora en el rancho, Los palmares, cerca de La Ruana, luego que el líder michoacano regresara a su poblado. Castillo recibió también las demandas del grupo de este municipio para mantener el diálogo.

Durante la noche de este martes, Castillo dará detalles sobre el resultado de las reuniones de este día. Al comisionado le acompañaron alrededor de 250 elementos entre policías federales y miem,bros del Ejército, mientras que un número similar de autodefensas fueron reunidos entre elementos afines a Hipòlito Mora y al Americano.

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'No me veo regresando a trabajar 5 días a la semana': los cambios de actitud laboral por la pandemia

La pandemia ha impulsado modalidades de trabajo flexibles que pueden hacer que los empresarios tengan que adaptarse a la situación.
1 de abril, 2021
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Lee Harman and family

Lee Harman
Lee y Louise esperan que al compartir el cuidado de los niños a partes iguales sean un buen modelo para sus hijos.

Cuando Lee Harman preguntó por primera vez si podía pasar de una semana laboral de cinco días a una de cuatro, estaba nervioso, preguntándose qué pensarían sus colegas.

“En la construcción predominan los hombres”, señala. “Trabajar a tiempo parcial es algo que simplemente no se hacía”.

Ahora pertenece al creciente número de profesionales que han reducido su horario.

Lee, 38 años, es ingeniero civil en la empresa Skanska Costain Strabag.

En el último año ha descubierto que una semana laboral más corta es una gran ventaja.

“Así puedo gestionar mejor mis niveles de energía”, dice este padre de tres hijos.

“Un puesto de alto nivel requiere cierto grado de contemplación y espacio para pensar. Me viene muy bien, y a todo el equipo también”.

No me veo volviendo a la forma en que trabajaba antes”, afirma.

Lee cree que, debido a la crisis de covid-19, mucha gente se ha dado cuenta de que las cosas se pueden hacer de otra manera.

Los colegas han empezado a preguntarle por su experiencia, planteándose si podrían hacer lo mismo.

Trabajadores desde casa

Getty Images
Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo por poder compaginar la vida personal y profesional de otro modo.

Tendencia a reducir las horas de trabajo

Puede que los altos cargos de Goldman Sachs sigan insistiendo en una semana de 95 horas, pero parece que cada vez están más lejos de la mayoría.

Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo anhelo por reducir la jornada laboral y la consideración de que trabajar a tiempo parcial no debe ser un obstáculo para hacer carrera. Un deseo que ya se percibía antes de la pandemia, pero que el modo de trabajar durante la misma ha impulsado considerablemente.

Por ejemplo, de los 2.300 trabajadores de Microsoft en Japón que en 2019 probaron a reducir su jornada semanal un día, el 92% aseguró sentirse más feliz y menos estresado con ese horario. Similares resultados mostró el experimento en Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa.

Y una encuesta realizada por la consultora de recursos humanos Robert Half en EE.UU. mostró que el 66% de los trabajadores afirmaba querer trabajar menos de cinco días a la semana.

Otra encuesta realizada el mes pasado a 2.000 adultos de Reino Unido reveló que el 72% cree que los trabajadores a tiempo parcial deberían tener las mismas oportunidades de progresar en el trabajo que los trabajadores a tiempo completo.

Timewise, que encargó la investigación, explica que hace nueve años una encuesta similar reveló que el 72% creía que “no era posible” tener un trabajo de alto nivel a tiempo parcial.

¿Es un freno reducir la jornada?

Karen Mattison, cofundadora de Timewise, una organización que hace campaña a favor de un trabajo más flexible, asegura que el año pasado se demostró que la gente puede trabajar de forma diferente y que era hora de que los empresarios lo reflejaran en la forma de diseñar y anunciar los puestos de trabajo.

“Durante mucho tiempo hemos visto una disculpa ante el término tiempo parcial: ‘sólo estoy a tiempo parcial’. Ahora sabemos que la inmensa mayoría de la gente en Reino Unido no ve ninguna razón para que los trabajadores a tiempo parcial se vean impedidos de progresar en sus carreras”, explica.

Los trabajadores a tiempo parcial representan ya una cuarta parte de la población activa del país. Pero a menudo existe una compensación entre negociar un horario más corto y tener oportunidades profesionales.

Las madres, en particular, se han dado cuenta de que compaginar el trabajo con las exigencias del cuidado de los hijos ha supuesto un estancamiento en sus carreras, lo que ha socavado los esfuerzos por lograr la igualdad de género en los altos cargos.

Gemma Fleuren

Gemma Fleuren
Gemma Fleuren ha perseguido sus ambiciones profesionales a la vez de las familiares trabajando cuatro días a la semana.

Pero no para Gemma Fleuren.

Su actual trabajo como directora comercial en una empresa de veta de chocolate es el tercero en el que ha negociado una semana laboral de cuatro días.

Y, lejos de ver su carrera frenada, ahora es responsable de un equipo de personas y de una serie de tareas de logística, previsión de ventas y asignación de stock.

El marido de Gemma es bombero y trabaja a turnos los viernes y los fines de semana, por lo que ella se toma los viernes libres para estar con sus tres hijos.

“En puestos anteriores, me dijeron que retirara las fotos de mis hijos de mi mesa, por si enviaban un mensaje a los jefes de que no me tomaba en serio mi carrera”, explica.

Pero cuando la entrevistaron para su actual trabajo, dejó claro que aceptaría el puesto cuatro días a la semana y su empresa la ha apoyado totalmente.

“No hay preguntas sobre cómo organizas tus horas. Te juzgan por lo que consigues”, cuenta.

“El trabajo flexible es para todo el mundo, ya sea porque tienes hijos, un padre anciano que necesita tu ayuda ¡o incluso un pez dorado que necesita de cuidados especiales! El motivo es irrelevante, lo que se espera es que sea para todos”.

Incluso en períodos de mucho trabajo, como el que precede a la Semana Santa, se las arregla para mantener sus días libres.

Pero asegura que es necesario ser disciplinado para decir que no se está disponible en determinados momentos. Y no está segura de poder desempeñar su función con menos de cuatro días.

Una forma de atraer talento

Aunque algunos empresarios están dando ejemplos positivos, muchos todavía no han aceptado que ofrecer flexibilidad ayudará a atraer a los mejores talentos, afirma Timewise.

Un estudio anterior de Timewise reveló que, incluso antes de la pandemia, nueve de cada diez personas querían más flexibilidad en su próximo trabajo.

Sin embargo, en 2020 sólo el 8% de las ofertas de empleo en Reino Unido ofrecían opciones a tiempo parcial.

Mientras tanto, otros países ya están explorando la idea de reducir las semanas de trabajo.

Ardern

Getty Images
La primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días.

El año pasado, la primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días porque ayudaría a conciliar la vida laboral y familiar, pero también porque podría impulsar el turismo interno.

España está planeando un proyecto piloto de semana laboral de cuatro días, en parte debido a los retos de la automatización.

Y Suecia ha experimentado con jornadas de seis horas.

Gemma opina que cualquiera que desee trabajar a tiempo parcial debe ser sincero con los posibles empleadores, especialmente si los cazatalentos o los reclutadores no lo apoyan.

“He tenido reclutadores que me han dicho que no están dispuestos a plantear mi patrón deseado de trabajo a su cliente, dejando que mantenga la conversación yo misma o sugiriendo que ceda en mis requisitos para asegurarme una oferta de trabajo”, dice.

“Si el reclutador no quiere tener la conversación, yo me dirigiría directamente al posible empleador para que puedas exponer tu posición con claridad”.

*Todo el contenido del texto es de la autora, excepto los datos de encuestas y experimentos referidos a países distintos del Reino Unido.


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