Gráfica: Radiografía de la violencia en México contra los migrantes
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Manu Ureste

Gráfica: Radiografía de la violencia en México contra los migrantes

La Red de Documentación de las Organizaciones de Migrantes (Redodem) documentó en un informe que en 2014 casi 10 mil personas indocumentadas fueron agredidas por criminales o autoridades a su paso por México rumbo a los Estados Unidos. Los delitos más comunes, el robo y la extorsión.
Manu Ureste
Por Manu Ureste
31 de julio, 2015
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Migrantes observan un mural con las rutas para llegar al norte de México, en la casa refugio La 72, en Tenosique, Tabasco. //Foto: Manu Ureste (@ManuVPC)

Migrantes observan un mural con las rutas para llegar al norte de México, en la casa refugio La 72, en Tenosique, Tabasco. //Foto: Manu Ureste (@ManuVPC)

Para miles de migrantes que salen de Centroamérica con el objetivo de cruzar a los Estados Unidos, transitar sin documentos por México es sinónimo de sufrir, en el mejor de los casos, un robo en el camino.

Esta es una de las principales conclusiones que presenta la Red de Documentación de las Organizaciones de Migrantes (Redodem) en su último informe Migrantes invisibles, violencia tangible, elaborado a partir de una base de datos con 31 mil 894 migrantes que fueron atendidos en 2014 en algunas de las 15 casas refugio que la red tiene repartidas por múltiples puntos de la República.

De esos casi 32 mil migrantes registrados, la Redodem documentó que el 30% fue víctima de algún delito mientras transitaba por México; esto es, 9 mil 851 personas sufrieron alguna agresión.

Robo, el delito que más golpea a los migrantes

El delito más común en México contra los migrantes fue el robo, con el 71% de los casos -6 mil 802 migrantes sufrieron esta agresión-. El segundo fue el de extorsión (mil 053 migrantes, el 11%). Mientras que el tercer ilícito más denunciado fue el de lesiones (383 casos, 4%), seguido de la privación ilegal de la libertad (287 casos, 3%) y el secuestro (3%).

Crimen organizado… y autoridades, entre los agresores

En cuanto a quiénes son los principales agresores de migrantes en México, los indocumentados refirieron en el 54.27% de los casos (5 mil 199 del total) que fueron integrantes del crimen organizado quienes los violentaron.

En el 71% de los casos, el delito sufrido a manos de los grupos del narcotráfico fue el robo; en un 11% la extorsión; y en menos de un 5%, lesiones y secuestro.

La delincuencia común (25.5%) fue el otro grupo que más agredió a los migrantes. El robo (81% de los casos), la extorsión (9%), y las lesiones (7%) fueron los ilícitos más comunes.

En este sentido, cabe destacar que aunque en menor medida que el crimen organizado y la delincuencia común, hasta mil 931 migrantes (20.16%) aseguraron que fueron agredidos por algunas de las autoridades de seguridad que debe protegerlos.

Animal Político publicó ayer jueves 30 de julio que las policías de los tres niveles –federal, estatal y local- son las autoridades que más roban a migrantes, mientras que los elementos de Marina, Ejército y del Instituto Nacional de Migración (INM), son los que más los extorsionan.

Chiapas, Veracruz y Oaxaca, las entidades con más agresiones

Por otra parte, los migrantes reportaron que en los estados de Chiapas, Veracruz y Oaxaca, se concentra buena parte del total de agresiones recibidas en México.

Particularmente destaca el caso de Chiapas, estado fronterizo con el mayor flujo migratorio y también con las estadísticas más abultadas de detención -50 mil 881 en 2014-, en el que se registraron 4 mil 215 denuncias, el 44% del total. El delito más común en este estado fue el robo (40%).

En Veracruz, la segunda entidad con más agresiones (mil 820, el 19%), el delito de robo se dio en el 74% de los casos. Mientras que en Oaxaca (mil 053 denuncias, 11%), el robo también fue el ilícito más común (79%).

La extorsión fue el segundo delito más común en estos estados, aunque en niveles muy inferiores al robo (checar gráfica).

Tamaulipas y DF, estados con más porcentaje de secuestros

En lo que respecta al delito de secuestro, uno de las agresiones que más temen los migrantes a su paso por México, destacan la situación de Tamaulipas y el Distrito Federal. Si bien en ambos estados la incidencia delictiva reportada por los migrantes es muy inferior a la de Chiapas o Veracruz, por ejemplo, en el caso de la entidad norteña el 43.3% de quienes denunciaron alguna agresión dijeron haber sido víctimas de secuestro, siendo este el delito más frecuente en este estado. Por su parte, en el DF el 41% denunció también que fue secuestrado. Delito que más se repitió junto con el de robo (41%).

Hondureños, los más atacados

Por nacionalidades, el estudio subraya que de los 9 mil 581 migrantes que denunciaron alguna agresión, los hondureños fueron los más atacados: hasta 5 mil 058, el 52.8% del total. Los salvadoreños (21.54%), los guatemaltecos (14.14%), y también los mexicanos (7.85%), fueron las otras nacionalidades más golpeadas. El 96% de las víctimas tiene más de 15 años, mientras que 383 migrantes, el 4%, está por debajo de esta edad.

Checa en estas gráficas las principales cifras de incidencias delictivas contra migrantes, por estados:

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'No me veo regresando a trabajar 5 días a la semana': los cambios de actitud laboral por la pandemia

La pandemia ha impulsado modalidades de trabajo flexibles que pueden hacer que los empresarios tengan que adaptarse a la situación.
1 de abril, 2021
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Lee Harman and family

Lee Harman
Lee y Louise esperan que al compartir el cuidado de los niños a partes iguales sean un buen modelo para sus hijos.

Cuando Lee Harman preguntó por primera vez si podía pasar de una semana laboral de cinco días a una de cuatro, estaba nervioso, preguntándose qué pensarían sus colegas.

“En la construcción predominan los hombres”, señala. “Trabajar a tiempo parcial es algo que simplemente no se hacía”.

Ahora pertenece al creciente número de profesionales que han reducido su horario.

Lee, 38 años, es ingeniero civil en la empresa Skanska Costain Strabag.

En el último año ha descubierto que una semana laboral más corta es una gran ventaja.

“Así puedo gestionar mejor mis niveles de energía”, dice este padre de tres hijos.

“Un puesto de alto nivel requiere cierto grado de contemplación y espacio para pensar. Me viene muy bien, y a todo el equipo también”.

No me veo volviendo a la forma en que trabajaba antes”, afirma.

Lee cree que, debido a la crisis de covid-19, mucha gente se ha dado cuenta de que las cosas se pueden hacer de otra manera.

Los colegas han empezado a preguntarle por su experiencia, planteándose si podrían hacer lo mismo.

Trabajadores desde casa

Getty Images
Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo por poder compaginar la vida personal y profesional de otro modo.

Tendencia a reducir las horas de trabajo

Puede que los altos cargos de Goldman Sachs sigan insistiendo en una semana de 95 horas, pero parece que cada vez están más lejos de la mayoría.

Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo anhelo por reducir la jornada laboral y la consideración de que trabajar a tiempo parcial no debe ser un obstáculo para hacer carrera. Un deseo que ya se percibía antes de la pandemia, pero que el modo de trabajar durante la misma ha impulsado considerablemente.

Por ejemplo, de los 2.300 trabajadores de Microsoft en Japón que en 2019 probaron a reducir su jornada semanal un día, el 92% aseguró sentirse más feliz y menos estresado con ese horario. Similares resultados mostró el experimento en Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa.

Y una encuesta realizada por la consultora de recursos humanos Robert Half en EE.UU. mostró que el 66% de los trabajadores afirmaba querer trabajar menos de cinco días a la semana.

Otra encuesta realizada el mes pasado a 2.000 adultos de Reino Unido reveló que el 72% cree que los trabajadores a tiempo parcial deberían tener las mismas oportunidades de progresar en el trabajo que los trabajadores a tiempo completo.

Timewise, que encargó la investigación, explica que hace nueve años una encuesta similar reveló que el 72% creía que “no era posible” tener un trabajo de alto nivel a tiempo parcial.

¿Es un freno reducir la jornada?

Karen Mattison, cofundadora de Timewise, una organización que hace campaña a favor de un trabajo más flexible, asegura que el año pasado se demostró que la gente puede trabajar de forma diferente y que era hora de que los empresarios lo reflejaran en la forma de diseñar y anunciar los puestos de trabajo.

“Durante mucho tiempo hemos visto una disculpa ante el término tiempo parcial: ‘sólo estoy a tiempo parcial’. Ahora sabemos que la inmensa mayoría de la gente en Reino Unido no ve ninguna razón para que los trabajadores a tiempo parcial se vean impedidos de progresar en sus carreras”, explica.

Los trabajadores a tiempo parcial representan ya una cuarta parte de la población activa del país. Pero a menudo existe una compensación entre negociar un horario más corto y tener oportunidades profesionales.

Las madres, en particular, se han dado cuenta de que compaginar el trabajo con las exigencias del cuidado de los hijos ha supuesto un estancamiento en sus carreras, lo que ha socavado los esfuerzos por lograr la igualdad de género en los altos cargos.

Gemma Fleuren

Gemma Fleuren
Gemma Fleuren ha perseguido sus ambiciones profesionales a la vez de las familiares trabajando cuatro días a la semana.

Pero no para Gemma Fleuren.

Su actual trabajo como directora comercial en una empresa de veta de chocolate es el tercero en el que ha negociado una semana laboral de cuatro días.

Y, lejos de ver su carrera frenada, ahora es responsable de un equipo de personas y de una serie de tareas de logística, previsión de ventas y asignación de stock.

El marido de Gemma es bombero y trabaja a turnos los viernes y los fines de semana, por lo que ella se toma los viernes libres para estar con sus tres hijos.

“En puestos anteriores, me dijeron que retirara las fotos de mis hijos de mi mesa, por si enviaban un mensaje a los jefes de que no me tomaba en serio mi carrera”, explica.

Pero cuando la entrevistaron para su actual trabajo, dejó claro que aceptaría el puesto cuatro días a la semana y su empresa la ha apoyado totalmente.

“No hay preguntas sobre cómo organizas tus horas. Te juzgan por lo que consigues”, cuenta.

“El trabajo flexible es para todo el mundo, ya sea porque tienes hijos, un padre anciano que necesita tu ayuda ¡o incluso un pez dorado que necesita de cuidados especiales! El motivo es irrelevante, lo que se espera es que sea para todos”.

Incluso en períodos de mucho trabajo, como el que precede a la Semana Santa, se las arregla para mantener sus días libres.

Pero asegura que es necesario ser disciplinado para decir que no se está disponible en determinados momentos. Y no está segura de poder desempeñar su función con menos de cuatro días.

Una forma de atraer talento

Aunque algunos empresarios están dando ejemplos positivos, muchos todavía no han aceptado que ofrecer flexibilidad ayudará a atraer a los mejores talentos, afirma Timewise.

Un estudio anterior de Timewise reveló que, incluso antes de la pandemia, nueve de cada diez personas querían más flexibilidad en su próximo trabajo.

Sin embargo, en 2020 sólo el 8% de las ofertas de empleo en Reino Unido ofrecían opciones a tiempo parcial.

Mientras tanto, otros países ya están explorando la idea de reducir las semanas de trabajo.

Ardern

Getty Images
La primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días.

El año pasado, la primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días porque ayudaría a conciliar la vida laboral y familiar, pero también porque podría impulsar el turismo interno.

España está planeando un proyecto piloto de semana laboral de cuatro días, en parte debido a los retos de la automatización.

Y Suecia ha experimentado con jornadas de seis horas.

Gemma opina que cualquiera que desee trabajar a tiempo parcial debe ser sincero con los posibles empleadores, especialmente si los cazatalentos o los reclutadores no lo apoyan.

“He tenido reclutadores que me han dicho que no están dispuestos a plantear mi patrón deseado de trabajo a su cliente, dejando que mantenga la conversación yo misma o sugiriendo que ceda en mis requisitos para asegurarme una oferta de trabajo”, dice.

“Si el reclutador no quiere tener la conversación, yo me dirigiría directamente al posible empleador para que puedas exponer tu posición con claridad”.

*Todo el contenido del texto es de la autora, excepto los datos de encuestas y experimentos referidos a países distintos del Reino Unido.


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