Caso Narvarte: “Supimos que habían matado a Mile 2 días después y por Instagram”
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Catalina Ruíz-Navarro

Caso Narvarte: “Supimos que habían matado a Mile 2 días después y por Instagram”

Acusa que las autoridades mexicanas no los han buscado ni siquiera para indagar el entorno de la joven; tampoco la subprocuraduría de Víctimas del DF para darles algún apoyo. “La convirtieron de víctima en criminal”, dice su familia, que recuerda que la joven no tenía antecedentes penales ni en México ni en Colombia.
Catalina Ruíz-Navarro
Por Arturo Angel
28 de septiembre, 2015
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#JusticiaParaMile. // Foto: Catalina Ruíz-Navarro

#JusticiaParaMile. // Foto: Catalina Ruíz-Navarro

Era el 2 de agosto cuando un amigo se comunicó con Fredy para darle una noticia: en Instagram estaba un aviso con una fotografía de su hermana, en donde decían que la habían asesinado en la Ciudad de México junto con cuatro personas más. Habían pasado ya 48 horas del asesinato y el rostro de Mile circulaba en las redes sociales.

“Fue gracias a Instagram que nosotros supimos, que un amigo vio y nos dijo porque no sabíamos nada. Vimos su foto y la reconocimos (…) las autoridades de México no nos habían buscado… nunca lo han hecho, solo convirtieron a mi hermana que era víctima en criminal”, dice su hermano.

Desde Bogotá y vía telefónica, Fredy Morales Martin narró cómo se enteraron de que su hermana Mile Virgina Martín había muerto, el tiempo que tardaron para repatriar su cuerpo, y el trato “inhumano” que le dio la Procuraduría General de Justicia del DF a su hermana.

Sobre todo, Morales lamentó lo que considera ha sido una criminalización de Mile pese a que ella nunca ha tenido algún antecedente penal ni el Colombia ni en México, a que nunca viajó ni vivió de forma ilegal, y a que es una de las cinco personas que fueron torturadas y asesinadas en el departamento.

“A mi hermana le dijeron primero que era tratante de blancas, luego prostituta, y ahora narcotraficante. Yo me pregunto entonces, ¿dónde está el dinero de todo lo que ganaba? No teníamos dinero ni para traer su cuerpo”, dijo su hermano, quien reconoce que estuvieron a punto de vender su casa para pagar el traslado del cuerpo de Mile de vuelta a Colombia.

La noticia de su muerte

El pasado viernes 31 de Julio, Mile Virginia Martín fue asesinada en un departamento en la colonia Narvarte. Junto con ella también perdieron la vida el fotoperiodista Rubén Espinosa, la activista Nadia Vera, así como Yesenia Quiroz y Alejandra Negrete. A todos les dispararon en la cabeza y a algunos –como la joven colombiana y el fotógrafo– fueron torturados.

Para el sábado las autoridades capitalinas ya habían confirmado que entre las víctimas había una joven de origen colombiano a la que llamaron “Nicole”, el cual era el nombre artístico de Mile.

Ella fue a un trabajo de modelaje porque le mandaron una invitación una empresa de ropa interior y era lo que modelaba, en eventos de modelaje y pasarela”, reveló su hermano.

Fue hasta el domingo en la noche cuando se enteraron por el mensaje en Instagram que vio un amigo suyo que la joven extranjera asesinada en el departamento era Mile. Por ello procedieron a contactar al consulado colombiano.

Fue a través de las huellas dactilares y fotografías que proporcionaron al consulado de su país como se pudo confirmar la identificación de Mile Viginia, cuyo cuerpo se encontraba en el servicio forense bajo resguardo de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal (PGJDF). El problema ahora, era llevarla de vuelta a Colombia.

De acuerdo con abogados con conocimiento del caso, eran casi 180 mil pesos los que tenían que pagar para costear el traslado. Incluso pensaron en vender su casa que era la herencia que les dejó su madre fallecida cuatro años antes.

Finalmente fueron las autoridades colombianas las que se hicieron cargo de todo. No hubo apoyo alguno de la Subprocuraduría de Víctimas de la PGJDF en costear el traslado o algún tipo de asistencia.

Pasaron casi tres semanas hasta que finalmente pudieron tener el cuerpo de la joven en Colombia. Lo peor no fue eso, sino las condiciones en que el gobierno de la Ciudad de México le entregó el cuerpo y que calificó de un “trato inhumano”.

“Hemos escuchado de otras partes de casos parecidos y personas que han durado mes o mes y medio y los cadáveres llegan en perfecto estado, embalsamados. Lamentablemente en el caso de nosotros no podemos decir lo mismo; el cuerpo estaba en un estado deplorable y en descomposición, era irreconocible, tuvimos que velarla con el ataúd cerrado. Fue terrible” dijo Fredy.

¿Dónde está el dinero del narco?

Cuando la abogada Karla Michel Salas, coadyuvante en el multihomicidio de Narvarte viajó a Colombia para revelarle los “avances” en torno a la investigación, Fredy solo confirmó lo que sabía “por lo publicado en algunos medios”: que las versiones filtradas por la autoridad sobre el crimen apuntan como detonante a su hermana.

“Primero que era trata de blancas, después que prostitución, dijeron incluso que era narcotraficante. Ella no tiene ni antecedentes en Colombia ni antecedentes en México. Ella fue para allá a trabajar para vivir y para colaborar con su familia”, dijo Fredy.

Dos de las personas detenidas hasta ahora por la Procuraduría, acusadas de haber participado en el homicidio han coincidido en señalar que entraron al departamento de Narvarte gracias a que Mile Virginia Martin les abrió la puerta aunque por distintas razones: uno dijo que para tener sexo y otro que tenía un paquete de cocaína que había recorrido del Aeropuerto.

Pero su hermano, con un tono de ironía pero también de dolor pregunta: “¿en dónde está entonces el dinero que ganaba del narco? (…) Nosotros vivimos de forma humilde, no teníamos dinero ni para traerla a casa, ni para contratar un abogado…”

Mile, continúa su hermano, tenía cuatro años viniendo a México y viajando a distintos sitios por su trabajo como modelo. Así había conseguido hacerse independiente económicamente y además aportar dinero para su familia.

Considera que los señalamientos que se han hecho en torno a su hermana obedecen a “vicios” que existen en América Latina en torno a la discriminación de “la mujer” y con especial énfasis de la “mujer colombiana”, a la cual se ha estigmatizado de ser delincuente.

Además, el que no tuviera a familiares en México ni representantes legales hasta ahora, son factores que considera que han influido en recargar la indagatoria en contra de su hermana.

“Le están dando más duro a las víctimas que en sí a los victimarios. A los asesinos no los nombran de esa forma. Pero a las víctimas y especialmente a nuestra hermana todos los días le dan como criminal. Siempre discriminándola a ella”, señaló.

¿Qué sigue?

El viernes pasado Animal Político publicó que los hermanos de Mile Virginia aceptaron que la abogada Karla Michel Salas los represente legalmente en la investigación que mantiene abierta la PGJDF por el multihomicidio en la colonia Narvarte. La litigante ya actuaba también como coadyuvante de otra de las víctimas, la activista Nadia Vera.

Fredy Morales dijo que lo que esperan, luego de haberse mantenido casi dos meses en silencio en torno a lo ocurrido, es “limpiar” el nombre de su hermana y que se haga justicia para ella y para el resto de las víctimas.

“Queremos limpiar su nombre e imagen, que nosotros sí sabíamos cómo era ella, trabajadora, luchador y siempre echada para adelante”, dijo su hermano.

Michel Salas reiteró que por el momento estudiarán la alternativas con las que cuentan, pero el primer paso será mantener totalmente informado a la familia de Mile Virginia del desarrollo del caso.

Por este crimen están encarceladas tres personas: Abraham Tranquilino, Omar Martínez y Daniel Pacheco. De acuerdo con la PGJDF, ellos estuvieron en el departamento en el momento en que se cometió el homicidio.

Pero nuevas pistas y videos apuntan a que en el crimen ocurrido el 31 de julio pasado pudieron haber estado involucradas más personas, y que pudo tratarse de una operación bien organizada.

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3 consejos para 'burlar' los algoritmos que te seleccionan cuando buscas trabajo

Aunque los algoritmos pueden jugar en tu contra cuando postulas a un empleo, existen maneras de aumentar tus posibilidades de quedar seleccionado.
25 de octubre, 2021
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A veces no son tus habilidades o tu experiencia las que pueden llevarte a conseguir un empleo cuando te postulas a un puesto de trabajo por el que están compitiendo cientos de candidatos.

Al menos no en la primera etapa de selección.

Las firmas que tienen que lidiar con complejos procesos de selección han delegado esa labor a sistemas de inteligencia artificial que escanean tu currículum y deciden si quedas eliminado o sigues en el proceso.

Son software de contratación predictiva que aplican ciertos criterios predeterminados de manera automática, según las características del puesto de trabajo.

Estas herramientas conocidas como ATS (Applicant Tracking System) funcionan sobre la base de palabras clave que define cada compañía de acuerdo al perfil del candidato que buscan y otros mecanismos de descarte.

Aunque hay diferentes tipos de ATS, en general operan de manera bastante similar.

“Buscan una mayor eficiencia en el procesamiento de datos”, le dice a BBC Mundo Hong Qu, director de investigación y académico de la Universidad de Stanford.

Estos sistemas les permiten a las firmas ahorrar tiempo y dinero.

Pero también les pueden jugar en contra cuando el algoritmo, por sus limitaciones, decide eliminar a buenos candidatos o cuando desarrolla sesgos basados en la repetición de patrones, agrega Qu.

Estos son algunos consejos para ganar a los algoritmos.

1-Usar palabras clave

Los algoritmos buscan palabras clave relacionadas con categorías como habilidades, experiencia, resultados o educación, y las ponderan de acuerdo con los requisitos del empleo.

Pero, según los parámetros que le haya entregado la empresa, puede incluir otros filtros más específicos.

Mujer ocn computador
Getty Images

Para utilizar las palabras clave, el primer paso es comparar tu currículum con la descripción de la oferta laboral.

De hecho, puedes repetir términos y expresiones contenidas en dicha oferta, adaptándolas a tu perfil.

A fin de cuentas, el algoritmo va a escanear en busca de aquellos atributos.

“Cuando incluyas palabras clave en tu currículum, trata de usar siempre el mismo lenguaje que se menciona en la descripción del trabajo”, escribió Liz Guarneros, asesora laboral en LinkedIn.

También aconseja utilizar estas palabras en el contexto adecuado y no rellenar espacios con ellas solo para que las identifique la máquina.

“Si bien esto puede ayudarte a superar el filtro inicial y sus algoritmos, no funcionará a tu favor cuando llegues a un reclutador”, apunta.

2-Incluir logros con resultados cuantificables

“Es muy importante ser específico”, dice el profesor Ku.

Por ejemplo, nombrar los programas computacionales que manejas, en vez de escribir que tienes “experiencia en análisis de datos”, sin dar detalles.

Los expertos aconsejan enfocarse en logros a través de ejemplos concretos, evitando una simple enumeración de responsabilidades.

En vez de decir: “Responsable de la supervisión de la estrategia de ventas. Las ventas aumentaron significativamente”, es mejor decir: “Dirigí un equipo de 10 personas encargado de supervisar la estrategia de ventas. Las ventas aumentaron un 20% en seis meses”.

Mujer con escaner en la cara

Getty Images

Para que tu currículum tenga un mayor impacto frente a los algoritmos, es preciso indagar qué está buscando la compañía y cómo habitualmente mide los resultados.

“Investiga cómo esa empresa mide el éxito. Averigua cuáles son las métricas de éxito“, señala Ku.

No todas las firmas evalúan de la misma manera el desempeño laboral.

En ese sentido, la investigación previa es clave. Tienes que decirle al algoritmo lo que “quiere escuchar”.

Otro elemento importante, agrega, es que incluyas en el currículum algo que te distinga del resto.

Imagina qué cosas tendrán en común quienes están postulando al empleo y luego piensa qué elemento diferenciador puedes ofrecer.

3-Utiliza un formato simple

Muchas personas fallan en el reclutamiento por algo muy simple: la legibilidad de su currículum.

Para que el algoritmo no te elimine, es esencial que el formato de tu currículum sea simple y “descifrable” por el sistema.

Fotos de varias personas

Getty Images
¿Es justo que una computadora rechace o apruebe tu solicitud de empleo?

En algunos sistemas ATS los currículums en formato PDF no funcionan.

Evita usar cualquier formato complicado. Cuanto más simple, mejor. Es decir, suele ser recomendable utilizar el formato Word.

Evita escribir tu currículum en dos columnas. Usa el formato estándar para que la máquina lea todo de corrido.

No incluyas fotos, gráficos o tablas. Deja de lado cualquier estilo creativo o muy sofisticado. Aunque te parezca aburrido, opta por un formato minimalista, sin distracciones, fácil de leer.

Utiliza títulos convencionales para dividir la información. Elige la manera tradicional, como por ejemplo, “Experiencia Laboral” o “Educación”.

Y siempre escribe la experiencia laboral en orden cronológico inverso.

Talento perdido

El estudio de la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard “Trabajadores ocultos: talento sin utilizar”, publicado en septiembre, señala que los algoritmos dejan fuera del proceso de reclutamiento a millones de trabajadores, algunos de los cuales podrían ser adecuados.

Por ejemplo, hay casos de hospitales en EE.UU. donde un algoritmo buscó que el postulante tuviese la habilidad de hacer “programación computacional”, cuando en realidad, la descripción del trabajo requería que el profesional ingresara los datos de un paciente en el computador.

Hombre con algoritmos

Getty Images

O también está el caso de un software que buscaba experiencia en “atención al cliente”, cuando la empresa requería reparadores de líneas de transmisión eléctrica.

Otros inconvenientes detectados por la investigación apuntan a que los algoritmos rechazan o dan una baja puntuación a las personas que tienen espacios en blanco o lagunas en su experiencia laboral.

El problema es que a veces se debe a un embarazo o al cambio de casa de una ciudad a otra. Son circunstancias extraordinarias que la máquina solo interpretará como un “vacío”.

Debido a problemas como éstos, hay desarrolladores de software que han estado buscando maneras de mejorar los algoritmos.

Incluso algunas empresas del sector tecnológico han eliminado el requisito de tener un título profesional para algunos puestos si el candidato cumple con el perfil que se busca.

El sesgo de los algoritmos

Desde otra perspectiva, los softwares pueden estar menos sesgados que los evaluadores humanos porque pueden programarse para ignorar características como la edad, el sexo y la raza.

Pero también puede ocurrir al revés.

Robot

Getty Images

“La inteligencia artificial también funciona con sesgos porque los algoritmos están entrenados para trabajar según patrones de éxito que se repiten en el tiempo”, explica Hong Qu.

“Los algoritmos amplifican los patrones del pasado y en ese proceso pueden discriminar por raza, género o edad“, explica el creador de AI Blindspot, un sistema que ayuda a los desarrolladores de software a reconocer sesgos que pueden afectar la toma de decisiones.

Por ejemplo, si en el pasado el 90% de los seleccionados para un empleo fueron de raza blanca, agrega, el algoritmo repetirá ese patrón por la manera en que funciona el aprendizaje de las máquinas.

O el algoritmo puede aprender por sí mismo a dar prioridad a candidatos que asistieron a las mismas universidades.

Pese a esas dificultades, los sistemas de inteligencia artificial siguen desarrollándose velozmente para ajustarse cada vez más a lo que buscan las empresas.

Lo que aconsejan los expertos es que, aunque los procesos sean largos y extenuantes, no hay que rendirse.

Y hay que tener en cuenta que si no has logrado pasar el primer filtro de selección, eso no implica que no seas un buen candidato.

Quizás con unos buenos ajustes a tu currículum, se abran nuevas posibilidades.


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