Zacatecas enfrenta crisis de inseguridad por homicidios en primeros 7 meses del gobernador Tello
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Zacatecas enfrenta crisis de inseguridad por homicidios en primeros 7 meses del gobernador Tello

Del 1 de enero de este año al 7 de abril se tenían contabilizados 173 asesinatos en la entidad, de acuerdo con las autoridades.
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Por Gerardo Romo
24 de abril, 2017
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Zacatecas.- Los primeros 7 meses de la administración del gobernador Alejandro Tello en Zacatecas se han caracterizado por una constante: homicidios, enfrentamientos a balazos entre grupos rivales de la delincuencia organizada y zozobra entre la población a causa de la violencia.

Esta administración, que tiene como eslogan un “Gobierno diferente”, no ha podido serlo al menos en materia de seguridad pública.

Los recientes hechos de violencia reflejan que el gobernador de extracción priista y su gabinete de seguridad no han podido revertir los crímenes ocurridos en varios municipios de este estado que, la noche del martes pasado, alcanzó su nivel más alto cuando dos grupos rivales de la delincuencia organizada se enfrentaron a balazos en Nochistlan, municipio colindante con Jalisco.

Los pobladores aseguran que la refriega duró hora y media, las autoridades indican que sólo media, lo que es un hecho es que se encontraron más de mil 500 casquillos percutidos de armas de grueso calibre y se detonaron por lo menos 6 granadas.

Tras el enfrentamiento las autoridades, que llegaron cuando la batalla había concluido, no reportaron heridos ni muertos.

Asesinatos a la alza

En enero de este año la cifra de muertos cerró en 75, el mes más violento del que Zacatecas tenga memoria, al menos en los últimos 3 sexenios.

De acuerdo con Marco Vargas, vocero de Seguridad Pública de Zacatecas, del 1 de enero de este año al 7 de abril se tenían contabilizadas 173 ejecuciones.

El corredor de Zacatecas identificado como más violento por la Secretaría de Seguridad Pública y la Procuraduría de Justicia (PGJE) abarca los municipios de Guadalupe, Zacatecas, Fresnillo, Enrique Estrada, Calera , Ojocaliente  y Jerez.

Aunque también han ocurrido hechos violentos en Valparaíso, Sombrerete, Villa de Cos, Pánuco, entre otros. Desde el sexenio de la perredista  Amalia García (2004-2010) se decía que no había municipios sin presencia del crimen organizado.

El procurador de Justicia del Estado, Francisco Murillo Ruiseco, afirmó  en concordancia con declaraciones del gobernador Alejandro Tello que “casi el 98  por ciento de los homicidios” ocurridos en Zacatecas “tienen vínculos con la delincuencia organizada”.

Aun cuando muchos de los casos no han sido resueltos, las estimaciones que hacen las autoridades de justicia son por el tipo de características del homicidio. Personas con “tiro de gracia”, huellas de tortura y mensajes a bandas rivales.

El recuento de los daños

Al recuento de balaceras y víctimas, hay que sumarle las 5 bolsas con restos humanos que elementos de la Procuraduría General de Justicia del Estado  (PGJE) encontraron el pasado 8 de abril en la comunidad de Martínez Domínguez, y otras 2 bolsas más, 48 horas después, con similares características,  en la comunidad de “El Bordo”, ambas del municipio de Guadalupe.

El 19 de abril, un hombre fue acribillado con 12 balazos en la avenida México del municipio de Guadalupe.

El 16 de abril, asesinaron a dos personas más en distintas comunidades, y se encontró una bolsa más con restos humanos en el municipio de Guadalupe;  el 13 de abril asesinaron a un  hombre en el municipio de Sombrerete, colindante con Durango.

Y también fueron encontradas sin vida y con  signos de tortura dos mujeres en el municipio de Calera, esto en la segunda semana de abril.

Además, el viernes 14 de Abril, en la colonia Colinas del Padre, hombres armados alrededor de las 14:45 horas asesinaron a dos personas e hirieron a una más.

Además se reportó el hallazgo del cadáver de una mujer de entre 20 y 22 años de edad.

Así, en lo que va de la administración tellista la cifra de hombres y mujeres asesinados en Zacatecas  asciende a por lo menos 350 personas, de acuerdo al recuento oficial y los hechos registrados en medios.

El sábado 22 de abril se registró una persecución entre ministeriales y hombres armados que dejó 2 personas muertas y un herido.

De acuerdo a cifras del Sistema Nacional de Seguridad Pública, de septiembre a diciembre de 2016, en los primeros meses de la administración tellista, se abrieron 158 carpetas de investigación por casos de homicidios dolosos.

El debate de la inseguridad al Congreso

La inseguridad que se vive en Zacatecas debido a una lucha de grupos criminales rivales, según la versión oficial, es un tema que en diferentes ocasiones ha sido debatido en el Congreso local, donde legisladores de oposición han pedido la renuncia del gobernador Tello.

En la sesión del Congreso local del pasado jueves 20 de abril, la diputada Isaura Cruz pidió la renuncia del gobernador Alejandro Tello bajo el argumento de que “ha incumplido con el contrato por Zacatecas” que firmó en materia de seguridad ante notario público.

Y es que fue el propio gobernador quien, como candidato, prometió irse del cargo en caso de no poder contrarrestar los problemas que aquejan el estado, con el eslogan: “Si no puedo me voy”.

“El estado de Zacatecas está agonizando  ante el crimen organizado, si el gobernador no puede, que cumpla con su palabra y se vaya”, exigió la legisladora.

Mientras la diputada de Morena pedía la renuncia del gobernador Tello, se reportaba el hallazgo de 3 cadáveres en el municipio de Trancoso y el asesinato de un hombre en la colonia Valle de Dorado en Guadalupe.

De esta manera el gobierno de Alejandro Tello, que desde su campaña se jactó que gobernaría “diferente” y prometió renunciar en caso de no poder con los problemas que aquejan a Zacatecas, enfrenta una grave crisis de seguridad.

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3 consejos para 'burlar' los algoritmos que te seleccionan cuando buscas trabajo

Aunque los algoritmos pueden jugar en tu contra cuando postulas a un empleo, existen maneras de aumentar tus posibilidades de quedar seleccionado.
25 de octubre, 2021
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A veces no son tus habilidades o tu experiencia las que pueden llevarte a conseguir un empleo cuando te postulas a un puesto de trabajo por el que están compitiendo cientos de candidatos.

Al menos no en la primera etapa de selección.

Las firmas que tienen que lidiar con complejos procesos de selección han delegado esa labor a sistemas de inteligencia artificial que escanean tu currículum y deciden si quedas eliminado o sigues en el proceso.

Son software de contratación predictiva que aplican ciertos criterios predeterminados de manera automática, según las características del puesto de trabajo.

Estas herramientas conocidas como ATS (Applicant Tracking System) funcionan sobre la base de palabras clave que define cada compañía de acuerdo al perfil del candidato que buscan y otros mecanismos de descarte.

Aunque hay diferentes tipos de ATS, en general operan de manera bastante similar.

“Buscan una mayor eficiencia en el procesamiento de datos”, le dice a BBC Mundo Hong Qu, director de investigación y académico de la Universidad de Stanford.

Estos sistemas les permiten a las firmas ahorrar tiempo y dinero.

Pero también les pueden jugar en contra cuando el algoritmo, por sus limitaciones, decide eliminar a buenos candidatos o cuando desarrolla sesgos basados en la repetición de patrones, agrega Qu.

Estos son algunos consejos para ganar a los algoritmos.

1-Usar palabras clave

Los algoritmos buscan palabras clave relacionadas con categorías como habilidades, experiencia, resultados o educación, y las ponderan de acuerdo con los requisitos del empleo.

Pero, según los parámetros que le haya entregado la empresa, puede incluir otros filtros más específicos.

Mujer ocn computador
Getty Images

Para utilizar las palabras clave, el primer paso es comparar tu currículum con la descripción de la oferta laboral.

De hecho, puedes repetir términos y expresiones contenidas en dicha oferta, adaptándolas a tu perfil.

A fin de cuentas, el algoritmo va a escanear en busca de aquellos atributos.

“Cuando incluyas palabras clave en tu currículum, trata de usar siempre el mismo lenguaje que se menciona en la descripción del trabajo”, escribió Liz Guarneros, asesora laboral en LinkedIn.

También aconseja utilizar estas palabras en el contexto adecuado y no rellenar espacios con ellas solo para que las identifique la máquina.

“Si bien esto puede ayudarte a superar el filtro inicial y sus algoritmos, no funcionará a tu favor cuando llegues a un reclutador”, apunta.

2-Incluir logros con resultados cuantificables

“Es muy importante ser específico”, dice el profesor Ku.

Por ejemplo, nombrar los programas computacionales que manejas, en vez de escribir que tienes “experiencia en análisis de datos”, sin dar detalles.

Los expertos aconsejan enfocarse en logros a través de ejemplos concretos, evitando una simple enumeración de responsabilidades.

En vez de decir: “Responsable de la supervisión de la estrategia de ventas. Las ventas aumentaron significativamente”, es mejor decir: “Dirigí un equipo de 10 personas encargado de supervisar la estrategia de ventas. Las ventas aumentaron un 20% en seis meses”.

Mujer con escaner en la cara

Getty Images

Para que tu currículum tenga un mayor impacto frente a los algoritmos, es preciso indagar qué está buscando la compañía y cómo habitualmente mide los resultados.

“Investiga cómo esa empresa mide el éxito. Averigua cuáles son las métricas de éxito“, señala Ku.

No todas las firmas evalúan de la misma manera el desempeño laboral.

En ese sentido, la investigación previa es clave. Tienes que decirle al algoritmo lo que “quiere escuchar”.

Otro elemento importante, agrega, es que incluyas en el currículum algo que te distinga del resto.

Imagina qué cosas tendrán en común quienes están postulando al empleo y luego piensa qué elemento diferenciador puedes ofrecer.

3-Utiliza un formato simple

Muchas personas fallan en el reclutamiento por algo muy simple: la legibilidad de su currículum.

Para que el algoritmo no te elimine, es esencial que el formato de tu currículum sea simple y “descifrable” por el sistema.

Fotos de varias personas

Getty Images
¿Es justo que una computadora rechace o apruebe tu solicitud de empleo?

En algunos sistemas ATS los currículums en formato PDF no funcionan.

Evita usar cualquier formato complicado. Cuanto más simple, mejor. Es decir, suele ser recomendable utilizar el formato Word.

Evita escribir tu currículum en dos columnas. Usa el formato estándar para que la máquina lea todo de corrido.

No incluyas fotos, gráficos o tablas. Deja de lado cualquier estilo creativo o muy sofisticado. Aunque te parezca aburrido, opta por un formato minimalista, sin distracciones, fácil de leer.

Utiliza títulos convencionales para dividir la información. Elige la manera tradicional, como por ejemplo, “Experiencia Laboral” o “Educación”.

Y siempre escribe la experiencia laboral en orden cronológico inverso.

Talento perdido

El estudio de la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard “Trabajadores ocultos: talento sin utilizar”, publicado en septiembre, señala que los algoritmos dejan fuera del proceso de reclutamiento a millones de trabajadores, algunos de los cuales podrían ser adecuados.

Por ejemplo, hay casos de hospitales en EE.UU. donde un algoritmo buscó que el postulante tuviese la habilidad de hacer “programación computacional”, cuando en realidad, la descripción del trabajo requería que el profesional ingresara los datos de un paciente en el computador.

Hombre con algoritmos

Getty Images

O también está el caso de un software que buscaba experiencia en “atención al cliente”, cuando la empresa requería reparadores de líneas de transmisión eléctrica.

Otros inconvenientes detectados por la investigación apuntan a que los algoritmos rechazan o dan una baja puntuación a las personas que tienen espacios en blanco o lagunas en su experiencia laboral.

El problema es que a veces se debe a un embarazo o al cambio de casa de una ciudad a otra. Son circunstancias extraordinarias que la máquina solo interpretará como un “vacío”.

Debido a problemas como éstos, hay desarrolladores de software que han estado buscando maneras de mejorar los algoritmos.

Incluso algunas empresas del sector tecnológico han eliminado el requisito de tener un título profesional para algunos puestos si el candidato cumple con el perfil que se busca.

El sesgo de los algoritmos

Desde otra perspectiva, los softwares pueden estar menos sesgados que los evaluadores humanos porque pueden programarse para ignorar características como la edad, el sexo y la raza.

Pero también puede ocurrir al revés.

Robot

Getty Images

“La inteligencia artificial también funciona con sesgos porque los algoritmos están entrenados para trabajar según patrones de éxito que se repiten en el tiempo”, explica Hong Qu.

“Los algoritmos amplifican los patrones del pasado y en ese proceso pueden discriminar por raza, género o edad“, explica el creador de AI Blindspot, un sistema que ayuda a los desarrolladores de software a reconocer sesgos que pueden afectar la toma de decisiones.

Por ejemplo, si en el pasado el 90% de los seleccionados para un empleo fueron de raza blanca, agrega, el algoritmo repetirá ese patrón por la manera en que funciona el aprendizaje de las máquinas.

O el algoritmo puede aprender por sí mismo a dar prioridad a candidatos que asistieron a las mismas universidades.

Pese a esas dificultades, los sistemas de inteligencia artificial siguen desarrollándose velozmente para ajustarse cada vez más a lo que buscan las empresas.

Lo que aconsejan los expertos es que, aunque los procesos sean largos y extenuantes, no hay que rendirse.

Y hay que tener en cuenta que si no has logrado pasar el primer filtro de selección, eso no implica que no seas un buen candidato.

Quizás con unos buenos ajustes a tu currículum, se abran nuevas posibilidades.


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