Nadie olvida a Yuawi y el PRI es el menos creíble: esto opinan los mexicanos sobre los spots de precampaña
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Nadie olvida a Yuawi y el PRI es el menos creíble: esto opinan los mexicanos sobre los spots de precampaña

La agencia Parametría realizó una encuesta sobre la opinión y el impacto de los spots de precampañas sobre los votantes. El más creíble resultó ser el "ya sabes quién" de Morena mientras que los más inverosímiles para los mexicanos son los del PRI y Movimiento Ciudadano.
Especial
Por Redacción Animal Político
23 de febrero, 2018
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La agencia de análisis de opinión y mercado Parametría realizó una investigación, del 25 de enero al 2 de febrero del presente año, para conocer la opinión de los mexicanos respecto a los spots que los partidos Revolucionario Institucional (PRI), Acción Nacional (PAN), Morena y Movimiento Ciudadano transmitieron durante la etapa de precampaña.

Durante dos meses, según Parametría, se transmitieron casi 18 millones de spots en radio y televisión, los cuales tenían la intención de convencer a los militantes de cada partido para que brinden su apoyo a los precandidatos.

Con base en esto, Parametría realizó una encuesta nacional vivienda por vivienda, con el objetivo de evaluar el impacto, agrado, intención del mensaje, credibilidad e incidencia en el voto que los spots pudieron tener en el electorado.

Spots más presentes en la mente de los mexicanos

Un dato importante hallado en el estudio de Parametría es que los spots de los partidos y coaliciones fueron vistos y recordados por casi la mayoría de los mexicanos.

Al mostrar los spots a los entrevistados se corroboró que el más recordado fue el de Movimiento Ciudadano, protagonizado por el niño Yuawi López, que entona la canción de “Movimiento Naranja”. El 95% de los mexicanos dijo haber visto este anuncio en la televisión o algún otro medio.

En segundo lugar está el spot del PAN donde aparece el candidato presidencial, Ricardo Anaya, y una voz habla de sus logros políticos, entre ellos defender a México en Estados Unidos y Canadá, con la frase “insulting and unacceptable” que posteriormente se viralizó. Este spot es recordado por nueve de cada diez mexicanos (91%).

La tercera posición es ocupada por Morena con el spot cuya frase característica es: con “ya sabes quién”, sin mencionar el nombre de su candidato Andrés Manuel López Obrador. En él, se hace alusión al mejoramiento de la seguridad, economía y bienestar del país. Este comercial es recordado por el 89% de los mexicanos.

Finalmente el 78% de los entrevistados dijo haber visto en la televisión o algún otro medio el spot creado por el PRI donde el ahora candidato José Antonio Meade y una mujer señalan que se encuentran preparados y que lo mejor están por venir.

Agrado

El spot del periodo de precampaña que más gustó a los mexicanos fue el de Movimiento Ciudadano, así lo dijo el 71% de los entrevistados, el 55% mencionó que le agradó el material creado por Morena. En tercer sitio con el 52% de las menciones está el spot del PAN y nuevamente en el cuarto lugar se encuentra el creado por el PRI, el cual es del agrado del 36% de la ciudadanía.

Intención del spot

En la encuesta se preguntó a los mexicanos sobre la intención de los spots, cuestionando sobre cada material: si se trataba de un anuncio que informaba, donde se hacían propuestas, enfocado más a la crítica  o no si de ser el caso, no decía nada.

En mayor medida la ciudadanía consideró que el spot del PAN estaba haciendo una crítica (45%); la misma percepción se tienen del spot del PRI, el 55% considera que el anuncio de Meade tiene un mensaje de crítica. En cuanto al material que dio a conocer Morena, hay opiniones divididas, el 33% dijo que era crítico y  33% considera no dice nada. Poco más de la mitad de los entrevistados, el 55%, dijo que el comercial de Movimiento Ciudadano no tiene ningún mensaje.

Credibilidad

Respecto a qué tan creíbles son los mensajes de los partidos, la ciudadanía considera en mayor medida que son materiales “poco” o “nada creíbles”. Los spots dados a conocer por el PRI y Movimiento Ciudadano encabezan la lista de materiales nada creíbles, mientras que el de Morena es el que tiene mayor porcentaje en cuanto a que el mensaje es algo cierto.

La mitad de los entrevistados considera el spot del PAN poco creíble, mientras que 30% dijo que era nada creíble. Sólo 17% dijo que ese material era muy creíble. El mensaje dado por el PRI fue calificado por el 44% de mexicanos como poco creíble y 41% dijo que no tenía nada de credibilidad, el 14% menciona es muy creíble.

Y sobre el spot de Morena, el 47% lo considera poco creíble, el 27% dice que es nada creíble y  24% lo cataloga como un contenido verosímil. En cuanto al spot de Movimiento Ciudadano el 46% lo considera poco creíble y 40% nada creíble.

Incidencia en el voto

El principal objetivo de los spots de los partidos políticos es sumar votantes que se convenzan de que son la mejor opción, en este sentido, la encuesta encuesta demostró que el contenido generado por Morena fue el que más aportó a esta finalidad.

El 38% de los entrevistados dijo que después de ver el anuncio de “ya sabes quién” le daban más ganas de votar por Morena. A pesar de ser ampliamente identificado, el comercial de Movimiento Ciudadano con Yuawi López hizo que al 67% de la población le dieran menos ganas de votar por ese partido. El spot del PRI tampoco movió las preferencias a su favor pues el 69% dijo que después de verlo le dieron menos ganas de otorgarle el voto.

El 30 de marzo dará inicio el periodo de campañas electorales el cual durará hasta el 27 de junio, seguramente habrá materiales más enfocados a los candidatos y además en esta etapa participarán los spots de quienes lograron el apoyo ciudadano para ser independientes. Por tal motivo habrá más competencia entre ellos.

Esta primera evaluación de los spots de precampaña ayuda a dar más lecturas a la elección y la comunicación política que se está realizando.

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Burnout: qué es el síndrome de estar ‘quemado’ por el trabajo y cómo combatirlo

Fruto del estrés laboral crónico, el síndrome es uno de los principales problemas de salud mental y la antesala de muchas patologías psíquicas que puede empeorar con la pandemia.
16 de julio, 2021
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¿Se ha encontrado en alguna ocasión de su vida agotado física y mentalmente? ¿Ha tenido una actitud de indiferencia y desapego en el trabajo? ¿Se ha sentido desmotivado, frustrado y ha disminuido su productividad laboral?

Si la respuesta a estas preguntas es afirmativa entonces ha sufrido el síndrome de burnout o síndrome del “quemado”.

Catalogado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un riesgo laboral en 2019, se incluyó en la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas de Salud Conexos (CIE-11), cuya entrada en vigor se ha fijado para el 1 de enero de 2022.

Se trata de un trastorno cada vez más conocido y diagnosticado.

Combina factores de riesgo personales con factores de riesgo relacionados con la organización.

De hecho, es uno de los principales problemas de salud mental y la antesala de muchas patologías psíquicas.

Un chico tapándose la cara

Getty Images

Origen del síndrome

El término “burnout” fue descrito por primera vez en 1974 por el psicoanalista Herbert Freudenberger.

Observó en una clínica para toxicómanos en Nueva York cómo la mayoría de los voluntarios tenía una pérdida de energía progresiva hasta llegar al agotamiento.

También detectó síntomas de ansiedad, depresión y desmotivación en el trabajo, además de agresividad hacia los pacientes al cabo de un año de estar trabajando.

Su descripción fue la siguiente: “Una sensación de fracaso y una experiencia agotadora que resulta de una sobrecarga por exigencias de energía, recursos personales o fuerza espiritual del trabajador”.

Doctora en su oficina

Getty Images

Principales características

El síndrome es consecuencia de un estrés laboral crónico.

Suele aparecer en personas cuya profesión demanda entrega y dedicación a los demás, como es el caso de la enseñanza, la salud o los servicios sociales.

Afecta especialmente a los profesionales de la salud, dado que se encuentran expuestos al sufrimiento humano y a la muerte.

Además tienen un alto nivel de exposición laboral, con largas jornadas de trabajo y un nivel elevado de exigencia y sobrecarga de tareas.

Esta exposición a largo plazo genera una pérdida de energía, un sentimiento de falta de realización personal y una despersonalización que pueden ocasionar trastornos de salud y poca motivación para el trabajo, generando errores y deterioro de la calidad del servicio.

Hombre en la cama, mirando el celular durante la noche

Getty Images

Tres componentes significativos caracterizan al síndrome del quemado:

  1. Estado de agotamiento emocional: sentimiento de estar sobrepasados emocionalmente y exhausto en el trabajo.
  2. Actitud cínica o distante frente al trabajo: percepción deshumanizada de las personas con las que nos relacionamos en el trabajo.
  3. Sensación de ineficacia, de no hacer bien las tareas: insatisfacción en el trabajo con sentimientos de descontento y desmotivación.

Instrumentos de evaluación

Existen varios instrumentos para medir el desgaste profesional por parte de los médicos.

Uno de los más conocidos es la escala de Maslach o Maslach Burnout Inventory, que consta de 22 ítems en forma de afirmaciones sobre los sentimientos y actitudes del profesional.

Otra escala es el inventario de burnout de Conpenhague, compuesto por 19 preguntas divididas en tres escalas para medir el agotamiento personal.

Ambos instrumentos son de utilidad para poder determinar si un trabajador sufre el síndrome del quemado.

Pero los tiene que utilizar un profesional, para realizar una correcta interpretación.

Edificio de oficinas con muchas personas trabajando de noche

Getty Images
Algunas sociedades glorifican el exceso de trabajo hasta el punto de agotamiento.

Otros factores que influyen

Existen varios factores que influyen en este síndrome.

Estos son los más destacables:

  1. Los turnos laborales y el horario de trabajo. Tienen influencias biológicas y emocionales claras: alteraciones del ritmo cardiaco, ciclo sueño-vigilia, etc.
  2. La seguridad y estabilidad del trabajo, especialmente en época de crisis. Perder el trabajo o estar bajo la presión de perderlo durante un tiempo prolongado.
  3. Falta de formación profesional para desempeñar las tareas y falta de asertividad. No estar preparado y, por lo tanto, no poder hacer correctamente el trabajo. No saber decir no y asumir más carga de trabajo de la que podemos llevar a cabo.
  4. La estructura y clima organizacional: organizaciones complejas, con muchos requerimientos, exceso de burocracia y responsabilidades que pueden afectar al grado de control del individuo, incluyendo un alto nivel de estrés, carga de trabajo excesiva o poca autonomía profesional.
  5. Las relaciones interpersonales con otros compañeros de trabajo basadas en la falta de confianza, poca o escasa cooperación o destructivas, con altos niveles de tensión.

Además de lo anteriormente expuesto, a nivel personal hay una serie de factores de riesgo, como son: el deseo de destacar y ser brillante, la autoexigencia, una baja tolerancia al fracaso, el perfeccionismo, la ambición, creerse indispensable, tener pocos intereses fuera del trabajo o ser excesivamente idealistas.

Bañistas sentados frente a la playa

Getty Images

¿Cómo lo podemos prevenir?

Existen algunas medidas eficaces:

  • Dar información sobre el síndrome de burnout, sus síntomas y consecuencias, de manera que lo podamos detectar de forma rápida.
  • Permanecer atentos a las condiciones del ambiente laboral.
  • Impartir formación sobre habilidades sociales y estrategias para enfrentarse a los cambios.
  • Fomentar actividades extralaborales.

Es muy importante no estar centrados en temas de trabajo siempre, dentro y fuera, sino romper y mantener una vida activa desconectados del trabajo.

Mejor tratamiento

El tratamiento se centra principalmente en la atención a la disminución del estrés o el desarrollo de nuevos hábitos positivos que reduzcan la aparición del mismo.

Trabajar la resiliencia es muy importante, para que la persona pueda aprender, mejorar y recuperarse.

La mejora de la autoestima, el ajuste de las expectativas a la realidad o el fomento de hábitos saludables, además de contar con herramientas para combatir el estrés, nos darán la llave del éxito frente a una enfermedad que ha crecido durante la pandemia.

*Fernando Díez Ruiz es profesor doctor en la Facultad de Psicología y Educación de la Universidad de Deusto y Pedro César Martínez Morán es director del Máster en Recursos Humanos de ICADE Business School de la Universidad Pontificia Comillas.

Esta nota apareció originalmente en The Conversation y se publica aquí bajo una licencia de Creative Commons.

Lee el artículo original aquí.


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