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Cuartoscuro
AMLO acusa al PRD de planear la compra de miles de votos en la CDMX
Andrés Manuel López Obrador acusó al gobierno de la ciudad de querer “traficar con la pobreza” a través de la entrega de despensas y materiales de construcción.
Cuartoscuro
10 de abril, 2018
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En su primer mitin en la Ciudad de México tras el arranque formal de las campañas, el pasado 1 de abril, Andrés Manuel López Obrador acusó al PRD de planear la compra de “miles de votos” en la capital del país, a través de programas sociales y la entrega de materiales de construcción.

“Me da pena decirlo, porque de alguna manera fuimos fundadores de ese partido (el PRD). Pero ahora resulta que quienes están en el gobierno de la Ciudad de México compran también los votos, lo que nunca se había visto antes”, dijo el candidato de la coalición Juntos Haremos Historia, integrada por Morena, el Partido del Trabajo y Encuentro Social.

Durante un mitin en la explanada delegacional de Azcapotzalco, donde Morena le quitó el dominio al PRD el pasado verano de 2015, López Obrador aseguró que el actual gobierno perredista de la ciudad busca “traficar con la pobreza y la necesidad del pueblo”. Y señaló que tiene información sobre un presunto desvío de recursos del presupuesto de la capital, para la compra de “dádivas”, aunque no ofreció detalles ni pruebas del presunto desvío.

El político tabasqueño dijo que tienen identificados grandes almacenes donde el gobierno de la ciudad guardaría diversos productos, como tinacos y materiales de construcción, para repartirlos entre la población “ya cuando se vaya acercando la elección”. No obstante, López Obrador tampoco precisó en qué lugar o lugares de la ciudad se encuentran esos almacenes. De hecho, pidió a sus simpatizantes que “estén pendientes” de estas bodegas, y a los dirigentes de Morena en la capital les instó “a buscar una forma para recibir información de dónde están esas bodegas”.

“Hay que estar pendientes. No podemos permitir que se trafique con la pobreza ni la necesidad del pueblo”, subrayó el tabasqueño.

Luego de una primera semana de campaña, en la que recorrió los estados del norte del país, López Obrador visitó la ciudad que gobernó como jefe capitalino entre 2000 y 2005, y se comprometió a dar “facilidades” a los damnificados por el sismo del pasado 19 de septiembre, que perdieron sus viviendas. Dijo que les serán otorgados créditos sin intereses.

“Se les va a dar facilidades. Recuerden que a nosotros nos tocó construir más de mil unidades habitacionales. En aquel entonces se daban esos departamentos de 60 metros cuadrados en 120 mil pesos, a pagar en 20 años sin intereses. Y ahora va a ser así –recalcó-. No van a ser créditos onerosos con intereses. Va a ser apoyo para la gente que perdió sus departamentos con el sismo. Va a haber justicia”.

Durante el mitin en Azcapotzalco, López Obrador estuvo acompañado de la presidenta de Morena, Yeidckol Polevnsky, de Tatiana Clouthier, su jefa de campaña, y de Claudia Sheinbaum, candidata de Morena al gobierno de la ciudad de México.

División de opiniones sobre Gabriela Cuevas, ex del PAN

En un mitin posterior, en la delegación Miguel Hidalgo, López Obrador reiteró varias de sus propuestas de campaña, como que invertirá 110 mil millones de pesos al año en dar becas a 2 millones 600 mil jóvenes para que estudien y trabajen. AMLO aseguró que financiará estas becas con el combate a la corrupción, con el que planea ahorrar 500 mil millones de pesos, en caso de ser elegido presidente.

“El dinero no es problema. El problema es la corrupción”, aseveró.

En el templete del mitin en la Miguel Hidalgo estuvo Gabriela Cuevas, exjefa de esa delegación, y candidata a diputada por Morena, luego de que renunciara al PAN después de más de dos décadas en el blanquiazul.

Aunque fue recibida con aplausos por los asistentes que no llenaron el parque Cañitas –la Miguel Hidalgo es actualmente territorio del PAN-, los simpatizantes de Morena vieron su figura con división de opiniones. No tanto por su reciente pasado panista, sino por su labor al frente de la delegación que gobernó entre 2006 y 2009.

“Cuando fue jefa delegacional en la Miguel Hidalgo no confié en sus decisiones. Creo que lo hizo solo regular. Además, no tenía la capacidad para gobernar porque era muy joven, y porque no tenía poder para controlar al grupo que la rodeaba”, opinó Ignacio Serrano, simpatizante de Morena.

“No comparto sus ideas. Es una mujer que viene de la derecha y nosotros somos de izquierda”, añadió por su parte Alberto Guzmán.

“Yo fui muy crítico del gobierno de Gaby Cuevas en la Miguel Hidalgo. Pero también me cautiva que el proyecto de Morena incluya a personas con otras ideas. Creo que eso habla bien del pluralismo del proyecto de Andrés Manuel”, dijo por su parte Guillermo Pérez.

Quien no estuvo en el templete junto a López Obrador, ni Claudia Sheinbaum, fue Víctor Hugo Romo, exjefe delegacional con el PRD de la Miguel Hidaglo, y actualmente candidato de Morena a dirigir de nuevo esa demarcación. No obstante, su ausencia se debió a que las campañas locales inician hasta el próximo 29 de abril, por lo que aún no puede solicitar el voto a la ciudadanía.

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BBC
"El trabajo está matando a la gente y a nadie le importa"
En su último libro, Jeffrey Pfeffer, profesor de la Universidad de Stanford, argumenta que el exceso de trabajo y el estrés han provocado la muerte de miles de personas en Estados Unidos y el resto del mundo a causa de un sistema laboral que se ha vuelto "inhumano".
BBC
22 de marzo, 2019
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Cuando Jeffrey Pfeffer afirma que “el trabajo está matando a la gente y a nadie le importa”, no lo dice en un sentido metafórico.

Lo dice tal cual, con todas sus letras, basándose en las investigaciones que ha realizado durante décadas, tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo.

Pfeffer, profesor de la Escuela de Postgrado de Negocios de la Universidad de Stanford y autor o coautor de 15 libros en el campo de la teoría organizacional y el manejo de recursos humanos, argumenta en su último libro, “Muriendo por un salario” (Dying for a paycheck, en inglés), que el sistema de trabajo actual enferma e incluso termina con la vida de las personas.

En él relata el caso de Kenji Hamada, un hombre de 42 años que murió de un ataque al corazón en su escritorio en Tokio. Trabajaba 75 horas a la semana y demoraba cerca de dos horas en llegar a la oficina.

Justo antes de su muerte, había trabajado 40 días seguidos sin parar y su viuda declaró que Kenji estaba excesivamente estresado.

Ese es solo uno de muchos ejemplos incluidos en la publicación, donde el autor pone en contexto los efectos de un sistema de trabajo que en ocasiones se torna “inhumano” por la excesiva carga laboral.

fsdf

BBC

Según la evidencia recopilada por Pfeffer, en Estados Unidos, el 61% de los empleados considera que el estrés los ha enfermado y el 7% asegura haber sido hospitalizado por causas relacionadas con el trabajo.

De hecho, sus estimaciones apuntan a que el estrés está relacionado con la muerte anual de 120.000 trabajadores estadounidenses.

Y desde un punto de vista económico, destaca el académico, el estrés tiene un costo para los empleadores de más de US$300.000 millones al año en ese país.

En BBC Mundo hablamos con él.


En su libro usted menciona que existe un sistema laboral tóxico que está matando a la gente. ¿Qué evidencia tiene al respecto y cómo el trabajo moderno afecta a los empleados?

Existe evidencia de sus efectos sobre la salud. Las largas jornadas laborales, los despidos, la falta de seguro médico, el estrés provocan una enorme inseguridad económica, conflictos familiares y enfermedades.

El trabajo se ha vuelto inhumano. Por una lado las empresas, de una manera fundamental, se han desentendido de la responsabilidad que tienen con sus empleados.

Pero también ocurre que así como crece la “economía gig” (de trabajadores independendientes), también crece la inseguridad laboral.

¿Quién es responsable de este fenómeno?

Si piensas en los años 50 o los 60, los directivos decían que era necesario equilibrar los intereses de los empleados, los clientes, los accionistas. Ahora todo está centrado en los accionistas.

Esqueleto

Getty Images
Pfeffer dice que el estrés está relacionado con la muerte de 120.000 trabajadores estadounidenses al año.

En los bancos de inversión, por ejemplo, hay una práctica muy generalizada bajo la cual trabajas, vas a tu casa a darte una ducha y regresas a la oficina.

Bajo ese sistema, muchos empleados se vuelven drogadictos, porque terminan consumiendo cocaína y otras drogas para mantenerse despiertos.

Aunque el fenómeno que usted describe sería transversal, ¿hay ciertos sectores más afectados?

Un empleado de una fábrica, un piloto de avión, un conductor de camión, tiene un límite máximo de horas que puede trabajar.

Pero irónicamente, en muchas de las profesiones no hay límites.

En el caso de Estados Unidos, usted ha escrito que el lugar de trabajo es la quinta causa de muerte en Estados Unidos

Al menos la quinta causa, quizás más.

¿Y quién se hace cargo de esas muertes?

Los empleadores son responsables y los gobiernos son responsables por no hacer nada al respecto.

Enfermera

Getty Images
El 61% de los empleados en Estados Unidos considera que el estrés los ha enfermado.

¿Entonces qué papel juega la política en todo esto?

Tiene un rol enorme. Tenemos que hacer algo para detener esto. Pero no seremos capaces de hacer nada a un nivel individual.

Si quieres resolver el problema de manera sistémica, se requiere una intervención sistémica que debe provenir de algún tipo de regulación.

¿Cómo reaccionan los directivos de empresas cuando usted conversa con ellos?

Nadie argumenta que los datos no son correctos, porque los datos son bastante abrumadores. Pero esto es como el juego de la “papa caliente”: la gente ve el problema, pero nadie quiere hacerse cargo.

De hecho, los costos de salud son enormes. Las condiciones de trabajo causan enfermedades crónicas como diabetes o problemas cardiovasculares.

Pero también hablando de costos, las empresas pueden replicar que hacer cambios al sistema de trabajo afectará las ganancias corporativas

Es que eso no es verdad. Sabemos que la gente estresada tiene una mayor probabilidad de renunciar. Sabemos que los empleados enfermos -psicológica o físicamente enfermos- son menos productivos.

Sabemos, por estudios realizados en Estados Unidos y en el Reino Unido, que sobre el 50% de todos los días laborales perdidos por ausentismo están relacionados con el estrés laboral.

Hombre abrumado

Getty Images
El estrés tiene un costo para los empleadores de más de US$300.000 millones al año en Estados Unidos, según Pfeffer.

El Instituto Estadounidense del Estrés calcula que el costo anual es de US$300.000 millones al año.

Entonces es muy caro tener trabajadores enfermos o empleados que van a trabajar, pero con bajo rendimiento. Esto le cuesta a las empresas una fortuna.

Desde el lado de los trabajadores, usted ha escrito que las personas deberían cuidarse a sí mismas. Pero si un empleado reclama por mejores condiciones laborales, es muy probable que termine despedido. ¿Cómo se pueden cambiar las condiciones de trabajo?

Primero, los empleados tienen que asumir la responsabilidad de cuidar su propia salud.

Si vas a trabajar a un lugar donde no te permiten equilibrar tu vida laboral y tu vida familiar, tienes que irte.

Entonces la gente contesta: “No me puedo ir”. Y yo digo: “Si estás en una sala y esa sala está llena de humo, intentarás salir de ahí, porque las consecuencias para tu salud serán muy severas”.

Lo otro es que la gente tiene que presionar para que existan leyes y actuar colectivamente para protegerse, porque también hay costos para la sociedad.


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