Las estrellas de Hollywood que transforman drásticamente su cuerpo para protagonizar un papel
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Especial

Las estrellas de Hollywood que transforman drásticamente su cuerpo para protagonizar un papel

La actriz Anne Hathaway está aumentando de peso para su próxima película; así como ella, otras estrellas han hecho cambios en su aspecto, para hacer mejores interpretaciones.
Especial
Por BBC Mundo
10 de abril, 2018
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Anne Hathaway

PA
Anne Hathaway está en proceso de una transformación de peso para un nuevo rol en el cine.

Si eres fan de Anne Hathaway y has notado que en fotos recientes se ve con unos kilos de más, la actriz tiene un mensaje para ti: “No soy yo, eres tú”.

Hathaway dijo públicamente que está aumentando de peso para su próxima película y se ha querido anticipar a quienes quieran estigmatizarla.

La actriz compartió un video en Instagram que muestra la rutina que está aplicando para transformar su cuerpo para el filme.

Se la ve levantando pesas como parte de un programa de incremento muscular con un entrenador personal y se le ve más corpulenta que su imagen usual.

Acompañó el video con las siguientes palabras: “Estoy aumentando de peso para un rol de cine y las cosas van bien. A todos aquellos que van a avergonzarme por gorda en los próximos meses, no soy yo, eres tú. Paz xx”.

Mientras que la protagonista de “El diablo viste a la moda” (The Devil Wears Prada) no reveló para qué cinta está transformando su cuerpo, sí tiene varios proyectos que podrían estar detrás de su aumento de peso.

https://www.instagram.com/p/BhMc4DillQW/?utm_source=ig_embed

Entre estos se encuentra “Live Fast Die Hot”, un drama sobre una neoyorkina cuya vida se transforma al ser madre y “The Lifeboat”, la historia de una joven enjuiciada por asesinato.

No es la primera vez, sin embargo, que Hathaway se somete a un cambio radical de peso.

En 2012, la ya delgada actriz rebajó 10 kilos para interpretar el personaje de la demacrada prostituta Fantine en “Los Miserables”.

Anne Hathaway en 2012, 2015 y 2018

Getty & PA
Tres etapas de Anne Hathaway. En 2012, durante su preparación para la película Los Miserables; en 2015, con su figura usual; en 2018, más subida de peso.

Por su interpretación en “Los Miserables” ganó el Oscar a la mejor actriz de reparto, sin embargo, Hathaway luego confesó que con su dieta y las exigencias del rodaje estaba siempre exhausta y al borde de un colapso mental.

Es curioso que en una industria asociada al glamur, y en la que se cuida tanto el aspecto físico, las superestrellas quieran “sufrir por su arte” de esta manera.

No obstante, ese tipo de sacrificio llama la atención en Hollywood y puede representar dividendos durante la temporada de premiación y aumentar la cotización de los artistas.

Así, son varios los actores y actrices que se le miden a los extremos de consumir, o dejar de consumir, calorías.


¿Quién más ha transformado su cuerpo por un rol?

Jennifer Lawrence interpretó a una exbailarina en “Operación Red Sparrow” y dijo que el perder peso le hacía sentir hambre todo el tiempo.

“Recuerdo haber tenido un colapso nervioso, me puse histérica después de comer cinco tajadas de banano”, le confesó a la revista Vanity Fair.

Todo lo contrario sucedió con Renee Zellweger, que tuvo un memorable cambio de figura en “El diario de Bridget Jones”.

Zellweger aumentó más de 12 kilos de peso a punta de hamburguesas, leches malteadas y chocolates.

Aunque estas dos actrices han ganado sus respectivos Oscar, ninguno fue por esos roles para los que cambiaron su fisionomía.

No ocurrió lo mismo con Charlize Theron, que en 2004 recibió el galardón de mejor actriz por su espectacular transformación en “Monster: asesina en serie”.

La actriz sudafricana no solo subió casi 15 kilos, se aplicó una dentadura postiza para tener un rostro más severo.

Chralize Theron frente al afiche de la película "Monster: asesina en serie"

Getty Images
Chralize Theron, habiendo recuperado su peso usual, frente al afiche de la película “Monster: asesina en serie”

Theron es conocida por la fluctuación de su apariencia para distintos papeles. Pero los hombres no se quedan atrás cuando se trata de engordar o adelgazar, según el caso.

Tal vez el más reconocido (si no el primero) en someter su cuerpo a una transformación extrema es Robert DeNiro. Lo hizo en dos ocasiones.

La primera vez fue para la biografía del boxeador Jake La Motta en la cinta “Toro salvaje”. El actor no solo tuvo que aferrarse a un estricto régimen para lograr el cuerpo magro de un púgil de la categoría mediana sino que, luego, tuvo que aumentar 28 kilos, para representar a La Motta en sus años de retiro. De Niro recibió el Oscar al mejor actor en 1980.

Cuando ya había recuperado su peso normal, le ofrecieron interpretar al gánster Al Capone, en la película de 1987 “Los intocables”.

Robert De Niro y Jake La Motta

Getty Images
Robert De Niro con Jake La Motta durante el 25 aniversario de “Toro salvaje”, en el que el actor interpretó al boxeador tanto cuando fue esbelto como obeso.

El actor pidió que le dieran tiempo para subir de peso otra vez porque quería lograr la redondez de la cara de Capone, con lo que se puso a desayunar todos los días con panqueques y se fue de gira gastronómica por Italia.

Sus dos aumentos de peso fueron tan legendarios en Hollywood que el actor Charles Grodin una vez dijo, bromeando, que actuar con De Niro era un placer porque “conoce los mejores restaurantes”.

Otro actor que ha subido y bajado de peso de acuerdo al personaje que interpreta y ha sido reconocido con un Oscar es Matthew McConaughey.

Estuvo irreconocible en la cinta “Dallas Buyers Club: El club de los desahuciados”, tras perder 20 kilos para el papel de un paciente con sida.

McConaughey luego experimentó otro cambio corporal para el filme “Gold”, aumentando de peso con una dieta de hamburguesas con queso y cerveza.

Matthew McConaughey en 1998 y en 2013

Getty Images
Transformación extrema: Matthew McConaughey en 1998 y en 2013, durante su preparación para la cinta “Dallas Buyers Club: El club de los desahuciados”.

Christian Bale podría considerarse el nuevo camaleón (en términos de kilos) de Hollywood.

Su demacrada apariencia en “El maquinista”, en 2004, está lejos de cómo se vio 10 años después en “Escándalo americano” (American Hustle).

Para la primera, su régimen fue de una manzana y una lata de atún al día para perder peso.

Para la segunda, se consintió con una dieta de pasteles y hamburguesas con queso.


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Cuartoscuro

'Mes 13': la nueva estrategia de la Secretaría del Trabajo para convertir jóvenes becarios en empleados

La estrategia estará acompañada de una plataforma digital que permitirá que los becarios obtengan un empleo, emprendan proyectos para el autoempleo, o puedan reanudar sus estudios.
Cuartoscuro
Por Manu Ureste y Francisco Sandoval
23 de enero, 2020
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La próxima semana el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, viajará a Coahuila y Nuevo León para encabezar una serie de ceremonias en las que un total de 1,400 becarios se graduarán del programa “Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF)”, que representan la primera generación de egresados de esta iniciativa del Gobierno Federal que arrancó el 10 de enero de 2019.

Apenas el pasado 16 de enero el Subsecretario de Empleo a nivel federal, Horacio Duarte Olivares, participó en una reunión con Secretarios del Trabajo a nivel estatal donde habló de la estrategia que a partir de este año implementarán con el fin de dar seguimiento a 1 millón 62 mil 284 jóvenes, de entre 18 y 29 años, que egresarán del programa JCF.

Lee más: Familia de becario que sufrió accidente pide a AMLO revisar cómo opera Jóvenes Construyendo el Futuro

En entrevista con Animal Político, el subsecretario explicó que la estrategia estará acompañada de la implementación de una plataforma digital llamada “Mes 13”, que permitirá que los becarios del programa obtengan un empleo, emprendan proyectos para el autoempleo, o puedan reanudar sus estudios.

Por otra parte, el funcionario expuso que, a un año de implementado el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, han enfrentado varios retos. Por ejemplo, episodios relacionados con peleas entre becarios, algún caso de robo, así como el presunto mal uso de los recursos por parte de ‘empresas fantasma’ o de ‘becarios fantasma’. Esto último, de hecho, ya derivó en una denuncia penal, que está integrada por varios casos, ante la Fiscalía General de la República (FGR), y en al menos otras dos denuncias en fiscalías estatales.

Además, Horacio Duarte dijo que están trabajando de la mano con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) para medir cualitativamente los resultados y el impacto que ha tenido el programa destinado a jóvenes, lo que además les permitirá hacer ajustes en caso de ser necesario.

A continuación, la entrevista íntegra con el Subsecretario de Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Horacio Duarte.

¿En qué consiste el proyecto “Mes Trece” que presentó el 16 de enero? ¿Cómo será la transición de becarios a empleados?

Lo primero que yo siempre trato de explicar es que el programa tiene un comportamiento que yo llamo distinto a otros programas.

Nosotros tenemos un programa que nuestro número de becarios no es homogéneo con el año fiscal al año calendario. Ingresan los jóvenes cada primero y tercer lunes de cada mes. Y eso nos mueve las cifras.

Lee: AMLO dice que becarios de programas sociales son empleos, pero ni el gobierno los clasifica así

Si bien el programa cumple un año -arrancamos un 10 de enero de 2019-, no vamos a tener a un millón de becarios graduados, porque éstos saldrán de manera gradual. En este mes de enero estarán egresado los primeros 1,200 jóvenes que fueron los que logramos incorporar en enero de 2019. Y así vamos a ir creciendo para llegar al mes de agosto al punto más alto, donde estaremos egresando alrededor de 800 mil jóvenes del programa.

El tema del “Mes Trece” es un proceso que estamos terminando. Ya dibujamos algunas pinceladas, ya diseñamos unas líneas de acción, y ya presentamos las propuestas a los secretarios del trabajo de los estados en Querétaro. Pero es un tema que seguimos construyendo.

¿Pero, cuáles van a ser las rutas para integrar a estos jóvenes en el campo laboral?

Hemos diseñado varias rutas de salida para los jóvenes que se vayan graduando del programa.

Lo primero que queremos es lograr que se coloquen en un empleo. De preferencia en la empresa o centro de trabajo donde se estuvieron capacitando. O en una empresa afín a la actividad que estaban realizando. Pero no es un tema de voluntad, no podemos obligar a la empresa a contratar al becario, aunque sí podemos sensibilizarlos para que implementen mecanismos y amplíen su oferta laboral para irlos  incorporando.

Hay jóvenes que estando en la capacitación ya fueron contratados sin llegar a los 12 meses. Son alrededor de 20 mil casos, si bien es una cifra pequeña, creemos que es bastante alentadora.

Otra tres rutas que hemos trazado son: autoempleo, emprender un negocio, y el emprendimiento colectivo. Ya hay casos de jóvenes que se han encontrado en los centros de trabajo y han impulsado algunos modelos de negocios.

El problema de estos modelos es que no necesariamente nos va a impactar en el registro formal de empleos. Porque muchos de esos negocios se quedan en el mercado informal, en términos de que no cotizan en la seguridad social.

Otra ruta que surgió de los propios jóvenes es que hay casos donde nos dicen que quieren continuar con sus estudios. Allí los estaremos vinculando a través de “Mes Trece” con las opciones en línea que hay para estudiar.

El principal componente de los becarios es que tengan preparatoria. El 39% de los becarios tienen preparatoria pero muchos no la han terminado. Estamos trabajando con la Secretaría de Educación Pública para que la puedan finalizar en línea. Nos estamos enfocando en la preparatoria porque las cifras nos dicen que terminándola el mercado laboral mejorará para ellos, les dará más opciones.

Y otra estrategia es certificar las habilidades. Vamos a emitir una constancia para certificar sus habilidades. Todo eso lo vamos a meter en la plataforma del Servicio Nacional de Empleo (SNE), la cual habría que modernizarla, que sea atractiva, que sea dinámica, y que además sea amable, amigable, y que también se encuentre junto a las ofertas de bolsa de trabajo privadas, para que el joven tenga un menú a la mano.

¿Cuándo calculan que estará listo “Mes Trece”?

Calculamos que en mayo, que es cuando vamos a comenzar a tener nuestro mayor número de egresados.

Algo que aprendimos en el proceso de JCF es que los jóvenes utilizan mucho las tecnologías de la información y pueden aprender el proceso para inscribirse solos.

Así resolvimos en parte el tema de la identidad. En un principio teníamos la duda de cómo identificarlos. Cómo sabríamos que el joven que se estaba inscribiendo existía, pues le pedimos que se tomara una selfie con el número de QR inscrito en el formato impreso. Era pedirles una prueba de vida para saber que existían. Porque, al inicio, teníamos la duda de si estábamos frente a una granja de bots. Y de esta manera los resolvimos, pero fue sobre la marcha. Lo mismo hicimos con los tutores dentro de las empresas.

Lee: Empresas contratan a 15 mil becarios de Jóvenes Construyendo el Futuro

Por eso, nosotros apostamos que sean los propios jóvenes los que tramiten estos procesos en línea.

¿Detectaron anomalías al inicio del programa?

Sí. En términos de números no fueron tantos casos, pero con uno que nos encontraran era perder la credibilidad del programa.

Tenemos 156 mil centros de trabajo. Hemos suspendido a 3,000 por prácticas irregulares.

¿Cuántos jóvenes estaban vinculados con estos centros?

Alrededor de 30 mil. Son muchos o son pocos es totalmente relativo. De un millón afectar 30 mil, creo que es poco; de 156 mil centros de trabajo, suspender a 3,000, también creo que es poco. Pero sí se han dado casos.

¿De esos 3,000 centros suspendidos, cuántas denuncias penales se presentaron?

Pocas.  Hay casos que no ameritaba denuncias, solamente se dio de baja a los centros. En el caso de los jóvenes se les dio la opción de registrarse en otro centro, porque era un tema atribuible a la empresa.

¿En qué consistían estas irregularidades?

Lo que encontramos es centros de trabajo que nos los capacitaban en nada; centros registrados con capacidad operativa por encima de la realidad (ejemplo: se registraban 50 y tenían capacidad para dos); hay denuncias de empresas que le pedían dinero a los becarios para aceptarlos, o que se coludían para aprobar las horas de empleo sin acudir al centro laboral; y también existen casos de tutores que estaban inscritos con diferentes empresas, lo que no está permitido.

Fue por eso que la propia plataforma fue endureciendo sus filtros. No descartamos que no intenten hacerlo de nuevo, pero se las estamos poniendo más difícil.

Entonces fuimos aprendiendo, fuimos ajustando y hemos salido bien librados porque logramos poner más candados.

¿Han encontrado empresas fantasma o jóvenes fantasma que están cobrando sin acudir a los centros de trabajo?

Sí, hemos encontrado domicilios inexistentes, que te registran un domicilio y no existe. Pero la incidencia numérica es muy baja; también hemos encontrado que han registrado jóvenes y físicamente no están en los centros de trabajo. Estos casos han sido denunciados antes las autoridades correspondientes.

¿Qué ajustes han hecho para evitar este tipo de casos de empresas o jóvenes fantasma?

Desde diciembre hay un mecanismo de vigilancia en campo, porque no contábamos con uno. Hasta antes de septiembre todo era vía plataforma web. Ahora, ya tenemos supervisores en campo que nos permiten vigilar si existen los centros de trabajo en el terreno. Son alrededor de 600 mentores, así se les llama, que nos tienen que mostrar con evidencia que las empresas existen. Toda la evidencia se sube a través de la plataforma. Esa información nos va a permitir compartirla con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

¿El Coneval analizará el programa y cuando estarán listos estos resultados?

Sí, estamos en la etapa de la evaluación cualitativa con el Coneval. Para nosotros es muy importante que una institución como el Coneval nos diga cuáles son los resultados de este ejercicio.

Ahora tenemos los datos cuantitativos. Podemos presumir que tenemos más de un millón de becarios, que en este momento tenemos 916 mil que están en activo, que tenemos  150 mil empresas. Esos los números.

Ya les entregamos todos los procesos, padrones, y acordamos con ellos que cuando tengan su primer borrador, analizaremos conjuntamente los resultados, pero aún no hay una fecha establecida para entregarlos.

¿A cuántos jóvenes se ha dado de baja y por qué causas?

Se han dado de baja alrededor de 30 mil jóvenes por diferentes motivos. Uno de los casos más comunes es que los jóvenes hagan su primer contacto con el centro de trabajo y después ya no acuden a su capacitación y sus labores. También se dio un caso de una empresa que denunció a los becarios por robo; hay casos de jóvenes que se han peleados entre ellos. Pero son los menos.

¿Qué otros datos ha arrojado el programa que ustedes no tenían previstos?

El IMSS por ejemplo nos ha informado que alrededor de 600 mil jóvenes del programa es la primera inscripción que tienen en la institución en toda su vida.

Eso significa que estás impactando en la vida 600 mil chavos que nunca habían tenido seguridad social.

Además, hay 700 mil jóvenes que es la primera vez que tienen acceso a un instrumento financiero, es decir, una tarjeta bancaria. Aquí se abre hasta un reto para que las instituciones bancarias generen ofertas a esos jóvenes. El programa ha ido descubriendo potencialidades de negocios para la Iniciativa Privada. Solo ese tema financiero los bancos tendrían que estar diseñando algún producto que les pueda servir a estos jóvenes.

 ¿Qué es lo que viene y cuáles son los retos para el PJC para este 2020?

Lo primero es que vamos a ir por otro medio millón de jóvenes. Numéricamente hablando es mantener el millón de becarios.

Vamos a actualizar en el costo de la beca con base al salario mínimo, lo que ya fue anunciado por el Presidente.

Un reto que tenemos es la composición del mercado laboral en el norte. En el norte las percepciones salariales son más altas y las becas no son tan atractivas, mientras que en el sur nos pasa a la inversa: los salarios son más bajos y el monto de la beca sí es competitivo.

Un gran reto es cómo diseñamos una estrategia de equilibrio entre la composición norte y el sur. No lo hemos terminado de resolver, pero lo tenemos como parte de los pendientes a trabajar.

La otra, es que ahora el programa tendrá reglas de operación. En los hechos los tenía a manera de lineamientos, pero ahora tendremos reglas y las estamos terminando y los tendremos a finales de este mes. Ya se las mandamos a la Secretaría de Hacienda y estamos esperando su visto bueno. Estamos al 100 para publicar.

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