Los estafadores que te ofrecen trabajo en LinkedIn para robarte los datos
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Los estafadores que te ofrecen trabajo en LinkedIn para robarte los datos

Así como los solicitantes de empleo utilizan LinkedIn para conectarse con excolegas y empleadores potenciales, los estafadores también usan el servicio para encontrar posibles víctimas.
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19 de abril, 2018
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LinkedIn es una de las herramientas más usadas en el mundo para buscar trabajo.

La popular plataforma de internet ofrece a sus más de 500 millones de usuarios establecer una red de contactos y servir de escaparate en el que dar visibilidad a su currículum y experiencia laboral.

También permite compartir contenidos, seguir a empresas y reclutadores y recibir ofertas personalizadas.

Pero tiene algunos riesgos: es el escenario perfecto para llevar a cabo estafas, pues es habitual agregar a contactos completamente desconocidos.

Algunos estafadores utilizan la red social para hacerse pasar por reclutadores y obtener los datos de los usuarios.

Y esos datos -como tu correo electrónico, tu número de teléfono o direcciones profesionales- pueden usarse después para ser vendidos a terceras personas… o para cometer fraudes de suplantación de identidad (phishing).

LinkedIn

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Algunos “embaucadores” se las ingenian para hacerse pasar por reclutadores.

“Así como los solicitantes de empleo utilizan LinkedIn para conectarse con excolegas y empleadores potenciales, los estafadores también usan el servicio para encontrar posibles víctimas“, explican desde la organización Better Business Bureau (BBB), conocida por calificar empresas con base en su calidad de servicio al cliente.

“Es importante siempre tener cuidado cuando buscas trabajo porque las estafas de empleo pueden suceder en donde sea: a través de correo electrónico o texto, en los medios sociales y en los sitios de trabajo”.

Es, según el informe Índice de Riesgo de BBB, la tercera estafa más habitual.

A veces, intentan llamar la atención de quienes buscan empleo publicando ofertas de trabajo en la plataforma. Otras, usan vínculos a sitios web fraudulentos en donde piden su información.

Se trata de un engaño persuasivo que llevan a cabo usando cuentas falsas que les permitan reflejar una imagen creíble.

“Embaucadores”

De acuerdo con un informe elaborado por la compañía de seguridad informática Symantec, LinkedIn es “un blanco principal para embaucadores que buscan conectarse con profesionales”

robo de identidad

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Se trata de un fraude persuasivo y estudiado.

Otras firmas de ciberseguridad, como la finlandesa F-Secure o la estadounidense Dell SecureWorks, también han reflejado conclusiones similares en informes respecto a este tipo de fraudes.

Pero, ¿qué puedes hacer al respecto?

Symantec señala que es importante dudar y ser precavido a la hora de agregar a ciertos contactos o aceptar solicitudes de personas que no conoces.

Una de las señales a las que puedes estar atento es la foto de perfil.

Muchas veces, son sacadas de bancos de imágenes o de perfiles de otras personas en LinkedIn u otras redes sociales. Un perfil sin foto también puede dar motivos para desconfiar.

También puedes comprobar si el texto es robado. Para verificarlo, copia y pega una sección del mismo en un motor de búsqueda y mira si ya se usó antes.

LinkedIn

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¿Por qué te ofrece una persona que no te conoce de nada un empleo “que no te puedes perder”?

Además, según Symantec, los falsos reclutadores suelen publicar empleos en logística o en las industrias de petróleo y gas.

Presta atención a las “oportunidades únicas”, pues a menudo se traducen en peligro de estafa. Usa el sentido común: ¿Qué tipo de oferta te puede enviar una persona que no te conoce de nada? ¿Por qué insiste tanto en que deberías aceptarla?

Por último, analiza a fondo el perfil de esa persona: a quién sigue y cuán coherente es, y pon su nombre en el buscador para saber si “existe” más allá de LinkedIn.

Otra forma de protegerte es revisar tu configuración de privacidad en LinkedIn: limita quiénes pueden enviarte mensajes y ver la información que compartes.

Y si la oferta de trabajo que te envían es muy tentativa, pero no sabes si es auténtica, solicita una conversación telefónica para salir de dudas.


¿Cómo denunciarlos?

Si descubres que fuiste estafado, puedes denunciarlo a través del sitio de ayuda de LinkedIn.

Puedes marcar perfiles inapropiados o falsos en el sitio web (como los que contienen insultos, tienen nombres falsos o suplantan a personalidades públicas), explican los responsables de la red social en su centro de ayuda.

Para llevar a cabo la denuncia, debes seguir cinco pasos:

  1. Haz clic en el icono de los puntos suspensivos (“Más”) dentro del perfil del miembro.
  2. Selecciona la opción “Denunciar/Bloquear”.
  3. Escoge “Denunciar este perfil” en la ventana emergente “¿Qué quieres hacer?”.
  4. Elige la razón aplicable en la ventana emergente “Dinos un poco más”.
  5. Pulsa “Enviar” para continuar o “Atrás” para revisar las opciones.
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Desconfía antes de agregar a un contacto que no conozcas.

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Cuartoscuro

IMSS promete bono a personal médico que postergue sus vacaciones para reforzar atención COVID

El IMSS anunció tres estímulos para que personal médico y de enfermería pueda reforzar unidades COVID con mayor ocupación en invierno.
Cuartoscuro
9 de diciembre, 2020
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El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) anunció beneficios para el personal médico y de enfermería que voluntariamente postergue sus vacaciones de fin de año y refuerce la atención a pacientes COVID en la etapa crítica invernal.

De acuerdo con el instituto, se otorgarán beneficios como Guardia COVID, Vacaciones no disfrutadas COVID y Comisión COVID, tres estímulos acordados con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).

Leer más: Ocupación hospitalaria sube a 60% en CDMX; en un día suman 104 ingresos más por COVID

El IMSS afirmó que así se busca reforzar a las unidades médicas que atienden COVID en las entidades de mayor incidencia de la epidemia: Estado de México, Guanajuato, Querétaro, Nuevo León, Chihuahua, Durango, Zacatecas, Baja California y Ciudad de México.

El instituto aseguró que tiene registrados a 81 mil 415 médicos y enfermeras que se encuentran laborando en los Equipos de Respuesta COVID, de los cuales 9 mil 465 (12%) programaron sus vacaciones para este fin de año, por lo que buscan cubrir ese porcentaje en los días más críticos.

El director del IMSS, Zoé Robledo, mencionó que el personal de salud que podría apoyar procedería de los estados donde el semáforo epidemiológico está en color verde: Campeche, Chiapas y Veracruz.

De acuerdo con el convenio del IMSS, los trabajadores de la salud que pueden aplicar a la Comisión COVID consiste en que los estados y hospitales, en particular donde la ocupación sea menor del 50%, puedan enviar a sus doctores y enfermeras a hospitales de otros estados que tengan una concentración mayor a la mitad.

La Guardia COVID aplicará para el 25 de diciembre y el 1° de enero, donde se pagará el concepto de guardia al doble de lo normal.

“Eso significa en términos prácticos que por trabajar ese día un trabajador podría ser acreedor hasta por seis veces el salario diario, esto con el objetivo de poder contar con todas las guardias necesarias en estos dos días muy fundamentales”, explicó el director de Administración del IMSS, Humberto Pedrero Moreno, en conferencia.

Las Vacaciones no disfrutadas COVID son para que el personal adscrito a un hospital donde sobrepase el 50%de ocupación de camas, voluntariamente difiera sus vacaciones hasta marzo.

A quien acceda se le otorgarán 10 Notas de Mérito, y, en segundo lugar, si el periodo vacacional es diferido se le otorgarían seis Notas de Mérito.

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