Solo 31% de candidatos a gobernador publicaron ya su 3de3; en Chiapas y Veracruz, ninguno
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Solo 31% de candidatos a gobernador publicaron ya su 3de3; en Chiapas y Veracruz, ninguno

A un mes del arranque de campaña, solo 16 de los 51 candidatos a gobernador ha su declaración patrimonial, de intereses y fiscal; de acuerdo con el IMCO, en Veracruz y Chiapas, ninguno de los aspirantes ha enviado su 3de3.
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2 de mayo, 2018
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De los 51 candidatos a gobernadores en todo el país, solo 16 han hecho pública su 3de3; en Chiapas y Veracruz, ninguno de los aspirantes han presentado sus tres declaraciones.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) informó que, a un mes del arranque de campaña, solo una tercera parte del total de los candidatos a gobernador ha presentado su declaración patrimonial, de intereses y fiscal.

En la Ciudad de México, cuatro de los siete aspirantes ya presentaron su 3de3: Mikel Arriola, del PRI; Alejandra Barrales, de la coalición PAN-PRD-MC; Marco Antonio Ignacio Rascón, del Partido Humanista, y Claudia Sheinbaum, abanderada de Morena-PES-PT.

Candidatos de la CDMX que presentaron su 3de3.

Candidatos de la CDMX que presentaron su 3de3.

Purificación Carpinteyro, candidata por el Partido Nueva Alianza; Mariana Boy, abanderada por el Verde Ecologista de México, y Lorena Osornio, aspirante independiente, todavía no hacen públicas sus declaraciones.

De los cinco aspirantes a gobernar Guanajuato, solo Diego Sinhué Rodríguez, candidato por el PAN-PRD-PES, y Francisco Ricardo Sheffield, de Morena-PES-PT han presentado su 3de3.

Candidatos de Guanajuato que ya hicieron públicas sus declaraciones.

Candidatos de Guanajuato que ya hicieron públicas sus declaraciones.

En Jalisco, los cuatro candidatos que ya hicieron públicas sus declaraciones son Enrique Alfaro, de MC; Miguel Castro, del PRI; Carlos Lomelí, de Morena-PES-PT, y Miguel Ángel Martínez, del PAN.

El IMCO informó que otros tres candidatos a la gubernatura de Jalisco todavía no entregan su 3de3.

Aspirantes a gubenatura de Jalisco que ya presentaron su 3de3.

Aspirantes a gubenatura de Jalisco que ya presentaron su 3de3.

En Morelos, solo uno de los ocho candidatos a la gubernatura ha hecho públicas sus declaraciones: Jorge Armando Meade, abanderado del PRI.

Aspirantes a gobernar Morelos que ya entregaron su 3de3.

Aspirantes a gobernar Morelos que ya entregaron su 3de3.

También en Puebla solo uno de los candidatos ha entregado su 3 de 3, Luis Miguel Gerónimo Barbosa, aspirante a la gubernatura por la coalición Morena-PES-PT.

Candidatos de Puebla que ya publicaron sus declaraciones.

Candidatos de Puebla que ya publicaron sus declaraciones.

En Tabasco, dos de seis candidatos han entregado su 3de3, Jesús Alí de la Torre, aspirante independiente, y Adán Augusto López, de Morena-PES-PT.

Aspirantes a gobernar Tabasco que publicaron su 3de3.

Aspirantes a gobernar Tabasco que publicaron su 3de3.

En Yucatán, dos de cuatro candidatos han hecho públicas sus declaraciones: Mauricio Sahuí, de la coalición PRI-Partido Verde-Nueva Aluanza, y Mauricio Vila, de PAN-MC.

Candidatos para gobernar Yucatán que han hecho públicas sus declaraciones.

Candidatos para gobernar Yucatán que han hecho públicas sus declaraciones.

De acuerdo con el IMCO, en la Ciudad de México y Puebla, tres candidatos más ya enviaron su 3de3, y estas se encuentran en proceso de solventación de observaciones, aunque no ofreció detalles sobre quiénes son estos aspirantes.

Consulta la información sobre los funcionarios que han hecho públicas sus declaraciones en la página 3de3.mx.

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"Vivir y trabajar desde donde sea": Airbnb permitirá que todos sus empleados trabajen de forma remota indefinidamente

La plataforma de alojamiento también se compromete a no recortar el salario del personal si elige trabajar desde la casa.
30 de abril, 2022
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“Vivir y trabajar desde donde sea”.

Airbnb permitirá que sus empleados trabajen desde cualquier lugar del mundo que deseen, según informó el jueves la plataforma de alojamiento en un comunicado.

Su personal podrá trabajar desde su casa o la oficina y mudarse a cualquier lugar del país sin que su salario se vea afectado, añadió compañía.

Esta política contrasta con las preferencias expresadas por Google en Estados Unidos, donde el personal que trabaja desde su casa puede ver un recorte salarial si se muda de ciudad.

Otras empresas tecnológicas, como Cisco y Microsoft, también realizaron modificaciones para hacer más flexible la jornada laboral de sus empleados.

Brian Chesky

Getty Images
El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, cree que el trabajo desde la casa se convertirá en la norma.

El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, envió a los empleados un correo electrónico detallando los cambios y predijo que en una década el trabajo flexible será la norma para muchas personas.

“Si limitáramos nuestro grupo de talentos a un radio de desplazamiento alrededor de nuestras oficinas, estaríamos en una desventaja significativa”, afirmó.

“La mejor gente vive en todas partes y no está concentrada en un área”, añadió.

Límites y algunos peros…

El líder de Airbnb dijo a los empleados que los cambios empezarían a ser aplicados a partir de septiembre próximo y fijó algunos límites.

Los trabajadores tendrán “la flexibilidad de viajar y trabajar en todo el mundo” sin que su fuente de trabajo peligre. Pero solo podrán hacerlo por hasta 90 días consecutivos en cada país, aunque no expandió las razones.

Pese a esta flexibilización, Chesky todavía quiere que los empleados se junten regularmente para reuniones y eventos sociales, estructurados en torno a dos lanzamientos de productos importantes por año.

“Airbnb está en el negocio de la conexión humana por encima de todo y creemos que las conexiones más significativas ocurren en persona“, afirmó.

“Zoom es excelente para mantener las relaciones, pero no es la mejor manera de profundizarlas. Además, el trabajo creativo y de colaboración es mejor cuando se está en la misma habitación”.

Airbnb tuvo un acuerdo de trabajo flexible con sus empleados durante la pandemia, pero el anuncio de Chesky es un “compromiso a largo plazo”, añadió una vocera.

Brian Chesky amplió la comunicación en un hilo de Twitter en el que aclaró que esta parece ser una tendencia que se consolidará.

“Hace dos décadas, las startups de Silicon Valley popularizaron las oficinas abiertas en una misma planta”, escribió.

“Hoy estas empresas han adoptado la flexibilidad y el trabajo remoto. Creo que esta se convertirá en la forma predominante en que las empresas trabajan dentro de 10 años“, predijo.

La empresa de tecnología de redes Cisco dijo en julio de 2021 que permitiría que decenas de miles de sus empleados trabajen de forma remota de forma permanente.

Microsoft permite que su personal trabaje desde sus casas hasta la mitad del tiempo.

Sin embargo, en agosto del año pasado, Google dijo que los empleados estadounidenses que optaron por trabajar desde casa podrían tener un recorte salarial.

Incluso, el gigante de la búsqueda y la publicidad desarrolló una calculadora de pago que permite a los empleados ver los efectos de trabajar de forma remota o mudarse de oficina.

Hombre trabajando desde la casa.

Getty Images

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