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Cuartoscuro

Disparos, amenazas y golpes, el modus operandi de los grupos que violentaron elección en Puebla

Durante la jornada electoral del domingo en Puebla, la forma en la que operaron hombres armados fue la misma: dispararon contra casillas, robaron y agredieron a ciudadanos y funcionarios de casilla.
Cuartoscuro
Por Aranzazú Ayala
6 de julio, 2018
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“Primero se escucharon balazos y la gente decía ‘¡Ahí vienen, ahí vienen!’, entonces nos empezamos a replegar, pero “Aldo” (su nombre fue cambiado) no pudo hacerlo a tiempo, y lo alcanzó una de las balas que lanzaron los hombres armados que atacaron la casilla 1372 en la colonia Bosques de San Sebastián, una zona popular al norte de la ciudad de Puebla.

Aunque cerraron la puerta de la primaria Reyes Heroles, donde Aldo y su esposa votarían, cuando llegó el grupo de hombres armados, una de las balas que pegó en la chapa hirió su pie. Estará mes y medio sin caminar, hasta el momento nadie atiende su caso.

A 13 kilómetros, al sur de la ciudad, en una de las casillas de la colonia San José Xilotzingo, a las cuatro y media de la tarde pasó algo similar. Una presidenta de casilla, quien pidió el anonimato, escuchó la primera de varias detonaciones. Alcanzó a ver  a hombres con armas largas, y en ese momento se tiró al piso y no volvió a levantar la mirada.

Lo mismo pasó en al menos otras cuatro casillas de la capital de Puebla durante la jornada electoral, en lo que pareciera ser un modus operandi de algún grupo organizado que actuó con precisión, repitiendo el mismo ataque en distintas partes de la ciudad.

Primero había balazos, para atemorizar a los ciudadanos, después irrupción, aunque no en todos los casos hubo robo de urnas. A lo que parecía que iban, coinciden los testigos de la violencia del domingo, era a intimidar.
En la mayor parte de los casos lo lograron, deteniendo el flujo en las casillas, impidiendo que muchas personas pudieran votar y que la jornada se suspendiera por la falta de seguridad.

En al menos siete de los 18 incidentes registrados, testigos que estaban votando o fungiendo como funcionarios señalaron que la policía no acudió, o pasaron entre una y tres horas para que llegaran después de los ataques.

Angie, estudiante universitaria, que se registró como representante de partido, estuvo en la casilla 1593 dentro de la primaria Cadete Vicente Suárez en San Francisco Totimehuacán, junta auxiliar al sur de la ciudad. Cuenta que a las 3:10 de la tarde un grupo entre cinco y ocho personas vestidas de negro, algunas encapuchadas, llegaron con pistola en mano gritando ofensas y amenazándolos.

LEE: Hallan cientos de boletas y material electoral tiradas en las orillas de una presa en Puebla

Ella estaba cerca de la puerta, y gritó a todos que se tiraran al suelo. Desde ahí escuchó detonaciones; cuando los hombres se fueron salieron del salón en donde estaba su casilla y encontraron las urnas tiradas y abiertas. Uno de los tipos que entró intentó sacar una de las urnas, pero al salir se cayó y no consiguió llevársela. Pero lo que si logró fue intimidar a todos los vecinos que iban a votar.

Lo mismo sucedió en la casilla 1408, en Fuentes de San Aparicio, donde estuvo Javier. Ahí el grupo de sujetos armados trató de llevarse una urna pero no lo logró, se les cayó afuera. Javier vio cómo los hombres llegaron con pistolas, amenazando, y golpearon a uno de los funcionarios de casilla.

Ellos y los representantes electorales decidieron suspender la votación por seguridad; lo mismo ocurrió en casillas cercanas. Entre los propios vecinos se avisaban cuales eran las casillas atacadas por hombres armados.

Hasta el momento no se sabe nada de los agresores. La Fiscalía del estado no ha dado informes de denuncias presentadas por los actos violentos del domingo. Y aunque Morena anunció desde el lunes que interpondría denuncias por lo ocurrido durante la jornada electoral, tampoco ha dado detalles de éstas, ni de carpetas de investigación. Lo único que adelantó el partido es que una de las denuncias específicas sería por la camioneta volcada en el sur de la ciudad, que tenía urnas con boletas y está registrada a nombre del gobierno del estado, y cuyos tripulantes iban disparando antes de chocar con otro vehículo, de acuerdo con versiones de testigos.

Este jueves, un juez vinculó a proceso a una de las dos personas detenidas por robar una camioneta con 8,800 boletas y cuatro urnas en la colonia Tres Cruces, en Puebla, durante la jornada electoral del pasado 1 de julio.

“Alma”, quien era funcionaria en la casilla de la sección 1205, escuchó balazos entre 10 y 11 de la mañana. Aunque los tiros no fueron en su casilla, las detonaciones se percibieron muy cerca; algunos de los votantes alcanzaron a ver unas camionetas blancas con personas armadas abordo. “Alma” cuenta que por suerte pasó una patrulla y le dieron aviso, y los hombres armados ya no regresaron.

Pero al poco tiempo vecinos les informaron que habían robado urnas muy cerca, en una casilla a menos de un kilómetro, con la misma presencia de la camioneta blanca con sujetos armados. Ahí no llegó la policía.
Sólo uno de los casos se interpuso denuncia, en la casilla 1534, porque a la capacitadora electoral le robaron el dinero para pagarle a los funcionarios.

“Aldo” dice que hasta ahora no sabe de ninguna denuncia presentada por sus vecinos ni por funcionarios de la casilla 1372 por los hechos violentos. Tampoco Angie, Javier, o “Alma”, sus vecinos ni los demás funcionarios han denunciado.

En la jornada de violencia en Puebla, 70 paquetes electorales fueron robados en la capital, casi el 60% a punta de pistola.

Este jueves, el Consejo General del Organismo Público Local Electoral en Puebla aprobó la apertura de 486 paquetes electorales para recontar los votos de la elección de gobernador.

 

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Los trabajos en los que les va mejor a los mentirosos

Según una investigación, las personas creen que quienes mienten pueden ser mejores para los empleos relacionados con las ventas.
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27 de junio, 2019
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Tengo algo que confesar: miento. Mucho. Miento para detener o iniciar conversaciones, para evitar los sentimientos de los demás o los míos, y para simplificar la vida social o profesional en un millón de pequeñas maneras.

Hasta cierto punto, sabemos que las personas con las que trabajamos nos están mintiendo. No siempre pueden tener un buen día, estar entusiasmados con el trabajo o estar completamente felices por un colega que ha sido promovido en lugar de ellos.

Pero ¿qué pasa cuando el engaño no se trata solo del estado de ánimo, sino que se incluye en el contenido del trabajo?

Una nueva investigación sugiere que una razón por la que la mentira persiste en ciertas profesiones es porque se cree que las personas con actitudes flexibles hacia la verdad son realmente mejores en estos trabajos.

Objetivos del vendedor

En general, la mentira o el engaño en el lugar de trabajo se considera algo negativo: si alguien tiene que recurrir a la mentira, probablemente no sea muy bueno en su trabajo. Y el engaño puede ser tóxico para una cultura de confianza y trabajo en equipo.

Pero, según una investigación reciente realizada por los académicos estadounidenses Brian Gunia y EmmaLevine, hay una excepción para los trabajos que se perciben como altos en orientación de venta en lugar de orientación al cliente.

En el marketing, la orientación al cliente se trata de satisfacer las necesidades de un cliente, mientras que la orientación de la venta se relaciona con el cumplimiento de los objetivos del vendedor.

Los investigadores Gunia y Levine les pidieron a los participantes de su estudio -que incluyó a más de 500 estudiantes de negocios y encuestadores del sitio de crowdsourcing de Amazon– que analizaran distintos casos hipotéticos.

Por ejemplo, el de una mujer llamada Julie que, al rendir sus gastos, afirmó que su viaje en taxi costó más de lo que realmente pagó. O el de James, que fingió que disfrutaba de la navegación para acompañar a su jefe.

Mujer preocupada en laoficina, con dos colegas al fondo

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El 84% de los participantes del estudio optó por contratar a gente con tendencia a mentir para una tarea de alta orientación de ventas, mientras el 75% eligió contratar a personas honestas para tareas de baja orientación de ventas.

Los encuestados concluyeron que las personas que mentían podrían ser más exitosas en los trabajos que necesitaban de una alta orientación de ventas, asegurando que priorizarían a estas personas al momento de una contratación.

Así, el 84% de los participantes optó por contratar a gente con tendencia a mentir para una tarea de alta orientación de ventas, mientras el 75% eligió contratar a personas honestas para tareas de baja orientación de ventas.

Los resultados son interesantes, pero no definitivos. No es seguro cómo las creencias de los encuestados se traducen en las acciones de los gerentes de contratación.

Sin embargo, Levine explica que “reclutamos a estudiantes de negocios de manera intencionada para que podamos estar seguros de que los estereotipos que examinamos están en manos de futuros profesionales”.

El investigador agrega que “los estudiantes que aspiran a trabajos de gestión pueden realmente creer que la mentira representa aptitud en estas profesiones y, por lo tanto, es posible que importen estas creencias en prácticas de contratación futuras”.

¿Hay una ventaja de mentir en el trabajo?

La mentira es natural, hasta cierto punto.

“La naturaleza está llena de engaños”, escribió el filósofo David Livingstone Smith en su libro “Por qué mentimos: las raíces evolutivas del engaño y la mente inconsciente”.

Los virus engañan a los sistemas inmunológicos, mientras que los camaleones utilizan el camuflaje para engañar a los depredadores.

Y los humanos no son una excepción, incluso en su lugar de trabajo. Los gerentes de contratación, por ejemplo, reconocen que casi todas las personas que postulan a un empleo exageran sus calificaciones.

El engaño es absolutamente necesario en ciertos trabajos (los detectives encubiertos pueden dar fe de esto). Y, para algunas personas, la diplomacia es sinónimo de mentir.

El engaño incluso puede ser estratégico en una empresa, como cuando un centro de llamadas instruye a los empleados para que simulen que están ubicados en un país diferente debido a los sesgos de los clientes.

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El engaño es absolutamente necesario en ciertos trabajos. Los detectives encubiertos pueden dar fe de esto.

La definición de mentir en el trabajo puede ser confusa. Los roles de servicio al cliente, y en especial los trabajos de tipo emocional, generalmente requieren que los profesionales enmascaren sus sentimientos. Porque ¿de verdad quieres que un auxiliar de vuelo o un psiquiatra te diga que debes preocuparte por la turbulencia o que se siente apático al tratarte?

Ciertos trabajos requieren de una afabilidad o cuidado que tiene una parte inherentemente artificial (y estresante). Como dice Levine, “las personas creen que quienes pueden regular sus emociones son más competentes que las que no pueden”. La tergiversación emocional es un comportamiento racional.

Esto puede ser especialmente cierto en personas influyentes en las redes sociales que desdibujan las líneas entre la autenticidad y el arte de vender.

Mentiras dulces

A veces, la mentira benévola es vista como la opción más ética. “A lo largo de mi investigación, encontré que muchas personas aceptan y aprecian las mentiras que se les dicen para beneficiarlas“, comenta Levine.

Por ejemplo, “los empleados creen que sus colegas deberían protegerlos de los comentarios que solo servirán para herir sus sentimientos, y los pacientes de oncología aprecian las falsas esperanzas más de lo que creen sus oncólogos”.

Lo que es clave en el tipo de deshonestidad que tiene la intención de ayudar a los demás es que no se trata de obtener una ventaja injusta o de ser egoísta. Se trata de entregar pequeñas mentiras blancas.

Este tipo de actitud puede tener una influencia cultural, pues algunas investigaciones sugieren que las personas de culturas colectivas tienen más probabilidades de mentir para proteger la armonía del grupo.

Un estudio de Michele Gelfand, psicóloga de la Universidad de Maryland, colocó a más de 1.500 estudiantes de ocho países en un escenario de negociación comercial donde era útil mentir.

Los de los países más colectivos (como Corea del Sur y Grecia) usaron la mentira más que los de los países más individualistas, como Australia y Alemania.

creatividad

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Algunas investigaciones apuntan a un vínculo entre la creatividad y la deshonestidad, ya que a las personas que trabajan en campos creativos les resulta más fácil racionalizar sus trampas.

Por otro lado, algunas investigaciones apuntan a un vínculo entre la creatividad y la deshonestidad, ya que a las personas que trabajan en campos creativos les resulta más fácil racionalizar sus trampas.

“Pensar de forma creativa a veces puede relacionarse con romper las reglas”, comenta Gelfand.

La tolerancia (o incluso el estímulo) de la mentira en el lugar de trabajo puede ser difícil de detectar. Long Wang, profesor de gestión en la City University de Hong Kong, señala que “a menudo cualquier norma a favor de la mentira se mantiene como una especie de secreto, al menos para el público”.

El engaño leve no siempre es tóxico. Pero en general, por supuesto, los lugares de trabajo serán más efectivos si las personas se sienten capaces de confiar en la verdad.

Entonces, ¿todas las mentiras me hacen mejor en mi trabajo? Probablemente no. Pero tampoco necesito hacer demasiado hincapié en ellas.

Como dice Levine: “Nos importa mucho si otros tienen buenas intenciones hacia nosotros, pero no siempre nos importa si otros dicen la verdad”.


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