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Cuartoscuro
El 52% de los mexicanos apoya a la caravana migrante y que se les dé empleo: encuesta
Encuesta realizada a nivel nacional demuestra que, en general, las y los mexicanos aprueban el paso de la caravana y están de acuerdo en que se les otorgue visas laborales. El 72% no considera necesario un muro en Centroamérica para evitar el paso de más migrantes.
Cuartoscuro
Por Redacción Animal Político
24 de octubre, 2018
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Al menos la mitad de los mexicanos están a favor del libre paso de la caravana migrante a México y el 56% están de acuerdo con que se les brinde trabajo a los miles de integrantes que la conforman.
La consultora De las Heras Demotecnia presentó este miércoles los resultados de su consulta sobre la caravana migrante. Los resultados demuestran, en general, la aceptación de las y los mexicanos sobre la presencia y permanencia de los migrantes en nuestro país.

El 81 % de los encuestados aseguraron estar enterados sobre la llegada de la caravan y los motivos por los cuales abandonaron sus países.

De estos, el 52% están de acuerdo con quienes dicen que se debe de permitir el libre acceso de la caravana a México, ya que solo buscan mejores oportunidades de vida. El 32% dice lo contrario pues la presencia de los migrantes “traerá problemas de empleo, seguridad y servicios”.

Al ser cuestionados sobre si un muro entre México y Centroamérica sería una buena solución para evitar la entrada de los migrantes, el 72% de las personas dijo que no; el 21% que sí, y el 5% no sabía.

Al comparar el trato que reciben la caravan migrante en México, al que reciben los migrantes mexicanos en Estados Unidos, el 59% de las personas dicen que el trato para los centroamericanos es mejor, y el 21% considera que es peor.

A favor de que México les dé trabajo

Respecto a la propuesta que hace unos días hizo el presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, sobre otorgar visas de trabajo y dar empleo a todos los integrantes de la caravana, en su mayoría, las personas encuestadas la apoyaron.

El 56% dijo estar de acuerdo con que se les brinde trabajo en megaproyectos, como la construcción del Tren Maya, y el 38% opina distinto. Sin embargo al ser cuestionados sobre si creen que habrá trabajo para los miles de migrantes que llegaron, las personas consideran en su mayoría que no alcanzará para todos (46%), y el 39% cree que sí.

Asimismo el 47% de los encuestados apoyan al diputado de Morena, Mario Delgado, quien anunció que pedirá un presupuesto a la Secretaría de Hacienda para que se brinde atención a los migrantes.  El 42% no está de acuerdo.

Finalmente el 55% de las y los encuestados creen en la legitimidad de la caravana migrante, asegurando que es un movimiento independiente de centroamericanos. A diferencia del 23% que consideran que se trata de un contingente impulsado desde Estados Unidos por grupos afines al presidente Donald Trump, para justificar sus medidas migratorias.

Esta encuesta se llevó a cabo a nivel nacional y fueron consultadas 500 personas. Su nivel de confianza es del 95%.

La caravana migrante ingresó a México desde el pasado viernes. Su intención es recorrer el país y llegar hasta Estados Unidos. Según cifras de la ONU, más de 7 mil migrantes han sido recibidos en albergues del estado de Chiapas, en donde esperarán algunas semanas para que sus solicitudes de refugio sean atendidas y posteriormente seguir su camino hacia el norte. 

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BBC
"El trabajo está matando a la gente y a nadie le importa"
En su último libro, Jeffrey Pfeffer, profesor de la Universidad de Stanford, argumenta que el exceso de trabajo y el estrés han provocado la muerte de miles de personas en Estados Unidos y el resto del mundo a causa de un sistema laboral que se ha vuelto "inhumano".
BBC
22 de marzo, 2019
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Cuando Jeffrey Pfeffer afirma que “el trabajo está matando a la gente y a nadie le importa”, no lo dice en un sentido metafórico.

Lo dice tal cual, con todas sus letras, basándose en las investigaciones que ha realizado durante décadas, tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo.

Pfeffer, profesor de la Escuela de Postgrado de Negocios de la Universidad de Stanford y autor o coautor de 15 libros en el campo de la teoría organizacional y el manejo de recursos humanos, argumenta en su último libro, “Muriendo por un salario” (Dying for a paycheck, en inglés), que el sistema de trabajo actual enferma e incluso termina con la vida de las personas.

En él relata el caso de Kenji Hamada, un hombre de 42 años que murió de un ataque al corazón en su escritorio en Tokio. Trabajaba 75 horas a la semana y demoraba cerca de dos horas en llegar a la oficina.

Justo antes de su muerte, había trabajado 40 días seguidos sin parar y su viuda declaró que Kenji estaba excesivamente estresado.

Ese es solo uno de muchos ejemplos incluidos en la publicación, donde el autor pone en contexto los efectos de un sistema de trabajo que en ocasiones se torna “inhumano” por la excesiva carga laboral.

fsdf

BBC

Según la evidencia recopilada por Pfeffer, en Estados Unidos, el 61% de los empleados considera que el estrés los ha enfermado y el 7% asegura haber sido hospitalizado por causas relacionadas con el trabajo.

De hecho, sus estimaciones apuntan a que el estrés está relacionado con la muerte anual de 120.000 trabajadores estadounidenses.

Y desde un punto de vista económico, destaca el académico, el estrés tiene un costo para los empleadores de más de US$300.000 millones al año en ese país.

En BBC Mundo hablamos con él.


En su libro usted menciona que existe un sistema laboral tóxico que está matando a la gente. ¿Qué evidencia tiene al respecto y cómo el trabajo moderno afecta a los empleados?

Existe evidencia de sus efectos sobre la salud. Las largas jornadas laborales, los despidos, la falta de seguro médico, el estrés provocan una enorme inseguridad económica, conflictos familiares y enfermedades.

El trabajo se ha vuelto inhumano. Por una lado las empresas, de una manera fundamental, se han desentendido de la responsabilidad que tienen con sus empleados.

Pero también ocurre que así como crece la “economía gig” (de trabajadores independendientes), también crece la inseguridad laboral.

¿Quién es responsable de este fenómeno?

Si piensas en los años 50 o los 60, los directivos decían que era necesario equilibrar los intereses de los empleados, los clientes, los accionistas. Ahora todo está centrado en los accionistas.

Esqueleto

Getty Images
Pfeffer dice que el estrés está relacionado con la muerte de 120.000 trabajadores estadounidenses al año.

En los bancos de inversión, por ejemplo, hay una práctica muy generalizada bajo la cual trabajas, vas a tu casa a darte una ducha y regresas a la oficina.

Bajo ese sistema, muchos empleados se vuelven drogadictos, porque terminan consumiendo cocaína y otras drogas para mantenerse despiertos.

Aunque el fenómeno que usted describe sería transversal, ¿hay ciertos sectores más afectados?

Un empleado de una fábrica, un piloto de avión, un conductor de camión, tiene un límite máximo de horas que puede trabajar.

Pero irónicamente, en muchas de las profesiones no hay límites.

En el caso de Estados Unidos, usted ha escrito que el lugar de trabajo es la quinta causa de muerte en Estados Unidos

Al menos la quinta causa, quizás más.

¿Y quién se hace cargo de esas muertes?

Los empleadores son responsables y los gobiernos son responsables por no hacer nada al respecto.

Enfermera

Getty Images
El 61% de los empleados en Estados Unidos considera que el estrés los ha enfermado.

¿Entonces qué papel juega la política en todo esto?

Tiene un rol enorme. Tenemos que hacer algo para detener esto. Pero no seremos capaces de hacer nada a un nivel individual.

Si quieres resolver el problema de manera sistémica, se requiere una intervención sistémica que debe provenir de algún tipo de regulación.

¿Cómo reaccionan los directivos de empresas cuando usted conversa con ellos?

Nadie argumenta que los datos no son correctos, porque los datos son bastante abrumadores. Pero esto es como el juego de la “papa caliente”: la gente ve el problema, pero nadie quiere hacerse cargo.

De hecho, los costos de salud son enormes. Las condiciones de trabajo causan enfermedades crónicas como diabetes o problemas cardiovasculares.

Pero también hablando de costos, las empresas pueden replicar que hacer cambios al sistema de trabajo afectará las ganancias corporativas

Es que eso no es verdad. Sabemos que la gente estresada tiene una mayor probabilidad de renunciar. Sabemos que los empleados enfermos -psicológica o físicamente enfermos- son menos productivos.

Sabemos, por estudios realizados en Estados Unidos y en el Reino Unido, que sobre el 50% de todos los días laborales perdidos por ausentismo están relacionados con el estrés laboral.

Hombre abrumado

Getty Images
El estrés tiene un costo para los empleadores de más de US$300.000 millones al año en Estados Unidos, según Pfeffer.

El Instituto Estadounidense del Estrés calcula que el costo anual es de US$300.000 millones al año.

Entonces es muy caro tener trabajadores enfermos o empleados que van a trabajar, pero con bajo rendimiento. Esto le cuesta a las empresas una fortuna.

Desde el lado de los trabajadores, usted ha escrito que las personas deberían cuidarse a sí mismas. Pero si un empleado reclama por mejores condiciones laborales, es muy probable que termine despedido. ¿Cómo se pueden cambiar las condiciones de trabajo?

Primero, los empleados tienen que asumir la responsabilidad de cuidar su propia salud.

Si vas a trabajar a un lugar donde no te permiten equilibrar tu vida laboral y tu vida familiar, tienes que irte.

Entonces la gente contesta: “No me puedo ir”. Y yo digo: “Si estás en una sala y esa sala está llena de humo, intentarás salir de ahí, porque las consecuencias para tu salud serán muy severas”.

Lo otro es que la gente tiene que presionar para que existan leyes y actuar colectivamente para protegerse, porque también hay costos para la sociedad.


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