Los decomisos de drogas a cargo del Ejército cayeron en el primer mes con AMLO
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Los decomisos de drogas a cargo del Ejército cayeron en el primer mes con AMLO

Aunque se incrementó la cifra de personas detenidas y se mantuvo estable la de armas aseguradas, disminuyeron los decomisos de estupefacientes, sobre todo en los casos de cocaína, heroína y goma de opio.
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28 de enero, 2019
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El decomiso de varias de las principales drogas en el país como cocaína, heroína y metanfetaminas, realizado por el Ejército Mexicano, cayó casi 100% durante diciembre de 2018 – primer mes del nuevo sexenio- en comparación con lo se había asegurado, en promedio, de enero a noviembre de ese mismo año.

Además los descubrimientos y erradicaciones de plantíos de amapola y mariguana disminuyeron más de 50%. Lo anterior, pese a que el número de personas detenidas y de armas de fuego aseguradas se mantuvo en niveles similares.

Leer: En 3 años se duplicaron los homicidios y atentados con armas de fuego; decomisos cayeron 75%

Así lo confirman los datos oficiales publicados por la Secretaría de la Defensa Nacional (SEDENA) correspondientes a su campaña permanente de operaciones contra el narcotráfico, y de operativos para reducir la violencia.

De acuerdo con la información, del 1 al 31 de diciembre de 2018 los militares decomisaron aproximadamente un kilogramo de cocaína, cifra que contrasta totalmente con los 210 kilogramos de este enervante que se habían decomisado mensualmente en promedio durante el año. La reducción es del 99.5%.

Un caso similar es el de la heroína, en donde los datos de la Sedena arrojan un solo kilogramo asegurado en diciembre, en contra del promedio mensual de 37 kilogramos que se tenía hasta ese momento. La reducción es del 97%.

Leer: Decomisan en Jalisco un muñeco lleno de mariguana; tenía como destino la ciudad de Hermosillo

En donde el desplome es del 100% es en el decomiso de goma de opio, donde no se reportó un solo gramo descubierto. El promedio mensual de enero a noviembre era de 7 kilogramos.

Hasta antes de diciembre, el Ejército reportaba un decomiso promedio mensual de 61.2 kilogramos de semillas de amapola y 71.7 kilogramos de semillas de mariguana. En diciembre, en los casos de ambos enervantes la cifra fue de un kilogramo decomisado.

Leer: ¿Qué hacer con la amapola? AMLO y Sánchez Cordero plantean rutas de acción

Otra caída significativa es la de las metanfetaminas. De acuerdo con el reporte oficial, en diciembre el Ejército decomisó 5 kilogramos de este tipo de estupefacientes, una cantidad ínfima respecto al promedio mensual de enero a noviembre que fue de 1 mil 257 kilogramos. Es una reducción del 99.6%.

En diciembre el Ejército tampoco reportó el descubrimiento de algún laboratorio clandestino para fabricar drogas sintéticas. Hasta antes de ese mes el promedio en el año era de cuatro laboratorios al mes asegurados.

Del 1 al 31 de diciembre la Sedena reportó 8 mil 973 kilogramos de mariguana decomisada en distintos operativos. A diferencia de las otras drogas la caída no es tan dramática, aunque sí se trata de una baja del 45% en comparación con el promedio mensual, que hasta ese momento era de 16 mil 238 kilogramos descubiertos. Cabe señalar que la mariguana es el enervante que se decomisa en mayor proporción en México.

Leer: Ubican aeronave con más de una tonelada de cocaína en aeropuerto de QRoo

Por otro lado, el balance de la Defensa Nacional de diciembre también refleja caídas importantes en cuanto a la localización y destrucción de plantíos de droga, en el primer mes del nuevo sexenio.

En el caso de la mariguana se reportaron en diciembre 715 plantíos localizados, que es apenas la cuarta parte de lo que en promedio se venía localizando mensualmente. Las hectáreas destruidas de mariguana sembrada fueron 67, una reducción del 69% respecto al promedio mensual del mismo año.

El Ejército reportó la localización de 7 mil 166 plantíos de amapola (planta que es la base para la fabricación de distintas drogas como la heroína). Este número de plantíos es 60% inferior al promedio mensual localizado antes de diciembre. Las hectáreas de amapola destruida en diciembre ascendieron a 913, que es menos de la mitad del promedio mensual.

Cabe señalar que la Secretaría de la Defensa Nacional no ha informado hasta ahora, por lo menos públicamente, algún cambio en la estrategia de combate al narcotráfico que pudiera explicar estos descensos. Fuentes federales indicaron que el descenso en los estupefacientes podría obedecer a una revisión o cambio en la lógica de despliegues.

La otra cara de la moneda: armas y detenciones

Contrario a lo ocurrido con las drogas, los operativos contra el narcotráfico desplegados por el Ejército Mexicano en diciembre dejaron un mayor número de detenidos y de armamento asegurado respecto al promedio del resto del año.

El reporte oficial muestra que en diciembre se detuvieron a 797 personas en el contexto de los operativos militares, cantidad superior al promedio mensual que era de 632 probables responsables.

Asimismo durante diciembre fueron aseguradas 199 armas de fuego cortas, que equivale a un incremento del 18% respecto al promedio mensual de enero a noviembre. Y el número de armas largas decomisada fue de 254, que es prácticamente el mismo nivel que el promedio de los meses anteriores.

Los operativos militares también dejaron un saldo de 72 mil 224 cartuchos de armas de fuego de distintos calibres asegurados, que son casi 8 mil cartuchos más por encima del promedio mensual. En donde sí hubo una reducción fue en cuanto a las granadas decomisadas, pues se decomisaron 15, casi la mitad del promedio mensual que es de 29.

Otro renglón en el que hubo un incremento es en el  dinero asegurado en moneda nacional, producto de los operativos militares contra el narcotráfico. De acuerdo con el reporte de la Sedena, durante diciembre se aseguraron 3 millones 401 mil 787 pesos, que es más del doble del promedio mensual conseguido entre enero y noviembre.

Caso contrario fue el del dinero asegurado en moneda extranjera, donde el reporte fue de 42 mil dólares decomisados en diciembre, que es menos del 10% de lo que en promedio se aseguró mensualmente en el resto del año.

Por otro lado, en el mes de diciembre se descubrieron dos pistas clandestinas presuntamente utilizadas para el transporte de drogas.

Saldo blanco en operativos

La Secretaría de la Defensa Nacional también actualizó el reporte del personal militar que ha fallecido en el contexto de la campaña permanente de combate al narcotráfico y a la posesión de armas prohibidas. Se confirmó que durante diciembre no se registraron bajas en los operativos implementados.

De esta forma, el Ejército Mexicano cumplió tres meses consecutivos con saldo blanco en esta estrategia. El ultimo deceso ocurrido data del 30 de septiembre de 2018, cuando un efectivo de infantería adscrito a un batallón de policía militar perdió la vida por impactos de arma de fuego en Badiraguato, Sinaloa.

En total durante 2018 se reportaron once elementos del Ejército Mexicano que murieron en el contexto de estos operativos. En comparación con 2017, donde se registraron 39 decesos de elementos, es una reducción de casi el 80% en cuanto a las fatalidades.

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Coronavirus y empleo: cómo prepararse para buscar trabajo durante y después de la cuarentena

Aunque se trata de tiempos de incertidumbre laboral para muchas personas, la pandemia está abriendo nuevas oportunidades de empleo.
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28 de mayo, 2020
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Sí, son tiempos sombríos en materia de trabajo para millones de personas, pero en medio de la gran incertidumbre están saliendo oportunidades.

“La situación económica de empleo en toda América Latina está bien complicada”, le dice a BBC Mundo Gerhard Reinecke, especialista en políticas de empleo de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur.

“En este momento la destrucción de trabajos es más alta (si se compara con los que se generan) y eso hace que la creación de empleos casi no se vea.

“Pero la realidad es que aún en estas circunstancias hay nuevas contrataciones“, indica el funcionario desde Chile.

Y cita dos sectores que la pandemia de covid 19 ha hecho prioritarios: el de las entregas a domicilio y el de la salud.

Pero hay más.

De hecho, para Elena Ibáñez, CEO de Singularity Experts, una startup que brinda asesoría en materia educativa y laboral, la pregunta no es cómo buscar trabajo en la cuarentena o después de ella, la pregunta es en qué buscarlo.

Sectores para reinventarse

De acuerdo con la experta, varios sectores están saliendo reforzados con la crisis.

“Justamente ahora están empezando a tener mucha demanda y tendrán aún más cuando pase todo esto”, señala la especialista desde España, uno de los países más afectados por el SARS Cov-2.

Con eso en mente, indica Ibáñez, hay otra pregunta clave: ¿cómo aprovechar la cuarentena para formarme en áreas que están empezando a tener una alta demanda de trabajadores?

Y le explica a BBC Mundo algunas de las áreas que podemos explorar:

  • Salud: medicina preventiva y personalizada así como también la telemedicina porque los servicios de salud se están digitalizando cada vez más para evitar desplazamientos innecesarios. Por ejemplo, ofrecer citas o terapias a través de videoconferencia. Además, todo lo que tiene que ver con el desarrollo de vacunas y fármacos seguirá siendo muy importante.
  • Educación: los expertos que generen formatos para enseñar que no requieran la presencia tendrán una ventaja competitiva. No sólo se trata de diseñar e impartir cursos y contenidos online, sino de hacerlo de forma personalizada para enfocarse en los requerimientos de cada estudiante. La formación de áreas tecnológicas seguirá en auge.
  • Entrega a domicilio con tecnología avanzada y rastreo de productos.
  • Ciberseguridad y monitoreo de ciudadanos.
  • Migración digital: expertos en 5G y desarrolladores de software.

Le pregunté a Ibáñez por aquellas personas que no ven reflejadas sus experiencias y destrezas en esos campos:

“Que aprovechen este parón para formarse porque los empleos que están desapareciendo son los que son fácilmente automatizados”, dice.

La tecnología es tu aliada, no tu enemiga

Elena Huerga, coach de desarrollo profesional y autora del libro “Encuentra tu trabajo en 12+1 pasos”, le dice a BBC Mundo que esta crisis nos está obligando a ser muy flexibles y a aprender nuevas lecciones.

Una laptop junto a varios libros

Getty Images
Familiarízate con las nuevas tecnologías y aplicaciones para que desarrolles más destrezas competitivas.

“Necesitamos digitalizar nuestro trabajo, las herramientas tecnológicas no se nos pueden quedar atrás. Hay que acostumbrarse a las nuevas tecnologías constantemente”.

“Hay que adaptarse, no te puedes resistir a descargar programas, a probarlos, a usarlos”.

“Tienes que ser lo más tecnológico posible”, indica la experta española, que -cuenta- “en esta pandemia he tenido más trabajo que nunca”.

Una estrategia clara

Huerga considera que aprovechar el confinamiento para preparar una estrategia clara de búsqueda de empleo hará que cuando se vuelva a “la nueva normalidad y el mercado vuelva a florecer, nos sintamos plenamente preparados para buscar el trabajo que queremos”.

Un hombre escribiendo

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Cuando empieces el proceso de buscar empleo, detente a pensar en todas tus fortalezas y escríbelas.

El mercado se ha vuelto muy competitivo. Por eso, “además de ser un muy buen profesional, hay que parecerlo. Hay que tener todas nuestras herramientas optimizadas”, explica.

“Tengo varias personas que en pleno confinamiento consiguieron trabajo sin ni siquiera apretarle la mano al reclutador. Lo hicieron todo online”.

“Hay que trabajar lo que se conoce como ‘la marca personal’, es decir, vendernos. ¿En qué somos buenos? ¿Qué hemos conseguido en nuestro trabajo anterior?”.

“Hay que trabajar mucho en el currículo, que aunque puede parecer una herramienta del siglo pasado, es fundamental para poner en una o dos páginas toda nuestra trayectoria y todo lo que podemos aportarle a una empresa”.

Linkedin es una herramienta importantísima, señala. “El 80% de mis clientes encontró trabajo gracias a esta red”.

“Si tienes tu perfil abandonado o no conoces bien la plataforma, es el momento de trabajar en ello“, indica la especialista en búsqueda de empleo.

Y hay que recordar, dice Huerga, que diseñar una estrategia sólida toma tiempo. “Entre mes y medio y dos meses”.

Entrevistas de trabajo en casa

Si lo tuyo es trabajar de forma remota, quizás te alegrará saber que posiblemente algunas actividades económicas que en el pasado se hacían de forma presencial, sufrirán un cambio dramático.

No significará destrucción de puestos de trabajo, sino una transformación de cómo se hacen.

“Quizás no volverán a efectuarse en oficinas o en lugares físicos que sean propiedad del empleador, sino que habrá más personas trabajando desde casa con todas las ventajas y desafíos que eso conlleva”, señala el experto de la OIT.

Muchas entrevistas, por ejemplo, se están haciendo vía plataformas de video.

Aunque empleador y aspirante pueden estar en el mismo vecindario o en diferentes continentes, la comunicación no verbal sigue siendo tan importante como si estuvieses en su oficina.

“El entrevistador que está al otro lado de la pantalla va a seguir leyendo en tu cara y en tus expresiones lo que necesita que le cuentes”, dice Ibáñez.

Dos recomendaciones claves: se sintético y asertivo. “Ve directo al grano“.

Además no descuides tu presentación ni la del lugar que escojas para hacer la entrevista. Eso, de una u otra forma, surtirá un efecto en el potencial empleador y le enviará un mensaje sobre ti.

Ten en mente esta pregunta

“Hay mucha gente que se está agobiando con la pregunta: ¿Y qué has hecho en el confinamiento?”, dice Huerga.

Para la escritora, la pregunta es una oportunidad para ser honestos y mostrar un poco de nosotros mismos.

Una mujer se ejercita frente a una laptop

Getty Images
La cuarentena ha sido todo un desafío para millones de personas independientemente de su edad.

Hay dos tipos de personas, reflexiona: las que han aprovechado para hacer un montón de cosas y de cursos, “han recogido la casa, en una palabra: personas perfectas, con la máxima productividad”.

Y las que han sobrevivido a esta situación. “Me imagino a padres de niños pequeños que con el día a día ya tenían suficiente”.

“Yo creo que el reclutador no quiere escuchar nada en concreto, simplemente creo que es una manera fantástica de mostrar nuestra sensibilidad y nuestra realidad. (Esta pregunta) la enfocaría en ser naturales para que en el resto de la entrevista nos perciban como personas transparentes“.

A Ibáñez le parece que es una muy buena pregunta porque saca información más rica de lo que en realidad se está preguntando.

“Te permite conocer muy bien el perfil de esa persona, por ejemplo, si tiene deseos por aprender”.

“Siempre, en todos los momentos en los que ha habido una disposición de tiempo mayor y que además ha habido una crisis, lo que se espera de cualquier candidato es que haya aprovechado el tiempo y haya hecho de la necesidad una virtud“, dice Ibáñez.

“Como empresaria no me ayudaría que un candidato haya estado todo el confinamiento viendo Netflix”, indica.

“A no ser que haya estado viendo documentales sobre computación cuántica”.

“A todos los empleadores nos gusta que los aspirantes sean inquietos, curiosos, que vayan más allá de lo que se les pide y hayan aprovechado para formarse”.

Una forma de que te encuentren

Uno de los consejos de expertos en reclutamiento de personal, incluso antes de la pandemia, es tener presencia digital independientemente del área laboral en la que te desempeñas, pues de esa manera puedes entrar en el radar de potenciales empleadores que exploran internet.

Un papel que dice "Blog"

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Los blogs son fuentes de información para muchas personas y una forma de que sus autores tengan presencia en la web.

Así, por ejemplo, si perdiste tu trabajo de muchos años, hacer un blog dedicado a esa área u otra que te apasionada puede demostrar tu conocimiento, experiencia y contactos más allá de tu círculo más cercano.

“Un blog es una manera increíble y fantástica de darnos a conocer. Yo misma comencé este negocio, hace siete años, con un blog y a partir de ahí he conseguido muchas cosas buenas”, dice Huerga.

Sin embargo, aclara que hay que ser conscientes de todo lo que implica un blog, no sólo a nivel técnico (aunque hay herramientas muy sencillas disponibles) sino que hay que ser bastante persistentes.

“El reclutador quiere ver que somos contantes en lo que publicamos”, explica.

Cultiva tu identidad digital hagas lo que hagas

Para Ibáñez es importante tener una buena identidad digital porque “es lo que la gente ve de ti (…) es lo que te ayuda a posicionar tu perfil”.

Una ilustración con mensajes de internet

Getty Images
Ten en cuenta que lo que haces en las redes sociales le puede dar información sobre tu perfil a un potencial empleador.

Y una manera de hacerlo es, por ejemplo, comentando posts en LinkedIn de otras personas.

“Así se ve la línea editorial de una persona”, explica.

Y no se trata sólo de lo que publica, sino del tipo de contenido que comparte, a quienes sigue, la foto que tiene, las redes sociales que posee.

Ambas expertas coinciden en que un blog no es para todos los perfiles.

“LinkedIn permite escribir tanto artículos cortos como muy largos (…) Me parece que en esa red se genera mucho movimiento y mucha imagen de marca (nuestra marca personal). Antes de hacer un blog (…) pensaría en LinkedIn”, señala Huerga.

Y no dejes de volver a la esencia

Además de seguir las recomendaciones tradicionales de registrarte en portales de empleo y de establecer alertas con palabras clave del tipo de trabajo que estás aspirando, hay algo que no puedes obviar.

Tanto Ibáñez como Huerga coinciden en que, pese a las circunstancias, es fundamental conocerse a sí mismo.

“A la hora de buscar trabajo o de hacer una entrevista, la gente tiene que buscar sus fortalezas y su talento. De eso no se habla, pero para mí es la base de todo”, indica Ibáñez.

Lo más esencial es lo menos automatizable, reflexiona.

Mientras que Huerga invita a hacerse una pregunta: “¿cuánto de mi trabajo lo puede hacer un robot?”.

Para la experta, el periodo de confinamiento es perfecto para pensar en nuestra trayectoria y en lo que podemos aportar.

“Es importante volver a descubrirse como profesional”.

En pocas palabras, y en la medida que nuestras circunstancias personales y familiares lo permitan, volver a nuestra esencia.

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