Proceso de licitación de medicamentos continúa entre retrasos, dudas y reclamos
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Cuartoscuro Archivo

Proceso de licitación de medicamentos continúa entre retrasos, dudas y reclamos

La junta de aclaraciones se había postergado tres veces por el cúmulo de preguntas que llegaron por parte de los interesados.
Cuartoscuro Archivo
17 de junio, 2019
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El viernes 14 de junio a las 5 de la tarde por fin se realizó la junta de aclaraciones de la licitación para la compra consolidada de medicamentos e insumos de salud, del segundo semestre del ejercicio fiscal 2019. La junta se había postergado tres veces por el cúmulo de preguntas que llegaron por parte de los interesados, y la imposibilidad de las autoridades de responderlas en el tiempo establecido. 

De acuerdo al concentrado de preguntas y respuestas publicado en Compranet, se atendieron 6 mil 281 cuestionamientos sobre las bases publicadas el pasado 5 de junio para esta licitación, identificada con el número LA-012000991-E82-2019, que involucra a más de 3 mil claves de medicamentos e insumos y que será por 17 mil millones de pesos.

La industria farmacéutica señaló que se habían generado muchas dudas (6 mil) para un procedimiento de este tipo, y culpó a las autoridades, en especial a la Secretaría de Hacienda, por armar una licitación demasiado confusa. 

Originalmente la junta de aclaraciones estaba programada para el 11 de junio, pero fue hasta este viernes 14, a las 5 de la tarde que por fin se realizó. Aunque las actas con las respuestas a las preguntas quedaron publicadas en el portal de Compranet hasta pasadas las 10 de la noche. 

Entre los cuestionamientos de los posibles participantes había varios referentes al proceso, los lugares de pago y el modelo de participación conjunta. Otras se referían a los domicilios de entrega de los medicamentos y a si el número de estos podría aumentar, a lo que las autoridades respondieron que no. 

Una vez publicadas las actas con las respuestas a las miles de dudas, los posibles licitantes tuvieron solo de las 10 de la noche a las 8 de la mañana para formular sus re preguntas a lo respondido por las autoridades. Patrick Devlyn, presidente de la Comisión de Salud del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), señaló a Animal Político que “el proceso llevado hasta ahora manda señales confusas y llama la atención”. 

Devlyn precisó que el hecho de que se haya pospuesto la junta de aclaraciones para las 5 de la tarde del viernes, y se haya generado un punto de precisión para declarar sábado y domingo como días hábiles, “y así extender la junta, para después despedir a los asistentes, informándoles que más tarde estarían publicadas las respuestas , y además dar solo 6 horas para hacer repreguntas, no contribuye a crear un ambiente de certeza ni una dinámica de colaboración entre el sector público y el privado”. 

Pese a las críticas de la industria farmacéutica sobre este proceso para la compra de medicamentos e insumos de salud, 311 empresas presentaron, a través de Compranet, el escrito en el que expresan su interés de participar en la licitación.

Entre las compañías interesadas están  laboratorios internacionales y nacionales, como: Abbott, Astrazeneca, Bayer, GlaxoSmithKline, Janssen, Laboratorios Pisa, Merck, Norvartis, Pfizer, Psicofarma y Sanofi Aventis.

También aparecen distribuidores como Casa Marzam y hasta uno de los que habían sido vetados por el presidente, Grupo Maypo, que se presenta como Farmacéuticos Maypo, después de conseguir un amparo por parte de un juez que lo habilita para poder participar en el procedimiento. 

Leer: AMLO veta a farmacéuticas que acapararon la venta de medicinas durante gobierno de Peña

De acuerdo con información proporcionada a Animal Político por la Cámara Nacional de la Industria Farmacéutica (Canifarma), las respuestas a las repreguntas se darán este lunes 17 a las 14 horas. 

Entonces se sabrá también si los tiempos para la licitación quedan como ya se habían estipulado. La presentación y apertura de propuestas tiene como límite hasta el 18 de junio a las 10 de la mañana, y el fallo está programado para el 20 de junio a las 5 de la tarde. Si se recorren las fechas, habría mayor presión sobre el procedimiento. 

Las instituciones a las que se les proveerán los medicamentos son: IMSS, ISSSTE, Secretaría de Marina, Pemex, Secretaría de Salud y el órgano administrativo desconcentrado Prevención y Readaptación Social. Las entidades federativas (25) participarán a través del Seguro Popular. Podrá haber propuestas conjuntas de más de un laboratorio para poder cubrir el total de una clave. Pero no habrá el esquema de abastecimiento simultáneo. 

30 claves entrarán en ofertas subsecuentes de descuento, es decir que se podrán en subastas en reversa para ver quién ofrece el mejor precio. Los productos de importación deberán manifestar que en su país de origen no recibieron ningún tipo de apoyo o subsidio a la producción o exportación. 

La firma del contrato se hará dentro de los 15 días naturales siguientes a la emisión del fallo. La primera entrega de los medicamentos se hará en los primeros días de julio, en porcentaje del 15 al 20%. 

En la convocatoria para la licitación se establecieron siete almacenes del IMSS como puntos de entrega, todos en la Ciudad de México, en las delegaciones de Azcapotzalco, Gustavo A. Madero y Tlalpán.

El proveedor deberá llevar el personal suficiente para la descarga y estiba de los bienes. La distribución quedará a cargo del gobierno y ya no de distribuidores privados, lo que ha desatado fuertes críticas por parte de la industria farmacéutica. 

El pago se hará en un plazo de 20 días. Se implementará un módulo de Recepción de Facturas a fin de que se manden escaneadas, y una vez hecha la conciliación, las dependencias pagarán por SPEI. Se establecerá un buzón de quejas en la Oficialía Mayor de Hacienda, para los casos de retraso en los pagos. 

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3 consejos para 'burlar' los algoritmos que te seleccionan cuando buscas trabajo

Aunque los algoritmos pueden jugar en tu contra cuando postulas a un empleo, existen maneras de aumentar tus posibilidades de quedar seleccionado.
25 de octubre, 2021
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A veces no son tus habilidades o tu experiencia las que pueden llevarte a conseguir un empleo cuando te postulas a un puesto de trabajo por el que están compitiendo cientos de candidatos.

Al menos no en la primera etapa de selección.

Las firmas que tienen que lidiar con complejos procesos de selección han delegado esa labor a sistemas de inteligencia artificial que escanean tu currículum y deciden si quedas eliminado o sigues en el proceso.

Son software de contratación predictiva que aplican ciertos criterios predeterminados de manera automática, según las características del puesto de trabajo.

Estas herramientas conocidas como ATS (Applicant Tracking System) funcionan sobre la base de palabras clave que define cada compañía de acuerdo al perfil del candidato que buscan y otros mecanismos de descarte.

Aunque hay diferentes tipos de ATS, en general operan de manera bastante similar.

“Buscan una mayor eficiencia en el procesamiento de datos”, le dice a BBC Mundo Hong Qu, director de investigación y académico de la Universidad de Stanford.

Estos sistemas les permiten a las firmas ahorrar tiempo y dinero.

Pero también les pueden jugar en contra cuando el algoritmo, por sus limitaciones, decide eliminar a buenos candidatos o cuando desarrolla sesgos basados en la repetición de patrones, agrega Qu.

Estos son algunos consejos para ganar a los algoritmos.

1-Usar palabras clave

Los algoritmos buscan palabras clave relacionadas con categorías como habilidades, experiencia, resultados o educación, y las ponderan de acuerdo con los requisitos del empleo.

Pero, según los parámetros que le haya entregado la empresa, puede incluir otros filtros más específicos.

Mujer ocn computador
Getty Images

Para utilizar las palabras clave, el primer paso es comparar tu currículum con la descripción de la oferta laboral.

De hecho, puedes repetir términos y expresiones contenidas en dicha oferta, adaptándolas a tu perfil.

A fin de cuentas, el algoritmo va a escanear en busca de aquellos atributos.

“Cuando incluyas palabras clave en tu currículum, trata de usar siempre el mismo lenguaje que se menciona en la descripción del trabajo”, escribió Liz Guarneros, asesora laboral en LinkedIn.

También aconseja utilizar estas palabras en el contexto adecuado y no rellenar espacios con ellas solo para que las identifique la máquina.

“Si bien esto puede ayudarte a superar el filtro inicial y sus algoritmos, no funcionará a tu favor cuando llegues a un reclutador”, apunta.

2-Incluir logros con resultados cuantificables

“Es muy importante ser específico”, dice el profesor Ku.

Por ejemplo, nombrar los programas computacionales que manejas, en vez de escribir que tienes “experiencia en análisis de datos”, sin dar detalles.

Los expertos aconsejan enfocarse en logros a través de ejemplos concretos, evitando una simple enumeración de responsabilidades.

En vez de decir: “Responsable de la supervisión de la estrategia de ventas. Las ventas aumentaron significativamente”, es mejor decir: “Dirigí un equipo de 10 personas encargado de supervisar la estrategia de ventas. Las ventas aumentaron un 20% en seis meses”.

Mujer con escaner en la cara

Getty Images

Para que tu currículum tenga un mayor impacto frente a los algoritmos, es preciso indagar qué está buscando la compañía y cómo habitualmente mide los resultados.

“Investiga cómo esa empresa mide el éxito. Averigua cuáles son las métricas de éxito“, señala Ku.

No todas las firmas evalúan de la misma manera el desempeño laboral.

En ese sentido, la investigación previa es clave. Tienes que decirle al algoritmo lo que “quiere escuchar”.

Otro elemento importante, agrega, es que incluyas en el currículum algo que te distinga del resto.

Imagina qué cosas tendrán en común quienes están postulando al empleo y luego piensa qué elemento diferenciador puedes ofrecer.

3-Utiliza un formato simple

Muchas personas fallan en el reclutamiento por algo muy simple: la legibilidad de su currículum.

Para que el algoritmo no te elimine, es esencial que el formato de tu currículum sea simple y “descifrable” por el sistema.

Fotos de varias personas

Getty Images
¿Es justo que una computadora rechace o apruebe tu solicitud de empleo?

En algunos sistemas ATS los currículums en formato PDF no funcionan.

Evita usar cualquier formato complicado. Cuanto más simple, mejor. Es decir, suele ser recomendable utilizar el formato Word.

Evita escribir tu currículum en dos columnas. Usa el formato estándar para que la máquina lea todo de corrido.

No incluyas fotos, gráficos o tablas. Deja de lado cualquier estilo creativo o muy sofisticado. Aunque te parezca aburrido, opta por un formato minimalista, sin distracciones, fácil de leer.

Utiliza títulos convencionales para dividir la información. Elige la manera tradicional, como por ejemplo, “Experiencia Laboral” o “Educación”.

Y siempre escribe la experiencia laboral en orden cronológico inverso.

Talento perdido

El estudio de la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard “Trabajadores ocultos: talento sin utilizar”, publicado en septiembre, señala que los algoritmos dejan fuera del proceso de reclutamiento a millones de trabajadores, algunos de los cuales podrían ser adecuados.

Por ejemplo, hay casos de hospitales en EE.UU. donde un algoritmo buscó que el postulante tuviese la habilidad de hacer “programación computacional”, cuando en realidad, la descripción del trabajo requería que el profesional ingresara los datos de un paciente en el computador.

Hombre con algoritmos

Getty Images

O también está el caso de un software que buscaba experiencia en “atención al cliente”, cuando la empresa requería reparadores de líneas de transmisión eléctrica.

Otros inconvenientes detectados por la investigación apuntan a que los algoritmos rechazan o dan una baja puntuación a las personas que tienen espacios en blanco o lagunas en su experiencia laboral.

El problema es que a veces se debe a un embarazo o al cambio de casa de una ciudad a otra. Son circunstancias extraordinarias que la máquina solo interpretará como un “vacío”.

Debido a problemas como éstos, hay desarrolladores de software que han estado buscando maneras de mejorar los algoritmos.

Incluso algunas empresas del sector tecnológico han eliminado el requisito de tener un título profesional para algunos puestos si el candidato cumple con el perfil que se busca.

El sesgo de los algoritmos

Desde otra perspectiva, los softwares pueden estar menos sesgados que los evaluadores humanos porque pueden programarse para ignorar características como la edad, el sexo y la raza.

Pero también puede ocurrir al revés.

Robot

Getty Images

“La inteligencia artificial también funciona con sesgos porque los algoritmos están entrenados para trabajar según patrones de éxito que se repiten en el tiempo”, explica Hong Qu.

“Los algoritmos amplifican los patrones del pasado y en ese proceso pueden discriminar por raza, género o edad“, explica el creador de AI Blindspot, un sistema que ayuda a los desarrolladores de software a reconocer sesgos que pueden afectar la toma de decisiones.

Por ejemplo, si en el pasado el 90% de los seleccionados para un empleo fueron de raza blanca, agrega, el algoritmo repetirá ese patrón por la manera en que funciona el aprendizaje de las máquinas.

O el algoritmo puede aprender por sí mismo a dar prioridad a candidatos que asistieron a las mismas universidades.

Pese a esas dificultades, los sistemas de inteligencia artificial siguen desarrollándose velozmente para ajustarse cada vez más a lo que buscan las empresas.

Lo que aconsejan los expertos es que, aunque los procesos sean largos y extenuantes, no hay que rendirse.

Y hay que tener en cuenta que si no has logrado pasar el primer filtro de selección, eso no implica que no seas un buen candidato.

Quizás con unos buenos ajustes a tu currículum, se abran nuevas posibilidades.


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